Все мы знаем, что наше государство любит и всячески поддерживает инновации. В частности, оно активно приветствует предпринимательство в сфере информационных технологий. От нас ждут российских гуглов и фейсбуков, и изо всех сил стимулируют стартап-активность.
Ни для кого не секрет, что в типичном ИТ-стартапе основная статья расходов (фактически, до 90%) — это зарплата сотрудников и связанные с ней налоги. Этот год, так уж случилось, многое поменял и кое-что еще поменяет в этой области. Предлагаю всем желающим оценить усилия нашего государства в области поддержки нас, ИТ-стартаперов.
На самом деле тема может быть интересной не только участникам стартапов, но и просто работающим за зарплату в любых компаниях и периодически задающих себе (или руководству) вопросы типа «почему мне в этом году не поднимают зарплату?» или «почему у нас зарплата серая?».
Предупреждаю сразу: под катом скучные слова и цифры, развлечься не получится.
Моему стартапу — около 2.5 лет. Первый год я работал один и зарплату себе не платил. Активная деятельность (с наймом сотрудников) началась в январе 2010 года. Как и подавляющее большинство небольших компаний, я использовал т.н. «упрощенную схему налогообложения». Применительно к зарплате это означает, что с фонда оплаты труда (ФОТ, туда входит собственно зарплата сотрудников и НДФЛ 13%) я платил 14% страховых взносов вместо 26% в «основной схеме налогообложения» (раньше, до 1 января 2010 года, это был «единый социальный налог», ЕСН, но его я не застал, т.к. в 2009 году ФОТа у меня не было). С 1 января 2011 года размер страховых взносов для всех предприятий (включая «упрощенцев») был увеличен до 34%. Уже после введения этого замечательного новшества до нашего государства стало постепенно доходить, что такое неслабое одномоментное повышение — это как-то не совсем хорошо и, может быть, даже не очень правильно. Поэтому было торжественно решено снизить страховые взносы с 1 января 2012 года до 30%, ура!
С другой стороны, что означает снижение страховых взносов для государства? Это значит, что денег оно в следующем году получит меньше (по оценке г. Кудрина — на 400 миллиардов рублей). А деньги-то государству нужны! Расходов у него немеряно (например, на санацию внезапнозахва приобретенного «Банка Москвы» государство выделило ровно те же самые 400 миллиардов рублей). Поэтому такое вот внезапное и кардинальное (на целых 4%!) снижение ставки страховых взносов нужно было как-то компенсировать. И решение было найдено!
Дело в том, что когда я говорил о страховых взносах, я не упомянул одну важную их особенность. Существует лимит ФОТ на каждого сотрудника, с которого платятся страховые взносы. В 2010 году этот лимит составлял 415 тыс. руб., но он индексируется ежегодно, поэтому в 2011 году его размер составляет 463 тыс. руб., а в 2012 он достигнет 512 тыс. руб. После достижения этого лимита страховые взносы больше не платятся. Пока не платятся. Ибо наше государство решило ввести «регрессивную шкалу страховых взносов», т.е. в 2012 году и после достижения ФОТ предела в 512 тыс. руб. страховые взносы будут платиться и дальше, но не 30%, а всего лишь 10%, ура!..
Ни для кого не секрет, что зарплата неплохого программиста в Москве обычно составляет не меньше т.н. «двух штук баксов» на руки (округляя — 60 тыс. руб. в месяц). Хорошие программисты, менеджеры проектов, начальники отделов, архитекторы и т.п. элита нашей отрасли часто получают (в Москве, конечно) заметно больше, в чем легко можно убедиться на сайтах вакансий. Да, «москвичи зажрались»(тм) и все такое, я знаю, но это суровые факты. И когда я нанимаю людей к себе в компанию, я не могу платить им меньше, чем они могут получить в другом месте, и не могу позволить себе нанимать «дешевых» программистов, потому что от их работы напрямую зависит судьба моей крохотной начинающей компании.
Так вот, после предстоящего в следующем году снижения страховых взносов, для всех сотрудников, получающих на руки как раз 60 тыс. руб. в месяц и выше, страховые взносы увеличатся. Причем они увеличатся не только по сравнению с текущим годом, но и по сравнению с той схемой, которая должна была бы действовать в 2012 году без всяких «снижений».
Конкретные цифры для зарпаты в 60 тыс. руб. на руки (720 тыс. руб. в год на руки, 813 тыс. 600 руб. в год «грязными» — включая НДФЛ 13%):
Желающие могут скачать простенькую XLS-табличку и развлечься, вставляя в соответствующую ячейку свою (или какую-нибудь другую) зарплату.
P.S. Это не все деньги, конечно, которые отдает ваш работодатель нашему государству за право платить вам зарплату. Для «упрощенцев 6%» добавляется налог 6% с оборота, например. Для плательщиков НДС — собственно, НДС. И т.п.
P.P.S. Теоретически, платежи могут быть уменьшены. Для этого можно, например, стать резидентом «Сколково» или войти в категорию «малого бизнеса, представляющего производственную и социальную сферу». Так что все в ваших руках.
