Такое вот мнение...

Фрилансеров нужно выбирать исходя из трех качеств: адекватность, ответственность и профессионализм. Мое видение исполнителя, обладающего этими качествами:

1. Исполнитель должен идти навстречу при небольших отступлениях от ТЗ — не должен отказываться от доработок, не зафиксированных в задании, если они действительно необходимы. Такой Исполнитель ведет себя адекватно и вызывает уважение среди других участников проекта. В разумных пределах, разумеется.
2. Ответственный исполнитель должен выполнять свои работы четко в срок, в соответствии с условиями, указанными в задании. При этом заказчик будет стараться идти навстречу исполнителю в случае возникновения проблемных ситуаций и будет стараться помочь разрешить их.
3. Профессиональный исполнитель должен иметь достаточный опыт для реализации проекта или его части, должен иметь достойное портфолио или резюме, в котором достаточно полно описан его профессиональный портрет и последние работы.

А вы как считаете?

Формулировка вопроса сама по себе не верная.
Гораздо более грамотней звучало бы: Работаете ли Вы с фрилансерами?

Ну вот, зря опрос минусовали. Статистика уже более-менее репрезентативная. И отчетливо выявляются проблемы работы с удаленными специалистами.

Наиболее актуальной проблемой представляется ответственность фрилансеров: далеко не всегда фрилансеры делают именно так, как указано в задании (возможно задание было составлено неправильно, без учета деталей) и срывают сроки.

Около 15% опрошенных боятся сотрудничать с непрофессионалами. На практике нередко возникает ситуация, когда бюджет проекта ограничен и нет возможности нанять фрилансера, имеющего богатый опыт и достойное портфолио - в этом случае риск получить некачественный продукт увеличивается.

Рынок фриланса растет быстрыми темпами, и исполнители, работающие на этом рынке понимают, что необходимо адекватно мыслить, работать с уважением к клиенту и получать хорошую репутацию. Один негативный отзыв может резко снизить поток заказов.

Я удовлетворен результатами опроса. В целом, он отражает действительную картину. Для меня были интересны приоритеты (важность) рисков по критериям "ответственность", "профессионализм", "адекватность" - они отражены в результатах.

С фрилансерами работать можно, но обычно по срокам это намного дольше, чем в случае сотрудника в офисе, кроме того на общение с ним обычно уходит намного больше нервов и сил(даже если фрилансер профессионал и очень адекватен как сотрудник и человек).
Кроме это, надо потратить немало усилий чтобы найти и вычислить хорошего и вменяемого фрилансера.. Как по мне, так намного сложнее, чем хорошего сотрудника в офис (особенно что касается определения вменяемости и профессионализма), это кроме того, что не факт что с этим-же фрилансером удасться делать следующий проект, потому надо потратить еще время и усилия на поиски нового для следующего проекта.

А еще шансы кидалова и того что у работника количество понтов будет в тех рамках, когда с ним можно как-то работать, в случае офисного работника намного меньше. Даже если защищаться от кидалова, следуя советам на этом сайте.

Потому мое мнение - если фирма занимается веб-разработками, то у нее должны быть люди в штате (может частично на удаленке, которые работают на постоянной основе и на эту фирму). Для оччень редких задач можно обращаться к фрилансерам.


Сейчас мне расскажут что я не работал с хорошими фрилансерами и топик выльется в холивор на 30 сообщений. Если надумали так говорить - не надо. Я, будучи еще офисным работником, работал с одними из лучших фрилансеров Украины в своей области. Очень толковые и адекватные люди, однако я упирался именно в то, что они небыли в офисе (с ними приходилось общаться удаленно) и/или так-же в то, что у них были и другие проекты параллельно, потому на какие-то мои просьбы исправить ошибки, часто реакция была с запозданием (в несколько часов, но для тех проектов это было критично).

Для себя я поставил цель - как можно меньше работать с удаленщиками, особенно фрилансерами. Пока что нет денег снять офис, но уже сейчас я стараюсь расчитывать на постоянных людей и поменьше работать с разовым подрядчиками (слово фрилансер уже приелось пока писал).