В связи с «преждевременной» кончиной McHost.ru и Hosting.ua, а также по большей части из-за кучи вопросов от клиентов на форумах в стиле «хочу анлим гигабит за 150 баксов» решил уточнить для русской аудитории несколько аспектов IT индустрии и зарубежной модели бизнеса дата-центров.

Итак, 6 мифов, на которые стоило бы обратить начинающим и не только.

На днях понадобилось купить мышку. Ту, что понравилась, нашел на сайте М Видео, недорого и в наличии есть в магазине недалеко от дома.

Зашел в магазин, а такой мышки там не оказалось. На мою попытку возмущения, что «а вот на сайте я видел…» консультант незамедлительно ответил: «информация на сайте может не соответствовать действительности».

Вот в чем суть вопроса — зачем нужны такие сайты компаниям, на которых информация не соответствует действительности, т.е. ложная?

P.S. Вариант что не успели обновить базу отпадает — до этого 2 дня назад заходил, тоже сказали, что мыши такой нет.

В США, как известно, две главные партии: республиканцы и демократы.
Канал Fox News очень поддерживает первых. Так сильно поддерживает, что даже башню сносит.



Это результаты опроса: кого вы поддержите в 2012 году — Палин, Ромни, или Хакаби.
И количество людей (в процентах).
Вот с кого надо брать пример, и тогда на российских выборах 2012 за Медведева проголосуют 100%, а за Путина и того больше.

И снова via prof. Brad DeLong

Сегодня решил написать статью с одной стороны не IT-ишную, с другой она касается любого человек. Я думаю, многие из вас, уже подсели на сериал «Теория лжи», в этом сериале все события разворачиваются вокруг невербального общения. На эту тему я еще подсел в школе, когда родители мне отрыли секрет, как они определяют, что я вру. Невербальное общение не ограничивается одним враньем, оно охватывает практически все чувства и эмоции человека, это как баги в коде для инжектов и хаков :) Мужчины, как показывает практика, лучше распознают жесты и сигналы тела чем женщины, оно то может и правильно, у них для этого есть интуиция, которая охватывает вообще полу мистические науки, но сейчас не о них.

Вероятно, многие видели американский сериал «Lie to me». На бит-торрент трекерах он распространяется под названием «Теория лжи», а первый канал его показывает отчего-то под названием “Обмани меня”. Сериал рассказывает о команде суперпрофессиональных психологов, занимающихся расследованиями самого разного рода: от брачных дел до поимки маньяка-убийцы. Объединяет эти расследования только одно: всегда нужно выявить лжеца, узнать в чем он лжет, что скрывает – и тем самым решить дело. Именно распознавание лжи – профессиональная область героев сериала, именно для решения этой задачи их нанимает ФБР, полиция, пожарные и многие другие.

Однако, немногие видевшие сериал знают, что у доктора Кэла Лайтмана, главного героя, блестяще исполненного Тимом Ротом, есть вполне реальный прототип – выдающийся психолог, профессор Калифорнийского Университета Пол Экман. Манипуляции, микровыражения, техники выявления лжи, столь ярко демонстрируемые в каждом эпизоде, стали известны именно благодаря многолетним исследованиям доктора Экмана и его коллег. В 1985 году он написал книгу «Telling Lie», в которой подробно, почти скрупулезно рассказал о своих работах, разобрал виды и классифицировал признаки лжи, изложил техники выявления обмана в самых различных обстоятельствах: повседневной жизни, уголовных расследованиях и политике. Как оказалось, в закрытых и секретных организациях, вроде ЦРУ, АНБ и ФБР, психологических журналов особенно не читали, а книга, напротив, стала известна, а вместе с ней и её автор. Доктора Экмана начали приглашать для проведения тренингов и семинаров; выяснилось, что люди, стоящие на страже национальных интересов разбираются во лжи ничуть не лучше нас с вами. Т.е. они, как и большинство простых обывателей, думают, что способны выявить обман, но в действительности их результаты в среднем не лучше случайного угадывания, более того они часто просто не знают куда смотреть – таковы результаты исследований Экмана и его коллег.

