http://habrahabr.ru/rss/post/83305/ ru editor@habrahabr.ru habrahabr.ru Sat, 11 Feb 2012 08:44:49 GMT http://habrahabr.ru/ http://habrahabr.ru/i/logo.gif http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2512270 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2512270 Sun, 14 Feb 2010 19:34:45 GMT amlet http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2500413 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2500413 * еще думаю, такой работник будет сопротивляться обсуждению коммитов и вообще, любым контролем за ними.
* живой образец имитатора в моей организации характеризуется еще и тем, что любит обращать очень пристальное внимание на второстепенные вопросы
]]> Thu, 11 Feb 2010 15:13:24 GMT ganqqwerty http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2500299 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2500299 Вообще, критерии эти просто ужасны.]]> Thu, 11 Feb 2010 14:55:42 GMT ganqqwerty http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2500259 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2500259 * работник всеми силами сопротивляется введению SCRUM-meeting'ов, совместных code-review и прочих средств, помогающих быть в струе проекта
* работник собирает совещания и обсуждения по любому поводу, будь то архитектурное решение или какая-нибудь мелочь]]> Thu, 11 Feb 2010 14:49:56 GMT ganqqwerty http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2495781 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2495781 The only valid measurement of code qualiti is WTFs/min
ptrace.fefe.de/wtfm.jpg
]]> Wed, 10 Feb 2010 14:27:11 GMT aspect http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2495069 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2495069 Wed, 10 Feb 2010 11:42:01 GMT Arris http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2495059 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2495059 Wed, 10 Feb 2010 11:40:38 GMT Arris http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2492391 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2492391
Помню если бя я такое не сделал пошел бы работать в росгострах ) там все красиво офис красивый девочки там кофе чаек ) в центре москвы…… а там где работать оказалось на южном порту) здание примерно в 20 минутах хотьбы от метро]]> Tue, 09 Feb 2010 17:51:02 GMT AlienZzzz http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2490260 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2490260 Tue, 09 Feb 2010 10:32:17 GMT dime http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2490162 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2490162 Tue, 09 Feb 2010 10:03:34 GMT ivanych http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2490117 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2490117 Страшно болото для заинтересованных в результате так как не дает хорошего результата.
Но я в общем не спец,
а вот у меня есть вопрос к спецам:
Подсмотрел такой «орг паттерн» на работе знакомых…

Разговор начинается так:

Начальник: У нас проблема, безнес убыточен потому что ты плохо работаешь.
Ты должне делать столько то, а делаешь на треть меньше, фирма несет убытки.

Подчиненный: возражает говорит, что работет изо всех сил.
Началиьник: ну если это твой предел то ты — не профессионал
и мы сделаем выводы (уволим тебя) так что лучше признай что не стараешься.

Подчиненный: признает, заверяет что будет работать лучше (фактически он врет и его к этому понуждают).

Начальник: ну наконец то ты сознался раз сознался то возьми на себя повышенные обязательства.

Подчиненный: берет обязательства (фактически он врет второй раз под страхом увольнения).

Суть в том что сотрудника заставляют соврать, что он лентяй.
Потом заставляют соврать, что он сделает больше, а за тем упрекают что он этого не смог сделать.

Результат: такая оценка эффективности дается ВСЕМУ ОТДЕЛУ и КАЖДОМУ сотруднику регулярно. Всеобщая некомпетентность является своеобразной «палкой», при этом никого не увольняют.
А если кто-то и меняется, то приходит опят же «некомпетентный сотрудник»

Разговор о неэффективности начинается, когда сотруднику нужно в отпуск или когда он отказывается
выходить в выходные, то есть.
В общем идеология нанимателя сводится к тому, что все работники глубоко не компетентны,
т.е. глубоко недостойны чести работать на компанию и приносят ей одни убытки.

