Когда вижу в резюме, что человек сначала работал 7 месяцев в одном месте, а потом 3 месяца в другом — я закрываю файл.
Если в условиях российского рынка работы человек остается на одном месте дольше пары лет, то либо ему несказанно повезло, либо его засосала трясина и он мыслит корпоративными штампами, и вместо работы занимается подковерными интригами, либо он ну оооочень неамбициозный. Два шанса из трех, что он застыл в развитии.
Я бы лично наоборот поостерегся брать человека, у которого стаж -- 4 года на одном месте. Такого можно брать только если у вас точно такая же ниша, как у его прошлого нанимателя.
Я не понимаю, что это значит — «Защищено под NDA».
Это значит, что когда он от вас уйдет, то не расскажет на собеседовании конкурентам (хорошо, если всего лишь конкурентам!), как у вас все устроено, и, соответственно, где у вас в инфраструктуре слабые места и какие у вас продукты планируются и находятся в разработке.
Я видел человека, который курил на встрече.
Пассивное курение по скайпу абсолютно безвредно. Хотя вежливый человек все равно спросит перед тем как закурить, конечно.
Не знаю, почему меня об этом спрашивают, вроде с HR должны эти вопросы обсуждать?
Так они тоже молчат порой, вплоть до самого оффера. Так уж устроен рынок.
И лучше это сразу обговорить, а то меня как-то раз спросили про "финансовые ожидания" только после довольно-таки стрессового и сложного интервью, и оказалось что наши с работодателем ожидания не совпадают. Потрачено время и мое, и интервьюеров.
Ты ещё не устроился, первую зарплату не получил, а уже интересуешься как часто будешь повышаться?
Потому что потом спрашивать будет поздно. И хочется услышать об опыте из первых рук от будущего коллеги, а не гладкие обтекаемые заученные ответы HR.
стоит ли кулер в офисе — это такой себе вопрос
Если сотрудникам приходится притаскивать из дому чайники -- это очень большой красный флажок. Казалось бы, глупо спрашивать такое у крупного банка, но бывает всякое.
Были ли какие-то плюсы или минусы от смены собственно типизации? Например, некоторые типы стали точнее или описываются короче, или наоборот? Удалось ли отловить какие-то баги за счет именно TS? Изменилось ли время сборки, и еcли да, то как?
Ролик с пикселизующей пушкой почему-то играет не до конца и не показывает собственно пикселизацию (по ссылке в твиттере -- нормально).
Если в условиях российского рынка работы человек остается на одном месте дольше пары лет, то либо ему несказанно повезло, либо его засосала трясина и он мыслит корпоративными штампами, и вместо работы занимается подковерными интригами, либо он ну оооочень неамбициозный. Два шанса из трех, что он застыл в развитии.
Я бы лично наоборот поостерегся брать человека, у которого стаж -- 4 года на одном месте. Такого можно брать только если у вас точно такая же ниша, как у его прошлого нанимателя.
Это значит, что когда он от вас уйдет, то не расскажет на собеседовании конкурентам (хорошо, если всего лишь конкурентам!), как у вас все устроено, и, соответственно, где у вас в инфраструктуре слабые места и какие у вас продукты планируются и находятся в разработке.
Пассивное курение по скайпу абсолютно безвредно. Хотя вежливый человек все равно спросит перед тем как закурить, конечно.
Так они тоже молчат порой, вплоть до самого оффера. Так уж устроен рынок.
И лучше это сразу обговорить, а то меня как-то раз спросили про "финансовые ожидания" только после довольно-таки стрессового и сложного интервью, и оказалось что наши с работодателем ожидания не совпадают. Потрачено время и мое, и интервьюеров.
Потому что потом спрашивать будет поздно. И хочется услышать об опыте из первых рук от будущего коллеги, а не гладкие обтекаемые заученные ответы HR.
Если сотрудникам приходится притаскивать из дому чайники -- это очень большой красный флажок. Казалось бы, глупо спрашивать такое у крупного банка, но бывает всякое.
Что из этого правда?
А чего не через getBoundingClientRect?
В гуглотаблицах тоже есть LAMBDA.
Away — нф ближнего прицела, международный экипаж довольно достоверно летит на Марс. К сожалению, закрыт после первого сезона.
Another Life — к сожалению, хорош только наличием Кэти Сакхофф (battlestar galactica), но фоном посмотреть можно.
Space Force великолепен!
У смартфона OnePlus оказался один минус:)
А как все-таки связаны приватные и асинхронные конструкторы?
Был когда-то роман "Мутант-59" как раз о таких микроорганизмах.
А что такое native? VanillaJS, веб-компоненты?
А потыкать пока негде, да? Не нашел в статье ссылки.
Все черные кошки — являются кошками. Но не всякая кошка — черна. Ergo, черные кошки — не кошки.
* Согласно стандарту IEEE 754-CAT существуют так же три специальных черных кошки: ваще-не-кошка, супер-кошка и недо-кошка.
Сосиску уронили. Сосиску подняли.
Тот скетч Монти Пайтона до сих пор смешной -- но уже потому что благодаря ему же это слово поменяло значение.
Прошло всего-то пару лет, и у нас есть
.at(-1).Всю жизнь мечтал чтоб у меня был аватар в стиле big tech art!
Спасибо, исчерпывающий ответ!
Были ли какие-то плюсы или минусы от смены собственно типизации? Например, некоторые типы стали точнее или описываются короче, или наоборот? Удалось ли отловить какие-то баги за счет именно TS? Изменилось ли время сборки, и еcли да, то как?
Пустой селект выглядит как-то неопрятно, имхо. Лучше показывать что-то вроде "пожалуйста, выберите вариант" или хотя бы прочерк.