Блог компании СКБ Контур → Кроссбраузерный запуск «злобного» кода на клиенте
Пост будет интересен веб-разработчикам, заинтересованным в запуске небезопасного кода на клиенте (из браузера). Под «злобным» мы понимаем код, который мы не можем выполнить в чистом JavaScript’е (в нашем случае — подписание куска данных определенным сертификатом).
Моя команда занимается разработкой интернет-сервиса для расчета зарплаты. Перед нами встала задача подписать отправляемую отчетность закрытым ключом клиента, следовательно, нужно выполнить на машине клиента опасный с точки зрения браузера код. При этом очень хотелось не ограничивать клиента в выборе браузера для пользования нашим сервисом.
Моя команда занимается разработкой интернет-сервиса для расчета зарплаты. Перед нами встала задача подписать отправляемую отчетность закрытым ключом клиента, следовательно, нужно выполнить на машине клиента опасный с точки зрения браузера код. При этом очень хотелось не ограничивать клиента в выборе браузера для пользования нашим сервисом.
Блог компании Luxoft Personnel → В IT-индустрии наиболее востребованы технические специалисты
Доброго времени суток, уважаемые хабровчане!
Недавно кадровое агентство Luxoft Personnel опубликовало отчет по результатам исследования рынка труда IT-специалистов за первое полугодие 2011 года. Данный отчет включает информацию о динамике рынка труда высококвалифицированных специалистов, а также аналитические данные, раскрывающие соотношение спроса и предложения среди кандидатов ИТ-индустрии. Кроме того, представлены зарплатные ожидания работников и тенденции развития данного сегмента рынка в 2011 г.
Стабилизация рынка труда в 2010 году привела к тому, что в 2011 динамика зарплатных ожиданий возвратилась к традиционным показателям, а именно незначительному повышению без резких колебаний. В основном наблюдается рост нижних границ ожиданий, соседствующий со стабильностью верхнего уровня, на протяжении первой половины 2011 года.
Специалисты с невысокими зарплатными ожиданиями, как правило, представляют работников среднего звена. Среди высококвалифицированных сотрудников отмечено удержание зарплатных ожиданий, их достаточно медленный рост при сохранении на относительно высоком уровне. При этом для специалистов данной категории характерно ожидание высоких показателей совокупного дохода за счет бонусных схем и дополнительных возможностей соц. пакета. Можно сказать, что рост зарплатных ожиданий варьируется в пределах 5-10%.
Недавно кадровое агентство Luxoft Personnel опубликовало отчет по результатам исследования рынка труда IT-специалистов за первое полугодие 2011 года. Данный отчет включает информацию о динамике рынка труда высококвалифицированных специалистов, а также аналитические данные, раскрывающие соотношение спроса и предложения среди кандидатов ИТ-индустрии. Кроме того, представлены зарплатные ожидания работников и тенденции развития данного сегмента рынка в 2011 г.
Динамика зарплатных ожиданий IT-кандидатов в 1 полугодии 2011 гг.
Стабилизация рынка труда в 2010 году привела к тому, что в 2011 динамика зарплатных ожиданий возвратилась к традиционным показателям, а именно незначительному повышению без резких колебаний. В основном наблюдается рост нижних границ ожиданий, соседствующий со стабильностью верхнего уровня, на протяжении первой половины 2011 года.
Специалисты с невысокими зарплатными ожиданиями, как правило, представляют работников среднего звена. Среди высококвалифицированных сотрудников отмечено удержание зарплатных ожиданий, их достаточно медленный рост при сохранении на относительно высоком уровне. При этом для специалистов данной категории характерно ожидание высоких показателей совокупного дохода за счет бонусных схем и дополнительных возможностей соц. пакета. Можно сказать, что рост зарплатных ожиданий варьируется в пределах 5-10%.
Зарплатные ожидания наиболее востребованных IT-специалистов в 2011 году:
- Senior Developer (Java, Oracle): 110 000 – 140 000 руб
- Senior Developer (NET, C++): 100 000 – 120 000 руб
- Developer (Java, Oracle): 90 000 – 110 000 руб
- Developer (NET, C++): 80 000 – 120 000 руб
- QA Engineer/Test Manager: 110 000-150 000 руб
- QA Engineer/Senior Tester: 80 000 – 120 000 руб
- QA Engineer/Tester: 70 000 – 90 000 руб
- Analyst: 85 000 – 120 000 руб
- SAP Consultant: 110 000 – 180 000 руб
- SAP (ABAP) Developer: 80 000 – 120 000 руб
- System Administrator: 60 000 – 120 000 руб
- IT Sales Manager: 120 000 – 180 000 руб
Блог компании Digital Professionals Hub → Подкаст WebProfessionals.ru — в гостях Алена Владимирская
Алена Владимирская в гостях WebProfessionals.ru рассказывает:
• Какой на самом деле уровень зарплат в IT?
• Уникальные пользователи и уникальные доллары.
• Почему региональные стажеры-разработчики уходят в SMM, и почему этого делать не надо?
• Стартаперы этого не переживут!
• Диагностика людей, у которых «глазки тухнут».
