Ужасный рекрутер, ужасный кандидат

    Здравствуйте, меня зовут Настя. 12 лет ищу и нахожу сотрудников для ИТ и ИБ компаний. В последние несколько месяцев на Линкедине, Фейсбуке и тематических сайтах возникают беседы, от которых хочется злиться, ругаться и восклицать «Да что ж ты делаешь-то?!». Кандидаты пишут, что компании унижают их достоинство, когда собеседование проводит «ничего не понимающий эйчар». HR’ы негодуют — «Да он сам не ответил, почему канализационные люки круглые!». Тимлидам не нравится профессиональный уровень кандидатов. А срокам проектов не нравится, что они так быстро подходят к дедлайну. И все они почему-то забывают, что найм и трудоустройство — это процесс, который требует от всех участников терпения, доброжелательности и позитива.

    Хочу написать о самых ужасных представителях российского рынка труда — ужасном рекрутере и ужасном кандидате, которых мы рассмотрим как два собирательных образа. Важно подчеркнуть, что я описываю далеко не типичные случаи, а самые крайние, клинические варианты. Пост написан на основании своего и чужого горького опыта, а также по мотивам постов и комментариев в социальных сетях и сайтах по трудоустройству.

    image

    Когда два таких вот товарища сталкиваются в сети или в реале, происходит нечто аналогичное аннигиляции — взаимное уничтожение и выброс энергии космических масштабов. Как мы увидим далее, это два брата близнеца, которые оказались по разные стороны баррикад.

    Ужасный рекрутер


    Разрешите представиться — Бог. Пребывает в уверенности, что вместе с должностью получил магические суперспособности, позволяющие видеть людей насквозь.

    image

    Цитата: «пока мы с кандидатом доходим до переговорной, я уже знаю, будет он у нас работать или нет». Со своим незаконченным заочным педагогическим образованием безапелляционно судит об уровне интеллекта системного архитектора. Пока руководитель борется с нехваткой ресурса, а команда перерабатывает, рекрутер экспериментирует над кандидатами, подсовывая им идиотские тесты «как в гугле» или составляет психологический профиль по ещё более идиотским методикам с сайтов «для психолухов». До элементарной вежливости снисходит редко, не перезванивает никогда. Это не лень и не отсутствие профессионализма — в силу эгоцентрической зацикленности на себе не задумывается об эмоциях и чувствах других людей. Пребывает в полной уверенности, что кандидаты обладают бесконечными запасами времени и терпения и готовы неделями выполнять его хотелки: первое собеседование с hr, 2-ое с руководителем, 3-е с директором, потом тест, а потом ещё тест, а потом финальное, а потом детектор лжи для бедолаг, прошедших все круги ада. Не владеет методиками проведения интервью, не учится, задаёт одни и те же, давно превратившиеся в мемы и обстёбанные на всех форумах вопросы из серии «кем вы себя видите через 5 лет?!!» Зато обладает потрясающими способностями делать далеко идущие выводы из скупых ответов кандидатов «ну… э… я не знаю…». Ставит безапелляционные и категоричные диагнозы. Резюме такого рекрутера — это череда небольших кадровых агентств с опытом работы по несколько месяцев в каждом. Либо не пыльное существование in-house под прикрытием могущественного родственника. Из всех остальных мест он изгоняется, потому что хронически не в состоянии выполнить план по набору персонала.

    Ужасный кандидат


    Данный товарищ в силу инфантильного и эгоцентричного склада характера рассматривает окружающий мир как некую абстрактную мамочку, которая ему по факту должна. Цитата: «рекрутеры — это сотрудники, в обязанности которых входит мое трудоустройство». Дружище, твоё трудоустройство — это твоя ответственность и больше ничья, а обязанность рекрутера — сделать так, чтобы в компании работали квалифицированные сотрудники. Ничтоже сумняшеся отправляет резюме с годом опыта работы на позицию ведущего разработчика, не думая о том, что придется конкурировать с людьми, обладающими большим опытом и реальными достижениями в этой области. Очень обижается на отказ и абсолютно не в состоянии понять его причины, ну и что что половину технологий не знаю, а вы обучите меня! Если ужасный рекрутер никогда не перезванивает по итогам интервью, то ужасный кандидат динамит собеседования и выходы на работу. Если hr-у удаётся ему дозвониться, отвечает что-то вроде «ачётакова? не пришёл — значит мне не интересно».

