Блог компании Luxoft Personnel → Luxoft Personnel представляет результаты исследования рынка труда IT-специалистов в России и Украине (июнь-сентябрь 2011 г.)
В обзоре представлена аналитическая информацию о динамике рынка труда высококвалифицированных IT-специалистов, указано соотношение спроса и предложения на IT-рынке труда, перечислены наиболее востребованные в 2011 году IT-специализации и указаны зарплатные ожидания IT-специалистов в июне-сентябре 2011 г. Также представлены основные тенденции развития рынка труда IT-специалистов в 2011 году.
Рынок труда и динамика зарплатных ожиданий IT-специалистов в России и Украине в июне-сентябре 2011 года
Как показывают результаты исследования, динамика зарплатных ожиданий российских IT-специалистов в 2011 году соответствует традиционному поведению рынка труда. После летнего затишья, начиная с августа-сентября, растут как нижние, так и верхние границы ожиданий. Следует отметить, что в среднем на 15-20% выросли зарплатные ожидания представителей наиболее востребованных специализаций – разработчиков Java и Oracle, мобильных приложений под iOS и Android, высококвалифицированных QA инженеров и аналитиков. Описывая ситуацию на украинском рынке труда IT-кадров, кадровое агентство Luxoft Personnel отмечает, что дефицит высококвалифицированных специалистов и, как следствие, конкурентная борьба IT-компаний за кандидатов привели к тому, что к середине сентября рост зарплатных ожиданий, которые неуклонно росли на протяжении всего года, составил в среднем 15-20%.
Рынок труда и динамика зарплатных ожиданий IT-специалистов в России и Украине в июне-сентябре 2011 года
Как показывают результаты исследования, динамика зарплатных ожиданий российских IT-специалистов в 2011 году соответствует традиционному поведению рынка труда. После летнего затишья, начиная с августа-сентября, растут как нижние, так и верхние границы ожиданий. Следует отметить, что в среднем на 15-20% выросли зарплатные ожидания представителей наиболее востребованных специализаций – разработчиков Java и Oracle, мобильных приложений под iOS и Android, высококвалифицированных QA инженеров и аналитиков. Описывая ситуацию на украинском рынке труда IT-кадров, кадровое агентство Luxoft Personnel отмечает, что дефицит высококвалифицированных специалистов и, как следствие, конкурентная борьба IT-компаний за кандидатов привели к тому, что к середине сентября рост зарплатных ожиданий, которые неуклонно росли на протяжении всего года, составил в среднем 15-20%.
Подкасты → Рунетология (115): президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров
Алексей Захаров — о рентабельности сайтов по поиску работы, о том, как зарабатывает Superjob.ru и кто его конкуренты, какие профессии сейчас востребованы в IT и что нужно сделать государству на рынке труда.
прослушан 124 раза
Human Resources → Много компаний хороших и разных
Вашему покорному слуге за 9 лет трудового стажа довелось поработать в различных фирмочках, фирмах, компаниях и даже корпорациях пока не нашел ту, которая всецело меня устраивает по всем параметрам.
И вот в один прекрасный день пришла мне в голову мысль, а не поделиться ли мне моими наблюдениями о том, как живется сотрудникам внутри разных по структуре и размерам компаниях, их мотивации и возможных демотиваторах внутри них.
И вот в один прекрасный день пришла мне в голову мысль, а не поделиться ли мне моими наблюдениями о том, как живется сотрудникам внутри разных по структуре и размерам компаниях, их мотивации и возможных демотиваторах внутри них.
Персональные блоги → Зарплаты PHP-программистов
Зарплаты PHP-программистов за последнее время (года 3-4) выросли очень сильно. Например, моя зарплата с весны 2004 года выросла в 7 раз. Но это никак не отражает соответствующий рост знаний или опыта. Просто рынок растет, зарплаты увеличиваются.