В 1992 году «Telling Lie» была переиздана и дополнена с учетом опыта работы с секретными службами, а в 2009 году в издательстве «Питер» эта книга вышла в русском переводе под названием «Психология лжи». Найти книгу можно, к примеру, на ozon.ru

Доброй ночи.

В этот поздний час хотелось бы поговорить о таких вещах, как собеседования, резюме и поиск работы.

Многие из нас не раз искали новое место работы (или первое место). Насколько часто люди лгут при устройстве на работу?

Некоторые люди хотят преувеличить тот уровень знаний, которым обладают. Иногда это делается для того, чтоб максимально соответствовать требованиям вакансии и повысить свои шансы на трудоустройство. Можно пойти по этому пути, чтобы выторговать себе более высокую зарплату.

Но спросите любого HR-менеджера, и он ответит: «Никогда не лгите на собеседовании.»

• 2 из 3 кандидатов приписывают себе опыт, которого у них никогда не было
• 1 из 5 кандидатов приписывает себе несуществующие знания в требуемых областях
• 1 из 10 кандидатов мухлюет с датами начала и окончания предыдущих работ (и многие сыпятся на интервью из-за этого)
• 1 из 10 кандидатов приписывает себе несуществующее образование
• 1 из 14 кандидатов фантазирует на тему предыдущих (несуществующих) работ

Что делать, если ты новичок, у тебя мало опыта и твой диплом еще «пахнет краской». Стоит ли приукрасить свой профессиональный опыт и уцепиться благодаря этому за свою первую работу? Если ложь присутствует в резюме — она должна быть незаметной.

Работодатели находятся в аналогичной ситуации.
Они прекрасно понимают, что кандидаты преувеличивают свои знания, способности и опыт. Однако им очень хочется прекратить все эти поиски. Новый человек найден, и можно продолжать работу. Но нет. Нанятый «неправильный» сотрудник — это кошмар для руководителя.

Некоторые примеры того, что не следует делать:

• Приписывать себе образование в университете, которого не существует
• Присылать работодателю чужое резюме с исправленным именем, но с сохранённой фотографией
• Утверждать, что уже приходилось работать на нанимающего менеджера, хотя этого никогда не было
• Утверждать, что работник был генеральным директором своей предыдущей компании, когда на самом деле он был наёмным рабочим с почасовой оплатой
• Указывать службу в армии в годы до даты своего рождения
• Приводить примеры своих работ, на самом деле выполненными работодателем
• Называть директоров конкурирующих компаний по именам и утверждать, что эти люди прекрасно знают кандидата, — но первый телефонный звонок с целью проверки раскрывает тайну.

С какой целью Вы лгали на собеседовании?
А приходилось ли Вам лгать на собеседовании?

Upd. Исправлю свой недочет.
Основа для написания — статья Ложь при приёме на работу
Спасибо maxkraynov,

Перефразировал вопрос на более корректный.
Спасибо apple_fan

Ещё в древности существовали методы для разоблачения лжецов. Так, например, в Древнем Китае подозреваемый должен был набрать горсть сухого риса в рот и выслушать обвинение. Если рис оставался сухим — значит обвиняемый врет, его слюноотделение приостановлено от страха разоблачения.

В настоящее время существует несколько разновидностей «детекторов лжи», основанных на измерениях пульса, потоотделения, слюноотделения и колебаний в голосе. Сначала человеку задается серия простых вопросов, на которые он должен отвечать правдиво — настройка детектора, затем переходят непосредственно к допросу. В случае, если человек врет, как правило, из-за пусть даже мельчайшего волнения и напряженности, перечисленные выше параметры будут отличаться от принятых за номинальные (в результате настройки). Конечно же, при помощи этих аппаратов абсолютно точно ответить на вопрос, лжет ли человек, всё-равно нельзя (например, есть специально натренированные люди, которые умеют «обманывать» детекторы).

Но в жизни, во время важных переговоров, как, впрочем, и в быту зачастую также необходимо знать, врет ли Ваш собеседник или нет и без использования детекторов. Хочу привести несколько советов исходя из собственного опыта, прочитанных книжек и просмотренных фильмов.