    image

    Определяется по часто употребляемому слову «должны». Его должны взять на работу, ему должны предоставить обучение, ему должны регулярно повышать заработную плату. Цитата: «через полгода вы должны будете прибавить мне зарплату. Почему? Потому что я разберусь в ваших процессах». Рекрутер у такого кандидата отвечает за всё: расположение офиса, цвет заработной платы, характер потенциального руководителя и погоду в день собеседования. За его пробелы в знаниях отвечают технические специалисты, присутствовавшие на собеседовании. Не то спросили, не так вопросы задавали, оскорбили предложением написать код, дали неправильное тестовое задание. Предложение повысить уровень знаний рождает лютый баттхёрт и шквал аргументов, почему это никак нельзя сделать: долго, дорого, некогда, он пока не определился, что хочет изучать и т.д. и т.п. Каждое не пройденное собеседование, каждый отказ воспринимает как подтверждение некоего существующего заговора работодателей против «всех хороших людей». Пишет разгромные посты в соцсетях, пишет на сайты антиджоба и жалуется, жалуется, жалуется. Или матерится, в зависимости от темперамента и склада характера.

    В чем сходство этих двух типажей?


    Неадекватно завышенная самооценка. Человек не тестирует реальность, не понимает, что его ожидания неоправданно завышены, его стоимость на рынке ниже, чем он хотел бы, его значимость низка, выбирает не только он, также выбирают его.

    Иллюзии, мешающие адекватной самооценке. После факапа, у всех, как правило, возникают горькие мысли: если я такой крутой, как так получилось, что ничего не получилось? А дальше иллюзии услужливо начинают камуфлировать печальную действительность. «Собеседование провалено, я не ответил на большую часть вопросов» говорит голос разума. «Кому нужна эта теория, все есть в википедии» — отвечают иллюзии. «Кандидат ушёл к конкурентам, пока я тянул резину» — пытается достучаться разум до рекрутера, месяц динамившего кандидата с повторным собеседованием. «У меня огромная нагрузка, стресс и невыполнимый план, я просто не успел» — поют иллюзии.

    Внешняя ответственность. Внимание человека сконцентрировано не на том, что может сделать он, а на том, что якобы должны предоставить ему другие. Успехи и неудачи приписываются преимущественно внешним факторам, виноват всегда кто-то.

    Что делать, если ужасный рекрутер — это ты?


    1. Уважай своих кандидатов. Если мы говорим о рынке труда в отрасли ИТ, большая часть из них умнее, талантливее, профессиональнее, чем ты.
    2. Вот прямо сейчас! напиши всем, кто ждёт твой ответ по итогам встречи. Отказ в E-staff отправляется одной кнопкой.
    3. Учись. Прекрати спрашивать, кем себя человек видит через 5 лет, этот вопрос всех достал.

    Что делать если ужасный кандидат — это ты?


    1. Сними розовые очки и посмотрись в зеркало без них. Попроси продвинутого коллегу честно охарактеризовать твой профессиональный уровень. Главное — не поссорьтесь. Адекватная оценка будет полезна всем.
    2. Выучи уже Exchange, или что тебе необходимо, чтобы найти работу. Открой Лутца, стряхни пыль с Бертрана Мейера, ведь ты же его зачем-то купил?
    3. Прекрати жаловаться в соцсетях. Даже если твой пост наберёт 1000 лайков, какой в этом толк, если у тебя по-прежнему нет работы.
    4. Прекрати считать, что все кругом виноваты: hr, тимлид и заговор работодателей. Хуже всего от этой позиции тебе самому.

    Вывод. Что делать если повстречался такой ужасный представитель рынка труда?


    1. Отойти на безопасное состояние, не тратить свои нервы
    2. Не реагировать на его комментарии, не принимать близко к сердцу его «профессиональную» оценку. Она ничего не значит и никому не интересна.
    Вы были в такой ситуации?

    Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

    Метки:
    Поделиться публикацией
    Комментарии 194
    • +9
      Мы поняли, что эгоисты — нехорошие люди. А дальше?
      Или люди на этом закончились?
      • +2
        Не, эгоисты с внешним локусом контроля — нехорошие. Вообще, в списке причин порядок должен быть другим. Именно внешний локус контроля — основная причина.
        • +1

          по-моему, под обеими вывесками ("ужасный рекрутер" и "ужасный кандидат") описаны истероиды и, возможно, психопаты :)
          и эгоизм — только одна из их типичных черт

