Компания
41,41
рейтинг
15 ноября 2011 в 14:03

Разное → Льготы и компенсации или сушки и плюшки

В предыдущих наших постах мы довольно подробно рассказали о зарплатах «Мобильных» разработчиков, Дизайнеров и Системных администраторах windows, на этот раз решили сделать небольшой шаг в сторону и рассказать вам, что же предлагают IT компании своим сотрудникам помимо высоких достойных зарплат.



В этом посте мы расскажем о таких составляющих социального пакета как:
  • ДМС (добровольное медицинское страхование)
  • Спорт
  • Питание
  • Корпоративные праздники
  • и другие любопытные составляющие

Источник данных

Руководствоваться будем результатами исследования рынка труда и заработных плат IT компаний Санкт-Петербурга за 2010 год (подробнее...)

Регион: Санкт-Петербург
Количество компаний-участников: 35 (подробнее...)
Суммарное количество сотрудников в этих компания: 4923
Состав участников: иностранные и отечественные компании в равных пропорциях (подробнее...)

Основные элементы социального пакета


ДМС (полис добровольного медицинского страхования) — это пожалуй самый популярный элемент соц. пакета среди IT компаний. В данном случае стоит отметить, что под полной оплатой ДМСа понимается как «простенький» ДМС от захудалой страховой компании, так и «навороченный» со стоматологией и прочими радующими тело и душу полезными процедурами. Частичная оплата — это когда сотруднику предлагают внести за полис ДМС немного своих денег. Известны случаи (на диаграмме это 3%), когда компания оплачивает счета от мед. учреждений по факту их предъявления, эдакая альтернатива привычному всем ДМСу.

Средняя стоимость полиса ДМС на 1 сотрудника в год в Санкт-Петербурге в 2010: 12 000 руб.


В данном случае к полной оплате также относится арендованный или личный спортзал компании. А вот наличие настольного хоккея, кикера или теннисного стола в коридоре или даже в отдельной комнате на статистике никак не отразилось. Чаще всего под компенсацией понимается полная или частичная оплата абонемента в финтнес центр. Встречаются случаи, когда компания снимает в определенные дни спортивный зал для занятий футболом или волейболом.

Средний размер компенсации спорта на 1 сотрудника в год в Санкт-Петербурге в 2010: 6 500 руб.


Компенсация питания — самый редкий, самый сложный и самый дорогой для работодателя вид компенсации из числа выше перечисленных. Варианты реализации этой составляющей социального пакета следующие: бесплатная или льготная столовая на территории компании, доставка обедов в офис (при наличии столовой комнаты) бесплатное питание в одном или нескольких близлежащих кафе или фиксированная доплата к заработной плате.

Средний размер компенсации питания на 1 сотрудника в год в Санкт-Петербурге в 2010: 30 000 руб.



Официальные корпоративные праздники


А вы обратили внимание, что 8 марта более «айтишный» праздник, чем 23 февраля :)?

Средний размер затрат на все корпоративные мероприятия из расчета на 1 сотрудника в год в Санкт-Петербурге: 9 000 руб.

Другие любопытные факты


54% компаний частично или полностью компенсируют обучение иностранному языку

В 40% компаний существует система кредитования сотрудников

Возле офисов 60% IT компаний Санкт-Петербурга парковка автомобиля затруднительна или крайне затруднительна

54% компаний расположены в пределах 10 минут пешком от метро

В 77% компаний есть парковочные места для велосипедов

54% IT компаний в С-Пб расположены в Бизнес Центрах класса «B»
В 54% компаний есть комната для отдыха


Предлагаю обсудить

  • Какие интересные / необычные составляющие социального пакета есть в вашей компании (или в чужой)?
  • Какие составляющие соц. пакета вам кажутся крайне необходимы, а какие смело можно отправить в корзину?
  • Какие виды спорта оплачивает ваша компания? Существует ли в вашей компании команда по футболу, волейболу, баскетболу...?
Автор: @Denrit
it-доминанта
рейтинг 41,41
Реклама помогает поддерживать и развивать наши сервисы

Подробнее
Реклама

Комментарии (32)

