Тестирование — востребованный инструмент оценки персонала. Для подбора IT-специалистов чаще всего используют именно профессиональное тестирование. Многие компании проводят его самостоятельно либо поручают это агентствам, имеющим набор типовых тестов под различные роли и специализации, таким как Brainbench. Недавно в этой нише появился новый интересный проект — Smarterer.com. Этот стартап в июне прошлого года получил 1.25 миллиона долларов инвестиций от True Ventures, Google Ventures и нескольких бизнес-ангелов. Сервис официально стартовал в октябре и уверенно растёт.

Smarterer делает акцент на простоту и скорость тестирования. Он позволяет оценить знания и навыки буквально за минуту. В то же время его нельзя назвать примитивным. Для определения уровня испытуемых используется рейтинг Глико — усовершенствованный вариант широко используемого шахматистами рейтинга Эло. Точность оценки повышается с каждым ответом на вопрос теста, система непрерывно адаптируется и улучшается.

Вопросам мотивации персонала ( в том числе в ИТ) посвящено немало работ, исследований, статей. Для кого-то мощным стимулом является финансовая составляющая, кого-то побуждает двигаться вперед стремление совершенствовать себя, свои навыки, либо желание достичь вершины карьерной лестницы…

Но еще Дейл Карнеги писал: «На свете есть только один способ побудить кого-либо что-то сделать… И он заключается в том, чтобы заставить другого человека захотеть это сделать. Помните – другого способа нет».

Возможно, многие не согласятся, сказав, что внутренняя мотивация – не всегда самая сильная. Однако в большинстве случаев именно она является рычагом, побуждающим нас к действию.

Особенное значение имеет внутренняя мотивация персонала в сфере IT. Именно представители технических специальностей чаще способны отказаться от хорошего заработка, если им неинтересна их работа.

С целью выяснения общественного мнения по вопросу мотивации в целом (для сотрудников разных областей) я решила опросить не представителей отдела персонала, а тех, кто является непосредственным объектом мотивационных схем. С этой целью я провела опрос на facebook.

Всего было дано 1074 ответа (1 человек мог выбрать несколько вариантов ответов). Варианты ответов предлагали участники опроса самостоятельно.

Вот какие получились результаты:

В обзоре представлена аналитическая информацию о динамике рынка труда высококвалифицированных IT-специалистов, указано соотношение спроса и предложения на IT-рынке труда, перечислены наиболее востребованные в 2011 году IT-специализации и указаны зарплатные ожидания IT-специалистов в июне-сентябре 2011 г. Также представлены основные тенденции развития рынка труда IT-специалистов в 2011 году.

Рынок труда и динамика зарплатных ожиданий IT-специалистов в России и Украине в июне-сентябре 2011 года

Как показывают результаты исследования, динамика зарплатных ожиданий российских IT-специалистов в 2011 году соответствует традиционному поведению рынка труда. После летнего затишья, начиная с августа-сентября, растут как нижние, так и верхние границы ожиданий. Следует отметить, что в среднем на 15-20% выросли зарплатные ожидания представителей наиболее востребованных специализаций – разработчиков Java и Oracle, мобильных приложений под iOS и Android, высококвалифицированных QA инженеров и аналитиков. Описывая ситуацию на украинском рынке труда IT-кадров, кадровое агентство Luxoft Personnel отмечает, что дефицит высококвалифицированных специалистов и, как следствие, конкурентная борьба IT-компаний за кандидатов привели к тому, что к середине сентября рост зарплатных ожиданий, которые неуклонно росли на протяжении всего года, составил в среднем 15-20%.

Последователи Чарльза Бэббиджа, скромные гении и вечные герои анекдотов, именуемые программистами, сегодня самое время хотя бы ненадолго забыть о контроллерах, регистрах и трансляторах, потому что день программиста уже вовсю шагает по стране!

Пока миллионы юзеров по всему миру пользуются дарованными вами благами, вы работаете круглые сутки в нечеловеческих условиях: пули свистят над головой, кругом торчат свисающие провода, атакуют извилины программные коды, не оставляют в покое надоедливые ламеры. И мы 1024 раза благодарим вас за вашу работу!

