Я пиарюсь → ResumUP — представьте себя
«Сталкиваясь с информационными перегрузками, мы не имеем другой альтернативы кроме восприятия по образцам (стереотипам)» Маршалл Маклюэн
Привет всем! Многие уже наверное слышали, а некоторые уже пробовали сервис ResumUp.com. Вы могли слышать о нас по результатам конкурсов WebReady и TechCrunch Moscow. Мнение российских и международных экспертов, конечно, ценно, но живая обратная связь пользователей для нас куда важнее. Также, в связи с локализацией сервиса для российского рынка, мы хотим еще раз пробежаться по основной идее и функционалу сервиса.
Суть проекта — визуализация ваших профессиональных достижений и, как следствие, вашего резюме. Поэтому я постараюсь обойтись минимумом слов и представить сервис визуально.
Привет всем! Многие уже наверное слышали, а некоторые уже пробовали сервис ResumUp.com. Вы могли слышать о нас по результатам конкурсов WebReady и TechCrunch Moscow. Мнение российских и международных экспертов, конечно, ценно, но живая обратная связь пользователей для нас куда важнее. Также, в связи с локализацией сервиса для российского рынка, мы хотим еще раз пробежаться по основной идее и функционалу сервиса.
Суть проекта — визуализация ваших профессиональных достижений и, как следствие, вашего резюме. Поэтому я постараюсь обойтись минимумом слов и представить сервис визуально.
Human Resources → Опыт составления резюме
Проблема
Не так давно мне потребовалось обновить своё резюме. Последний раз я это делал несколько лет назад, так что решил написать резюме с нуля.
В этом посте я бы хотел рассказать о своём опыте создания резюме: о предполагаемой целевой аудитории и деталях оформления. Оговорюсь, что я программист, в отделе кадров никогда не работал, так что к соображениям следует относиться со скептицизмом.
Персональные блоги → vizualize.me
Хочу рассказать почтенной публике об онлайн-проекте, который пока находится в стадии бета-версии, но тем не менее уже способен творить чудеса с вашим резюме.
vizualize.me
Как известно, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Именно этот принцип и положен в основу проекта. Достаточно зарегистрироваться на сайте, и сразу же можно импортировать данные своего профиля из LinkedIn.
Последний де-факто стал самой популярной социальной сетью профессионалов, поэтому немудрено, что разработчики визуализатора выбрали именно его в качестве источника данных.
Сразу же после импорта автоматически создаётся ваше визуализированное резюме: диаграммы, графики, текстовая информация — всё красиво и аккуратно.
Что публиковать в каждом разделе своего резюме, вы можете выбрать сами, включая три рекомендации.
Кроме того, есть возможность выбрать не только тему для оформления, но и цвета и прочие характеристики для отдельных элементов.
Опубликовать готовую «конфетку» можно с помощью одного клика.
Удачи при поиске работы!
vizualize.me
Как известно, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Именно этот принцип и положен в основу проекта. Достаточно зарегистрироваться на сайте, и сразу же можно импортировать данные своего профиля из LinkedIn.
Последний де-факто стал самой популярной социальной сетью профессионалов, поэтому немудрено, что разработчики визуализатора выбрали именно его в качестве источника данных.
Сразу же после импорта автоматически создаётся ваше визуализированное резюме: диаграммы, графики, текстовая информация — всё красиво и аккуратно.
Что публиковать в каждом разделе своего резюме, вы можете выбрать сами, включая три рекомендации.
Кроме того, есть возможность выбрать не только тему для оформления, но и цвета и прочие характеристики для отдельных элементов.
Опубликовать готовую «конфетку» можно с помощью одного клика.
Удачи при поиске работы!