  • +5
    Без питания живётся очень тяжело, причем проблема не столько в деньгах, сколько в отсутствии нормальной столовой.
  • +3
    Питание самое главное=) у нас вот есть просто кухня (разогреть принесенное из дома), а рядом с работой покушать в кафе стоит ~300р (Москва, м. Маяковская)
    • 0
      Ещё в обеденное время везде толпы народу, так что нормально поесть можно только часа в 4.
      Раньше была столовая в соседнем здании, где обед с компотом выходил в 100-120 рублей, но после её «обновления» цены выросли в 1.5-2 раза и сильно упало качество еды.
  • –2
    никогда не ведитесь на фуфло типа: «у нас в конторе бесплатные завтраки» или «а мы вам оплатим абонемент в спортзал». Мерилом работы являются деньги, еще раз деньги и ничего, кроме денег. Массажисток, йогу и стирку своих рубашек я оплачу сам. Из уже своих денег. Если захочу.

    Отсюда

    Хотя, я согласен, про обеды и парковку, что иногда выгоднее и удобнее, чтобы это оплачивала компания.
    • +1
      возьмем к примеру полис ДМС: вы в курсе что для компании он может будет стоить в разы дешевле чем для физ. лица?
      Да и вообще пойдете ли вы его оформлять? Мне интересно какой % населения хоть раз в жизни делал для себя полис ДМС — думаю я что это много меньше 1%.

      Бесплатная медицина — после недавнего случая госпитализации моего товарища я честно боюсь заболеть и лечь в больницу! Товарищу моему в компании не успели продлить полис ДМС и еще он верил (теперь нет!) в бесплатную медицину. Он всю неделю пролежал в коридоре даже не своего отделения с большим количеством таджиков в обнимку и чуть ли не сам себе ставил капельницы — в общем я уверен, что вот он бесплатно обращаться точно больше не будет.

      Платная медицина — опять же из опыта моих знакомых, даже простой случай обходится в весьма круглую сумму.

      Сейчас даже мы, в нашей маленькой компании, очень серьезно думаем над тем что бы купить эти самые полисы ДМС.

      и вообще я думаю вряд ли кто-то ходил и покупал себе полис ДМС.

      И еще вопрос, а вы уверенны что не было бы полиса ДМС, спорта… у вас была бы больше зарплата???

      Имхо, соц. пакет не всегда компенсируется деньгами на них потраченными!
      • +2
        Это да, я и говорю, что некоторые вещи лучше оплачивать компанией. Они получаются понЯтно выгоднее. Но вещи типа приставок, бильярдов, бесплатных прачечных в офисе, массажисток — все это навязывают, и по-хлрошему могли бы конвентнуть в зп.

        Другое дело, что есть определенный порог зп, когда доп деньги ввиде 10к руб в месяц уже не играют рояли, и все эти штуки делают рабочее место привлекательнее, так как они вроде уже там есть. А у нас можно встретить ситуацию когда платят ниже рынка и все эти бонусы есть. Вот тутто уже интересует крамольный вопрос
        • 0
          с этой мыслью согласен на 100% )
        • 0
          А у нас можно встретить ситуацию когда платят ниже рынка и все эти бонусы есть. Вот тутто уже интересует крамольный вопрос

          Тут тоже самое, три копейки прибавки к З/П не компенсируют стресс и способстую сплочённости команды. В первом варианте тоже получится сильно меньше 10к в месяц ;)

          Denrit, хотелось бы уточнить, суммы трат включают налоги?
    • +1
      Мерилом работы является её интересность, интересность и ещё раз интересность. За деньги работают отдел продаж, бухгалтеры и охранники. Нормальные IT-спецы обычно работают за интерес. А деньги на карточку — это так, приятный бонус, не более.
      • 0
        Это прекрасно, но не по теме. Речь идет о том, что вам заменяют зп на плюшки. Я говорю, что порой плюшки бывают ненужные, и лучше бы их давать в денежном эквиваленте.
        • 0
          Во-первых я ни разу не видел, чтобы ЗП заменяли НА плюшки. То есть пришёл начальник и сказал «я вам всем ДМС, а в замен -20% из зарплаты». Это всегда бонус, который работник волен интерпретировать как ему угодно.

