Анализ резюме hh.ru: много графиков и немного сексизма и дискриминации

    Недавно мне на глаза попалась статья про анализ датасета резюме hh.ru, который участвовал в каком-то хакатоне. Это навело меня на мысль самому поиграться с данными резюме. Тем более что у меня их немного больше. Я выбрал самую интересную для меня профобласть, которую можно указать в резюме, — «Информационные технологии, интернет, телеком».

    Под катом вас ожидает много графиков, на которых вы узнаете, сколько получают люди в различных айтишных специализациях, выпускники каких вузов хотят больше всего денег, у каких работодателей айтишники задерживаются меньше всего, зарабатывают ли пользователи гуглопочты больше, чем пользователи почты Яндекса или Мейла, и много другой информации.



    Всё описанное ниже — это лишь моё видение того, как оно должно быть. Графики не претендуют на полную объективность и отражение реальной ситуации. В любом месте я мог допустить ошибку.

    Я взял российские резюме из профобласти «Информационные технологии, интернет, телеком», которые обновлялись за последний год. Далее для всех графиков следует учитывать, что приведенные ниже показатели — это не абсолютный срез по стране, а только по той части, которая присутствует на hh.ru. Она может быть смещенная.

    В общей сложности в анализе участвует 566 178 резюме айтишников. Все графики кликабельны.

    Количество человек в специализации


    В профобласти «Информационные технологии, интернет, телеком» можно выбрать до трех специализаций. На графике показано, сколько человек какую специализацию выбрали:



    Сколько человек скрывают желаемую зарплату


    При создании резюме можно не указывать свою заплату. Как видим, этим пользуется порядка 40% айтишников.



    Распределение мужчин и женщин по специализациям



    Перевесом мужчин в IT никого не удивишь. Почему так мало женщин — сисадминов, сетевиков и руководящих технарей?

    Распределение желаемой зарплаты по специализациям


    Ну а теперь посмотрим, сколько денег хотят мужчины и женщины в разных специализациях по всей России.

    Следующий график — это boxplot, или по-нашему — ящик с усами. Читается он так. Черта внутри ящика — это медиана. То есть половина людей получает больше этой суммы, а другая половина — меньше. Значение медианы я постарался почти на всех графиках подписать. Ящик представляет собой интерквартильный размах (IQR) и включает в себя 50% всех резюме: от 1-го квартиля (25%) до 3-го квартиля (75%). Другими словами, 25% резюме хотят меньше денег, чем левая граница ящика, и 25% хотят больше денег, чем правая граница ящика. Усы же ограничивают почти все остальные данные: 0,35% всех резюме хотят меньше денег, чем у левой границы, и 0,35% хотят больше, чем граница правого уса. Все, кто не вошел в указанные интервалы, — выбросы и отмечаются отдельными точками.



    Ни для кого не секрет, что в Москве и Санкт-Петербурге больше айтишников, чем в других регионах нашей страны, и уровень оплаты там выше среднего по стране. Поэтому я сделал для этих городов отдельные графики с распределением зарплат по специализациям.

    Распределение зарплат по специализациям в Москве




    Распределение зарплат по специализациям в Санкт-Петербурге



    На всех трех графиках одинаковые ожидания по денежной компенсации между мужчинами и женщинами можно увидеть у тестировщиков. Кстати, в эту IT-область девушки идут с большей охотой, чем во многие другие.

    Стоит отметить, что в Москве и Питере женская медиана у технических начальниц выше. Но если посмотреть на график распределения по количеству мужчин и женщин в этой специальности, то видно, что вторых значительно меньше.

    Зарплаты айтишников по России в сравнении с другими профессиональными областями




    Видим, что по зарплате айтишники уступают только добыче сырья, консультированию и высшему менеджменту. В 24 из 28 профобластей женщины хотят меньше денег (по медиане). В остальных — поровну.

    Распределение айтишников по регионам


    Еще раз уточню, что график отражает не реальное распределение айтишников по стране, а только те резюме, которые есть на hh.ru. Уровень использования сайта в регионах отличается.



    Сколько резюме приходится на одну вакансию


    Для данного графика я получил все активные вакансии и резюме, которые обновлялись в течение года, и для каждого региона поделил количество резюме на количество вакансий. Также я исключил регионы, где количество айтишников меньше 1000.



    Видно, что в лидеры вырвалась Московская область. Она не включает в себя саму Москву. Скорее всего, так потому, что много айтишников, особенно приезжих, расселяется на периферии, а работа по большей части в самом городе.

    Процент IT-резюме от общего числа резюме


    На следующем графике я посчитал, какой процент от общего числа резюме в данном регионе занимают айтишники.



    Интересная разница между Питером и Ленинградской областью и Москвой и Московской областью. Скорее всего, это из-за наличия в МО таких крупных притонов для айтишников, как Мытищи, Химки, Люберцы и прочих, которые относятся к области, но близко к городу.

    Распределение желаемой зарплаты в IT по регионам




    Самые популярные ключевые навыки в IT


    В резюме можно указывать ключевые навыки. На следующем графике показан топ выбранных навыков для всех айтишников.



    Ключевые навыки для специализации «Программирование, разработка»


    Интересно посмотреть основные ключевые навыки только для разработчиков.