Ни для кого не секрет, что в типичном ИТ-стартапе основная статья расходов (фактически, до 90%) — это зарплата сотрудников и связанные с ней налоги. Этот год, так уж случилось, многое поменял и кое-что еще поменяет в этой области. Предлагаю всем желающим оценить усилия нашего государства в области поддержки нас, ИТ-стартаперов.
На самом деле тема может быть интересной не только участникам стартапов, но и просто работающим за зарплату в любых компаниях и периодически задающих себе (или руководству) вопросы типа «почему мне в этом году не поднимают зарплату?» или «почему у нас зарплата серая?».
Предупреждаю сразу: под катом скучные слова и цифры, развлечься не получится.
Моему стартапу — около 2.5 лет. Первый год я работал один и зарплату себе не платил. Активная деятельность (с наймом сотрудников) началась в январе 2010 года. Как и подавляющее большинство небольших компаний, я использовал т.н. «упрощенную схему налогообложения». Применительно к зарплате это означает, что с фонда оплаты труда (ФОТ, туда входит собственно зарплата сотрудников и НДФЛ 13%) я платил 14% страховых взносов вместо 26% в «основной схеме налогообложения» (раньше, до 1 января 2010 года, это был «единый социальный налог», ЕСН, но его я не застал, т.к. в 2009 году ФОТа у меня не было). С 1 января 2011 года размер страховых взносов для всех предприятий (включая «упрощенцев») был увеличен до 34%. Уже после введения этого замечательного новшества до нашего государства стало постепенно доходить, что такое неслабое одномоментное повышение — это как-то не совсем хорошо и, может быть, даже не очень правильно. Поэтому было торжественно решено снизить страховые взносы с 1 января 2012 года до 30%, ура!
С другой стороны, что означает снижение страховых взносов для государства? Это значит, что денег оно в следующем году получит меньше (по оценке г. Кудрина — на 400 миллиардов рублей). А деньги-то государству нужны! Расходов у него немеряно (например, на санацию внезапно
Дело в том, что когда я говорил о страховых взносах, я не упомянул одну важную их особенность. Существует лимит ФОТ на каждого сотрудника, с которого платятся страховые взносы. В 2010 году этот лимит составлял 415 тыс. руб., но он индексируется ежегодно, поэтому в 2011 году его размер составляет 463 тыс. руб., а в 2012 он достигнет 512 тыс. руб. После достижения этого лимита страховые взносы больше не платятся. Пока не платятся. Ибо наше государство решило ввести «регрессивную шкалу страховых взносов», т.е. в 2012 году и после достижения ФОТ предела в 512 тыс. руб. страховые взносы будут платиться и дальше, но не 30%, а всего лишь 10%, ура!..
Ни для кого не секрет, что зарплата неплохого программиста в Москве обычно составляет не меньше т.н. «двух штук баксов» на руки (округляя — 60 тыс. руб. в месяц). Хорошие программисты, менеджеры проектов, начальники отделов, архитекторы и т.п. элита нашей отрасли часто получают (в Москве, конечно) заметно больше, в чем легко можно убедиться на сайтах вакансий. Да, «москвичи зажрались»(тм) и все такое, я знаю, но это суровые факты. И когда я нанимаю людей к себе в компанию, я не могу платить им меньше, чем они могут получить в другом месте, и не могу позволить себе нанимать «дешевых» программистов, потому что от их работы напрямую зависит судьба моей крохотной начинающей компании.
Так вот, после предстоящего в следующем году снижения страховых взносов, для всех сотрудников, получающих на руки как раз 60 тыс. руб. в месяц и выше, страховые взносы увеличатся. Причем они увеличатся не только по сравнению с текущим годом, но и по сравнению с той схемой, которая должна была бы действовать в 2012 году без всяких «снижений».
Конкретные цифры для зарпаты в 60 тыс. руб. на руки (720 тыс. руб. в год на руки, 813 тыс. 600 руб. в год «грязными» — включая НДФЛ 13%):
| 2010 | 2011 | 2012(без снижения) | 2012(после снижения) | |
|---|---|---|---|---|
| Страховые взносы (руб.) | 58 100 | 157 420 | 172 080 | 183 760 |
| Страховые взносы (%%) | 7.14 | 19.35 | 21.40 | 22.59 |
| Человеку | 720 000 | 720 000 | 720 000 | 720 000 |
| Государству (руб.) | 151 700 | 251 020 | 267 680 | 277 360 |
| Государству (%%) | 21.07 | 34.86 | 37.18 | 38.52 |
Желающие могут скачать простенькую XLS-табличку и развлечься, вставляя в соответствующую ячейку свою (или какую-нибудь другую) зарплату.
P.S. Это не все деньги, конечно, которые отдает ваш работодатель нашему государству за право платить вам зарплату. Для «упрощенцев 6%» добавляется налог 6% с оборота, например. Для плательщиков НДС — собственно, НДС. И т.п.
P.P.S. Теоретически, платежи могут быть уменьшены. Для этого можно, например, стать резидентом «Сколково» или войти в категорию «малого бизнеса, представляющего производственную и социальную сферу». Так что все в ваших руках.