Я не являюсь врачом, специалистом по GTD или кем-нибудь, кто разбирается в области продуктивности. Но я прошел cам через полную потерю продуктивности, а затем сумел ее вернуть, и я хочу поделиться своим опытом с вами.

Вступление

Хотя к трудолюбию я не был приучен с детства, но от природы не мыслю себя без задачи, без дела и без проекта. Когда я просыпаюсь, первое, что я делаю, еще не встав с постели — это прокручиваю в голове список задач на сегодня. Интересные проекты увлекают меня с головой так, что я совершенно забываю об отдыхе, а в голове пульсируют только рабочие мысли. Но при всем этом, пару лет назад, моя продуктивность внезапно просто магическим образом начала падать и упала до такой критической точки, что я стал не то что лентяем, а настоящим Великим Прокрастинатором. И я хочу рассказать вам эту историю.

Доброго времени суток, уважаемые стартаперы.

Буквально вчера-сегодня подписался под два новых стартапа, несмотря на то, что работы более чем достаточно…

Ненароком задумался, а для чего? Ради денег? Для галочки? Может, для опыта? Или, может, для самоутверждения?

Хотелось бы сделать маленькое отступление и немножко погрузится в историю моего стартап развития.

Если речь об Интернет стартапах, то отсчет можно вести с марта 2008 года, когда я запустил свой первый Интернет стартап www.postupki.ru.
Он был некоммерческий и сделан для души, пользы… в общем из добрых побуждений. Неожиданно для меня он стал коммерчески успешным, несмотря на простоту функционала (предполагаю, что все дело в дизайне, спасибо fearout за это).

Далее последовали другие стартапы, в основном коммерческого характера (если кому интересны эти стартапы, то смогут найти информацию о них в личном блоге). Некоторые из них стали успешными, другие маленькими шагами развиваются, третие потерпели крах по ряду причин…

Пока я себя тешу тем, что:
— особенностью этих стартапов является то, что они все из разных областей и сфер деятельности;
— я двигаюсь вперед, развиваюсь дальше и мне интересно запустить стартап в Европе и США, чем сейчас и занят.

Уважаемые стартаперы, мне очень важно Ваше мнение и личный опыт в этом вопросе.
Сколько у Вас стартапов? Запускаете ли Вы свои стартапы? Почему уходите с одного успешного стартапа, чтобы начать что-то новое?

Стартапер — это стадия профессионального роста или образ жизни?!

Может стоит остепениться и работать над 1-3 успешными стартапами и их развивать?

Чем для Вас является стартап? Началом карьеры или образом жизни?

Заранее спасибо за Ваше мнение.

Добавлено 25 января в 17:40.

Тут начались маленькие споры, о том, что такое стартап и т.д. Даже дали ссылку на статью с названием Что такое «стартап» на самом деле, которую в свое время писал рулевой Хабра. Все хорошо, я это понимаю и осознаю и отчасти согласен, НО!!!

Когда я речь веду о стартапе в том смысле, который я вкладываю, то не стоит мне тыкать тем, что я не знаю что такое стартап. Я оперирую тем понятием стартап, которое близко большинству, чтобы меня поняли.

Не забывайте, как в свое время, да и сейчас тоже, использовалось слово «Хакер» и если Вы слишком умные, то сходите и долбите мозг другим людям, которые не правильно понимают слово «Хакер».

На хабре написано множество статей на тему управления временем, оптимизации рабочего процесса, уменьшения часов сна и т.д. Целью большинства подобных способов жизнедеятельности является создания для себя наиболее благоприятных условий существования, а если говорить проще, то для того, чтобы быть счастливее. А у меня есть свой достаточно просто способ быть счастливее. Многие знают анекдот про негра, белого человека и бананы (кто не знает — добавил его в конце поста). Эта как раз такая шутка, в которой есть доля правды.

Главный тезис такого образа жизни: Делать только то, что нравится.
Это касается и работы, и учебы, и отдыха, и личной жизни. Не всегда просто следовать таким убеждениям, однако наградой является отсутствие вокруг раздражающих факторов — нелюбимых дел, будильников по утрам, злых начальников и т.д.

В спорах про вред фриланса на локальном форуме сформулировалась интересная концепция: для веб-разработчика, если ему хочется каких-то интересных перспектив, вариантов может быть два: либо идти в одну из компаний-лидеров на хорошую должность и работать только там, либо работать самостоятельно.

Главный плюс постоянной работы — это, конечно же, стабильный доход. Второй важный плюс — возможность принять участие в больших проектах. Главный минус — величина собственного дохода прямо зависит от того, как хорошо работает твое начальство, и насколько у компании хорошее положение на рынке. Второй важный минус заключается в том, что твоя роль зачастую определена и неизменна, приходится следовать указаниям и инструкциям, выполнять должностные обязанности.

Некоторые даже самые маленькие изменения могут сильно поменять вашу жизнь к лучшему, так как многие мелкие привычки обходятся нам слишком дорого. Отказаться от них при желании не так уж и сложно.

Чтобы изучить образ жизни наших предков, до сих пор ученые использовали методы археологии. Ученые копались в земле, надеясь обнаружить там случайно оставшиеся артефакты из прошлого: монеты, оружие, инструменты, предметы одежды и быта. Ученые тщательно исследовали эти артефакты, чтобы по кусочкам восстановить картину жизни той или иной исторической эпохи: как жили тогда люди, чем зарабатывали себе на хлеб, как они питались и одевались.