войти зарегистрироваться

Мой бизнес whois

индекс
278,03

Создание дисконтной системы интернет-магазина

image Вся наша социальная жизнь так или иначе строится на общении, предоставлении услуг и товаров. В этом процессе мы даем и получаем скидки, делаем что-то с заделом на будушее либо берем кредиты. В процессе мы накапливаем скидки на улуги и сами даем их людям.
Передо мной стоит задача создания дисконтной системы интернет-магазина, целью которой является:
1. Повысить лояльность клиентов к совершению покупок в магазине.
2. Увеличить количество повторных заказов.
3. Вести базу клиентов, совершающих покупки в магазине более одного раза.
4. Рассчитать все так, чтобы дисконтная система магазина увеличила доход компании и не была убыточной.
5. Внедрение в работу.

Я предлагаю рассмотреть каждый из пунктов в ключе решения поставленной цели и выбора наиболее оптимального варианта. У меня немного опыта в этих вопросах, но есть огромное желание заполнить эти пробелы.
Дальше варианты, цифры и выводы
—
18 марта 2010, 20:54
anr
10

9,5 правил ведения безопасного IT-бизнеса в России

Копипаст на "Хабре" запрещен, поэтому практические рекомендации по защите — через топик-ссылку.

1. Держите сервера за границей.
2. Регистрируйте домены за границей.
3. Регистрируйте компанию за границей.
4. Держите деньги за границей и не держите яйца в одной корзине.
5. Не держите, говорю, яйца в одной корзине!..
6. Держите базы данных за границей.
7. Документируйте все, что касается вашего обеспечения.
8. Разделяйте активы и риски.
9. Еще можно отдаться добровольно.
10. Уезжайте за границу.
—
18 марта 2010, 13:05
blog.micromarketing.ru/advice/...
Novikov
257

Как нанять программиста с закрытыми глазами

Найти хорошего программиста – это большая проблема. За свою жизнь я нанял около 50 программистов, и редкий случай был успехом. Проблемы начинались оттуда, откуда их не ждешь.
  • Один не мылся и вонял так, что в комнату не зайти. Я угрожал поставить вытяжку и вычесть из зарплаты; это помогало на один душ, не больше.
  • Другой пил запоем и врал, что отравился брюшками семги.
  • И все, почти все затягивали сроки.
Каждый из тех, кого я нанял, казался отличным профессионалом по результатам интервью. И только опыт работы показывал, насколько ошибочным было первое впечатление. Это как в браке: стоит пожить вместе, как понимаешь, чем именно тебя бесит партнер.


Поиск кандидатов

Очередного программиста я нашел так: отобрал несколько откликов на HeadHunter.ru и попросил их посмотреть, чем они займутся. Вот что я написал:

Читать дальше →
—
17 марта 2010, 16:40
vorotila
222

Как не утонуть в море тендеров

День добрый, Хабрасообщество.
Ежедневно организациям, работающим в сфере госзаказа, приходится отсматривать сотни тендеров, куда-то сохранять информацию, как-то отслеживать результаты, делать заявки, запрашивать цены у поставщиков и т.д. Являясь одной из таких организаций, мы постепенно пережили этап бардака и привели этот процесс к одной замечательной системе. Как? Подробности под катом.

Читать дальше →
—
17 марта 2010, 10:55
Hongten
19

Упрощаем восприятие продукта: Практические шаги



Мы две недели проектировали и создавали приложение для iPhone. Я послал письмо маме с названием программы и одной строчкой описания этого приложения. Она ответила одной фразой: «Я не понимаю». Мы выбросили исходники и саму программу и начали сначала.

Наиболее важный урок, который мы получили работая с App Store — большинство неудачливых разработчиков App Store все еще не поняли: если по названию и короткому описанию мама сразу понимает что это, программа будет продаваться более чем в 30 экземпляров в день. Если из названия и описания мама не понимает о чем идет речь, программа будет продаваться менее 5 экземпляров в день. К сожалению, другие разработчики App Store не имеют доступа к моей маме или ее вкусным рогаликам, поэтому мы будем и впредь сохранять это стратегическое преимущество.

Основная причина успеха программы: Убедитесь, чтобы описание вашей программы было предельно понятно. Если это не так, то упростите.
Читать дальше →
+54
13 марта 2010, 23:35
maxklein
freeart
63

Как мы используем Yandex Direct

По прочтению топика «Компьютерная фирма — о рекламе» окончательно решил описать как мы рекламируем себя.
Несколько вводных:
достаточно специализированная ниша — промышленный альпинизм.
минимальный человеческий ресурс (3 работника: ответственный за финансы, за производственный процесс, за документацию и продажи)

Как мы пришли к этому (рекламе через yandex direct:
Читать дальше →
+31
9 марта 2010, 23:53
hohams
49

Компьютерная фирма — о рекламе

На Хабре уже не раз были статьи о рекламе, её правильности, неправильности, эффективности и убыточности. Имея в данном вопросе определённый опыт в малом бизнесе, решил оным и поделиться. Для кого эта тема является наболевшей – милости прошу под кат.

Читать дальше →
+78
9 марта 2010, 17:38
akamuza
35

Необычные акции вместо рекламы

Несколькими постами ранее здесь призывали перестать давать рекламу. Предлагаю посмотреть, как это удается некоторым компаниям. Точнее — удалось в преддверии 8 марта.
прибор для измерения женского счастья, iCake и кукла из секс-шопа
+2
9 марта 2010, 10:19
vetasdotru
5

Поднимаем софтверный бизнес

WEBO SoftwareЭто вторая статья о становлении софтверного (интернет-) бизнеса в России (первая тут). В ней я собираюсь раскрыть некоторые ключевые моменты адаптации продукта под рынок (под требования пользователей), о преодолении тенологической пропасти, и чуть-чуть о реалиях российского бизнеса.

Данный топик хочу приурочить к тому, что год назад (может, чуть раньше или чуть позже) появился продукт WEBO Site SpeedUp (ранее Web Optimizer). Мысли немного сумбурны, но, видимо, для каждого направления все сильно специфично, поэтому ценными будут только общие идеи, направления и подходы к решению проблем (в чем я искренне надеюсь :). Здесь и далее речь идет о создании коробочного решения (а не софтверном аутсорсе).
Читать дальше →
+55
9 марта 2010, 06:37
sunnybear
19

Собеседование, основанное на выявлении основных компетенций

В этот раз давайте поговорим о том, как лучше проводить собеседование при найме сотрудников. Собеседование одно из самых необъективных процессов в компании. Дело в том, что в компаниях не всегда уделяется достаточное время составлению профиля вакансии, в процессе собеседования действует множество факторов(от настроения HR до внешнего вида и самочувствия кандидата). Как же перевести из качественных показателей(он нам подходит/не подходит) в количественные наше отношение к кандидату? Но важно не только это, важно еще и то, что по учебникам умны все, но важно ведь то, как человек действительно поведет себя в реальной жизни.

Читать дальше →
0
6 марта 2010, 22:02
bzoid
11