          • +1
            Да, эгоцентризм, инфантилизм и нарциссические черты. Они страшно мешают жить и самому обладателю и окружающим, во всех сферах, не только поиска работы.
        • +1
          Людей, конечно же, можно разделить по множеству признаков, не только наличие/отсутствие эгоизма. Я не совсем поняла смысл вопроса.
          • +14
            При прочтении ожидалось больше материала, как минимум больше примеров (типажей). Получилась только короткая заметка об эгоистичности с некорректной самооценкой
        • –1
          Мне почему-то кажется, что проблема есть только с одной стороны. Т.е. неправильные рекрутёры рождают неправильных кандидатов, а это связанно с тем, что средний уровень HR (как профессионалов однозначно ниже среднего уровня девелоперов. Что в свою очередь связанно с тем. что мы не можем проверить профессиональный уровень HR так же однозначно, как уровень разраба.
          • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
            • +7
              Смотря что понимать под «разбираться в специфике». Если рекрутер набирает разработчиков и не знает, чем системный программист отличается от web-разработчика, он будет бомбить руководителя неподходящими резюме, а время то идет. 10 вакансий это не так уж много в принципе.
              • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                • +7
                  IMHO, Ana2121 показала, что разницу улавливает (что выгодно выделяет её на фоне многих HR). А вот за то, что иногда веб-разрабу приходится выполнять задачи системного программиста ответственность лежит не на HR.
                  • +4

                    Конечно не должен. Ignorance is bliss. Ну и хорошо хоть системного программиста, а не электрика или бухгалтера.

                    • 0

                      Так было бы безопаснее для общества. Ну поработает программист бухгалтером с графиком год через 3.

                      • +2
                        Год работает, три сидит за нарушения?
                        • +2

                          Именно. Я надеялся, что этот анекдот опознают)

                • +12
                  он должен разбираться в специфике каждой из них?


                  Да, иначе зачем нужны его, как рекрутера, услуги?
                  • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                    • +10
                      Профи от начинающего отличат уже технические специалисты, призванные на интервью. HR элементарно должны уметь отличать фронта от бэка, Виндоус от Линукс, дотнэт от явы. В конце концов, если это не голая компания — HR может поговорить с уже работающими технарями, и выяснить, какие технологие фильтровать.
                      К сожалению часто звонят, интересуются, ты им отвечаешь — «нет, я этим не занимаюсь», а в ответ — ну ведь это тоже компьютер (sik!).
                      • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                        • 0
                          У меня было что-то похожее: созвонились в скайпе и первым же вопросом выяснили, что им нужен человек в офис в Москву, а я переезжать не собираюсь. Даже до собственно технического собеседования не добрались.
                        • +9
                          Скажите, где эта прекрасная местность, где хотя бы 80% HR способны это понять, я перееду ;) А пока перлы в духе «Необходимо знание Go, HTML5, Java, Microservices и CSS» — вполне обычное явление.

                          Это нормально ((с) Малышева), естественный отбор никто не отменял.

                          А еще, ужасный рекрутер — это чумной флаг над городом, посланник судьбы, спасающий тебя от ужасной компании с ужасными людьми, т.к. только ужасные люди способны нанять ужасного HR. Почти 100% соответствие профессионализма HR и компании. Спасибо этому чудесному природному явлению, за то, что оно есть, да. Спасало меня много раз. Вместо того, что бы тратить месяцы жизни в ужасной компании, тратишь 20 минут на ужасного HR. Спасибо вам, дорогие!

                          Пару раз даже отклонял хорошие оффера после успешного прохождения собеседования и даже вроде вменяемого разговора с менеджментом, т.к. HR был не очень. Не жалел ни разу, всплывали потом детали от знакомых.

                          Поэтому HR — это такая себе ходячая интегральная оценка компании.

                          — Девушка, а почему мы с вами не знакомы?
                          — Бог бережет тебя, неразумное дитя!

                          Зато там где HR были профессиональны и дружелюбны, и менеджмент и коллеги оказывались очень неплохими людьми и работа нормальной. Эти люди потом становились моими друзьями и вызывали, как и всякий профессионал, заслуженное всеобщее уважение. Их мало, но они есть и в правильных местах.
                          • +1
                            Чумной флаг над городом — отлично сказано, абсолютно согласна.
                            • 0
                              Согласен с Вами абсолютно. И это не только в IT так.
                              В свое время пытался устроиться в одну известную мебельную компанию, так HR отказался рассматривать резюме на основе того, что я не знал конкретную программу.

                              При этом по факту сами их сотрудники работают в самописной надстройку над этой 3D программой, перед началом работы обязателен двух недельный курс обучения работы в ней. И да, за две недели человека можно научить работать в программе, если у него есть опыт работы в других, а вот научить правильному конструированию мебели на уровне 3-летнего опыта работы в отрасли — проблематично. Потом пару инсайдов о том, как оно там сейчас выявили, что к управлению пришли эффективные манагеры и в компании нормально так рассориться с сменой в цехе и вместо уволившихся спецов нанять таджиков по русски не читающих.
                            • 0
                              Немного оффтоп.
                              HR элементарно должны уметь отличать фронта от бэка, Виндоус от Линукс, дотнэт от явы.

