Как искать IT вакансии в ЕС

    Программист считает, что он лучше знает, как программистам удобно искать работу. Даже звучит убедительно, ведь программисты понимают потребности программистов и разделяют общую боль, причиненную рекрутерами.

    У меня была такая мысль — “Вот сейчас я сделаю так, как должно быть”. Так появился мой проект. Так появляются тысячи проектов, созданных программистами.

    Большинство из моих идей по совершенствованию процесса трудоустройства оказались заблуждением. Например, идея размещать описание вакансий у себя на сайте. Это звучит как минимум странно, ведь столько платформ именно это и делают. Но довольно опытные рекрутеры не хотят даже думать на тему размещения вакансий. Я не знаю, насколько публикация вакансий выгодна стольким проектам, но я не реализовал этот функционал по той причине, что он не решал главную задачу.

    А главная задача — это сделать поиск работы простым и полезным занятием.

    Конечно же, я бы создавал описания вакансий только с самой важной и нужной информацией, что сделало бы их чтение интересным процессом (и это было бы очередным наивным заблуждением). Но просматривать каждый день описание вакансий, пусть даже интересных и подобранных специальным алгоритмом (модная тема сегодня) — это не только скучно, но и трудоемко. Но самое важное, что половина таких “сладких” вакансий — пустые закидушки… (этот метод должен быть знаком всем, кому приходилось искать квартиру в аренду). В качестве примера я могу привести собственный случай. В ленте на LinkedIn я увидел объявление: Remote contract job opportunity for a Fullstack Nodejs developer in a London based company. Remote + contract — то что я так давно искал. Я отправил свое резюме и настойчиво просил прислать описание вакансии. В итоге мне ответил другой рекрутер с этой же компании со словами: эта вакансия пока что в планах только…

    Так что же может сделать поиск работы простым и полезным времяпрепровождением?


    Давайте очень коротко остановимся на том, как происходит поиск работы в ЕС. Вот как это у меня происходило до недавнего времени (несмотря на наличие своего проекта, я ищу работу, так как это и для проекта полезно и 3 года в одной компании — это много для меня)

    Все начинается с того, что мне нужна новая работа, причем, чем раньше, тем лучше. На этой стадии я уже в проигрыше, но еще не понимаю этого.

    Итак:
    Составляю резюме, так как оно устарело потому что я не соблюдал один из принципов поиска работы (работу нужно искать тогда, когда она тебе не очень то и нужна)

    Причесываю свой LinkedIn аккаунт… Если бы! Я этого никогда не делал, потому что не имел понятия, насколько это мощный инструмент, если уметь им пользоваться.

    Рассылаю резюме по имеющимся у меня адресам рекрутеров/агентов (которые периодически присылают мне вакансии).

    Загружаю свое резюме на куче разных агрегаторов резюме и вакансий. Это самый надежный способ обеспечить себе приток спама на следующих пару месяцев.

    Просматриваю вакансии на stackoverflow и отправляю резюме на понравившиеся, но как же меня утомляет придумывать cover letter под каждую вакансию, а тем более заполнять формы, являющиеся частью подачи заявки на вакансию, отвечая, например на такой вопрос: “Опишите, как бы вы реализовали на JavaScript сохранение и воспроизведения действий пользователя на сайте”. Это же сколько времени нужно потратить, а возможно никто даже и не прочтет!

    Довольно скоро я получаю звонки от рекрутеров. Они проводят со мной ознакомительные беседы, спрашивают о моем опыте, хотя это все есть в резюме…

    Еще им нравится звонить в рабочее время, когда у меня нет времени на общение или оно сильно ограничено. Такие рекрутеры иногда пишут на почту “Я не смог к вам дозвониться… один из моих супер клиентов ищет JavaScript инженера… ”. Но еще чаще они звонят повторно в тот же день до истечения рабочего времени или на следующий день и если я не ответил, они больше не перезванивают.

    Некоторые присылают описание вакансий и если какая-то меня заинтересовала, я отвечаю им и … как минимум половина даже не отписывает и не звонит. А я думал, что программистов катастрофически не хватает…

    Далее рекрутеры, с которыми я установил голосовой контакт, предлагают мне вакансии и если мне вакансия понравилась, мы договариваемся о первом интервью. Чаще всего доступность работодателя в приоритете, но не так сложно откорректировать время, чтобы было удобно и мне.