    Ключевые навыки для специализации «Начало карьеры»




    Распределение денежных ожиданий по ключевым навыкам




    Распределение возраста по специализациям в IT



    Молодёжь чаще идёт в web и игрушки. Мне кажется, это отличная точка входа в IT.

    Зависимость зарплаты от опыта работы




    Порядок нарушают лишь те, кто проработал уже более 20 лет. Скорее всего, так потому, что в этой категории много тех, кто пришел в IT из другой области. Так как в резюме люди часто любят указывать не только релевантный данной профобласти опыт.

    Распределение резюме по статусам видимости




    Предпочитаемое время на дорогу до работы




    Большинство указывает, что время, затраченное на дорогу до работы, не имеет значения. В Питере и Москве люди несколько глубже осознают это «не имеет значения» и поэтому реже выбирают этот пункт.

    Ближайшая станция метро


    В резюме можно указывать ближайшую станцию метро. Посмотрим для Москвы, где больше всего людей.



    Я не нашел простого способа поставить в питоновском gmap текстовый лейбл, поэтому отмеченные маркерами станции обозначены отдельно:



    Большинство указанных станций — основные точки входа в город из людных замкадных мест.

    Какими сотовыми операторами пользуются айтишники


    Я скачал базу DEF-кодов на сайте Россвязи, немного причесал её и смапил с номерами телефонов из резюме.



    Какой электронной почтой пользуются


    Для данного графика различные домены одной компании я объединил в одну группу. Кстати, любопытный факт, которого не видно на графике, про Яндекс.Почту, что подавляющее большинство указывает в email-адресе домен yandex.ru, а не ya.ru



    Я всегда считал, что самые крутые чуваки пользуются Gmail, средние — Яндексом, а остальные используют почту Mail.ru. Сейчас посмотрим, какие зарплатные ожидания будут по этим трем группам.



    Так что, ребята, если хотите больше денег — вы знаете, что делать.

    Распределение желаемой зарплаты по вузам


    Ну а теперь посмотрим, выпускники каких вузов хотят больше всего денег. Я отсеял все заведения, где училось меньше 1000 человек из выборки.



    В каких компаниях люди дольше всего работают


    В опыте работы можно указать продолжительность работы в данной компании. Я взял все, через которые прошло более 500 айтишников.



    Видно, что попадаются не очень айтишные организации. Всё потому, что в опыте работы указывается не только релевантный опыт.

    Распределение желаемой зарплаты при наличии опыта работы в компании


    Посмотрим, люди с опытом работы в каких компаниях хотят больше всего денег. Возьму Москву и Питер отдельно.

    Москва:



    Санкт-Петербург:



    В процессе рисования графиков у меня появлялись всё новые и новые идеи что можно сделать ещё, но я решил остановиться на том, что есть. Если этот пост хорошо зайдёт, я сделаю продолжение.

    В рисовании графиков мне помогали: Python, Jupyter notebook, Pandas, Seaborn, Apache Hive и другие.

    Задавайте вопросы.
    Всем спасибо.

    UPD: Немного почистил три последних графика, объединив разные написания одной организации
    HeadHunter 145,78
    HR Digital
    Поделиться публикацией
    Похожие публикации
    Комментарии 153
    • +17
      Не нашел сексизма и дискриминации в графиках.
      • –2
        Мужской график везде идёт первым.
        А серьёзно: посмотрите на два последних графика. Люди из одной компании насколько разную сумму хотят. Тут одной заниженной самооценкой не объяснишь, хотя может быть, женщины предпочитают менее напряжные роли.
        • +1

          То что двое человек работают на одноименных должностях не означают что они работают аналогично и одинаково достойны одной и той же зарплаты. Касается не обязательно пары "мужчина/женщина", а просто пары любых человек.

          • +4
            Ну это же та цифра которую указывает сам соискатель. Кто и кого при этом дискриминирует?
            • +1
              Тут дело еще и в том, что доходы не принято афишировать, в начале своего пути самурая лет 5 лет работал с одной мамзелью на примерно равных позициях в разных отделах компании, а когда поженились ( :) ) узнал что у неё зп вдвое меньше моей, и она свято верила, что это нормальная сумма. Я над ней поржал, потом устроили штурм кадрового агенства и я понял что я тоже лох, и оба нашли нормальные зарплаты, с тех пор регулярно хожу на собеседования, тупо, чтобы быть в курсе.
            • +2
              Как обычно — заголовками заманивают.
              • +3
                нет, ну первый график действительно впечатляющий: 132 тысяч мужчин-программистов против 17 тысяч женщин. Это примерно 90% мужчин к 10% женщин, хотя в ВУЗах соотношение сейчас где-то 40 к 60 (девушек больше). Куда эта львиная доля девушек-программистов с высшим образованием испаряется и почему они не работают по специальности — это довольно интересная тема для исследования.
                • +2
                  Замуж выходят за норм ребят с обеспечением, детей рожают, уезжают в штаты и европу, ведут небольшие онлайн-магазины, устраиваются в смежные области.

