Оценка квалификации специалистов в области ИБ
При приеме на работу технических специалистов одним из основных этапов является определение реального уровня их знаний. Как правило, рекрутеры руководствуются сертификатами и навыками, указанными в резюме, не имея возможности точно определить квалификацию соискателя. Наиболее подходящие (на их взгляд) кандидаты сразу направляются на собеседование непосредственно в компанию, открывшую вакансию. При таком подходе процесс подбора квалифицированных кадров может быть очень длительным и занимать до полугода, при этом основная часть кандидатов отсеивается уже внутри компании, во время собеседования с техническими специалистами, отвлекая сотрудников от работы и вызывая их недовольство большим потом низкоквалифицированных кандидатов.
Длительный поиск кандидатов не устраивает ни кадровые агентства, ни работодателей, ни самих кандидатов. Для эффективного подбора персонала мы запустили новый сервис оценки квалификации специалистов в области информационной безопасности «HR lab», позволяющий быстро и точно определить уровень квалификации специалистов. Сервис одинаково хорош как для кадровых агентств, так и для сотрудников HR-отделов.