Торренты есть на офф. сайте, но они ужасно тормозят, через наше зеркало гораздо быстрее, но опять же, зависит от того, сколько человек начнет качать. Пока нагрузку нормально держим.
Такую информацию Вам точно предоставить не могли) Как было сказано ранее — если Ваша задача — поливание грязью и реклама собственных курсов — сдаюсь и желаю успехов)
Спасибо за ценные советы. В принципе, именно так и реализован сервис — лаборатория + устное собеседование. Вряд ли заказчик сможет позволить себе сделать лабораторию, обслуживать ее и держать в интернете — это требует ресурсов. Если говорить о сторонних лабораториях — это не то, потому как лаборатория — целый набор уязвимостей, взять наши бесплатные лаборатории — ZN Test.lab, PHD IV Test lab. У заказчика может быть много веба, или же наоборот, требуется спец по ИБ в области безопасности сетей, и акцент при тестировании тогда нужно ставить именно на сети. А поскольку мы для каждого заказчика разрабатываем индивидуальные задания, на основе его требований к соискателю — то и результат получается ожидаемый заказчиком, чего невозможно добиться, делая типовые лаборатории «для всех». Еще раз спасибо за ценные советы, возможно они найдут свое применение в сервисе.
Если Вы считаете, что способность уметь решать задачи (т.е. проще говоря — умение мыслить) важнее уровня знаний — то пусть так и останется, я спорить не буду.
Да, если нужно будет тестировать 20 человек — то сумма будет значительной. Но поскольку речь идет о специалистах, чей уровень зарплат превышает 60-100 тыс. рублей — дело обстоит иначе. Кадровое агенство на первом этапе отсеивают кандидатов, которые не подошли по каким-то причинам (помимо технической подготовки их достаточно). Действительно, как Вы и предложили в последнем абзаце, кадровое агенство постарается насколько это возможно (по тем же вопросам от заказчика) определить уровень подготовки. Итого останется кандидатов 3-5. И уже этих кандидатам будет предложено пройти тестирование. Если учесть, что для 5-х кандидатов задания будут идентичны (они же претендуют на одну позицию), стоимость их тестирования составит приблизительно 50 тыс. рублей (за всех).
Спасибо, отвечу по порядку.
1. Будет неправильно ориентироваться только на конкретные случаи — может быть Вам повезло, а может быть у Вас достаточно высокий уровень знаний, поэтому процесс поиска работы был коротким. Практика показывает, что найти качественного специалиста по ИБ не так просто — спросите любого кадровика, занимающегося этим вопросом.
2. Да, не должен (хотя может). А кто говорит, что должен?
3. Я этот вопрос раскрыл в предыдущем комментарии. Суть в том, что задания для тестирования составляются на основе пожеланий заказчика — т.е. максимально приближены к тем, задачам, которые необходимо будет выполнять будущему сотруднику непосредственно у потенциального работодателя (того, с кем согласовываются данные задания), поэтому сравнивать это с сертификацией — не совсем корректно.
давайте попробуем разобраться.
Да, действительно, средняя стоимость — 15 000, но это средняя и зависит не только от квалификации тестируемого специалиста, но и от их количества — чем больше кандидатов, для которых будут одинаковы задания, тем дешевле.
Касательно фразы «Часто важно не только знания человека в данный момент времени, а насколько он может вписаться в команду» — можно согласиться, если речь идет о начинающем специалисте, которого компания готова учить и развивать за свой счет (таких мы не тестируем), а если речь о специалисте со стажем? Конечно, умение работать в команде — это важно, и как правило, люди со стажем (а именно о них и речь) уже научились командной работе на предыдущих местах работы. От таких специалистов требуется знания, и качественные — а по факту: из 20 присланных кадровыми агентствами специалистов только единицы готовы подтвердить свои навыки, указанные в резюме, на практике. Как правило, знания указанные в резюме не соответствуют реальным знаниям.
Для этого тестирование и производится — чтобы не «гонять» по 20 человек к заказчику (каждое собеседование — как минимум 30-60 минут времени, не считая других накладок), а отправить уже проверенных специалистов на итоговое собеседование с заказчиком. За счет того и достигается экономия времени и средств.
Если указывать цену — то надо указывать, как минимум, расписание, а статья носит обзорный характер: рассказ о программах обучения и обновлениях, которые были реализованы. Мы рассчитываем на то, что те, кто заинтересуются курсами — смогут получить более детальную информацию (о формате занятий, расписании и цене), перейдя по ссылке.
Да, если нужно будет тестировать 20 человек — то сумма будет значительной. Но поскольку речь идет о специалистах, чей уровень зарплат превышает 60-100 тыс. рублей — дело обстоит иначе. Кадровое агенство на первом этапе отсеивают кандидатов, которые не подошли по каким-то причинам (помимо технической подготовки их достаточно). Действительно, как Вы и предложили в последнем абзаце, кадровое агенство постарается насколько это возможно (по тем же вопросам от заказчика) определить уровень подготовки. Итого останется кандидатов 3-5. И уже этих кандидатам будет предложено пройти тестирование. Если учесть, что для 5-х кандидатов задания будут идентичны (они же претендуют на одну позицию), стоимость их тестирования составит приблизительно 50 тыс. рублей (за всех).
1. Будет неправильно ориентироваться только на конкретные случаи — может быть Вам повезло, а может быть у Вас достаточно высокий уровень знаний, поэтому процесс поиска работы был коротким. Практика показывает, что найти качественного специалиста по ИБ не так просто — спросите любого кадровика, занимающегося этим вопросом.
2. Да, не должен (хотя может). А кто говорит, что должен?
3. Я этот вопрос раскрыл в предыдущем комментарии. Суть в том, что задания для тестирования составляются на основе пожеланий заказчика — т.е. максимально приближены к тем, задачам, которые необходимо будет выполнять будущему сотруднику непосредственно у потенциального работодателя (того, с кем согласовываются данные задания), поэтому сравнивать это с сертификацией — не совсем корректно.
Да, действительно, средняя стоимость — 15 000, но это средняя и зависит не только от квалификации тестируемого специалиста, но и от их количества — чем больше кандидатов, для которых будут одинаковы задания, тем дешевле.
Касательно фразы «Часто важно не только знания человека в данный момент времени, а насколько он может вписаться в команду» — можно согласиться, если речь идет о начинающем специалисте, которого компания готова учить и развивать за свой счет (таких мы не тестируем), а если речь о специалисте со стажем? Конечно, умение работать в команде — это важно, и как правило, люди со стажем (а именно о них и речь) уже научились командной работе на предыдущих местах работы. От таких специалистов требуется знания, и качественные — а по факту: из 20 присланных кадровыми агентствами специалистов только единицы готовы подтвердить свои навыки, указанные в резюме, на практике. Как правило, знания указанные в резюме не соответствуют реальным знаниям.
Для этого тестирование и производится — чтобы не «гонять» по 20 человек к заказчику (каждое собеседование — как минимум 30-60 минут времени, не считая других накладок), а отправить уже проверенных специалистов на итоговое собеседование с заказчиком. За счет того и достигается экономия времени и средств.