                              Когда ж мы перестанем делить себя по языкам программирования и фреймворкам?
                              Я бы еще раньше понял когда кто-то писал на императывных языках всю жизнь, а тут пришел в контору где на лиспе пишут, но ведь сейчас любой мэинстримный язык и функциональщину поддерживает.
                              Про библиотеки и фреймворки я вообще молчу, я их даже не изучаю, ибо всегда открыта дока, и чтобы мучительно не вспоминать какой же класс мне переопределить, или какая сигнатура метода для middleware в ноде.
                              • 0
                                Ну придите с любого мейнстримного языка в хаскель. Или хотя бы в C++, там тоже специфики порядком.
                                • 0
                                  Хаскель то простецкий совсем. В смысле что проблема не в хаскеле, а в понимании функциональщины.

                                  Я скорее имел ввиду что специализация это не фронт, бэк, джава или питон, а веб-разработка, системное программирование, дба, перфоманс и т.д.

                                  Про плюсы мне сказать нечего, никогда не трогал, а обычный C мне отлично зашел.
                                  • 0
                                    Именно, в функциональщине. Только это не функциональщина уровня питона (ой-вей, у нас есть map, лямбды и list comprehensions, функционально!), а как бы совсем другое дело.

                                    Ну и рассуждать о производительности кода на хаскеле не очень тривиально.

                                    А плюсы и C — таки два очень разных языка.
                                    • 0
                                      Именно, в функциональщине. Только это не функциональщина уровня питона (ой-вей, у нас есть map, лямбды и list comprehensions, функционально!), а как бы совсем другое дело.

                                      Так я с вами абсолютно согласен.

                                      Я совсем не эксперт в хаскеле, но изучал функциональное программироание именно на нем. И теперь мне это очень помогает писать код на том же javascript или c# и не пугаться элементов функционального программировани.
                        • 0
                          Имел ввиду как HR профессионала. HR — это, видимо, тоже работа и у них есть свои параметры, как у настоящих профессионалов. Вот этот их эйчарский профессионализм я и имел ввиду
                          • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                          • +9

                            Вы сейчас серьёзно? А если кассиру дали денег разными купюрами десятью разными способами, то он, что должен разбираться как дать сдачу в каждом случае? А если автомеханику пригнали 10 разных автомобилей, то он, что должен разбираться в каждом из них? А если к терапевту пришло 10 человек, то он, что должен разбираться в болезни каждого из них? На каждый вопрос — разумеется, да. Не так ли? И только тупой эйчар отчего-то у вас ничего не должен? А в чём тогда состоит его работа? Набрать номер телефона?

                            • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                              • 0
                                Допустим, что HR не обязан разбираться в специфике профессий отбираемых кандидатов. Допустим.
                                Вопрос: зачем тогда нужен HR?
                          • +1
                            Почему же, запросто можно проверить. Сколько в месяц закрывал вакансий, какие методики проведения интервью знает, попросить кейс смоделировать. Рекрутер работает на результат, если он не может подтвердить что он выполнял план по набору, его не стоит брать на работу.
                            • 0
                              Люди вам не план, если бы дантисты работали на кол-во выдранных зубов все бы ходили с золотыми коронками. Меняйте отношение — поверьте в K&R намного меньше страниц чем в книжках с лабудой о коммуникации, работайте на качество найма, а не что бы после 11 минут со вчерашней 11 классницей хотелось наотмашь бахнуть Таненбаумом по башке.
                              • 0
                                Ну так мы так и ходим к дантистам, пришел с небольшим кариесом, а тебя раскручивают половину челюсти менять :) Если серьезно, относительно плана по набору, надо же не просто нанять 10 человек, а дальше хоть трава не расти, надо чтобы они прошли испытательный срок, вписались в команду, чтобы руководитель был доволен и не приходил с вопросом «блин ты кого набрала-то!!»
                            • +13

                              закройте
                              чертову
                              скобку!

                              • +1
                                перфекционист в чате!1
                                • +1

                                  По-моему, это один из лучших комментариев.

                              • +2
                                Проблема решается на раз! Женился на хантере и понял, чем живут и как работают HR. Процент успешных собеседований вырос.
                                HR часто заложник обстоятельств, ограниченный в том, что может сказать и что должна сказать или спросить. HR стоит понять и помогать ей сделать ее работу, пусть это и будут мелочи: быстро отвечать на письма, всегда подтверждать встречи отдельным письмом, за день до встречи можно отправить повторное подтверждение, аккуратно прощупывать темы, на которые HR говорить запрещено и не выведывать о них напрямую. И тогда, о чуда, даже если какая-то конкретная вакансия вам не подойдет, но HR вас запомнит добром и кто знает где еще она будет работать и как жизнь сведет.
                                • –1
                                  Странно, у меня после прочтения вашего комментария какие-то буквы высветились image
                                  • +12
                                    Женился на хантере и понял, чем живут и как работают HR. Процент успешных собеседований вырос.