Хотя indeed.com (один из крупнейших в мире сервисов по поиску работы) не ограничивается только IT, в его десятку трендов на рынке труда сейчас входят исключительно навыки, связанные с интернетом и компьютерами.

Десятку самых бурно развивающихся технологий можно разделить на четыре группы — облачная инфраструктура, социальность, мобильные и HTML5 приложения.

На десятом и девятом местах — виртуализация и облачные вычисления. Рост спроса на специалистов в этих областях продолжается, преимущества облачной инфраструктуры привлекают всё больше и больше компаний, однако темпы этого роста уступают новичкам, таким как мобильные приложения.

«Бойцы невидимого фронта», «системные лекари», «эникейщики», носящие гордое имя «Системный администратор», поздравляем вас с профессиональным праздником – днем сисадмина!

Благодаря вашим самым извилистым извилинам на свете наши компьютеры работают как часы. Менеджер Павел ни за что бы не выступил на собрании и не получил бы признание руководства, секретарь Маша никогда бы не смогла организовать встречу руководства, а разработчик Петя не смог бы написать новый код, если бы ваши умелые руки не нашпиговали их компьютеры полезными программами, не защитили их от вирусов, своевременно не исправили бы системные ошибки.

Желаем вам от всей души самого продуманного ПО, самых приятных окладов, побольше свободных минут и поменьше криворуких чайников. Баги, лаги и вирусы no pasaran!

Да придут вам на помощь армии Linux, Citrix, Cisco и Oracle, устранятся сами собой системные ошибки, сохранятся сами собой резервные копии и да пребудет с вами доктор Веб!

Дорогие сисадмины, о вас можно слагать терабайты речей, но мы — ваши «чайники» скажем просто: «Поздравляем!»

Команда Luxoft Personnel.

Доброго времени суток, уважаемые хабровчане!
Недавно кадровое агентство Luxoft Personnel опубликовало отчет по результатам исследования рынка труда IT-специалистов за первое полугодие 2011 года. Данный отчет включает информацию о динамике рынка труда высококвалифицированных специалистов, а также аналитические данные, раскрывающие соотношение спроса и предложения среди кандидатов ИТ-индустрии. Кроме того, представлены зарплатные ожидания работников и тенденции развития данного сегмента рынка в 2011 г.

Динамика зарплатных ожиданий IT-кандидатов в 1 полугодии 2011 гг.

Стабилизация рынка труда в 2010 году привела к тому, что в 2011 динамика зарплатных ожиданий возвратилась к традиционным показателям, а именно незначительному повышению без резких колебаний. В основном наблюдается рост нижних границ ожиданий, соседствующий со стабильностью верхнего уровня, на протяжении первой половины 2011 года.

Специалисты с невысокими зарплатными ожиданиями, как правило, представляют работников среднего звена. Среди высококвалифицированных сотрудников отмечено удержание зарплатных ожиданий, их достаточно медленный рост при сохранении на относительно высоком уровне. При этом для специалистов данной категории характерно ожидание высоких показателей совокупного дохода за счет бонусных схем и дополнительных возможностей соц. пакета. Можно сказать, что рост зарплатных ожиданий варьируется в пределах 5-10%.

Зарплатные ожидания наиболее востребованных IT-специалистов в 2011 году:

• Senior Developer (Java, Oracle): 110 000 – 140 000 руб
• Senior Developer (NET, C++): 100 000 – 120 000 руб
• Developer (Java, Oracle): 90 000 – 110 000 руб
• Developer (NET, C++): 80 000 – 120 000 руб
• QA Engineer/Test Manager: 110 000-150 000 руб
• QA Engineer/Senior Tester: 80 000 – 120 000 руб
• QA Engineer/Tester: 70 000 – 90 000 руб
• Analyst: 85 000 – 120 000 руб
• SAP Consultant: 110 000 – 180 000 руб
• SAP (ABAP) Developer: 80 000 – 120 000 руб
• System Administrator: 60 000 – 120 000 руб
• IT Sales Manager: 120 000 – 180 000 руб