Персональные блоги → Антипаттерн презентации себя «MBA interested in friends»
Антипаттерн
Я в своей копилке озаглавил этот текст «MBA interested in friends»
Name:Deepak Kumar *
Country:India Education:B.Tech(Mechanical Engg.), MBA(Information Technology) Expertise:ISO, CMMI, ITIL, SQA, SQC, Web Development, Business & System Analysis, Business Process Analysis & Design, E-Business(B2B,B2C), Information Management & Strategy. Technologies:PHP, CSS, JAVA,AJAX, MySQL, Oracle etc. Interested In:Quality Assurance, Freelance Web Development, System Analysis & Friends
* Имя можно было и изменить, но я решил что это может стать нарушением прав автора www.decentmind.com/author/deepak/
Под катом критика и выводы.
INFOLUST → Использование QR-кода в резюме
Креативный способ, как оживить резюме с помощью QR-кода.
Интересно кстати, что в США такой вариант не пройдёт, потому что там вроде бы запрещено прилагать свою фотографию к резюме (чтобы гарантировать равные права соискателей).
Интересно кстати, что в США такой вариант не пройдёт, потому что там вроде бы запрещено прилагать свою фотографию к резюме (чтобы гарантировать равные права соискателей).
Human Resources → 6 отстойных слов в вашем резюме
Эта статья – часть серии «Как написать резюме». Чтобы начать серию сначала, прочитайте введение.
За свою жизнь, я использовал несколько плохих слов. Даю %^й на отсечение, что вы тоже делали это. Но, когда неправильные слова появляются у вас в резюме – это делает его отстойным.
За свою жизнь, я использовал несколько плохих слов. Даю %^й на отсечение, что вы тоже делали это. Но, когда неправильные слова появляются у вас в резюме – это делает его отстойным.
Переводы → FizzBuzz, или почему программисты не умеют программировать
[Автор этой статьи — Джеф Этвуд (Jeff Atwood), один из основателей stackoverflow.com. Сама же статья, несмотря на довольно приличный возраст (она написана в 2007 году) до сих пор популярна, а введенный в ней термин «FizzBuzz question» стал общеупотребительным. Оригинал можно найти здесь.]
Я весьма скептически отнесся к следующему наблюдению Реджинальда Брейтвайта (Reginald Braithwaite):
Я весьма скептически отнесся к следующему наблюдению Реджинальда Брейтвайта (Reginald Braithwaite):
«Меня немного удручает тот факт, что 199 из 200 соискателей программистских вакансий не умеют программировать. Повторю: они не умеют писать код. Вообще.»
Персональные блоги → Как кадровые агентства читают резюме за 10 секунд и быстрее
Брэд Ремийар (Brad Remillard)
Как кадровые агентства читают резюме за 10 секунд и быстрее.
(Перевод публикуется с любезного согласия автора, комментарии в скобках мои)
10-20 секунд на прочтение резюме?! – наверное, это покажется вам вызывающим. Некоторым кандидатам это даже кажется неуважительным – как же можно прочитать резюме за это время? Некоторые даже раздражаются на нас, специалистов по подбору персонала, когда мы говорим об этом. Надеюсь, эта статья поможет каждому понять, как же мы это делаем. Я понимаю, что не всем это понравится, и многие всё равно будут продолжать злиться, но, по крайней мере, вы сможете понять, как это происходит.
Во-первых, я хотел бы уточнить, что занимаюсь подбором персонала на протяжении 30 лет. Уверен, за это время я рассмотрел не менее 500 000 резюме. Не могу этого доказать, но небезосновательно полагаю, что это так, ибо 46 резюме в день – это довольно среднее значение. Я помню, когда я анализировал и по сотне резюме в день и большую их часть – менее чем за 20 секунд. Я бы даже сказал, что в среднем на каждое уходило 5-7 секунд.
Так что хочу заметить, что если вы слышите и читаете о «прочтении резюме за 20 секунд», то это не совсем верно, так как это даже скорее «рассмотрение резюме за 20 секунд».
Здесь я описываю мой подход к анализу сотен резюме за короткое время; остальные могут делать это по-другому, и я буду рад вашим комментариям (см. ниже ссылку на блог автора).
