Не так давно у меня появилась жгучая необходимость найти работу в Москве. Одним из рассматриваемых вариантов стал Яндекс. Я всегда с симпатией относился к этой компании, считая их чем-то вроде русского Google (правда, Яндексоиды всегда начинают нервничать от такого сравнения).

Соответственно, я отправил им свое резюме и даже получил приглашение на первое собеседование. О том, что и как происходило дальше, я и хочу рассказать.

История будет интересна людям, которые рассматривают Яндекс, как потенциальное место работы, ну или которым просто интересно «а как там у них». Также статья должна быть интересна службе по подбору персонала самого Яндекса.

В 2011 году компания Google планирует увеличить свой штат на 25%. О том, легко ли получить работу в Google, какие ошибки допускают кандидаты на собеседовании и почему в компании можно увидеть интервьюера с собакой, Mojazarplata.by узнала у сотрудника Google Игоря Маханька.

В нынешнем году Google примет 6 200 новых сотрудников. Компания планирует побить рекорд по найму сотрудников, установленный в 2007 году. Тогда на работу в Google были приняты 4 500 человек.

При этом Google гонится не столько за количеством, сколько за качеством, и хочет видеть в числе своих сотрудников самых талантливых людей, умеющих нестандартно мыслить и работать самостоятельно. Белорус Игорь Маханёк стал одним из них. С 2007 года Игорь работает программистом в офисе Google в Цюрихе. Сейчас он занимается усовершенствованием приложения Android Market для мобильных телефонов. Mojazarplata.by попросила Игоря вспомнить, как начиналась его работа в Google.

Когда-то давно в обществе было распространено рабство, причем в то время это всем казалось нормальным. Если бы кто-то спросил тогда у раба, как ему живется, раб сказал бы, что вообще, хозяин у него хороший, кормит каждый день, сильно не бьет, и что работать тяжело, конечно, а кому сейчас легко? Зато есть стабильность и уверенность в завтрашнем дне…

Три года назад я уволился со своего последнего места работы и за это время, работая самостоятельно, я успел сильно отвыкнуть от корпоративной среды, и теперь, сталкиваясь по работе с традиционными компаниями, я не устаю удивляться, как люди соглашаются на такое зависимое положение подписывая трудовой договор?

Я люблю ходить по собеседованиям. Ничего не могу с собой поделать. Это занятие мне просто очень нравится.

Во-первых, это челендж. Это даёт мне заряд адреналина. Я доволен собой, когда ухожу с собеседования непобеждённым. Я рад, когда мне удаётся отвечать на все вопросы, когда все каверзные загадки рекрутёров я щёлкаю как семечки. В эти моменты я понимаю, что чего-то стою. В прямом смысле слова. Я стою денег.

Запускаете Веб 2.0 проект, социальную сеть или форум? Уверены, что сможете создать интересный веб-ресурс? Знаете как привлечь аудиторию для геометрического роста контента и посещаемости? Тогда подумайте над тем, сможете ли контролировать все, что публикуют Ваши пользователи…

Хотим поделиться опытом того, как тотальное модерирование может стать не только лишними затратами на поддержку стартапа, но и помочь в создании качественного контента на примере портала Команда профессионалов CREW.

Trud.com — поисковая система по сайтам трудоустройства России всего за один месяц стала прибыльной. Это уже второй проект британского IT холдинга IDE Group на Российском рынке после сайта сравнения цен Sravni.com.

В свое время Trud.com стал первой поисковой системой на российском рынке трудоустройства и сегодня с легкостью обеспечивает большой объем трафика для своих клиентов, при этом гарантируя его эффективность.
В данный момент Trud.com успешно сотрудничает с десятками сайтов России в том числе и с ведущими игроками интернет рекрутинга, такими как Head Hunter (hh.ru, joblist.ru, career.ru ), superjob.ru, rabota.ru и другими.

Инновационность технологии Trud.com позволяет активно наращивать параметр unique clicks per visitor, что крайне важно для клиентов — работодателей. Кроме этого, масштабный объем базы вакансий, собранной с разных сайтов в один поисковый интерфейс, лавинообразно увеличивает приток соискателей на Trud.com.

На сегодняшний день Trud.com уже успешен в своей нише и на рынке интернет рекрутинга Украины, в планах — Белорусcия и Казахстан.

А вы работу обычно где разыскиваете?

	Закончил ВУЗ, сейчас работаю.
	Бросил ВУЗ, сейчас работаю.
	Учусь в ВУЗе, параллельно работаю.
	Учусь в ВУЗе, нигде не работаю.
	Другое (уточните в комментариях, что именно).

Проголосовало 788 человек. Воздержалось 66 человек.

Если кто-то из Вас либо Ваших знакомых заказывал себе под ёлочку хорошую новую работу в очень интересном необычном проекте в Киеве, в уютном офисе на новеньком iMac, то милости прошу под кат

На сайте ITПланета анонсирован конкурс «Администрирование Linux», который начнётся осенью. Это своеобразная IT-олимпиада для студентов из российских регионов, мечтающих трудоустроиться в какой-нибудь крупной фирме. Отборочные туры конкурса пройдут в Ростове-на-Дону, Краснодаре, Самаре, Екатеринбурге, Тюмени, Томске, Хабаровске, а победители получают места для производственной практики в компаниях-партнёрах олимпиады.

В первом туре с 21 по 31 октября 2009 года зарегистрированные участники данного конкурса должны пройти online-тест: 30 вопросов на знание платформы Linux. Каждому участнику даётся одна попытка и 45 минут времени.

