Кандидаты — «Senior PHP», с опытом, до собеседования проходят первичный отбор по резюме\сопроводительному письму, то есть на собеседование попадают лишь те, кто выглядят как приличные программисты. Собеседования проводятся удалённо — Skype/ICQ (без голоса). Т.е. теоретически можно гуглить, хоть я и прошу этого не делать.

Итак, тесты, которые отсетвают «типа программистов»:

В одном из постов недавно мелькала эта мысль habrahabr.ru/blogs/arbeit/106832/ — должны ли тестовые задания оплачиваться или нет.

Мое мнение, что тестовые задания НЕ должны оплачиваться (точнее, такой проблемы вообще вставать не должно), и вот по какой причине.

Обнаружил очень необычное тестовое задание, вот его текст:

«Взгляните на приведенную ниже функцию. На первый взгляд, как вам показалось, что она делает? Что в ней не так?

Внимательно ознакомьтесь с кодом функции.

Какие потенциальные недочёты и неудобства вы в ней обнаружили?

Каким образом целесообразнее всего произвести рефакторинг или спроектировать код заново? (если это нужно, на ваш взгляд, сделайте это).»

Занимаясь одбором кандидатов на вакансию программиста, столкнулся с проблемой — подобрать хорошее тестовое задание. Цель — увидеть, программист ли передо мной или человек, хорошо знающий фреймворк\язык\технллогию. Поясню — программист, это человек, которые может решить нетривиальную проблему. Сделать сайт-блог, даже e-commerce сейчас является тривиальной проблемой, на это способен любой junior. Natural-born программистдумает по-другому.

под катом образец тестового задания

В свете того, что в последнее время похожая тема довольно часто стала появляться на страницах проекта, опубликую задание, которое на протяжении значительного времени мы предлагали соискателям на позицию php-разработчика в нашей компании.