План интеграции на новом месте работы
Рано или поздно каждому из нас приходится оставлять одну работу и отправляться на поиски другой более перспективной и высокооплачиваемой...
Большинство работодателей ценит в сотрудниках не только ...
| 20 топиков | 1 вопрос | 0 хабов | 5 польз. | 0 комм-ев |
Вебинар: «Людям о менеджерах». Среда, 10 февраля, 17.30 по Москве
Мы решили провести эксперимент и проводить наши открытые семинары еще и через вебинары.
О чем примерно говорить будем?
— Разогреемся мы примером мальтитаскинга.
— Далее мы поговорим о 2 очень ...
HotGloo прошёл в полуфинал — The Best of RIA 2009
Прежде всего, мы хотим глубоко поблагодарить всех, кто голосовал за нас!
Команда продолжает улучшать функционал сервиса HotGloo.
Мы и дальше собираемся бороться за финал в этом конкурсе и ...
HotGloo — The Online Wireframe Application
Xочу представить очень полезное приложение Hotgloo для организации процесса проектирования сайта.
В данный момент страница находится в бета фазе, но использование возможно уже сейчас. Бета- ...
Что мне нравится в Redmine перевод
В недавней статье об инструментах управления проектами был задан вопрос о различиях Trac и Redmine. Ниже перевод довольно субъективной, но вполне аргументированной статьи о различиях между этими ...
Система управления задачами opentodo
Приветствую!
Решил поделиться с сообществом своим проектом.
opentodo — система управления задачами, написанная на языке Python (Django Framework).
Возможно, по тем или иным причинам вам не ...
Социальные аспекты руководства, или как же всё таки «пинать» сотрудников. 2 года спустя.
Статья про «пинание», «закручивание гаек» и контроль задач, разные стили общения и руководства, про сложности делегирования, самомотивацию сотрудников.
Вопрос: Прочитал вашу статью «Социальные ...
Идеальный шторм. Постмортем неанонсированного проекта.
Сегодня мы шли с Вовчегом, нашим гуру гейм-дизайнером, брать ему кредит на покупку квартиры и обсуждали наш текущий проект.
Сошлись на том, что удивительно, что нас до сих пор обоих не уволили. Мы ...
«Возьмите эмоции с собой»
Быть лидером – это «зажигать» людей.
Cложно быть действительно успешным лидером без эмоций.
Тот, кто считает что нужно «оставить эмоции дома» упускает множество возможностей.
Людей заряжают ...
Запись внутреннего семинара Reaxion Teamwork: «как не лузить задачи, или хотя бы не получать за это»
Подкаст: Как не лузить задачи, или хотя бы не получать за это
Warning: Разговариваю я матами, впечатлительным не слушать. Самолюбование. Слова-паразиты.
Разговор состоит из 3 больших частей
— ...
Поиск осуществляется с помощью технологии