Я допускаю что при такой системе можно добиться нормальной производительности,
но работать в такой компании — ад.
Вот как бы классифицировать эту ситуацию и какие задать вопросы чтобы не попасть в такую контору?
]]> Tue, 09 Feb 2010 09:50:41 GMT nalimka http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2490045 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2490045 Tue, 09 Feb 2010 09:31:37 GMT dime http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2490025 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2490025
Но признаком ИБД мат никак не является.]]> Tue, 09 Feb 2010 09:25:29 GMT ivanych http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2489868 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2489868 Моя организация полностью соответствует «имитаторам» по всем пунктам, кроме мата. Тем не менее мы стабильно и строго в срок выдаем свой продукт, причем делаем это силами минимального числа работников. Но специфика работы определяется многими факторами, например, маленькое помещение — приходиться работать посменно. Люди, которые добираются до работы автомобилем, приезжают поздно и поздно уезжают, они часто работают по выходным, поскольку добираться до работы легче. Мы стабильно работаем по праздникам, поскольку наш график связан с зарубежным партнером, у которого праздники другие.
Любой шаблон, а данный пост — это именно шаблон, таит в себе опасность. Тем более, если его создает человек малоопытный и плохо знающий жизнь. ]]> Tue, 09 Feb 2010 08:45:41 GMT Dmitrylo http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2489784 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2489784 Tue, 09 Feb 2010 08:21:45 GMT dime http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2489752 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2489752 Tue, 09 Feb 2010 08:14:26 GMT dime http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2489322 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2489322 Tue, 09 Feb 2010 05:00:51 GMT b01d http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2489112 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2489112 Некоторые вопросы носят двоякий характер ответов («палка с двумя концами»).
Т.е. нужно смотреть что и как человек отвечает, и исходя из ответов спрашивать детальней («атмосферу» ответа т.с).

К примеру, на вопрос «во сколько принято уходить с работы» — человек спонтанно ответит определенным временем, и только потому, что всю прошлую неделю они сидели командой и допиливали релиз перед сдачей заказчику, в виду неудачного рефакторинга архитектором.
Важен контекст ответа.]]> Mon, 08 Feb 2010 23:26:57 GMT suntouch3r http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2488374 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2488374 Mon, 08 Feb 2010 19:30:43 GMT orcy #comment_2488346 #comment_2488346 — Логически тоже не один. (но в 2 раза меньше чем физических)
— Начальная регистрация зон.
— Мониторинг и поддержание секондори зон (скриптовые опросы, парсинг, сравнение, заведение)
— формирование отчетов.

(во сути можно было за день максимум все поднять, вся задержка была в регистрации новых серверов в новой зоне, там были нюансы. с наследованием, регистрацией и прочим. Могу подробнее в личку рассказать)]]> Mon, 08 Feb 2010 19:22:53 GMT Belko http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2488251 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2488251 Mon, 08 Feb 2010 19:05:21 GMT brj http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2488216 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2488216 Хотя… если бы кандидат спросил бы меня все эти вопросы — у меня сложилось бы ощущение, что он вообще не знает куда пришёл; я бы его не взял.]]> Mon, 08 Feb 2010 18:57:21 GMT michurin http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2488059 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2488059 >Я за 3 дня поднял ДНС, очень хорошо поднял. Резервирования-копирования-автоматизирования. И прочие >страшные слова.
>До сентября я перманентно поддерживаю его в рабочем состоянии, и платят мне за то, что у меня все >работает.