                  У нас в компании например почти весь отдел тестирования состоит из девушек, а вот как-то в разработчики никого нет.
                  • 0
                    Аналогично. Тестировщики — больше половины девушки. Из программистов соотношение 18\1. Ну и те, кто заканчивает ВУЗы по специальностям IT идут в QA (тестирование) в основном.
                    • 0
                      Интересно, почему они не идут в разработку…
                      • 0
                        QA проще на первых порах и матана практически нет :)
                        • +2
                          А у разработчиков часто матан? Дискра же кругом. Ну и в 2003 в меня в группе была одна девушка против 25 парней.
                          • 0
                            Если смотреть трендовые направления типа ИИ и машобучения то обилие формул описывающих как это это все матан)
                            • +1
                              Там же самое сложное в формуле — это производная. Не, ну можно, конечно, это матаном назвать, но так-то их еще в школе проходят.
                              Не говоря уже о том, что это нужно лишь для изобретения новых алгоритмов машинного обучения, а для использования есть сотня библиотек.
                              • 0
                                В современной может быть, в моей олдфажной чисто номинально рассказывали что в принципе существуют интегралы и производные и говорили вот подрастете, поступите в универ и там вам все расскажут)
                                А готовая библиотека это не тру ведь :) К тому же там есть куда совершенствовать
                                • +1
                                  В современной может быть, в моей олдфажной чисто номинально рассказывали
                                  Ну, в программе они есть. А лично мне, в школе, несколько отличающейся от обычной, и кватернионы рассказать успели, и много всего другого.
                                  А готовая библиотека это не тру ведь :) К тому же там есть куда совершенствовать
                                  Не тру-то, может, и не тру, зато работает, в отличие от наколеночных поделок. Найти багу в рандомизированном алгоритме, который может вообще никуда не сходиться в зависимости от начальной точки — то еще развлечение.
                          • 0
                            > матана практически нет :)

                            Я восприму это как шутку. Какой матан, все по горло обложились фреймворками, где все уже решено. Это я говорю о нашем СНГ-рынке.
                            • 0
                              ФВ то есть но далеко не факт что там идеальные алгоритмы, да и потом — квантовые вычисления на гаджеты еще не переехали — есть куда стремиться)
                    • +6
                      Дискриминация в другом: во всех БЦ и даже в частных зданиях айти-контор мужских и женских туалетов поровну, хотя число их пользователей соотносится как 90% к 10%
                      :-(
                      • 0
                        Ну по хорошему, все же скорее уже 70/30 если не 60/40. А для этого соотношения вполне норм.

                        В театрах например размер либо количество мужских и женских туалетов часто относится как 1:2
                        • +1
                          В театрах это оправданно — соотношение мужчин/женщин там 50/50, а в туалет, как известно, девушки ходят дольше.
                          • +1
                            ну да. Именно поэтому, если в it компаниях гендерное соотношение 70/30, то логично что туалетов должно быть поровну.
                            • 0
                              соотношение мужчин/женщин там 50/50

                              Я бы оценил как 30/70.
                            • +2
                              Вы в какой-то другой реальности живёте. В гигантах типа Google и Facebook, которые тратят огромные усилия и бюджеты на пропаганду diversity — даже там нет 30% женщин. Вне США дисбаланс намного сильнее, и 90/10 — вовсе не редкость.
                              • +1
                                Я работаю в примерно таком же гиганте, в России. И я работал в одном из подразделений гугла, тоже здесь Это к тому что я знаю о чем речь.
                                Среди разработчиков — да. Но есть еще QA, есть аналитики юзер экспириенса — там процент больше. Есть вспомогательный персонал — эйчары, секретари,, девочки на ресепшене, персонал который чашки в посудомойку складывает, и так далее. Там почти 80% женщин. Если говорить про бизнес-офис в целом, то не будет соотношение 90/10.
                      • 0

                        Видимо дело в низкой ожидаемой зп у женщин по сравнению с мужчинами, хотя тут не учитываются те самые 40% которые не указывают желаемую зп. Я например не указываю и на деле зп чуть больше медианной мужчин.

                      • –1

                        Неужели данные hh.ru с зарплатой, номерами телефонов и электронной почте есть/были в открытом доступе? О_о

                        • +2
                          Датасет, судя по первым строкам статьи, специально готовился под какой-то хакатон. Глазами я его не видел, но уверен, что все персональные данные (имена, контакты и т.п.) были вычищены. Со 154 законом шутить опасно.

                          Что до зарплаты — это база резюме, там зарплата может быть указана только как желаемая. С фактическими зарплатами формальной связи нет (хотя наверняка на больших числах можно было бы какую-то зависимость проследить, если б было с чем сравнивать).
                          • 0
                            //зануда_мод ON
                            Всёже 152 закон(152 ФЗ), а не 154й)
                            //зануда_мод OFF
                            • 0
                              Спасибо ) Видать, он у меня как-то слился с 54 законом, который про кассовые дела.
                          • +8
                            Так автор статьи работает в ХХ, думаю у него с доступом к базе все ОК)
                            • +9
                              Всё верно, я работаю в hh.ru. В свободном доступе этих данных нет
                          • +1
                            Ни для кого не секрет, что в Москве и Санкт-Петербурге больше айтишников, чем в других регионах нашей страны, и уровень оплаты там выше среднего по стране.

                            В основном верное утверждение. (Сам я из Москвы, с опытом 16 лет и т.д.)
                            Можно немного дополню?

