В каждой компании всегда были Кулибины, Мичурины, а теперь в современном офисе обязательно найдется свой собственный мэр (а то и не один), фотоблоггер, писатель и… в общем, кого только нет. Но если раньше люди удовлетворяли свои душевные потребности в свободное от работы время, то сегодня, если вы не пустите человека сделать «check-in» у кулера с водой, то, скорее всего, это глубоко ранит его чувства и потребность в самовыражении.

Именно эту взаимосвязь вскрыли и разобрали по кусочкам в Центре Социального Бизнеса IBM (Center for Social Business), где проводился эксперимент с участием 30 000 работников компании в корпоративной бизнес сети под названием Social Blue, во-многом повлиявшей и на развитие коммерческого продукта — IBM Connections. Цель этого эксперимента проста донельзя: необходимо было доказать, что участники сети будут с большим желанием участвовать в создании и распространении контента, если предоставить им игровое поощрение, как это делается, например, в Foursquare.

Вообще, успех самого Foursquare говорит в первую очередь о том, что людям, в общем и целом, нравятся бессмысленные (в практическом смысле) бэджи, звания и поощрения, которые они получают за свой вклад в социальные сети. Но так как доказать это на практике сложно (или, скорее, сложно сделать это очевидным), в IBM пошли обратным путем — убрали из сетей игровую механику и, что бы вы думали? Снижение пользовательской активности было настолько резким и заметным, что уже через некоторое время практически никто не загружал фотографии, не делился статусами и не писал комментарии.

Завтра, 9 сентября, исполняется 20 лет с момента первого звонка по сотовому телефону в России — и с сегодняшнего дня «Билайн» будет ближе и доступнее для вас. Что важно, мы сможем чётко реагировать на все пожелания хабрасообщества и вообще станем прислушиваться к вашему мнению относительно нашей работы.

Алло, с кем меня соединили?

Меня зовут Екатерина Турцева, я менеджер по бренд-коммуникациям «Билайн». Сразу после этого поста я передам слово нашим техническим специалистам, которые в блоге компании на Хабре будут рассказывать о тех необычных вещах, которые мы делаем или делали в сфере технологий связи. 15 сентября нашей компании исполняется 19 лет — и нам точно есть что рассказать о самых разных случаях за это время.

Почему люди любят анонимность? Кто-то скажет, что она позволяет общаться без социальных ярлыков, кому-то нравится безнаказанность анонимуса, некоторые радуются приватности общения. Так или иначе анонимность дарит свободу. Без ответственности. Все знают чем это чревато, достаточно зайти на современные имиджборды. Чем больше ты проводишь там времени, тем больше начинает интересовать вопрос: Как же отделить взрослых людей, которые хотят пообщаться «без галстуков», от школьников, которых так увлекает таинственная интернет-субкультура с настолько низким порогом вхождения, что единственное условие – наличие интернета?

Ну, долго ли коротко, ресурсу уже год.

Что такое HiveMind.me? Это анонимный коллективный блог с открытой регистрацией. Он похож на анонимный хабр без ограничения по тематике и с налетом имиджбордовости. Чтобы лучше понять можно почитать о нашей: Этике, Правилах и о проекте в общем. Ну или просто почитать посты.

Можно начать писать смешные тексты, завлекать тем, что ничего не надо делать, а все есть, но это уже пройденный этап. Поэтому по-простому: те, кому понравится наша атмосфера – милости простим.

P.S. Проект является результатом стучания по клавишам и щелканья мышкой работников Kebrum Corp. Движок написан с нуля, после продолжительных любовных утех с Cogear.