на удаление → Кризис кадров
У меня уже давно сложилось устойчивое мнение, что если Вам надо найти хорошего среднего веб-программиста в Перми, то проще выколоть себе глаз, чем найти такого. Месяц поисков обычно заканчивается 10-15 невнятными резюме и 5-7 удручающими собеседованиями. В результате берётся на работу кто попало и через месяц-два сменяется следующим кандидатом. Неужели все вчерашние школьники, только что научившиеся ставить Apache и писать php-скрипты по cookbook'ам, уверены, что за свое мастерство они обязаны получать не меньше 40К в месяц? Если это не кризис отрасли, то что?
Господа, где и как Вы ищите себе программистов и прочий IT-staff в нашем славном городе? Давайте поделимся опытом, где искать, кого ловить, чем приманивать?
Переводы → Наиболее перспективные навыки и профессии в сфере IT
В продолжение темы о вымирающих профессиях в сфере IT, журналистка Мэри Брандел по результатам беседы со специалистами кадровых агентств составила ещё один список — это самые востребованные навыки и IT-специальности на американском рынке труда.
«То, что я вижу в Кремниевой долине, полностью противоречит мнению о вымирании профессии программиста в Америке из-за оффшорного программирования, — говорит Кевин Скотт, ведущий менеджер-программист (senior engineering manager) Google, а также основатель и участник нескольких профессиональных и образовательных комиссий Ассоциации вычислительной техники (ACM). — От больших корпораций и до стартапов, все компании проводят набор сотрудников настолько агрессивно, насколько это возможно».
«То, что я вижу в Кремниевой долине, полностью противоречит мнению о вымирании профессии программиста в Америке из-за оффшорного программирования, — говорит Кевин Скотт, ведущий менеджер-программист (senior engineering manager) Google, а также основатель и участник нескольких профессиональных и образовательных комиссий Ассоциации вычислительной техники (ACM). — От больших корпораций и до стартапов, все компании проводят набор сотрудников настолько агрессивно, насколько это возможно».
Персональные блоги → Job market для IT
Меня вот заинтересовала тема рынка труда IT-специалистов в Украине и Росии.
Совсем недавно, журнал Fortune опубликовал некоторые статистические данные для США. В среднем человек, занятый в IT, получает там около $70 в час.
Спрос довольно большой. Если по городам, то:
1. New York/New Jersey - 11,044 вакансий
2. Washington, D.C. - 7,971 вакансий
3. Silicon Valley - 6,755 вакансий
4. Los Angeles - 4,546 вакансий
5. Chicago - 4,241 вакансий
Навыки, которые требуются(в скобках количество вакансий):
1.Среди ОС - Windows(16,573), Linux(14,870)
2.Бази данных - Oracle(17,354), SQL(14,880)
3.Языки программирования - J2EE/Java(13,690), C/C++(11,862)
За последние 2 года спрос в IT вырос на 119%.
Вопрос в следующем:
Все это данные для Запада. Есть ли подобная информация для нашего рынка труда? И если есть, то где?))
Совсем недавно, журнал Fortune опубликовал некоторые статистические данные для США. В среднем человек, занятый в IT, получает там около $70 в час.
Спрос довольно большой. Если по городам, то:
1. New York/New Jersey - 11,044 вакансий
2. Washington, D.C. - 7,971 вакансий
3. Silicon Valley - 6,755 вакансий
4. Los Angeles - 4,546 вакансий
5. Chicago - 4,241 вакансий
Навыки, которые требуются(в скобках количество вакансий):
1.Среди ОС - Windows(16,573), Linux(14,870)
2.Бази данных - Oracle(17,354), SQL(14,880)
3.Языки программирования - J2EE/Java(13,690), C/C++(11,862)
За последние 2 года спрос в IT вырос на 119%.
Вопрос в следующем:
Все это данные для Запада. Есть ли подобная информация для нашего рынка труда? И если есть, то где?))