УПД: Друзья, Алена в командировке, ответы на вопросы будут, но с задержкой на сутки.
прослушан 1990 раз
Я пиарюсь → Занимательная арифметика ИТ-стартапа
Все мы знаем, что наше государство любит и всячески поддерживает инновации. В частности, оно активно приветствует предпринимательство в сфере информационных технологий. От нас ждут российских гуглов и фейсбуков, и изо всех сил стимулируют стартап-активность.
Ни для кого не секрет, что в типичном ИТ-стартапе основная статья расходов (фактически, до 90%) — это зарплата сотрудников и связанные с ней налоги. Этот год, так уж случилось, многое поменял и кое-что еще поменяет в этой области. Предлагаю всем желающим оценить усилия нашего государства в области поддержки нас, ИТ-стартаперов.
На самом деле тема может быть интересной не только участникам стартапов, но и просто работающим за зарплату в любых компаниях и периодически задающих себе (или руководству) вопросы типа «почему мне в этом году не поднимают зарплату?» или «почему у нас зарплата серая?».
Предупреждаю сразу: под катом скучные слова и цифры, развлечься не получится.
Ни для кого не секрет, что в типичном ИТ-стартапе основная статья расходов (фактически, до 90%) — это зарплата сотрудников и связанные с ней налоги. Этот год, так уж случилось, многое поменял и кое-что еще поменяет в этой области. Предлагаю всем желающим оценить усилия нашего государства в области поддержки нас, ИТ-стартаперов.
На самом деле тема может быть интересной не только участникам стартапов, но и просто работающим за зарплату в любых компаниях и периодически задающих себе (или руководству) вопросы типа «почему мне в этом году не поднимают зарплату?» или «почему у нас зарплата серая?».
Предупреждаю сразу: под катом скучные слова и цифры, развлечься не получится.
Блог компании PRUFFI → Зарплаты и востребованность специалистов Рунета весной (1 марта – 1 июня 2011 года)
Агентство Интернет-рекрутинга PRUFFI представляет третье исследования уровня зарплат специалистов российского рынка Интернет-технологий. Исследование охватывает период с 1 марта 2011 по 1 июня 2011 и базируется на открытых вакансиях этого сегмента с сайтов HH.ru, Мой Круг, Rabota.ru, Rabota.mail.ru, LinkedIn, SuperJob и вакансиях базы PRUFFI.
Основные тренды:
1. Perl начинает сдавать свои позиции. О смерти говорить пока рано, но ВПЕРВЫЕ за много лет спрос на программистов Perl устойчиво снижается. Вместе с этим растет спрос на специалистов PHP и java.
2. Максимальный рост зарплат для PM, маркетологов, SEO и специалистов по контенту дали е-коммерс проекты. Они значительно перегревают рынок ФОТ, перекупая специалистов от конкурентов и из крупных интернет-ресурсов с повышением зарплат до 50 процентов. Кстати, е-коммерс дал еще одну любопытную деталь – впервые за последние годы стал расти спрос и зарплаты на контент-специалистов и редакторов – в среднем зарплаты поднялись на 20 процентов по сравнению с прошлым кварталом
3. Крупные издательские дома, телевизионные холдинги и рекламные агентства активно ищут digital-специалистов. При этом рост зарплат в этом сегменте не происходит – в среднем они предлагают зарплаты в рыночной или даже чуть ниже рыночной вилки, формулируя иначе свои главные конкурентные преимущества – «престижность», «брендовость» и возможность открыть новое направления. Чаще всего, в этих случаях заказывают хантинг специалистов от прямых конкурентов, предпочитая «уводить» замов первых лиц направлений.
4. Игровая индустрия активно ищет game-продюсеров. Но поскольку сама отрасль очень тесная и большинство специалистов уже сходили во все компании «по кругу», то сейчас активно растет спрос на начинающих продюсеров (опыт работы до года, начальная зарплата до 60 000 рублей с последующим повышением), которых готовы обучать все заметные игроки рынка. Поэтому большим спросом пользуются стартаперы, вчерашние студенты и специалисты из небольших региональных студий.
5. Бум на разработчиков iOS-приложений. Покупают всех: студиями, лично, на проектную работу. В связи с этим наблюдается обратный процесс – активный отток таких специалистов из найма в собственные маленькие студии.
Основные тренды:
1. Perl начинает сдавать свои позиции. О смерти говорить пока рано, но ВПЕРВЫЕ за много лет спрос на программистов Perl устойчиво снижается. Вместе с этим растет спрос на специалистов PHP и java.
2. Максимальный рост зарплат для PM, маркетологов, SEO и специалистов по контенту дали е-коммерс проекты. Они значительно перегревают рынок ФОТ, перекупая специалистов от конкурентов и из крупных интернет-ресурсов с повышением зарплат до 50 процентов. Кстати, е-коммерс дал еще одну любопытную деталь – впервые за последние годы стал расти спрос и зарплаты на контент-специалистов и редакторов – в среднем зарплаты поднялись на 20 процентов по сравнению с прошлым кварталом
3. Крупные издательские дома, телевизионные холдинги и рекламные агентства активно ищут digital-специалистов. При этом рост зарплат в этом сегменте не происходит – в среднем они предлагают зарплаты в рыночной или даже чуть ниже рыночной вилки, формулируя иначе свои главные конкурентные преимущества – «престижность», «брендовость» и возможность открыть новое направления. Чаще всего, в этих случаях заказывают хантинг специалистов от прямых конкурентов, предпочитая «уводить» замов первых лиц направлений.