                            За последние 5 лет, сменил 3 работы. Причина банальна, нет возможности роста (я не про карьерную лестницу).
                            Так вот, на всех 3х проектах были команды 10-20 разработчиков, и процентов 80% из них с регионов / СНГ. Все работают удаленно.

                            В данный момент у нас команда 18 человек, я один из Москвы, пара человек из М.О., остальные регионы и др. страны (фин., тай, нидерланды).
                            • 0
                              Забыл указать — все работают удаленно.
                              • 0
                                Работаю в конторе, где также все удаленщики, но в основном в странах СНГ + Скандинавы. Брать разрабов из Тая и прочих дауншифтовых мест не хотим, так как:
                                • часовой пояс
                                • плохой интернет у кандидатов
                                • +1
                                  В Тае часовой пояс в точности соответствует Новосибирску (GMT+7) :) В этом смысле российские Якутск, Магадан, Владивосток и Камчатка куда сильнее сдвинуты относительно Москвы. Как по мне, надуманная проблема. Супруга работает на компанию из Прибалтики, у неё просто рабочий день начинается не в 9 утра, а в 14 часов дня. Это ничего принципиально не меняет в распорядке дня, а для сов и вовсе удобно — спишь сколько хочешь с утра, а в обед начинаешь работать и до вечера.
                                  • 0
                                    <зануда_mode>
                                    Это при том, что Новосибирск залез в Красноярский часовой пояс…
                                    А вообще Тайланд с Иркутском на одной долготе...</зануда_mode>

                                    Часовой пояс, как причина — это действительно не совсем понятно.
                                    А вот плохой интернет — это да, может быть ограничением…
                                    • +1
                                      Перезанудить зануду — Та_И_ланд.
                                      • –1
                                        Это из области языковых норм… Я к ним очень лоялен))
                                        Тайцы говорят на тайском языке… Почему бы им не жить в Тайланде? (тут главное не вспомнить про андроид/андройд)

                                        Но вообще да, популярная ошибка. Её допускают даже в официальных документах (не раз видел в приказах Росавиации)
                                    • 0
                                      Принцип простой. Многие задачи состоят из отдельных блоков. Чтобы задачу провести, часто нужен созвон пм + 2-3 разрабов. Если кто-то на обеде из-за разницы с часами, ему нужно забирать детей, голова под вечер не работает + дропающий нет, то нафиг такое надо, лишняя трата времени другим разработчикам
                                      • 0
                                        Это плюс. Получается круглосуточная работа.
                                        P.S.
                                        Товарищи из Тая, это русско/англо говорящие которые туда перебрались.
                                        Интернет норм у товарищей, для работы хватает.
                              • +1
                                Я скачал базу DEF-кодов на сайте Россвязи, немного причесал её и смапил с номерами телефонов из резюме.

                                С учётом нескольких миллионов MNP-шных абонентов информация получается не очень-то достоверная, особенно учитывая, что речь в статье идёт именно о людях технически подкованных, а значит более склонных к миграции.
                                • 0
                                  В личном кабинете всеми любимого тинькофф-банка при пополнении счёта мобильного оператора последний подтягивается автоматически при вводе номера. Причём корректный, с учётом миграции.
                                  Кто-нибудь знает сервисы, которые могут предоставиьт подобную информацию?
                                • 0
                                  В статистике любая гипотеза требует доказательства
                                  • +1
                                    У вас есть достоверные данные, какой процент от общего количества MNP-абонентов? Кажется, их не очень много.
                                    • 0
                                      Есть данные в абсолютных величинах. Вот результат запроса количества записей по таблице, в которой у нас хранятся все актуальные префиксы РФ, в том числе MNP-абонентов (по понятным причинам последних — подавляющее количество): 6724016.
                                      • +2
                                        О том и речь, 7млн не дают значимый эффект на приведенную в статье статистику. К слову, по переходам MNP всегда можно обратиться к официальной статистике, тут нет секретов:
                                        zniis.ru/bdpn/statistics/925
                                    • 0
                                      MNP не работает через регион. Сменить оператора можно только в рамках региона, к сожалению. Иначе можно было бы взять тариф из «дешёвой» области.
                                      • +1

                                        Невозможно мигрировать со своим номером в другой регион. Только между операторами в пределах того же региона. Причем речь идет даже о невозможности миграции между областями того же федерального округа.


                                        Знаю не по наслыше.
                                        Уже несколько лет живу в роуминге, к сожалению.

                                      • +4
                                        Я всегда считал, что самые крутые чуваки пользуются Gmail, средние — Яндексом, а остальные используют почту Mail.ru.