вопрос — что вы с ним 3 дня делали???
это не упрек в проф.качествах
просто dns (dns \ ddns \ ну даже с извращенным хранением, например в ldap) запускается за пол-часа на живой машине и часа за 3 с голого железа
поддерживать там тоже нечего, нужно отслеживать состояние и безопасность
Какая характеристика отвечает за хорошо-плохо? все страшные слова уложатся в оставшуюся часть дня, в итоге мне показалось завышение сроков в 3 раза
я не прав?]]> Mon, 08 Feb 2010 18:13:46 GMT SunCho00 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2487694 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2487694
brj.pp.ru/wiki/work/form4employer]]> Mon, 08 Feb 2010 16:21:29 GMT brj http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2487635 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2487635 Mon, 08 Feb 2010 16:07:25 GMT Oblitus http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2487622 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2487622
Я работаю с утра до позднего вечера, часто пропускаю обеды, матерюсь и обсуждаю инновации с друзьями, беру маленькие отпуски 2-3 раза в год по 2-3 дня. ]]> Mon, 08 Feb 2010 16:01:48 GMT Shchvova http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2487504 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2487504 Mon, 08 Feb 2010 15:28:37 GMT putnik http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2487358 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2487358
Сейчас работаю во фрилансе и получаю деньги только за реально сделанную работу. Так что имитировать бесполезно (хотя надуть заказчика всегда можно — но это к добру не приводит).
И вот сейчас я работаю 20 часов в неделю и делаю за эти 20 часов в несколько раз больше чем за 40 в офисе. И денег получаю раза в 3 больше, чем раньше за 40 часов. То есть в денежном отношении эффективность и цена часа стала больше в 6 раз.
И самое главное я стал любить свою работу и получать от нее удовольствие. А раньше шел на работу только потому, что коллектив был хороший. А самой работой был сыт по горло.]]> Mon, 08 Feb 2010 14:45:44 GMT imploid http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2487336 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2487336 Mon, 08 Feb 2010 14:39:07 GMT rdolgov http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2487232 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2487232 Только у меня свой бизнес, в котором я являюсь главным движетелем и генератором идей.
Да, если я уйду в отпуск на 1 мес, то все отправятся пополнять рынок труда.]]> Mon, 08 Feb 2010 14:20:11 GMT polyakstar http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2487159 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2487159 Mon, 08 Feb 2010 14:03:09 GMT polyakstar #comment_2486985 #comment_2486985 Консультации — это не работа. Моя работа — это работоспособность — n-ного количества DNS серверов.]]> Mon, 08 Feb 2010 13:24:15 GMT Belko http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2486961 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2486961 Я часто задерживаюсь на работе до поздна, но в это время я действительно работаю, как это ни странно. У меня пик работоспособности приходится на после 18 вечера.]]> Mon, 08 Feb 2010 13:17:15 GMT Bonch http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2486930 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2486930 Поймите, при переходе определенной черты в знаниях, вам уже платят не за работу, а за вашу голову.
То есть, после этого самого «перехода» и работаеть не нужно будет?
Вы же все-равно будете что-то делать (консультации — тоже работа), используя знания из своей головы.
Но, конечно, если вы имеете ввиду парковку лицензии или сертификата в определенной фирме за энную сумму денег — то тут вы правы. Но это уже рантье получается, а не айтишник :)]]> Mon, 08 Feb 2010 13:10:50 GMT kvo http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2486919 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2486919 Но тема статьи как раз не про сантехнику :-)]]> Mon, 08 Feb 2010 13:07:56 GMT michurin http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2486917 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2486917 Mon, 08 Feb 2010 13:07:51 GMT nail84 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2486805 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2486805
У меня, например, второй «запой» начинается в 7-8, после того, как офис пустеет.]]> Mon, 08 Feb 2010 12:43:20 GMT korchasa http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2486787 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2486787 Mon, 08 Feb 2010 12:38:10 GMT AirLight http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2486768 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2486768 При этом он «и швец, и жнец и на дуде игрец» — всё делает понемногу (ибо больше некому), например в одном лице бекенд-девелопер, джаваскриптер, билд инженер, тесты автоматизирует, немного общается с клиентом, иногда пишет спеки, и т.п., вобщем всего по немногу но почти ничего как следует. О свале с такой работы тоже стоит задуматься, ибо на собственное профессиональное развитие она позитивно врядли влияет.]]> Mon, 08 Feb 2010 12:31:50 GMT Sauron http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2486686 http://habrahabr.ru/blogs/hr/83305/#comment_2486686 Mon, 08 Feb 2010 12:05:36 GMT schaan