Во-первых, я задаю иерархию
Как кадровые агентства читают резюме за 10 секунд и быстрее.
(Перевод публикуется с любезного согласия автора, комментарии в скобках мои)
10-20 секунд на прочтение резюме?! – наверное, это покажется вам вызывающим. Некоторым кандидатам это даже кажется неуважительным – как же можно прочитать резюме за это время? Некоторые даже раздражаются на нас, специалистов по подбору персонала, когда мы говорим об этом. Надеюсь, эта статья поможет каждому понять, как же мы это делаем. Я понимаю, что не всем это понравится, и многие всё равно будут продолжать злиться, но, по крайней мере, вы сможете понять, как это происходит.
Во-первых, я хотел бы уточнить, что занимаюсь подбором персонала на протяжении 30 лет. Уверен, за это время я рассмотрел не менее 500 000 резюме. Не могу этого доказать, но небезосновательно полагаю, что это так, ибо 46 резюме в день – это довольно среднее значение. Я помню, когда я анализировал и по сотне резюме в день и большую их часть – менее чем за 20 секунд. Я бы даже сказал, что в среднем на каждое уходило 5-7 секунд.
Так что хочу заметить, что если вы слышите и читаете о «прочтении резюме за 20 секунд», то это не совсем верно, так как это даже скорее «рассмотрение резюме за 20 секунд».
Здесь я описываю мой подход к анализу сотен резюме за короткое время; остальные могут делать это по-другому, и я буду рад вашим комментариям (см. ниже ссылку на блог автора).
Во-первых, я задаю иерархию
GTD → Кому нужны «молодые специалисты»?
Привет, %username%.
Не так давно я писал статью о том, как правильно увольняться. Вполне естественным её продолжением станет даже не статья, а скорее вопрос к тебе, %username%, о том, как же сейчас найти столь желанную работу человеку, только что получившему диплом. Или, того хуже, ещё совсем не получившему.
Казалось бы — вот он джоб.ру\джоб.майл.ру\итд, вот они — открытые вакансии, и вроде всё тебе подходит, ты отсылаешь практически безупречно подготовленное резюме — и… молчание. И так можно ждать очень долго.
Однако, причины этого явления мне показались несколько необычными.
Не так давно я писал статью о том, как правильно увольняться. Вполне естественным её продолжением станет даже не статья, а скорее вопрос к тебе, %username%, о том, как же сейчас найти столь желанную работу человеку, только что получившему диплом. Или, того хуже, ещё совсем не получившему.
Казалось бы — вот он джоб.ру\джоб.майл.ру\итд, вот они — открытые вакансии, и вроде всё тебе подходит, ты отсылаешь практически безупречно подготовленное резюме — и… молчание. И так можно ждать очень долго.
Однако, причины этого явления мне показались несколько необычными.
GTD → Открылся Stack Overflow Careers
Популярнейший ресурс для разработчиков stackoverflow.com сообщает об открытии нового раздела Careers, который нацелен на предоставление помощи разработчикам в их профессиональной карьере. Вот что пишут авторы проекта (перевод не дословный):
«Мы верим в то, что каждый профессиональный разработчик должен иметь работу, которую он любит… Поэтому наш ресурс преследует две цели:
* избежать „гетто спама по ключевым словам“ (keyword-spam-free-resume ghetto), доступ к вашему резюме будет платным (номинально) для компаний ищущих персонал;
* позволить опционально интегрировать ваше резюме с вашим профилем на stackoverflow.com, так что вы получите возможность показывать ваши навыки автоматически без постоянного пополнения резюме, просто проявляя активность на сайте (отвечая на вопросы пользователей).»
Тем, кто задумывается над поиском работы зарубежом стоит обязательно попытаться попробовать проект. Ресурс очень популярный, с развитием нового проекта, он будет привлекать массу работников по поиску персонала.
PS: лучшего блога для заметки не нашел