          Размер зарплаты всегда определяется консенсусом между работником и работодателем.
      • +4
        За идею работают не нормальные ИТ-спецы, а нубы, которым нужно набираться опыта, или те, кто не может найти работу с нормальной ЗП. Пофессионалы работают за деньги.
        • 0
          поддержу!
          вообще редко встречаю кандидатов которые говорят, что мы хотим работать в интересном проекте, а деньги нам не важны.
          Как правило в интересных проектах / компания и зарплаты тоже интересные. Если то что они делают лучшее, то рынок готов за это платить, а компания соответственно может позволить платить своим сотрудникам высокие, а не средние, зарплаты!
          • 0
            Говорить как раз нужно про интересные проекты, а достойная оплата само собой разумеется :)
            • +1
              к сожалению реальность такова, что не все делаю интересные проекты. Кто-то вынужден делать рутину или поддерживать старый софт, и как мне кажется, именно таких большинство!
        • –1
          Вот именно в этом находится главное различие между виндузятниками (которые в винды лезут только за деньги) и линуксоиды, которым интересно.

          Причина проста: если вам стала интересна винда, то вы быстро обнаружите, что исходники вам не датут (и права влиять на процесс у вас никакого). В линуксе этой границы нет, есть возможность сколь угодно глубоко изучать технологию, изменять её, совершенствовать.

          Потому виндузятник-профессионал работает за деньги. А линуксоид — за интерес. Что любопытно, каких-то различий в зарплате я не заметил, но возможностей для профессионального роста у линуксоида куда больше.

          Ну что может про себя крутого сказать виндузятник? А если линуксоид покажет свои 10 коммитов в ванильное ядро, то это как бы и гонор, и почёт, и строчка в резюме, перед которыми любые серфтификаты — бумажки и тлен.
          • +1
            > Вот именно в этом находится главное различие между виндузятниками (которые в винды лезут только за деньги) и линуксоиды, которым интересно.

            Заметтье, я не говорил о привеженцах разных ОС ;) Ну раз уж Вы захотели холивара…

            > Причина проста: если вам стала интересна винда, то вы быстро обнаружите, что исходники вам не датут (и права влиять на процесс у вас никакого).

            И нехрен там делать, в этих самых исходниках. Это вотчина разаботчиков. Даже азработчикам прикладного софта эти исходники не нужны. Те же, кому они реально нужны для чего-то — они их получают. Даже по программе MVP можно посмотреть некоторые исходники. И да, если Вы считаете себя настолько хорошим программистом, что можете разобраться в исходниках ОС и вносить правки — писылайте резюме в HR Microsoft'a, Вас там с нетерпением ждут.

            Что же до разработчиков — я был на последнем TechEd и на MVP Open Days, и уверяю, продуктовые гуппы более чем открыты для общения, и если у Вас есть какие-либо предложения по улучшению работы каких-либо продуктов — я могу дать Вам контакты соответствующих подуктовых групп.

            > Ну что может про себя крутого сказать виндузятник?
            Да собственно ничего… Участие в проектах по миграции AD с WS2003 на WS2008R2, миграции с Exchange 2003 на 2010, внедрения SCOM и SCCM в распределенной сети с несколькими сотнями филиалов и тысячами компьютеров — так, херня война, главное маневры.

            > А если линуксоид покажет свои 10 коммитов в ванильное ядро, то это как бы и гонор, и почёт, и строчка в резюме, перед которыми любые серфтификаты — бумажки и тлен.

            А потом у таких линуксоидов падают всякие Kernel.org и облака валятся при 500 клиентов, ага.
            • +1
              Это вы пишите после недавнего… эээ… remove code execution на закрытом UDP-порту? Ну-ну.
              • 0
                Для господина amarao и прочих верующих в страшные уязвимости, специально написана статья про MS11-083

                Вкратце. Жертву нужно долбить 52 дня 250 потоками UDP, передать ей 120 ГБ трафика и тогда может быть что то случится.