                                    Т.е. пока не разберусь в специфике работы HR, успешные собеседования мне не светят?
                                    Пока не научусь готовить — вкусно не поем? Пока не окончу медицинский — буду болеть?

                                    Странные эти люди — HR. Всё чаще слышу, что за них всю работу должны делать соискатели.
                                    • +4
                                      Т.е. пока не разберусь в специфике работы HR, успешные собеседования мне не светят?

                                      Ну типа:


                                      • разобрался
                                      • нашел баги в системе
                                      • подхачил
                                      • PROFIT
                                      • +2
                                        Как бы да, но как бы:
                                        • я профессионал в своей профессии не о того, что с утра до вечера баклуши бью и не знаю куда деть время
                                        • зачем же такие преграды в виде HR?
                                        • зачем же сами такие HR?
                                        • +1

                                          Ну тут как-бы есть две стороны:
                                          1) Если человек действительно крутой специалист в области, то у него, скорей всего, есть некие результаты публичной деятельности: живой профиль на github, посты на том-же хабре, выступления на митапах и тд и тп… все это повышает видимость специалиста и позволяет тимлидам вылавливать таких кандидатов и связываться с ними напрямую (типа прочитал релевантный пост на хабре, посмотрел профиль на гитхабе — написал с предложением пообщаться, минуя "переворачивание гномиков" на интервью с HR'ами).
                                          2) Если никаких подтверждений профессионализма нет, то придется подтверждать свои навыки.

                                          • +4
                                            HR нужны для экономии времени руководителей. HR не должен быть преградой! Это очень плохо, когда рекрутер превращается в некое раздражающее препятствие, которое необходимо обойти. У него миссия проводника, а не цербера.
                                        • –1
                                          A -> B <> B -> A
                                        • +8
                                          … понять и помогать ей сделать ее работу… быстро отвечать на письма, всегда подтверждать встречи отдельным письмом

                                          чего? быстро отвечать?
                                          Да они не могут найти в linkedIN твои контакты даже!
                                          Дает оффер в приват, отвечаешь что детально обсудить желаешь в скайпе — все! HR пропала на неделю, объявляется с вопросом — дайте скайп который (....) написан в контактах профиля (кстати отличный тест на HR, читала она твой навыки или нет).
                                          Поставил на фон в LinkedIN слово «Java» на белом фоне, и что? Летят оферы на Сишника/JSника/Ruby....facepalm
                                          • –5
                                            Знаю. Тут, к сожалению, просто терпеть и понимать. HR не всегда обучена и сама отвечает вовремя, по делу да и саму вакансию запросто может предлагать не релевантную. Последнее, к слову, не всегда от глупости: HR могла уже исчерпать рынок профильных специалистов и никого не найти и начать предлагать всем. Это просто требование руководства. Да, неразумное и на мой взгляд, но какой-то же поиск делать надо.
                                            • +3
                                              Знаю. Тут, к сожалению, просто терпеть и понимать

                                              Так терпеть понимать, или таки помагать?
                                              Я понимаю, когда у меня написано в профиле к примеру какие нить «ODBC, JDBC, OCI, OLE DB и ADO» это конечно да… тут и не всякий программист может понять. Но они даже логикой не руководствуются!
                                              Написано авто-тестеровщик, они втюхивают девопсов/админов, написано Python — PHP.
                                              Да чего говорить — очередной «экспонат» — http://clip2net.com/s/3MvIzhd
                                              ЗЫ. Заметьте, «еще одно предложение» это не потому что я отказался, а потому что предложено было совсем не то, что мне подходит хоть как либо.
                                              И это не признаки непроффесионализма — это нежелание вообще никак делать свою работу: изучать людей на рынке, для выявления потенциального кандидата.
                                              • +6
                                                Не читают, многие совсем не читают резюме. Вот, что было написано в моём резюме пару лет назад в качестве третьего места работы:
                                                Planet Mars — Lead colonizer
                                                Responsibilities: planting plants, hunting marsians.
                                                Techs used: multi-CPU rover, wooden stick from planet Earth.


                                                На интервью говорили, что резюме понравилось, опыт работы (wat?) понравился, но не мог бы я рассказать поподробнее?
                                                • +4

                                                  Я бы после прочтения тоже попросил рассказать подробнее.