    После первого удачного интервью рекрутеры задают “хитрый” вопрос о том, интервьюируюсь ли я с другими компаниями в данный момент. Этот вопрос является хитрым потому, что на него отвечаешь в стиле “да, у меня много предложений” полагая, что так рекрутер посчитает меня еще более ценным кандидатом и скажет об этом компании, в которой я успешно прошел первое интервью и они, минуя техническое интервью, сразу же сделают мне предложение по работе с зарплатой на 30% выше, чем я хотел попросить.

    Но на самом деле это все равно что признаться девушке на первом свидании, что ваш новый BMW в кредите не следующие 5 лет.

    Рекрутер теряет интерес, если понимает, что конкурирует за вас с другими сотрудниками по цеху. Помните, я выше писал о том, начиная активный поиск работы я уже в проигрыше. Логика тут в том, что если мне работа нужна срочно, я постараюсь сказать об этом как можно большему кругу рекрутеров и компаний, полагая, что это должно увеличить мои шансы. Но по факту, это создает очень много лишней работы для меня, много ненужных интервью и тестовых заданий и отбивает интерес у опытных рекрутеров работать со мной.

    Такой подход к поиску работы порождает автоматизированные рассылки спама с неподходящими вакансиями от рекрутеров, которые не читают резюме, потому что его читают программы для автоскрининга.

    Как я могу ожидать профессионального подхода со стороны рекрутеров, если я собственноручно и добровольно делаю себя непривлекательным для них?

    Так что же делать?


    Нет ничего плохого в том, что вам работа нужна как можно быстрее. Так бывает. Плохо тогда, если каждая новая работа нужна здесь и сейчас. Это значит, что подход неверный и его нужно менять.

    Если так сложились обстоятельства, что нужно сменить работу в обозримом будущем, не стоит об это всем знать. Об этом нужно знать только тем, кто может и хочет помочь.
    Как найти таких рекрутеров? Это не так сложно. Если не делать ошибок, которые я выше описал и не трубить во все трубы вместо сотрудничества с одним или несколькими рекрутерами (например, если вы рассматриваете разные страны и вероятно у одного рекрутера не будет вакансий по всем интересующим вас странам).

    Интересно, что даже премиум подписка на LinkedIn имеет ограничение по количеству inMail. Это сделано для того, чтобы ограничить поток спама от чересчур “активных” кандидатов. Видите, какая это серьезная проблема?

    Искать рекрутеров стоит через LinkedIn (знаю, что он заблокирован, но продолжу). Необходимо наполнить его подробной информацией. Далее, даже с бесплатной подпиской доступен простой поиск, например по ключевому слову “IT recruiter” и указать интересующие страны. Если у рекрутера подпись IT recruiter — просмотрите его аккаунт и проситесь к нему в контакты. Часто бывают подписи с указанием технологий, например Helping talented JavaScript engineers with jobs in Germany. Если вы JavaScript engineer/developer, такой рекрутер вас гарантированно добавит. Так шаг за шагом будете находить рекрутеров и далее уже в общении с ними вы поймете, с кем вам интересно искать работу.

    Или можете воспользоваться моим проектом. О том, как он работает сейчас, я напишу далее в этой статье.

    Меньше — это больше!


    Но в идеале, искать работу лучше тогда, когда она особо и не нужна. Это называется пассивный поиск работы. Он открывает вам доступ к рекрутерам, который могут помочь вам не спеша найти действительно интересную работу, возможно даже в компании или стране, о которой вы и не задумывались.

    Как же так получается, что кандидат, который уже хорошо трудоустроен, является таким ценный для рекрутеров?

    “По статистике большинство опытных агентств по трудоустройству закрывают львиную долю поступающих вакансий из своей внутренней базы”

    Однажды устроив кандидат на работу, обеспечив ему положительный опыт поиска работы, рекрутер автоматически обеспечиваете себе едва ли не 100% повторное размещение этого кандидата через 2-3 года. Есть такая статистика, что опытный рекрутер может превратить из 25 пассивных кандидатов как минимуму 5 в активных.

    Работая с такими рекрутерами, вы будете получать должный уровень сервиса, что практически невозможно при активном поиске.

    Вот так просто, без спешки и необходимости делать быстрый выбор, вы получаете возможность буквально подобрать себе новую вакансию чуть ли не на заказ (почти как смокинг).