                При этом жертва не должна отключаться от сети и не должна получать траффик от других компьютеров.

                Плюс к этим условиям там еще много других которые нужно соблюсти для успешной атаки.

                В общем вывод, вероятность успешной эксплуатации уязвимости исчезающе мала.

                karmanov.wordpress.com/2011/11/15/ms11-083/

                amarao вы бы хоть не позорились своими знаниями :)

                Прокоментируйте пожалуйста нахождение 40 критических уязвимостей в ядре Linux

                karmanov.wordpress.com/2011/11/14/record/
                • 0
                  А, то есть это как бы обкакались, но вроде бы не так, чтобы уж совсем воняло, просто плохо пахнет, и только если человек садится на стул, а не ходит по комнате, так что можно считать, что даже и не обкакались?

                  120Гб — элементарно отправляются и не будут заметны в сколь-либо приличной нагрузке. В маленьком SOHO в уголке — да. В остальном… Ну для серверной платформы это просто ппц какой-то, чес-слово. Дырявиться в закрытых портах — это феерично.

                  И мне после этого рассказывают про серьёзность MS как конторы по сравнению с пачкой нубов, ковыряющихся в линуксе.
                  • 0
                    Вы не прокомментировали 40 критических уязвимостей в ядре Linux.
          • 0
            Так у вас вакансия открыта, тогда понятно к чему все эти рассуждения про работу за интерес.
    • 0
      Жалкий жадный и недоверчивый человечек у вас по ссылке. Социалка по сути является добровольным актом компании, а не дополнительной оплатой за хорошо сделанную работу.
  • +1
    Э…

    1) Я не считаю корпоративные праздники бонусом. Если бы их посещение было обязательным, я бы поменял работу.

    2) По моим наблюдениям питание оплачивает большинство компаний (так или иначе), а вот дальше бонусы меняются.

    Из необычных бонусов — нас катали недавно на IDF в Сан-Франциско. Было очень даже мило и интересно (и полезно для компании, т.к. мы ещё интеловцев слушали).
    • +1
      1. Я отношу корпоративные праздники к составляющим социального пакета. Следуя вашей логике так же вы так же можете отказаться от питания, дмс и зарплаты и никто не станет вас уговаривать все это получать, просто компания на вас будет круто экономить…
      2. А по моим наблюдениям (и мне кажется в виду специфики моей профессии я обладаю более точными знаниями) питание оплачивают все-таки далеко не в большинстве компаний, а скорее всего даже меньше чем в 35%.
    • +2
      Из необычных бонусов — нас катали недавно на IDF в Сан-Франциско. Было очень даже мило и интересно (и полезно для компании, т.к. мы ещё интеловцев слушали).

      Так ведь участие в конференциях — это часть рабочего процесса, причем тут бонусы?
      • 0
        Вы считаете поездку в SF «частью рабочего процесса»? Ну, когда слушали интел, да. А остальное время?
        • 0
          имхо, все что кроме зарплаты мотивирует человека на работу в этой компании (от кофеварки и до лекции Билла Гейтса в компании) и есть составляющие соц. пакета.
        • 0
          А остальное время это приятный бонус, иначе никто не согласится кататься по конференциям.
  • +1
    Вот кстати ссылка на составляющие соц. пакетов нескольких ведущих компаний силиконовой долины: www.iclarified.com/images/news/17433/60750/60750.jpg
    • +2
      Сразу видно, в какой компании сотрудники живут на работе.
  • 0
    Лучший социальный пакет, из всех с которыми я сталкивался (в МСк) был в ЛК. Туда входили: компенсация столовой, отличная медстраховка (со стоматологией), обучение иностранным языкам в офисе с возможностью выбрать занятие утром (для меня это крайне важно, т.к. учить язык после того как отработал 8 часов тяжело) и вроде как 30% компенсация занятий спортом. Ну и всяких корпоративов куча, но меня это совсем мало интересовало. Да, еще была корпоративная маршрутка от метро, что тоже очень приятно зимой, как не крути, приятная летняя 15-ти минутная прогулка зимой привращается в нафиг-нафиг.

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

Самое читаемое Разное