Microsoft не отказывается от программы H-1B

Перед кризисом компания Microsoft была главным лоббистом за увеличение количества виз H-1B, которые выдаются для программистов, желающих приехать на работу в США. Но ситуация быстро изменилась. Сейчас уже сама Microsoft увольняет 5000 сотрудников, а уровень безработицы в Штатах достиг 16-летнего максимума. Казалось бы, куда уж тут думать о программистах из России и Индии?

Однако буквально месяц назад Microsoft подтвердила свою позицию по расширению квоты на выдачу виз H1-B и опубликовала соответствующую заявку на сайте администрации Обамы.

Критики программы по приёму зарубежных программистов публикуют открытые письма к руководству Microsoft, требуя объяснить сей парадокс. Очевидно, они не могут понять, что даже в условиях высокой безработицы найти в Америке нормальных программистов практически невозможно, и без импорта зарубежной рабсилы обойтись никак нельзя. Microsoft подтверждает, что до сих пор не может найти специалистов на ключевые позиции ведущих программистов, архитекторов ПО и менеджеров проектов.

Критики возражают, что на самом деле Microsoft просто хочет сэкономить на зарплате, потому что аналогичные зарубежные специалисты обходятся дешевле, чем американские (например, американские программисты C++ получают $55 в час, а аналогичные спецы из России готовы работать дешевле). Это противоречит правилам программы H1-B.

via BusinessWeek
+5
5 февраля 2009, 14:58
alizar 2219,0 G+

комментарии (2)

0
woworks #
Кризис. Все экономят. MS тоже. Why not?
+1
centur #
Майкрософт не увольняет 5000. Уволено всего 1400, еще планируется 3600 НО при этом есть расширение команд Live платформы — набор новых порядка 2000-3000.
И те, кого планируют уволить ( из урезаемых подразделений) имеют возможность перейти в другие команды, если те команды их примут ( по бюджету, по уровню, по необходимости).
Это очень долго обсуждалось в МС блогосфере — там все не так ужасно, как все пишут — увольняют 5000… Ну да, но в реальности из МС исчезнут тыщи полторы действительно тунеядцев, которые не нужны в других подразделениях, и это правильно — естественный отбор.

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.