Переживающая наибольший в своей истории наплыв желающих получить работу компания Google упрощает процедуру проведения собеседований. Отныне максимальное количество интервью ограничено пятью (это число не включает телефонные разговоров, которых может быть несколько). Раньше количество очных интервью с потенциальным сотрудником могло доходить до 12-14, говорит глава HR-отдела Ласло Бок (Laszlo Bock).
Компания также уменьшает количество интеллектуальных головоломок во время собеседований (вопросы типа «Почему крышки люков круглые» забанили уже давно). Этот тест был частью интеллектуального элитизма, свойственного корпоративной культуре Google. Но после многочисленных жалоб от кандидатов его признали субъективным.
В 2011 году Google планирует набрать гораздо больше тех 6300 человек, которые приняли на работу в рекордном 2007 году. Точное количество Ласло Бок назвать отказался, но цели поставлены амбициозные. Вообще, руководство Google считает поиск талантливых сотрудников в таких огромных количествах одной из самых сложных задач, которые стоят сейчас перед компанией.
Чтобы бороться с забюрократизированностью крупных корпораций, Google пытается разделить сотрудников на маленькие рабочие группы, а также обеспечить больше информационной прозрачности. Упрощение процесса приёма на работу тоже служит этой цели.
Компания также уменьшает количество интеллектуальных головоломок во время собеседований (вопросы типа «Почему крышки люков круглые» забанили уже давно). Этот тест был частью интеллектуального элитизма, свойственного корпоративной культуре Google. Но после многочисленных жалоб от кандидатов его признали субъективным.
В 2011 году Google планирует набрать гораздо больше тех 6300 человек, которые приняли на работу в рекордном 2007 году. Точное количество Ласло Бок назвать отказался, но цели поставлены амбициозные. Вообще, руководство Google считает поиск талантливых сотрудников в таких огромных количествах одной из самых сложных задач, которые стоят сейчас перед компанией.
Чтобы бороться с забюрократизированностью крупных корпораций, Google пытается разделить сотрудников на маленькие рабочие группы, а также обеспечить больше информационной прозрачности. Упрощение процесса приёма на работу тоже служит этой цели.