                                                  • 0
                                                    Дело в том, что не читают. Я спрашивал.
                                                  • 0
                                                    Елы-палы, сколько было курсачей и дипломов с деревянными колесами, только потому, что никто их не читает.
                                                    И HR тут не отличаются от других людей. Люди пишут рецензии на дипломы, они их от корки до корки читают? А приложения? А код (чертежи или что у вас там шло?). Сдача проекта заказчику? Да это везде так в разных пропорциях!
                                                    P.S.: я больше всего боялся на защите, что попросят сформировать сложный отчет в моей разработанной ИС, который врал и терял часть цифр. Но нет, никто не попросил ни сложного отчета, ни простого. Программу даже не запускали.
                                                    • 0
                                                      Я бы тоже попросила, мне интересно, как охотятся на марсиан :)
                                                    • 0
                                                      Что не так? Питонисты-автоматизаторы не могут баш скрипт написать? Не могут или не хотят? Искренне не понимаю в чем проблема, ну не хотите вы админством заниматься — откажитесь, скажите что вам это не подходит. На вашем месте вполне мог бы быть человек которого предложение бы устроило.
                                                      • +2
                                                        Искренне не понимаю, когда люди заявляются ко мне в приват со стихами и откровениями на тему " Вы тот когда мы ищем", а на деле оказывается что и предложить то в общем нечего
                                                        ЗЫ. Я и крестиком вышивать умею, не только скрипты писать.
                                              • +1

                                                Мне кажется что сейчас такой дичи, как было ещё лет 7-8 назад уже нет.

                                                • +3
                                                  Сейчас в вялом темпе ищу удаленку, HR'ы почему-то в упор не видят в резюме телефон/скайп, в дальнейшем совершенно нормально дать тестовое задание на неделю-месяц. Еще никто не согласился смотреть существующий код.
                                                • +7
                                                  Уровень HR в большинстве случаев просто неприемлемый. Милые девушки 18-25, которые должны где-то работать, потому что ведь каждому человеку должно быть куда пойти. Они в большинстве случаев не могут поддерживать разговор, не то что проводить интервью. Обычно задают 10 самых пошлых вопросов, не смотрят резюме до встречи (сидят читают и не слышат, что вы говорите в этот момент), мерзкие анкеты, которые тоже никто не читает. Все куражатся как могут. Такие встречи это потерянные дни и недели, только HR все это веселье оплачивают, а соискателям нет. Не вижу выхода, кроме обязательной принудительной сертификации обучения и квалификационных экзаменов для HR каждый год для молодых и раз в 3 года для опытных.
                                                  • 0
                                                    Не вижу выхода, кроме обязательной принудительной сертификации обучения и квалификационных экзаменов для HR каждый год для молодых и раз в 3 года для опытных.

                                                    Уже:
                                                    Заголовок спойлера

                                                    УТВЕРЖДЕН
                                                    приказом Министерства
                                                    труда и социальной защиты
                                                    Российской Федерации
                                                    от «06» октября 2015 г. № 691н
                                                    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
                                                    Специалист по управлению персоналом

                                                    • 0
                                                      К сожалению никаких требований, кроме наличия диплома бакалавра по специальности н-р «Управление персоналом» 38.03.03, этот стандарт не вводит. Такой диплом можно получить даже дистанционно или просто купить. Еще проще обойти всю эту историю (если очень хочется) оформив HR как каких-нибудь консультантов или помощников. Речь о том чтобы быть проф hr стало престижно. Не знаю как еще.
                                                      • 0
                                                        кроме наличия диплома бакалавра по специальности н-р «Управление персоналом» 38.03.03
                                                        И это уже хорошо. Очень часто попадались ХэЭршы бывшие секретари, которые в принципе не понимали что и зачем они делают.
                                                        оформив HR как каких-нибудь консультантов или помощников
                                                        вся суть стандарта и закона, что деятельностью подбором и управлением персонала должно быть лицо с профильным образованием, аналогия: работаешь врачевателем — должен быть диплом или проф. образование, так и тут — без диплома или курсов нельзя, хоть консультант или ещё кто.
                                                        Речь о том чтобы быть проф hr стало престижно.
                                                        Оно и так престижно, не зря же туда лезут с мылом и без — делай что хочешь, спроса никакого…
                                                        Я думаю, многие бы хотели работу, которую нельзя оценить по качеству, а ЗП капает. В то же время стандарт вводит ориентиры и спрос с ХэЭров.