                                        А как насчет своего домена?
                                        • +1
                                          Причём не только домена, но и своего почтового сервера.
                                          Томно поглядывает на связочку exim + dovecot + rspamd
                                          • +1
                                            Если на своем домене почта хостится (а это происходит сплошь и рядом), то тоже, как правило, у кого-то из этой большой тройки и определяется проверкой MX-записей.
                                            • 0
                                              Дело ведь не в том, у кого почта хостится, а в том, что человек заморочился и поднял себе домен со всеми плюшками.
                                            • +2
                                              Попробую к следующему посту посчитать ещё и тех, у кого уникальные домены. Больше не знаю как определить, что домен «свой»
                                              • 0
                                                Как вариант — смотрим whois. Если владелец будет Private Person (только в .ru и.рф зонах) или совпадает с владельцем почты (точнее анкеты на HH) — значит, скорее всего, это то, что нужно. Правда с Private Person не факт — мелкие конторы запросто могут иметь домен зареганый на частное лицо (владелец или кто-то из сотрудников), так что такая почта, теоретически, может оказаться корпоративной.
                                              • +1
                                                Заодно можно ещё подсчитать чудиков, которые подают резюме со своей корпоративной почты) Хотя, надеюсь, что таких в IT не много…
                                                • –2
                                                  Имеются ввиду почтовые ящики указаные при регистрации на hh.ru, а не корпоративные/рабочие
                                                  • +2
                                                    Больше похоже на понты, так как плюсов никаких не даёт.
                                                    • +1
                                                      «До Швепса нужно дорасти»
                                                      • 0
                                                        Есть плюс — содержимое ваших писем не попадет в рекламные системы.
                                                        • +1
                                                          И, таким образом, реклама, вместо того, чтобы предлагать то, что хотя бы теоретически может заинтересовать, станет подсовывать просто случайную муть. Спроный плюс.
                                                          • 0
                                                            Ну мало кто хочет, чтобы его переписку читали. Реклама у меня в основном режется.
                                                            • 0
                                                              Мне кажется, «более высокий уровень конфиденциальности» — это совершенно другой плюс своего почтового сервера. А именно от ухудшения качества рекламы никаких бонусов не видно.
                                                        • 0

                                                          e-mail из 8 букв — это удобно и можно подобрать однозначное написание, чтобы диктовать по телефону. Что-нибудь типа a@q03.ru

                                                          • 0
                                                            НомерТелефона@gmail.com — при этом как пишется «gmail.com» знает каждый. А Q от K отличат не всегда.
                                                            • 0
                                                              Ха-ха, каждый. Регулярно кто-нибудь да запишет на слух gmail.com как gmail.ru :-)
                                                      • 0

                                                        Было бы интересно увидеть деньги от возраста / опыта работы.
                                                        Тогда бы для женщин можно было бы хотя бы попробовать учесть поправку на декрет и т.п.

                                                        • +1
                                                          от опыта работы есть. про «от возраста» добавил в todo на следующий пост
                                                          • +1
                                                            Тогда ещё, для полноты анализа, разбивку почтовых доменов по полу соискателей %)
                                                        • 0
                                                          Интересно:
                                                          — Явно просматривается недостаток рабочих мест в Московской области для айтишников. И куда смотрят работодатели?
                                                          — Все умеют «Управление проектами» (на самом деле не все, а менее 15%, но втрое больше чем Java, и больше, чем на порядок Oracle — что как бы намекает)
                                                          — Девушки, проработавшие в Сбертехе, больше мужчин завышают ожидания по зарплате. Это я и сам видел. Интересно, почему?
                                                          • +9

                                                            У нас очень много тренингов на повышение самооценки. И нет тренингов на повышение квалификации (фактически). В итоге получаются такие вот запросы.

                                                            • +5
                                                              «У нас» — это в сбертехе или в РФ имеется ввиду?
                                                              • +3
                                                                :)))))))) Огонь! В граните отлили, рукоплескаю!
                                                              • +3
                                                                «Девушки, проработавшие в Сбертехе, больше мужчин завышают ожидания по зарплате. Это я и сам видел. Интересно, почему?» — Жена работает в самой нефтяной российской Y, год назад искала юриста на зп N, причем N очень хорошая зп для данной работы и данных обязанностей, но приходили девочки и запрашивали 1.5N минимум объясняя это как «Ну это же Y!!!». Вот что-то мне подсказывает что Сбертехе такая же ситуация. А мужчины из Сбертеха думаю что более адекватно понимают что опыт в Сбертехе это не то самое чем прям можно гордиться.
                                                                • +2
                                                                  > опыт в Сбертехе это не то самое чем прям можно гордиться

                                                                  Это тоже хороший повод просить 1.5N, в качестве компенсации.
                                                                  • +2
                                                                    <сарказм>Ну если только компенсации за бесполезно потраченное время</сарказм>
                                                                  • 0
                                                                    Юристы это странная каста, у меня родственник юрист, частная практика, как-то в разговоре он упомянул, что зп корпоративного юриста начинается от 600тыс в мес, это до последнего кризиса, и что ему это было не интересно. Зная его уровень благосостояния, верю.
                                                                  • +1

                                                                    Это не недостаток вакансий в Москве а хорошее понимание рынка труда нанимателями из Москвы.


                                                                    Тут в комментариях товарищ отписался: работает и живет в Москве. Но большая часть его коллег удаленщики из регионов.

