Меня зовут Никола, я CEO decide-career.com и Android-разработчик с 2+ годами коммерческого опыта и недавно поставил цель устроиться на Middle позицию. В статье я расскажу как я улучшил свое резюме (+ конечно много готовился к собесам, но в этот раз это опустим) и повысил з/п в 5 раз!
Конечно первым делом я задумался как прокачать резюме. Говорят, что мидлам не нужно париться над резюме. Мол, указывай 2+ года опыта, требуемый миддлам стек и кайфуй от количества предложений.
Но мне такое отношение не нравилось и я решил ответственно подойти не только к подготовке к собесам, но и к резюме.
Прокачку резюме я решил доверить профессионалу с большим опытом в найме и развитии сотрудников - Маше Давыдовой - карьерным консультантом в Эйч.
Машу я попросил рассказать
а) как смотрит на резюме мидла рекрутер?
б) как показать в резюме, что я уже вырос из джуна?
в) что в моем резюме хорошо, а что плохо?
Мы рассматривали каждый блок резюме, поэтому в таком же порядке я опишу ответы Маши на мои вопросы. Свое резюме в pdf я делал, конечно, на своем сайте :)
Как смотрит на резюме мидла HR?
Обычно я обращаю внимание на следующие аспекты в резюме разработчика мидл уровня:
Технические навыки и опыт работы с соответствующими языками программирования, фреймворками и инструментами
Умение самостоятельно писать код
Опыт работы над проектами
Мягкие навыки, такие как коммуникабельность и умение работать в команде
Примеры, которые могут показать вашу готовность учиться и развиваться, например, опыт изучения новых технологий, пройденные курсы.
Как показать в резюме, что я вырос из джуна?
Сфокусируйся на том, чтобы отразить в своем опыте:
Самостоятельность
Мидл: Может выполнять задачи самостоятельно. Самостоятельно выделяет задачи исходя из пользовательской потребности
Джун: Не может самостоятельно выполнять большинство задач. Не может самостоятельно понять, какие задачи нужно сделать, чтобы прийти к нужному результатуХарды
Мидл: Может выполнить любое решение, если что-то не знает, сформулирует конкретные вопросы и найдет того, кто на них ответит
Джун: Не понимает, с чего подступиться к решению. Нужно полное погружение человека со стороны, чтобы его спроектировать и декомпозироватьОриентация на бизнес
Мидл: Знает, что фичи должны приносить пользу бизнесу. Задает базовые вопросы: А для чего? Какая польза? Что мы хотим улучшить для пользователя?
Джун: Не задумывается о связке фичей и пользе бизнеса, делает задачи, потому что их принес лидерКросскомандное взаимодействие
Мидл: Вовлечен в межкомандные процессы, понимает боли системы, является частью коммьюнити разработчиков и контрибьютит в общие решения.
Джун: Не знает/не вовлечен в межкомандные процессы. Работает преимущественно только в рамках выделенного продукта/домена.
Отталкиваясь от вышесказанного, как тебе мое резюме?
Контакты и фото
Тут лучше указать разные источники связи, чтобы можно было использовать альтернативу в случае, если с вами сложно связаться. Например, Telegram + Почта - идеальный вариант
Фото - удачное. Мы видим прямой взгляд в камеру и это дает представление с кем мы будем в последствии общаться. Но фото это необязательный аспект. Главное - опыт и навыки.
Скиллы и требования
Как понять какая з/п норм?
Чтобы понять сколько указывать зп вилку, необходимо ориентироваться на рынок зп в вашем направлении. Это можно сделать путем отклика с резюме без вилки и постепенно узнавать какое предложение готов сделать работодатель. Вообще также можно попробовать найти эту аналитику в открытом доступе в сети - это могут быть различные исследования и отчеты консалтинговых компаний.
Обращаю внимание, что также можно указать в международной валюте, если вы ищете компанию не только в РФ.
Блок “Опыт работы”
Круто! Ты отразил пункты, перечисленные выше в блоке с вопросом “Как показать в резюме, что я вырос из джуна?”. Благодаря им понятно, что ты оправданно претендуешь на мидловскую позицию
Все блоки описаны хорошо, особенно с точки зрения разделения - чем я занимался. Мне нравится, что ты выделил задачи и достижения. Это дает понимание уровня и, что конкретно Сделал ты, каких результатов достиг.
Также отмечу, что стек выделен отдельно и очень удобно пробежаться по нему и убедиться, что ты ими владеешь. Лайк!
Блок “Образование”
Можно ли убрать вообще? на него смотрят у миддлов?
Я думаю, что образование, это не ключевой фактор в резюме. Потому что рекрутер обращает внимание на опыт работы. Но важно указывать то обучение, которое вы проходите дополнительно, чтобы усилить свои навыки. Это будет плюсом.
О себе
“О себе” нужно HR или лиду?
Этот блок может понадобиться, потому что пункт “о себе” помогает понять больше кто вы, какие еще у вас есть достижения. Например, вы мидл разработчик и вы любите общаться и ведете подкаст. У вас это что-то вроде хобби, но особенно важно, что это хобби покажет работодателю вашу другую сторону, в которой вы тоже получаете навыки - умение общаться, раскрывать тему. Это пример, вариантов множество.
Если вам есть что сказать, обязательно напишите. В случае Николы - это хороший пример заполнения этого пункта.
Что не указывать?
Не уходить в крайности и не писать только ради того, чтобы написать. Что-то вроде “люблю в свободное время смотреть сериалы”. А кто не любит?! Важно указать именно то, что вас может отличить от других кандидатов.
Есть что-то, что мы не обсудили? Пиши в комментарии
