Привет, %username%.

Не так давно я писал статью о том, как правильно увольняться. Вполне естественным её продолжением станет даже не статья, а скорее вопрос к тебе, %username%, о том, как же сейчас найти столь желанную работу человеку, только что получившему диплом. Или, того хуже, ещё совсем не получившему.

Казалось бы — вот он джоб.ру\джоб.майл.ру\итд, вот они — открытые вакансии, и вроде всё тебе подходит, ты отсылаешь практически безупречно подготовленное резюме — и… молчание. И так можно ждать очень долго.

Однако, причины этого явления мне показались несколько необычными.



Всё началось с того, что мне нужен был дежурный эникей. Человечек, который должен был сидеть в офисе с 10 до 19, чистить принтера, заказывать расходники, говорить юзерам, где находится нужная кнопка, изредка накатывать разливки на системники и чуть что серьёзнее — тут же звонить мне. Зарплата в 25 тысяч хоть и не считается особо высокой в сфере IT, но для вышеописанных обязанностей её, на мой взгляд, было более, чем достаточно.

Мы разместили вакансию на одном довольно популярном сайте, и стали ждать реакции. Она последовала, мягко говоря, незамедлительно. Буквально на следующий день у меня в почтовом ящике было 492(!!!) отклика, из которых 19 повторялись как минимум дважды.

Это была полнейшая жесть. Впервые столкнувшись с подобным явлением, мне стало отчетливо ясно, почему мои резюме уходили, по сути «в никуда». Ведь в случае, если нет фильтра по определенным параметрам (возраст, образование, специальность, стаж), то выбирать приходится даже не читая резюме — просто наугад, 20-30 человек. А если такой фильтр и есть — то я, со своим неполным высшим и 1989 годом рождения, не смотря на все сертификаты, навыки и опыт, на вакансию с приличной зарплатой просто в него не пролезу.

Но это только половина беды.

Все мы прекрасно знаем, что текущая ситуация с IT-образованием в России мягко говоря, не слишком воодушевляет работодателей. Ведь средний «специалист», закончивший с дипломом даже ВУЗ неплохого уровня, практически не имеет реального опыта работы, а в большинстве случаев, и практической ценности. Вспомните, что лет 8 назад специальность «программист» пользовалась огромным спросом и считалась невероятно «элитной». За столь желанной корочкой в государственные и частные ВУЗы выстроились целые очереди абитуриентов.

А про уровень подготовки рассказывать ничего не буду. И так все в курсе, думаю.

Вот и получается, что само понятие «молодой IT-специалист» сегодня незаслуженно дискредитировано в глазах работодателя. В чем и я убедился на собственном опыте, проводя собеседования с такими ребятами. У них «крутые» дипломы, они даже знают «цэ два плюса» и ассемблер…

… но домен от рабочей группы отличить не могут. Так это, извините, даже не азы…

В итоге, я решил не рисковать. Вакансию мне пришлось просто закрыть, накинуть к зарплате 10 тысяч рублей и обязанностей, и взять на это место хорошего знакомого. Без диплома и не знающего «цэ два плюса».

В существующей ситуации ясно, что стандартный «конкурс резюме» в области IT уже не то, что бесполезен, а даже и вреден. А ведь предварительный отбор кандидатов делается, опять же, только исходя из их резюме. Фактически, тот же конкурс.

Что делать, %username%?.. Чем заменить стандартную «систему отбора»? Ведь безработных хороших знакомых у меня не так много, а знакомых начальников, которым нужны спецы в области IT — и того меньше…
_________
Текст подготовлен в ХабраРедакторе