    При пассивном поиске работы никто не будет ожидать от вас принятия быстрого решения, никто не будет спамить и донимать звонками. Если вы посчитаете, что вакансия интересна, вы сможете пройти интервью и с каждым таким разом у вас будет возможность находить свои слабые места и устранять их. А может даже корректировать направление вашей карьеры, потому что процесс интервью на самом деле очень полезен для развития технических навыков.

    Так поиск работы становится простым и полезным времяпрепровождением.

    Но если вы совершенно точно знаете, что не собираетесь менять работу, я рекомендую не заниматься пассивным поиском работы. Не стоит подавать ложные надежды.

    Теперь я коротко напишу о проекте itRabota и как вышеупомянутое ложится в его новую стратегию.

    На данный момент проект дает возможность напрямую работать с рекрутерами, но уже не только с теми, кого я давно знаю! Теперь я также продвигаю профили кандидатов рекрутерам, которых нахожу и проверяю через LinkedIn. Это больше подходит для активных кандидатов.
    Продвижение заключается в том, что на основании статистики просмотра профилей я принимаю решение искать рекрутеров, которые специализируются на конкретных технологиях. Например, если у меня есть JavaScript программисты с недостаточным количеством запросов контактных данных, я ищу рекрутеров, которые специализируются на фронтенд. Статистика просмотров и запросов контактов профиля вскоре также будет доступна кандидатам.

    Цель проверки рекрутеров в следующем:

    • подтвердить опыт рекрутера;
    • установить с ним личный контакт;
    • при личном беседе/переписке рассказать о кандидатах, их технических навыках и необходимости в визовой поддержке и что хлопоты с визой меркнут на фоне высокого технического уровня кандидатов (вот так буквально, потому что это правда).

    Это также позволяет мне избежать распространения личных данных кандидатов кому-то еще кроме рекрутеров.

    Недавно я обновил функционал создания профиля с целью сделать его максимально быстрым и понятным (изменения были сделаны на основе GA и собранной статистики с использованием инструмента для анализа действий посетителей сайта).

    Появилась возможность просто загрузить резюме без регистрации.
    В случае регистрации через LinkedIn, публичная информация будет импортирована автоматически для экономии времени.

    Разумеется, есть возможность указать, находитесь ли вы активном или пассивном поиске работы. Это будет четким индикатором для рекрутеров, и профиль пассивных кандидатов будет доступен тем рекрутерам, которые хотят и умеют работать с пассивными кандидатами.

    Еще есть такой важный момент. Часто у кандидатов может возникать вопрос, что происходит тогда, когда рекрутеры не звонят. Занимается ли кто-то подбором вакансии или уже все забыли?
    Ответить на этот вопрос довольно сложно… если только вы не пассивно ищете работу сотрудничая с одним рекрутером, который заинтересован найти вам именно такую вакансию, ради которой вы готовы будете на перемены.

    Также я работаю на внедрением рейтинга для рекрутеров. Интересно, что идея принадлежит нескольким рекрутерам, с кем я работаю.

    Дополнительным и очень важным бонусом в работе с ограниченным количеством рекрутеров является то, что я могу быть с ними в постоянном контакте или другими словами — держать руку на пульсе. Узнавать от них положение дел по кандидатам и собирать из первых уст статистику по самым популярным технологиям/трендам и делиться ней с кандидатами.

    Как и раньше, все услуги для кандидатов бесплатные. Пользуясь возможностью, хочу выразить благодарность всем ребятам, кто давали интересные советы по улучшению проекта или информировали о проблемах, которые я смог быстро устранить. Спасибо!!!

    За новостями проекта вы можете следить в FB или VK группах.

    PS:
    Поскольку может возникнуть мысль, что я делаю что-то наподобие LinkedIn, вот мой ответ: принципиальное отличие в контроле уровня конкуренции. На LinkedIn тысячи конкурирующих рекрутеров и это большая проблема них. Для меня важно не количество рекрутеров, а как эффективно они помогают моим кандидатам. Ведь кандидату нужна работа, а рекрутеру — уверенность, что взамен на высокий уровень сервиса он не окажется у разбитого корыта.
    Как вы ищете работу в данный момент?

    Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

    itRabota 29,77
    Сервис поиска работы за границей
    Поделиться публикацией
    AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

    Подробнее
    Реклама
    Похожие публикации
    Комментарии 21
    • 0
      Посредники что в недвижимости что в трудоустройстве — зло.
      Казалось бы, что мешает компаниям самим декларировать что у них открыты вакансии итд?
      Но тем не менее нанимают посредников или те сами им навязываются? Уж этого не знаю.
      А еще большинство ИТ рекрутеров скрывают до последнего работодателя для которого нанимают.
      Для себя сделал итоговый вывод, туда где есть посредник, смысла подаваться нет.
      • 0

        По моему опыту, компанию посредник открывал сразу же.
        Так же хороший посредник может за вас договориться о зарплате и выбить вам какие-нибудь бонусы.

        • 0
          По моему опыту большинство переписок с линкедин у меня закончились ничем,
          поскольку на мой вопрос о том как называется компания, посредник долго юлил и по итогу слился. Я для себя сделал вывод что посредники побоялись что я могу податься на прямую и посредник не заработает бонус для себя на перепродаже меня.
          Про зп тоже смешно, если компания не знает на какую зп она рассчитывает, то туда и подаваться не смысла.
          • 0
            Вполне может быть! Я стремлюсь к тому, чтобы таких «рекрутеров» у меня никогда не было
        • 0
          Компании работают с рекрутерами, чтобы получить доступ к их внутренней базе пассивных кандидатов. На практике найти сильных кандидатов очень сложно. Как я упоминал в статье, такие кандидата очень ценятся и компании готовы платить за них по 5-10 тыс. комисси. И как Veikedo сказал, рекрутеры не скрывают компании (лично я не сталкивался с таким) и многие могут вам действительно очень здорово помочь с переговорами на счет условий контракта и заработной платы.
          • 0
            У меня другой опыт. Для получения базы кандидатов компании достаточно выставить свою вакансию от себя. А в идеале что бы там были контакты или туда можно было зааплаится и это не был переход на еще один сайт где над зарегиться как это любят делать многие компании на линкедине.
            У рекрутеров база рабов, а не уникальных кандидатов, такие кандидаты не любят находиться ни в каких базах.
            Как я уже отписал выше, большинство посредников боятся открыть названия компании потому что боятся что их обойдут напрямую.
            На западе да, многие компании готовы платить 2-3 зп работника за успешно завербованного кандидата. Только почему то таким компаниям большая лень самостоятельно выставлять вакансию и уже отбирать самим.
          • +1
            Личный опыт поиска работы в Европе говорит об обратном: хороший рекрутер не только работу найдет, но еще и постарается выбить максимально лучшие условия, подскажет как себя вести на собеседовании, подготовит/исправит Ваше резюме и погоняет по типовым для этой страны (компании) вопросам, поможет оформить документы для миграции, а через годи еще позвонит и поинтересуется Вашими делами в этой компании, всё ли хорошо, всем ли Вы довольны.

            Да, есть куча некомпетентных людей, которые спамят во всё, что движется и которым лишь бы поскорее вас спихнуть в любую первую попавшуюся фирму. Таких специалистов видно сразу, они, как правило, сходу начинают Вас закидывать вакансиями, которые Вам не подходят по скилам. Я говорю о хорошем профессиональном рекрутере, который постучится к Вам в линкетдин/ксинг, изучит резюме, проведет очнуб беседу, узнает Ваши потребности и только потом приступит к поиску вакансий для Вас. В России среди специалистов специалистов такого уровня я не встречал.

            Что касаемо «умалчивания» названия компании — это, к раздражению, устоявшаяся практика, пока не Вы не выскажете свою заинтересованность в вакансии. Никто не будет обсуждаться с Вами реальную возможность работы в гипотетической компании вакууме, но при первом контакте да, такое есть.
            • 0
              Вы пытаетесь оправдать нужность посредника, я пытаюсь объяснить что они ненужны.
              Если компания не не хочет напрячься что бы самостоятельно опубликовать вакансию с понятным описанием. Отобрать кандидатов.
              А вместо этого нанимает посредника. Значит это очередная галера.

              зы Аналогия с рынком недвижимости прослеживается практически 1:1.
              Иногда видишь прямую вакансию от компании, а потом через день эту же вакансию уже пиарят сотня другая рекрутеров. Типа без них не справятся, надо же встрять по средине и заработать на посредничестве. Ну вы поняли

              Количество посредников за последние годы в ИТ просто зашкаливает. К сожалению нет метода для убирания их с этой сферы. Я бы их всех выбросил.
              • +1
                Если компания не не хочет напрячься что бы самостоятельно опубликовать вакансию с понятным описанием. Отобрать кандидатов.