                                                        У меня кейс был, спрашивал про развитие сотрудников, ответ был «развития сотрудников нет, но мы поощряем самосовершенствование», сейчас это прописано в стандарте, что я считаю большим плюсом.
                                                    • +1
                                                      Про источник девушек
                                                      Там с автором можно поспорить в каких-то моментах, но 1-я глава его повествования очень многое объясняет.
                                                      • 0
                                                        Совершенно согласен
                                                        Такие встречи это потерянные дни и недели, только HR все это веселье оплачивают, а соискателям нет

                                                        считаю следовательно — соискатель вправе по меньшей мере получать удовольствие от процесса.
                                                        • +1

                                                          Лечись и получай удовольствие, ты как будто не ходил никуда, новый ты наш персонаж)

                                                          • 0
                                                            На собеседования ходил. Техническое собеседование это работа с обеих сторон. HR собеседование, как было точно подмечено автором топика, это оплаченное развлечение для HR. Ну и почему бы тогда соискателю не получать фан хотя бы? Думаю здоровая толика юмора и фана совсем не повредит и даже импонирует HR.
                                                      • +10
                                                        Могу предложить рецепт, как избавиться от зла при найме программистов.

                                                        1. HR отбирает резюме по формальным признакам, не связанным с глубоким анализом профессиональных знаний, умений и навыков. Например «ищет постоянную работу, не фрилансер, заголовок резюме примерно соответствует должности, есть опыт работы»

                                                        2. HR делает контрольный звонок кандидату, за 3 минуты проверяет на явный неадекват: «ответил вежливо, разговаривал по делу». Договаривается, что следующий звонок будет от технического руководителя.

                                                        3. Ставит мне в расписание звонок, если я аппрувлю — в указанное время набирает и соединяет.

                                                        4. Я задаю по телефону три-четыре ключевых вопроса. Моя задача понять — врёт ли кандидат, указывая в резюме огромный список ключевых слов или действительно он настолько крут. По каждой сфере деятельности и технологии можно подобрать такой вопрос, что а) ответ на него потребует размышлений вслух и б) если человек не работал с этой технологией — он просто не сможет ничего ответить.

                                                        5. Если даны ответы на все вопросы — зовём на очную встречу.

                                                        Времени тратится от силы 10 минут на кандидата. А эффект — огромный.
                                                        • +1
                                                          Алгоритм очень хороший, есть 2 осложняющих момента — очень большая часть кандидатов не подходят к телефону. Я отправляю описание вакансии, а обзваниваю всех вечером, часов в 6-7, чтобы людей в рабочее время не дергать, все равно половина не подходит. Понять можно — у хорошего разработчика, вышедшего на рынок труда, наверное телефон раскаляется от наших звонков )) 2-ой момент это занятость руководителя, если у руководителя есть время на предварительный звонок кандидату, это просто супер, решает множество проблем.
                                                          • 0
                                                            А про какого уровня вакансию идет речь? Рискну предположить, что количество ответов на звонки будет коррелировать с уровнем вакансии.
                                                            • +1
                                                              По первому моменту. Если кандидат не взял трубку, HR отправляет ему подробное письмо с информацией о вакансии и просьбой уточнить способ связи. Можно ведь и в скайп позвонить и в телеграм — вдруг ему действительно удобнее?

                                                              А по второму моменту всё еще проще — мне действительно дешевле потратить 5 минут на предварительный звонок, чем тратить минимум час на очное собеседование.
                                                              • +1
                                                                часов в 6-7, чтобы людей в рабочее время не дергать

                                                                Про себя.
                                                                Я готов отвечать на телефон по рабочим вопросам в рабочее время, если мне не удобно, я попрошу перезвонить.
                                                                А в 6-7 я уже не хочу общаться по рабочим вопросам, а тут начинают названивать все подряд. В 6-7 ты закрываешь задачи в экстренном порядке, чтобы спокойно спать дома и приехать попозже, а тут начинают отвлекать.

                                                                если у руководителя есть время на предварительный звонок кандидату

                                                                конечно есть, 10 минут общения по телефону экономит час собеседования. Если руководитель этого не понимает, может его поменять?

                                                                наверное телефон раскаляется от наших звонков

                                                                не знаю как сейчас, года 2-3 назад была тишина.
                                                                Сейчас меня отзванивают по старому резюме (3х летней давности) и предлагают ЗП в 2 раза выше, чем в момент когда я устраивался (2 года назад).