4. Игровая индустрия активно ищет game-продюсеров. Но поскольку сама отрасль очень тесная и большинство специалистов уже сходили во все компании «по кругу», то сейчас активно растет спрос на начинающих продюсеров (опыт работы до года, начальная зарплата до 60 000 рублей с последующим повышением), которых готовы обучать все заметные игроки рынка. Поэтому большим спросом пользуются стартаперы, вчерашние студенты и специалисты из небольших региональных студий.
5. Бум на разработчиков iOS-приложений. Покупают всех: студиями, лично, на проектную работу. В связи с этим наблюдается обратный процесс – активный отток таких специалистов из найма в собственные маленькие студии.
Управление проектами → Рассуждения о смысле работы менеджера проектов и о том, как сформулировать требования к этой вакансии
Поиск сотрудников – дело нелегкое, особенно таких, которые взаимодействуют с клиентом от лица компании. Речь о менеджерах проектов. Это громадная ответственность как перед командой, так и перед клиентом. Еще более громадная ответственность на руководителе, который такого менеджера на работу приглашает.
В поисках такого сотрудника я пошел стандартным путем: для начала, решил описать портрет идеального менеджера, как рекомендуют все книжки и специалисты. Вспомнилось несколько типов менеджеров, с которыми приходилось взаимодействовать. Параллельно возникла куча вопросов к коллегам, и этими вопросами я поспешил поделиться – и при возможности, обсудить.
В поисках такого сотрудника я пошел стандартным путем: для начала, решил описать портрет идеального менеджера, как рекомендуют все книжки и специалисты. Вспомнилось несколько типов менеджеров, с которыми приходилось взаимодействовать. Параллельно возникла куча вопросов к коллегам, и этими вопросами я поспешил поделиться – и при возможности, обсудить.
Персональные блоги → Видео. Что действительно мотивирует людей. (English)
Интересное и познавательное видео сделали по результатам исследований в MIT. Пока только на английском
Особенную пикантность видео придаёт то, что несмотря на финансирование исследования Федеральным Резервом, результаты фактически показывают превосходство коммунистической идеи.
И как бы не бесились комментаторы, описано всего-лишь научное исследование.
P.S. Нашлись русские субтитры, не знаю насколько качественные www.youtube.com/watch?v=PmWnt9ej5Bc&feature=BF&list=ULTi9Votbxybk&index=20
Особенную пикантность видео придаёт то, что несмотря на финансирование исследования Федеральным Резервом, результаты фактически показывают превосходство коммунистической идеи.
И как бы не бесились комментаторы, описано всего-лишь научное исследование.
P.S. Нашлись русские субтитры, не знаю насколько качественные www.youtube.com/watch?v=PmWnt9ej5Bc&feature=BF&list=ULTi9Votbxybk&index=20
Управление проектами → Программиста перестала устраивать текущая зарплата, продуктивность падает. Как разрешается проблема?
Персональные блоги → Наиболее перспективные работы в Канаде в 2011
Собственно это даже не перевод, а одна небольшая диаграммка, отображающая перспективы роста в процентах по определённым профессиям, а также примерные диапазоны зарплат по ним.
Поскольку цифры понятны и без перевода, я переведу комментарий:
«Общий тренд по отмеченным в нашем исследовании профессиям таков, что все они помогают увеличить эффективность и доходность бизнеса, а также обеспечивать более высокий уровень удовлетворённости клиентов. Самые успешные кандидаты обладают разносторонними навыками, хорошим послужным списком и высокой ответственностью в работе. Макс Мессмер, директор Роберт Хаф Интернейшнл.»
Кстати будет и ссылка на список канадский профессий, где можно поискать, в чём собственно заключается та или иная работа, какой уровень образования к ней требуется и т.д.
От себя добавлю, что Канада — хоть и меньше России в два раза, но тоже страна большая, и уровень оплат и требований варьируется от компании компании и от региона к региону.
Всем, кто в пути, — удачи!
Поскольку цифры понятны и без перевода, я переведу комментарий:
«Общий тренд по отмеченным в нашем исследовании профессиям таков, что все они помогают увеличить эффективность и доходность бизнеса, а также обеспечивать более высокий уровень удовлетворённости клиентов. Самые успешные кандидаты обладают разносторонними навыками, хорошим послужным списком и высокой ответственностью в работе. Макс Мессмер, директор Роберт Хаф Интернейшнл.»
Кстати будет и ссылка на список канадский профессий, где можно поискать, в чём собственно заключается та или иная работа, какой уровень образования к ней требуется и т.д.
От себя добавлю, что Канада — хоть и меньше России в два раза, но тоже страна большая, и уровень оплат и требований варьируется от компании компании и от региона к региону.
Всем, кто в пути, — удачи!