                Часто это чисто экономически не выгодно. Небольшим компаниям/компаниям с низкой текучкой кадров/стартапам нет смысла тратить от 100 тысяч евро в год, если им нужно за этот период найти 0,5 специалиста. И таких компаний, не поверите, достаточное количество.

                Аналогия с рынком недвижимости прослеживается практически 1к1: Вы не будете нанимать риэлтора на постоянной основе и платить ему годами, если Вам всего лишь нужно продать один раз бабушкин дом.

                Так же Вы смотрите со стороны компании, у которой такая текучка или штат, что нужен отдел HR. А я смотрю со стороны кандидата, которому выгоднее, чтобы его интересы представлял профессионал, чтобы он совершал все эти первые контакты, выставлял вас с лучшей стороны для каждого работодателя. Вы же не планируете себя всегда защищать в суде? Лично мне приятнее сконцентрироваться на технических интервью, чем на бестолковое общение с некомпетентными HRюшами из различных «негалер».
          • 0
            Столкнулся с тем, что на удаленке большинство вакансий для full-time разработчиков. А по специфическим специальностям с уклоном в аналитику, в модельно-ориентированную разработку, какие-нибудь исследования практически нереально найти. Вы планируете написать статью на тему поиска работы ИТшными не разработчиками или разработчиками, но по немейнстримовым, узкоспециализированным технологиям? ;)
            • 0
              Так все-таки full time? :) Не full stack?
              • 0
                Я имел в виду, что на удаленку берут 100%-ых разработчиков, без доли аналитической работы. Людей, которые с утра до вечера будут писать код по готовому ТЗ. А хочется что-то ещё.
              • 0
                Вы могли бы привести пример таких технологий?
                • +1
                  Безотносительно технологий интересны, например, вакансии бизнес-аналитика, системного аналитика, человека, который рисует модели, описывает требования к ИС. У вас на сайте при регистрации при выборе специализации есть разработчики, дизайнеры, тестировщики, РП, поддержка. Но почему-то нет аналитиков. Таких вакансий в принципе мало или на удаленку не берут?

                  По технологиям интересны Eclipse Modeling Framework, Xtext, Eclipse Sirius, QVT — всякие вещи связанные с разработкой инструментов моделирования, предметно-ориентированных языков (DSL), преобразованием моделей, генерацией кода. Что-то типа такого. Пишу, и думаю, что компаний, которые этим занимаются, в принципе не очень много и если хочется найти такую работу, то видимо нужно составить список компаний и слать резюме напрямую.

                  Вообще, хотелось бы искать работу не по технологиям, а по проектам. Придумал идею для стартапа :) Сайт для поиска работы, где нет никаких дурацких Java, C# и т.п., а классифицируются проекты, которыми занимаются компании или которыми хотят заниматься соискатели. Типа «обработка изображений в медицине», «разработка инструментов моделирования», «разработка конструкторов приложений», «EDI», «космические полеты», «разработка роботов» и т.п. А какие технологии там используются и в какой роли ты там будешь участвовать — вопрос второстепенный.
                  • 0
                    Спасибо за такой развернутый ответ! В данный момент проект специализируется на наиболие популярном IT направлении с целью проверить идею. Если она окажется состоятельной, мне не составит труда распространить ее на такие ниши, как вы упомянули.
              • 0
                Самые лучшие проекты, как мне кажется, вот так вот и вырастают, когда мы делаем вещи, которых нам не хватает 8)
                Зарегистрировался у вас и залил своё резюме. Желаю удачи с проектом!
              • 0
                Спасибо за сервис и статью! Не совсем понятно, работаете ли вы с удаленными разработчиками.
                Небольшой фидбэк: в «Terms of Service» фигурирует отличное от itrabota.com название сайта и не работают ссылки в шапке контента страницы.
                • +1
                  Пока не работаю с удаленными вакансиями. Есть наработки, но пока рано о них говорить.
                  Спасибо за информацию на счет «Terms of Service».
                  www.resuma.io — это второй домен для itrabota.com
                  • 0
                    Пока не работаю с удаленными вакансиями

                    Жаль. Дайте знать, когда начнете. Например, ответом на этот комментарий.
                    • 0
                      Спасибо за интерес, обязательно сообщу!

                Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                Самое читаемое