В этом году у вас был оплачиваемый отпуск? Вероятно, вы живёте лучше, чем четверть американцев.
Удивительно, но США остаются единственной в мире индустриальной страной, в которой нет установленного законом гарантированного отпуска. Каждая компания может вводить свои правила. Хотя большинство из них ведут себя вполне гуманно и дают по 10 рабочих дней отдыха в год, но статистика показывает, что около 25% американцев не имеют оплачиваемых отпусков или отгулов, не говоря уже о спонсируемых фирмой государственных праздниках.
Вот подборка с Википедии с указанием гарантированного отпуска в некоторых странах мира.
Евросоюз: минимум 4 недели, в некоторых странах больше.
Финляндия: 5 недель (по 2,5 дня за каждый месяц работы, при этом отпускными считаются шесть дней в неделю (один выходной), так что 30 отпускных дней соответствует пяти неделям отпуска).
Франция: 5 недель плюс 2 дополнительные недели для сотрудников, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой.
Китай: 11 рабочих дней.
Гонконг: 7 дней.
Индия: 1 день отпуска на каждые 20 рабочих дней (получается около 12 рабочих дней в год).
Израиль: от 10 до 24 рабочих дней, в зависимости от стажа работы.
Япония: от 10 рабочих дней в первый год работы до 20 рабочих дней в шестой год работы.
Италия: минимум 20 рабочих дней (некоторые контракты гарантируют до 32 дней) плюс 12-13 оплачиваемых государственных праздников.
Южная Корея: 10 рабочих дней.
Великобритания: 28 рабочих дней минус 8 государственных праздников.
Россия: 28 календарных дней плюс 12 оплачиваемых государственных праздников.
США: нет.
Удивительно, но США остаются единственной в мире индустриальной страной, в которой нет установленного законом гарантированного отпуска. Каждая компания может вводить свои правила. Хотя большинство из них ведут себя вполне гуманно и дают по 10 рабочих дней отдыха в год, но статистика показывает, что около 25% американцев не имеют оплачиваемых отпусков или отгулов, не говоря уже о спонсируемых фирмой государственных праздниках.
Вот подборка с Википедии с указанием гарантированного отпуска в некоторых странах мира.
Евросоюз: минимум 4 недели, в некоторых странах больше.
Финляндия: 5 недель (по 2,5 дня за каждый месяц работы, при этом отпускными считаются шесть дней в неделю (один выходной), так что 30 отпускных дней соответствует пяти неделям отпуска).
Франция: 5 недель плюс 2 дополнительные недели для сотрудников, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой.
Китай: 11 рабочих дней.
Гонконг: 7 дней.
Индия: 1 день отпуска на каждые 20 рабочих дней (получается около 12 рабочих дней в год).
Израиль: от 10 до 24 рабочих дней, в зависимости от стажа работы.
Япония: от 10 рабочих дней в первый год работы до 20 рабочих дней в шестой год работы.
Италия: минимум 20 рабочих дней (некоторые контракты гарантируют до 32 дней) плюс 12-13 оплачиваемых государственных праздников.
Южная Корея: 10 рабочих дней.
Великобритания: 28 рабочих дней минус 8 государственных праздников.
Россия: 28 календарных дней плюс 12 оплачиваемых государственных праздников.
США: нет.