                                                                    • +1
                                                                      Все умеют пользователь ПК!
                                                                      • +2
                                                                        Как житель МО, работающий в Москве, и желавший бы работать поближе к дому:
                                                                        — з/п даже в ближнем Подмосковье (Королёв, Мытищи) заметно меньше, чем в пределах ТТК
                                                                        — политика властей такая, что всё Подмосковье застроить муравейниками, рабочие места в области логистики/продаж/услуг
                                                                        • +1
                                                                          Ага, властям жалко отдать под офис пустырь, и они таааак рады, когда еще 500 машин вливаются в городской траффик)))
                                                                          Может дело все-таки в доступности офиса для работников, и в том, что имея офис в центре, гораздо проще нанимать персонал?
                                                                          • 0
                                                                            Работодатели не строят офисы, они их арендуют.
                                                                            А застройщики не строят офисы в МО, потому что сдать их — та еще проблема, если работодателей рядом не предвидится.
                                                                            • 0
                                                                              У тебя какая то подмена понятий произошла — построить офис в ближнем подмосковье(просто знаю, узнавал) это 80-100 млн за 1500 м^2 (стоимость земли и подвода коммуникаций включена) — это офис на 200 человек, стоимость аренды той же площади в среднем в пределах трешки это 3-8 млн в месяц(пример — www.kr-pro.ru/arenda/office). Считай сам что дешевле.
                                                                              Просто строя офис за мкадом можно сразу отсекать 2/3 кандидатов. Вот на этот график смотри (Предпочитаемое время на дорогу до работы) «не имеет значения»-это фикция, это чтобы сразу не футболили, реально все ходят не больше 1,5 часов в одну сторону максимум, а лучше час.
                                                                              • –1
                                                                                Считай сам что дешевле.
                                                                                Посчитайте лучше вы — ведь вы же что-то хотите этим сказать/показать/доказать.
                                                                      • 0

                                                                        Нет ли данных о распределении itшников относительно размера предприятия?

                                                                        • +2
                                                                          Просто наблюдение…
                                                                          «Распределение возраста по специализациям в IT» — после 50 жизни нет.
                                                                          А если учесть, что многие меняют работу раз в 3-4 года складывается впечатление, что многим из тут читающих осталось 2-3 смены работы после чего они окажутся за бортом.
                                                                          • +5
                                                                            Отрасль молодая ещё совсем. Думаю, что после наших 50-и жизни будет более чем достаточно. Если, конечно, роботы не восстанут. Слава роботам!
                                                                            • 0
                                                                              А мне кажется, уже после 40 стараются не брать в исполнители. Даже в затхлые госконторы.
                                                                              Поэтому ждем возвраст/желаемая зп. Особенно интересно по группам специальностей, ну там «разработчики», «сисадмины».
                                                                            • 0
                                                                              Распределение по возрасту далеко не статичное. На моей первой работе сотрудников за 40 вообще не было, кроме директора.
                                                                              • 0

                                                                                Компьютерная техника до начала 90 х годов прошлого века была большей частью у очень крупных контор типа железных дорог и прочего АвтоВАЗа. Немного заказчиков — следовательно немного исполнителей.


                                                                                Массово по профессии ИТ появилась востребованность со середины девяностых.


                                                                                Этим людям сейчас около 48. До них да "жизни на массовом рынке труда в ИТ почти не было"

                                                                                • 0
                                                                                  Во-первых, в России в ИТ людей за 50 — единицы, это те профессионалы, которые в 1988-1992 смогли быстро перестроиться с ЕС ЭВМ на ПК.
                                                                                  Во-вторых, айтишники за 50 не ищут работу через hh.ru.
                                                                                • +2
                                                                                  А можете в графиках «продолжительность работы в данной компании» объединить разные названия одной и той же организации?
                                                                                  Там, например, Ростелеком и на 4, и на 6 месте; ВС РФ тоже в топе дважды.
                                                                                  • 0
                                                                                    Поддерживаю, надо причесать последние три графика, скорее всего вручную.
                                                                                    Т.е. Сбертех и Сбербанк объединять не стоит, а ПАО Мегафон и ОАО Мегафон — надо.
                                                                                    • 0
                                                                                      Сбертех и Сбербанк объединять не стоит
                                                                                      А Сбербанк и Сбербанк России — пожалуй можно)
                                                                                      Ещё МТС и Мобильные ТелеСистемы… В общем список компаний хорошо бы обработать дополнительно…
                                                                                      • 0
                                                                                        Спасибо. Поправил. Кажется, больше не осталось лишних
                                                                                        • 0
                                                                                          По-прежнему вижу два «Мегафона», и четыре «ИП / Индивидуальный предприниматель / Фриланс»
                                                                                          • 0
                                                                                            Еще «Вооруженные силы РФ» и «Министерство обороны РФ», наверное, стоит объединить.
                                                                                      • +2
                                                                                        Ок. Поленился. Позже попробую.
                                                                                        • +1
                                                                                          Там ещё замечательные ИП, ООО и 5 сортов фриланса в разных пунктах учтены…
                                                                                        • +2
                                                                                          Очень интересно, спасибо!
                                                                                          Я бы не только отделял Москву и Санкт-Петербург от остальной России, но и остальную Россию от Москвы и Питера.
                                                                                          И зарплатные ожидания в зависимости от ВУЗа сильно коррелируют с ЗП в регионе этого ВУЗа.
                                                                                          • 0
                                                                                            Про зарплатные ожидания не соглашусь. Например, на графике есть два ВУЗа из Саратова. В то же время ожидания по деньгам там не самые высокие.
                                                                                            • 0
                                                                                              Для Москвы и Питера ожидания выпускников саратовских ВУЗов будут коррелировать со средней зп в Москве и Питере, для остальной России — со средней зп в Саратове.
                                                                                          • 0
                                                                                            А что означают цифры внутри boxplot'ов этого графика?
                                                                                            Распределение возраста по специализациям в IT
                                                                                            image
                                                                                            • 0
                                                                                              медиана по возрасту
                                                                                              • 0
                                                                                                А! Так там десятичная точка закралась! Незаметно, надо бы передвинуть или округлить.
                                                                                                • +1
                                                                                                  Присоединяюсь к предыдущему оратору: пересечение медианой этой цифры (на всех графиках) сильно мешает восприятию.
                                                                                              • +2
                                                                                                В графике «В каких компаниях люди дольше всего работают» некоторые компании встречаются по несколько раз. Например, Ростелеком, Мегафон и МТС по три раза, Билайн / Вымпелком — 4 раза. Думаю, есть ещё.
                                                                                                И, видимо, если привести Ростелеком к одной строке — он выиграет с большим отрывом:)
                                                                                                • +5
                                                                                                  Еще автору на заметку — построить график навыков и специализаций не по резюме, а по вакансиям.
                                                                                                  И, соответственно, их соотношение (резюме/вакансии), как показатель востребованности и удовлетворения спроса.
                                                                                                  • +2
                                                                                                    добавил в todo. подумаю над этим
                                                                                                  • –9
                                                                                                    Допустим, если я продаю/покупаю конкретный мат. объект за криптовалюту, но в простой письменной форме пишут — рубли, будет ли такая сделка ничтожной?
                                                                                                    А если при этой сделке, будет участвовать третья сторона которая купит криптовалюту и продавцу передаст рубли, то это будет трехсторонняя сделка или 2 односторонних?
                                                                                                    • +2
                                                                                                      Да.
                                                                                                      • +15
                                                                                                        Это канал про аниме? )))
                                                                                                        • 0
                                                                                                          Извините, не знаю как получилось, вставил коммент не в ту тему, заминусовали до покраснения… лучше бы удалили…
                                                                                                        • +1
                                                                                                          Александр, зачетная статья!

