Блог им. mmorto → Фрагментированный программист на PHP Wanted!
Маленькому проекту www.cinelife.ru/ для выполнения разных всяких разовых (ежели дело пойдет, то и постоянных) работ, требуется программер на PHP.
Мск не обязательно, если вы хорошо схватываете устно :-)
Движок — свой, можно обозвать протофрэймворком.
Почта для связи job@cinelife.ru
Мск не обязательно, если вы хорошо схватываете устно :-)
Движок — свой, можно обозвать протофрэймворком.
Почта для связи job@cinelife.ru
Социальные сети → Facebook ищет директора по развитию в РФ
Популярная сеть Facebook решила начать серьезную экспансию на территорию РФ.
«Facebook ищет человека на позицию менеджера/директора по развитию, который был бы одержим всем, что связано с технологиями, социальными сетями и бизнес-стратегиями». Идеальным кандидатом в компании называют человека, хорошо знакомого с потребительским интернет-рынком в России, «с большим количеством контактов в этой сфере, интересующийся и превосходно разбирающийся в вопросах маркетинга, стратегического анализа, сотрудничества, управления и реализации продукта».
Вакансия доступна в разделе Вакансий -> Growth & Internationalization на самом сайте.
Всем удачи в соискании.
P.S. Нужно перенести в тематический блог
UPD: Перенес в соответствующий блог, но вы не останавливайтесь ;)
«Facebook ищет человека на позицию менеджера/директора по развитию, который был бы одержим всем, что связано с технологиями, социальными сетями и бизнес-стратегиями». Идеальным кандидатом в компании называют человека, хорошо знакомого с потребительским интернет-рынком в России, «с большим количеством контактов в этой сфере, интересующийся и превосходно разбирающийся в вопросах маркетинга, стратегического анализа, сотрудничества, управления и реализации продукта».
Вакансия доступна в разделе Вакансий -> Growth & Internationalization на самом сайте.
Всем удачи в соискании.
UPD: Перенес в соответствующий блог, но вы не останавливайтесь ;)
Блог им. Antig → Как мы снимали ролик — Приглашение на работу
Приехал значит к нам в офис паренек с оборудованием — супер камера на ноге и все причиндалы…
Грит я с проекта БазаКадров.ру, типа у нас стартап — снимаем видео резюме и видео компаний, эдакий Видео-Джоб портал :)
Ну мы люди добрые, решили помочь братьям стартаперам, ибо сами такие же :) пока еще не поднимается рука назвать наш проект Taba.ru уже не стартапом…
Вообщем смотрите ролик, получилось вполне смешно :)
Грит я с проекта БазаКадров.ру, типа у нас стартап — снимаем видео резюме и видео компаний, эдакий Видео-Джоб портал :)
Ну мы люди добрые, решили помочь братьям стартаперам, ибо сами такие же :) пока еще не поднимается рука назвать наш проект Taba.ru уже не стартапом…
Вообщем смотрите ролик, получилось вполне смешно :)
Гаджеты. Устройства для гиков → Amazon готовит «международную» версию Kindle 3
Пожалуй, лучшая «читалка» электронных книжек Amazon Kindle скоро станет ещё лучше. Возможно, в третьей версии (Kindle 3) появится поддержка WiFi и 3G, а сам девайс будет официально поставляться за пределы США.Такие предположения можно сделать, если посмотреть на новую вакансию, которую разместила Lab126, хардверная компания, работающая на Amazon. Именно этот стартап разработал и выпускает известное устройство Amazon Kindle.
Компания ищет ведущего программиста или менеджера с опытом разработки беспроводных устройств. В его обязанности входит набрать до четырёх программистов, которые будут трудиться над неким неназванным устройством с поддержкой WiFi и 3G. Можно догадаться, это должна быть следующая версия Kindle (потому что Lab126 больше ничего и не выпускает). Как видим, эти стандарты отличаются от американского CDMA, который используется в сетях Sprint, где продаётся Kindle. Кроме того, в вакансии упоминаются «международные командировки».
Так что если у вас есть интерес к этой работе — дерзайте! Вы станете одним из первых, кто сможет подержать в руках Kindle 3. А ещё у вас будет замечательное зелёное кресло, если картинка не врёт.
via CrunchGear
Блог компании Тематические Медиа → Единая система клавиатурных сокращений для меню View в программах Photoshop, Illustrator и Indesign
Волей судьбы и здравого смысла (я так думаю) с недавних пор я помимо Фотошопа и Иллюстратора стал активно юзать Индизайн (для проектирования интерфейсов и дизайна сайтов), а еще я временами открываю Флэш и Афтер Эффектс от того же производителя, что заставило меня запоминать кучу разных клавиатурных сокращений.
Хотелось бы чтобы во всех, часто используемых мной программах, на палитры (а в идеале на одинаковые действия) были навешаны одинаковые клавиши, что уже давно сделано на системные действия. Я решил начать хотя бы с палитр, потому-что дома приходиться работать на Макбуке — «прошечке», а у него разрешение не ахти какое, часто нужно включать и отключать палитры, чтобы комфортно работать. Да и склонен я к минимализму, на экране должно быть то, что нужно в данный момент (да, я такой).
