Мифы и легенды интернет-маркетинга: Корпоративные блоги

Статистика вообще поставляет огромное количество пищи для ума, но дискредитировать её проще простого. Например, одно рекламное агенство провело опрос, чего разные компании ждут от своих корпоративных блогов. Кто-то почитал результаты и подумал, что корпоблоги приносят компаниям пользу. Я же не вижу в подобных исследованиях никаких причин так думать и напоминаю, что желания не всегда совпадают с реальностью.

И в нашей реальности корпоративный блог чаще становится священной коровой, на которую молятся неграмотные маркетологи. Здесь снова происходит самая частая ошибка в маркетинге: причина и следствие в головах аналитиков меняются местами, и корпоративный блог начинает казаться им способом увеличения сбыта, повышения имиджа и тому подобное.

Такие средства коммуникации, как корпоративный блог, работают только в компаниях, в которых, во-первых, выстроен внутренний и внешний PR, решены основные задачи по созданию имиджа в глазах потребителя, ведется работа по улучшению ключевых показателей, связанных с этими задачами. Во-вторых, в этих компаниях есть люди, которые следят за созданием слаженной системы интернет-маркетинга и знают ответы на вопросы:

— Как пользователь придет на наш блог?
— Почему он захочет на нём остаться?
— Что мы сделаем лучше, опубликовав запись в нашем блоге?
— Почему этот показатель улучшится?

Корпоративные блоги заводят даже компании, не имеющие толкового веб-представительства, грамотного автора записей и понимания целевой аудитории; компании, которые ничего не знают о проверенных методах интернет-маркетинга, но готовые пробовать всё новое (не замеряя результатов — это же тоже надо уметь делать). «Ведь мы почти ничего не тратим на эту забаву» — говорят они, но правы они лишь отчасти: старания можно потратить на написание полезных статей на сайте, описаний товаров в интернет-магазине… и обучение азам.

Например, рассылки по e-mail обладают как минимум одним преимуществом перед блогами: на них проще удержать аудиторию, если писать полезные, интересные, обучающие статьи. На западных сайтах такие рассылки применяются повсеместно, но у нас, видимо, из-за ауры спама, они считаются «не крутыми» и игнорируются в пользу бессмысленных корпоративных блогов.

Будьте осторожны: многие сейчас вдаются в обсуждение тех или иных способов интернет-маркетинга, не связывая их с ключевыми показателями бизнеса и не сравнивая между собой. Эта задача, стало быть, ложится на вас: пока картина не станет ясной, можно практически точно сказать, что старые и понятные методы сработают лучше.
+4
31 июля 2009, 09:20
3
payalnik 107,9

комментарии (13)

0
Bytexpert #
На мой взгляд, лучшее решение это связка обоих методов: почтовая рассылка которая является средством привлечения посетителей на блог. В почтовой рассылке можно давать не весь материал, а небольшой дайджест, если клиента заинтересует материал — он придет на блог за более подробной информацией.

Ну и, как заметил автор, нужно особое внимание уделять качеству материалов, нужно быть в первую очередь полезным своим клиентам, а не просто информировать о событиях компании.
+1
mikevinogradov #
Продолжаю считать, что присылать неполный текст в рассылку — спамоподобно.
Мой опыт говорит. что если отправлять текст целиком — переходов почти столько же, а пользы — больше. Чем больше даешь людям, тем больше от них получаешь. Это правильно.
0
mezastel #
Полностью согласен. По аналогии, те блогпосты к которым я подписан и которые присылают только пол-поста по RSS быстренько удаляются.
0
mikevinogradov #
да-да;
+3
sCrasher #
Иногда корпоративный блог (а то и не один) делается для своих же сотрудников — новости компании, фото, просто что-то интересное. И это имхо хорошо. :)

И мне кажется, что практически во всех остальных случаях продуктивнее будет дополнять разделами основной сайт компании, а не делать отдельный ресурс (или раздел) фактически на ту же тему, распыляя силы.
0
payalnik #
Точно. Я имел в виду именно «внешний» блог, не упомянув в статье, что есть ещё и внутренние — это другая история.
0
narsereg #
Для сотрудников компании лучше иметь свой внутренний портал.
В любом случае — корпоративный блог — это реклама себя любимого. Почему-то первым что пришло на ум — подкаст Будама. Он там как раз на эту тему говорил. И про корпоративный блог и корпоративный твиттер.
+1
fingers #
Корпоративный блог будет эффективным только в том случае, если компания действительно хочет быть открытой и близкой к потребителю. А у нас таких — по пальцам пересчитать. И в этой ситуации эЭффективный корп. блог получается либо у компании с четко выстроенным, непогрешимым PR, либо у тех компаний, которые действительно делают качественный продукт и действительно хотят получить обратную связь от покупателя (что большая редкость).

В основной же массе выходит как: заводит фирма корп. блог, потому что это модно, это тренд и прочее прочее, даже пишет статьи какие-то. Но как только приходит человек и спрашивает о конкретном некачественном товаре, о хамстве сотрудника или плохо оказанной услуге — на этом маркетинг заканчивается: эти комментарии удаляются (конечно же), по прежнему пишутся статьи и фирма продолжает играть в «открытость» и «близость к потребителю», но блог в этом случае — только мертвому припарка.
0
4eese #
Всю статью можно было сказать примерно так.

Корп. блоги — ничто. Если делать их плохо. Так как обычно делают плохо, эффективность корп. блогов мала.
0
payalnik #
Если не уточнять условия, почему плохо, то да. Но можно и уточнить, и даже дать рекомендации, как я и сделал.
0
lemongrass #
Интересна линия выстраивания корпоративного блога как канала коммуникации с определенной аудиторией. Например, пресс-клуб Билайн. Нужны вам журналисты? Создайте свое поле для общения с ними. Билайн здесь неподражаем.
0
WebProfiters #
Это про незабвенный telecompress?
0
lemongrass #
ну да, другого вроде нет)

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.