                                                                                                          А как обрабатывали людей с несколькими резюме?
                                                                                                          • 0
                                                                                                            Их резюме рассматривались как независимые
                                                                                                            • 0
                                                                                                              Вот это первое, что пришло в голову, увидев статью — релевантность данных с реальными соискателями.
                                                                                                              Например, сейчас усиленно ищу работу, человек я неглубокий разносторонний, поэтому смотрю в широком спектре, так под каждую вакансию — своё резюме; уже за 30, кажется, перевалило. Порчу вам красивые выкладки.
                                                                                                              И да, оффтоп. После публикации каждого резюме на почту валятся радостные письма с HH. Неужели так сложно сделать, что если резюме создано дублированием, то не надо бросаться в человека кучкой спама?
                                                                                                              • 0
                                                                                                                так под каждую вакансию — своё резюме; уже за 30, кажется, перевалило.

                                                                                                                Может вы не в курсе, но под каждым вашим резюме на hh кадровику показывается ссылочка типа "У этого кандидата есть еще 29 резюме". Если вы не закрыли видимость, конечно.
                                                                                                                • 0
                                                                                                                  Вы серьёзно предполагаете, что при наличии >1 резюме кандидат будет их выставлять на общее обозрение?! Интересного же вы мнения об умственных способностях своих пользователей )). Или есть такие? 8-|
                                                                                                                  Ну да ладно, речь вообще не об этом, а о том, повторюсь, что качество вашей аналитики, базирующейся на резюме, а не на кандидатах, сильно хромает. Она верна только если каждый кандидат имеет одно резюме.
                                                                                                                  Кстати, было бы неплохо увидеть распределение хотя бы общих количеств резюме и кандидатов (можно пойти дальше — например, кол-во резюме по возрасту и т.п.). Тогда будет понятно, можно ли в общей картине пренебречь многостаночниками, или всё-таки с предоставленной аналитикой получилась лажа.
                                                                                                                  • 0
                                                                                                                    Вы меня с кем-то спутали. Я не работаю в HH и не имею отношения к автору статьи.
                                                                                                                    что при наличии >1 резюме кандидат будет их выставлять на общее обозрение?!
                                                                                                                    Вы, видимо, не выставляете. А резюме с такими ссылками я видел.
                                                                                                                    • 0
                                                                                                                      Вы меня с кем-то спутали

                                                                                                                      Ссори )), невнимателен. Тысячу извинений.
                                                                                                                      резюме с такими ссылками