Темы вопросов первого тура

• История и правовые вопросы GNU/Linux
• Интерфейс командной строки GNU/Linux
• Файловые системы
• IP сеть и её конфигурирование
• Эшелоны защиты GNU/Linux
• Ядро Linux
• Основные службы и их использование
• Графический интерфейс XWindow System и его конфигурирование

Студенты уже сейчас могут ознакомиться с образцами заданий на официальном сайте. Кстати, на форуме linux.org.ru уже выразили возмущение, что тестовые задания выложены в архиве RAR, а внутри — документ в формате Word.Document.8. Впрочем, организаторы быстро исправили эту несуразность и перепаковали в стандартный gzip.

Ещё один странный момент — среди организаторов олимпиады значится компания Microsoft. Это выглядит очень странно, но объяснение тут простое: MS причастна к следующему этапу IT-олимпиады, который посвящён Windows Server 2008. Кстати, потом будет ещё этап по «1С: Бухгалтерии».

Заметил два основных момента

1. Очень хорошие интерфейс, функционал и информационная архитектура, код и поисковая индексация
2. Основная задача проекта, как я ее вижу, — идентификация. Сейчас пользователь не может точно сказать — чем Zarplata.ru отличается от SuperJob.ru (кроме того, что в последнем есть мощная аналитика и сообщества). Поэтому основной задачей на первые полгода я вижу создание уникальной ДНК проекта. Его четкого позиционирования и отстройки от конкурентов. Пространство для творчества здесь огромное. При разработке важно учитывать сегментацию рекламодателей — за какую аудиторию они готовы платить больше?

Просто разные мысли:

1. Насколько я понял, выручка портала складывается из спецпроектов с работодателями, медийной и контекстной рекламы Яндекс Директ. Наверное, большую часть выручки будут приносить спец проекты (например, как Monster.com + The New York Times).
2. Очень грамотно сконфигурирован счетчик Google Analytics (отслеживаются запросы из разных русскоязычных поисковых систем)
3. Важно понять почему проект в 5 раз (по посещаемости) меньше SuperJob.ru. Полагаю SuperJob.ru очень быстро рванул за счет профессиональной команды и захватил долю. А Zarplata.ru через год по уровню функционала достигла конкурентов (это гипотеза). Я помню, что на заре онлайн-рекрутинга было Job.ru… Но из-за бездарного менеджмента сейчас этот сайт где-то на задворках… Кстати, я был у них в офисе — военная организация какая-то — много в менеджменте бывших вояк.
4. Преимущества Zarplata.ru — есть журнал, которого нет в других. Думаю, это очень интересно можно использовать.

Ниже — идеи по развитию функционала:

1. Организовать обратную связь с пользователями портала. Хотя бы в виде блога проекта (я искал — вроде не заметил такого).
2. Зарегистрированные соискатели могут голосовать за факты о компаниях (как это сделано на Моем Круге). Например, за факт — «Коммерческий директор Афанасий Петров очень уважительно и честно поступает по отношению к команде» подтвердило 35 человек.
3. Соискатель может помечать тегами компании или вакансии.
4. Продумать срезы по вакансиям. Например, 100 самых быстрорастущих компаний в Москве со штатом до 15 человек. Или 15 самых высокооплачивымых вакансий в компаниях, которые были награждены премией «Суперклассная политика HR».
5. Можно попытаться формализовать некоторые управленческие компетенции в компаниях. Например, предложить работодателям (по желанию) заполнять ответы на вопросы, вроде: какой стиль управления принят в вашей компании? как решаются конфликты?
6. Возможность размещать ссылки на профили LinkedIn, Мой Круг или профессиональные блоги.
7. Вопросы соискателю/работодателю. Соискатель может задать (публичный) вопрос по вакансии работодателю или общий вопрос (без привязки к вакансии). Например: «Какой стиль руководства у вашего гендиректора?» Работодатель отвечает на избранные вопросы. История ответов (включая неотвеченные, но достойные ответа) сохраняются и доступны всем соискателям. В результате получится обратная связь от соискателям, а для портала — контент. Самые интересные вопросы можно публиковать в журнале.
8. Можно в качестве доп. сервиса для соискателя в выводить вкладку «Что пишут о компании в блогах» — поток поисковой выдачи по названию компании (из блогов, твиттера и тп). В результате соискатель быстро расширит знания о компании.
9. Возможно, предоставлять соискателю аналитические услуги — например, поиск в базах данных по СМИ (Интегрум, Public.ru информации о компании). Развивая эту тему — поиск бывших или настоящих сотрудников интересных ему компаний в социальных сетях.
10. Экспорт вакансий в Мой Круг (если у HeadHunter не эксклюзив)
11. Соискателю доступна статистика по вакансии — сколько откликнулось на вакансию? Сколько соискателей были сами приглашены. Это поможет оценивать конкуренцию и повысит прозрачность процесса. И, вроде, не так сложно сделать.
12. Соискатель может одной кнопкой запросить консультацию (аукцион) на карьерное консультирование через Skype. Есть масса карьерных консультантов, которые первые 15 минут поговорят с ним бесплатно. См. ka.hh.ru/ Варианты консультаций — Оцените мое резюме. Помогите составить сопроводительное письмо. Помогите подготовиться к собеседованию. Помогите определиться со стратегией карьеры.
13. Вообще… это сильно — внедрить Skype в сервисы. Работодатели будут брать интервью прямо в сети — а чем это хуже телефона?