Ну что же, вот мои шорткаты на частоиспользуемые палитры:

Хотелось бы чтобы во всех, часто используемых мной программах, на палитры (а в идеале на одинаковые действия) были навешаны одинаковые клавиши, что уже давно сделано на системные действия. Я решил начать хотя бы с палитр, потому-что дома приходиться работать на Макбуке — «прошечке», а у него разрешение не ахти какое, часто нужно включать и отключать палитры, чтобы комфортно работать. Да и склонен я к минимализму, на экране должно быть то, что нужно в данный момент (да, я такой).
Ну что же, вот мои шорткаты на частоиспользуемые палитры:

human resources → Описание вакансии: распространенные ошибки и их последствия
Время от времени в любой компании возникает нужда в поиске сотрудника на вакантную должность.
В разных компаниях для этого применяются разные методы поиска: одни компании ищут кандидатов в интернете, другие через кадровые агентства, третьи через биржу, четвертые через знакомых, пятые через объявления в прессе, шестые используют внутренние резервы, и т.д. У кого-то вакансия закрывается быстро, а у кого-то — медленно. О том, почему «медленно», я расскажу в данной заметке, приведя несколько наиболее распространенных ошибок, которые чаще всего допускают начальники подразделений и сотрудники HR-службы на этапе формирования публичного описания вакансии.
В разных компаниях для этого применяются разные методы поиска: одни компании ищут кандидатов в интернете, другие через кадровые агентства, третьи через биржу, четвертые через знакомых, пятые через объявления в прессе, шестые используют внутренние резервы, и т.д. У кого-то вакансия закрывается быстро, а у кого-то — медленно. О том, почему «медленно», я расскажу в данной заметке, приведя несколько наиболее распространенных ошибок, которые чаще всего допускают начальники подразделений и сотрудники HR-службы на этапе формирования публичного описания вакансии.
human resources → Идеальная вакансия для программиста
Решил я выйти из леса и найти команду своей мечты. Стряхнул пыль со своего резюме и… ничего нового не обнаружил — сотня однообразных вакансий с абстрактными требованиями: «отличное знание PHP и MySQL».
Пришлось нагрузить почтовый сервер и походить по собеседованиям. Вообще, я предпочел бы отправить резюме только один раз и только в одну компанию, но в этот раз не получилось.
Ниже, как надо писать текст вакансии для программиста.
Пришлось нагрузить почтовый сервер и походить по собеседованиям. Вообще, я предпочел бы отправить резюме только один раз и только в одну компанию, но в этот раз не получилось.
Ниже, как надо писать текст вакансии для программиста.
Блог им. AHT → Корпоративный отбор.
Давно было дело, как-то из шести начальников отделов нашим боссам нужно было выбрать самого сильно, активного и подготовленного человека на должность главного менеджера.
Coworking: работа 2.0 → Поиск TRUE технических специалистов
Пост касается тех, кто интересуется коворкингом в России.
На Хабре недавно заявился проект «Обнаженный бизнес». Создатель обещал в реальном времени и полностью открыто описывать все свои действия по созданию коворкинг-офиса. Полная схема его действий какая-то заумная, но в принципе проект интересный.
Так вот: наконец начались активные действия. Организатор готовит список людей, согласных принять участие в коворкинге в качестве специалистов. Ориентировочно, получится собрать 20-30 контактов в Екатеринбурге. Этого более чем достаточно, но организатор согласен работать и с удаленными спецами, в других городах.
Если вы «в принципе» готовы участвовать в таком проекте — ПРОШУ ОТОЗВАТЬСЯ! Речь не идет о конкретном участии — только об интересе и желании/возможности подхалтурить, когда появятся заказы. НЕ о заселении или оплате.
На Хабре недавно заявился проект «Обнаженный бизнес». Создатель обещал в реальном времени и полностью открыто описывать все свои действия по созданию коворкинг-офиса. Полная схема его действий какая-то заумная, но в принципе проект интересный.
Так вот: наконец начались активные действия. Организатор готовит список людей, согласных принять участие в коворкинге в качестве специалистов. Ориентировочно, получится собрать 20-30 контактов в Екатеринбурге. Этого более чем достаточно, но организатор согласен работать и с удаленными спецами, в других городах.
Если вы «в принципе» готовы участвовать в таком проекте — ПРОШУ ОТОЗВАТЬСЯ! Речь не идет о конкретном участии — только об интересе и желании/возможности подхалтурить, когда появятся заказы. НЕ о заселении или оплате.
Юмор на Хабрахабре → Требуются на работу суровые девелоперы
Давеча подкинули ссылку (к сожалению уже 404) на интересную вакансию:
Требуется: суровый девелопер
Регион: ХАРЬКОВ (район не указан)
Минимальная зарплата (в мес.): 10000 у.е.
Пол: мужской
Образование: не имеет значения
это объявление уже пробегало в блогах на lj, подкатом её неожиданное продолжение
Требуется: суровый девелопер
Регион: ХАРЬКОВ (район не указан)
Минимальная зарплата (в мес.): 10000 у.е.
Пол: мужской
Образование: не имеет значения
это объявление уже пробегало в блогах на lj, подкатом её неожиданное продолжение