                                                                                                                      Кстати, на первых резюме я тоже прокололся. Мне в голову не могло прийти, что при дублировании также дублируются и компании в списке видимых для нового резюме (ну где логика у тех, кто это сделал?). Надо ручками каждый раз туда заходить и убивать.
                                                                                                                • 0
                                                                                                                  Так у вас к разным почтам резюме привязано или к одной?
                                                                                                                  Я вот и фамилии разные использую…
                                                                                                                  • 0
                                                                                                                    К одной почте. А что не так?
                                                                                                                    Фамилию буду менять только на шпионские вакансии ))
                                                                                                            • 0
                                                                                                              В графике «Какой электронной почтой пользуются» цвет мейла и яху одинаковый
                                                                                                              • +1
                                                                                                                Очень интересная подборка данных.
                                                                                                                Удивило, что в ведущих IT компаниях такая низкая продолжительность работы сотрудников.
                                                                                                                Уходят по завершению проекта, не справляются или не приживаются?
                                                                                                                • 0
                                                                                                                  тут недавно была статья что ведущая it компания = много подпроектов. и условия работы, плюшки, коллектив для разных отделов разные. И если вы туда устроились, не означает что попадете в супер-пупер навороченный отдел, где так прям круто работать. Отсюда и текучка
                                                                                                                  • +1
                                                                                                                    + те, что давно работают и менять работу не собираются, резюме на hh не выкладывают, поэтому их нет в графике.
                                                                                                                • +1
                                                                                                                  а аналитики данных и прочий машин лёрнинг затерялся где-то. САпёров тоже утопили кудо то
                                                                                                                  • +1
                                                                                                                    Как бы первая строчка о в этом графике
                                                                                                                    В каких компаниях люди дольше всего работают
                                                                                                                    вполне очевидна и ни для кого это не секрет. Но всё же) Памятуя о «Немагия» ждём гневных влогов и иск к hh.ru от Тинкофф'а.
                                                                                                                    • 0
                                                                                                                      Интересная статистика. Похоже мне в ближайшее время, для того, чтобы попасть в IT, нужно сильно постараться Т_Т
                                                                                                                      или переехать, хотя-бы в Питер.
                                                                                                                      • 0
                                                                                                                        Судя по количеству резюме на вакансию — «Республика Коми» вот место от куда не выбраться.
                                                                                                                        PS а вообще срез по hh вообще не о чём — за пять лет по резюме было 3-4 собеседования.
                                                                                                                        Причем предлагаемые варианты были на много ниже рынка и абсолютно не интересны (типа сейчас в Москву на 80). Может надо сделать срез по просмотрам вакансий? на какую вакансию больше всего просмотров
                                                                                                                        • 0
                                                                                                                          И это опять же не показатель. Например я хожу на hh чаще всего для того чтобы посмотреть какие навыки указывают люди и компании, до которых мне еще расти. Это нужно для анализа того куда сейчас нужно двигаться в саморазвитии. и обычно это зарплата 1,5N и выше, т.е. то место куда я сейчас еще не готов идти.
                                                                                                                      • 0
                                                                                                                        Там забавное должно быть как меняются фичи/скилы от зарплаты и квалификации. К примеру после 100к пол уже не так важен как до 100к и тд.
                                                                                                                        • 0
                                                                                                                          1) Весьма странно, что в рейтингах присутствуют СибГУТИ и НГТУ, но отсутствует НГУ.
                                                                                                                          2) Хотелось бы видеть срезы по России без Москвы и Санкт-Петербурга
                                                                                                                          • +1
                                                                                                                            Статья вцелом довольно интересная.

                                                                                                                            Было бы интересно увидеть подобную статистику по ближнему зарубежью и цивилизованным странам (если по последним есть статистика, не уверен что там HH в ходу)
                                                                                                                            • 0
                                                                                                                              отличная статья, спасибо
                                                                                                                              • –11
                                                                                                                                Заказная статейка помойки на две буквы хэ. Однако, узнал с кем у работорговцев наиболее плотные связи и у кого из господ совсем туго с холопами. :-))
                                                                                                                                • +1
                                                                                                                                  Отличное исследование, спасибо!
                                                                                                                                  Мега-притязания сбертеховок удивляют :)
                                                                                                                                  • 0
                                                                                                                                    Великолепные данные, спасибо!

                                                                                                                                    Наверное повторюсь, но интересно было бы сопоставить по основным специализациям зарплаты в резюме и вакансиях. Чтобы увидеть, какова разница.

                                                                                                                                    А не подскажете, в каких программах можно рисовать «усы»? В гуглдоксах же нет такого типа диаграммы?
                                                                                                                                  • 0
                                                                                                                                    Годная статья!
                                                                                                                                    Уважаемый автор нет интереса сделать такое же по специальностям «строительство»и «высший менеджмент»?
                                                                                                                                    • 0
                                                                                                                                      Спасибо. Скорее всего до такого руки не дойдут
                                                                                                                                      • +2
                                                                                                                                        А не поделитесь тогда обезличенным датасетом? Я сам сделаю. Со ссылкой на вашу статью и источник данных.
                                                                                                                                        • 0
                                                                                                                                          Данные по другим специальностям публиковать пока не планируем. Но у нас есть подразделение hr-аналитики, которое делает подобные исследования за деньги.
                                                                                                                                    • 0
                                                                                                                                      Сбертехдамы знают себе цену.
                                                                                                                                      • 0

                                                                                                                                        Не знаю как сексизм, а вот график распрежеление специалистов по регионам очень адовый и ситуация в стране крайне странная

                                                                                                                                        • 0
                                                                                                                                          а devops это какая в данной статье должность? если рассматривать эту должность как развитие системного администратора, то это другая ветка. и зп там начинаются от 100, тогда как сисадмин — от 25