                                                                Вами описанный типах HR по статистике мне попадался в 70% случаев :)
                                                                Это именно те места, куда меня не брали, так как не знаю «почему люки круглые».
                                                                Поэтому сразу задаю вопрос «я с вами буду общаться, либо сразу с руководителем?». Решает миллион проблем и экономит время. Даже были случаи, когда руководители сами перезванивали и приглашали. Общались уже без эйчаров. (это когда я отказался ехать на собеседование, так как оно без руководителя)
                                                                • 0
                                                                  Ваш случай только еще раз доказывает, что HR часто просто думают, что знают, но уточнить информацию не хотят.
                                                                  Мне тоже удобнее по работе общаться в рабочее время, хотя бы потому, что в 6-7 можно паниковать/митинговать на работе или нестись домой, а позже либо ужин, либо свои дела, либо голова в кучу и даже если ответишь на телефон наговоришь лишнего
                                                                  • 0
                                                                    так как не знаю «почему люки круглые».

                                                                    Да по-любому чтобы огребать проблем при закатывании в асфальт! :)


                                                                    PS геометрия и физика намекают на два момент — "не провалится внутрь никак" и "~ равномерное распределение нагрузки на желоб колодца"…
                                                                    PPS Но когда меня спрашивали, hr-у почему-то этих моментов не хватило и продолжали выспрашивать непонятно что...

                                                                    • +2
                                                                      Вы хотите сказать, что это, буквально, кто-то спрашивал? Не ради лулзов?
                                                                      • +2

                                                                        Наткнулся на вопрос о люках ровно один раз лет 5 назад на телефонном интервью...

                                                                    • 0
                                                                      Большинство просят наоборот не звонить в рабочее время. Проще всего конечно общаться по скайпу или в телеграме.
                                                                      • –4
                                                                        Ну я же не большинство. Вы же меня хотите на работу?
                                                                        Вот позвоните, буду занят — попрошу перезвонить, а за это время узнаю о вас и психологически буду готов. Плюс сразу пойму серьезность намерений, если вдруг не перезвоните.

                                                                        Терпеть не могу всякую лабудень вида скайпа и телеграмма. Либо телефон, либо личное общение.
                                                                        По телефону общаешься со специалистом, а при личном общении оцениваешь человека.
                                                                        Скайп дает искажение, это как рассматривать резюме с фото и без. Я за резюме без фото, но сейчас пошла мода на фото в резюме. Обычно эти фото кроме смеха ничего больше не вызывают, поэтому прошу отдавать мне резюме без фото.
                                                                        • +1
                                                                          Идеально, когда у кандидата в резюме прописан желательный способ связи и «часы приема». Написано — звонить с 3 до 5, я так и позвоню, ничего не написано, буду из общих соображений, ориентируясь на некое большинство.
                                                                      • 0

                                                                        Я бы наоборот предпочел, чтобы меня не отвлекали в рабочее время от интересной работы, однако же пока ни разу рекуртеры не звонили позднее 15 часов

                                                                        • 0
                                                                          вот, сколько людей, столько мнений.
                                                                      • +2
                                                                        А что делать, если я интроверт (по-моему, среди программистов это не редкость) и не люблю общаться по телефону/скайпу и т.д.? Ну, я конечно пересиливаю себя, куда деваться, но общение с hr'ами практически никогда ничем не заканчивается. Особенно бесит, когда hr даже не рассказала ничего про вакансию, а сразу созвониться хочет. Попросил сперва рассказать о вакансии, жду ответа второй день.

                                                                        За год поисков встречал только одного хорошего рекрутера. Хоть и не попал к ним на работу, но отношение и подход на высоком уровне и очень радует.
                                                                        • 0
                                                                          Прерываться, будучи занятым, из-за звонков никто не любит — это нормально, и даже не признак интровертности. Что делать? Очень просто: посылать подальше, причём жёстко (не стесняйтесь, вас и так уже грубо прервали). Вменяемый рекрутер сможет договориться как вам удобно, а с невменяемым и разговаривать не стоит: ведь даже если устроитесь, то будут коллеги под стать такому рекрутеру.

                                                                          Вообще это они должны вас заинтересовать, так что да, не стоит разговаривать без подробностей, просто чтобы не тратить понапрасну времени, если выяснится, что что-то не так. Вроде бы банальные правила, но мир был куда проще, если бы все их понимали.
                                                                        • 0

                                                                          Всё проще, планируйте звонки: мало кто хочет общаться по телефону, когда сидишь работаешь, едешь в транспорте и так далее. А уж тем более на такую тему. К общению надо подготовиться, настроиться, найти удобное место, заварить чай. Когда искал работу, общался по телефону, но всегда договаривался дня за три.

                                                                          • +2
                                                                            Пишите письмо и назначайте время звонка. Если человек заинтересован, то он возьмет трубку, потому что он знает, что в такого то числа, в такое-то время у него звонок с HR компании, в которую он хочет устроиться. А если предупреждения звонить — ну да, я например не люблю отвечать на звонки с незнакомых номеров.
                                                                          • 0
                                                                            Мы примерно так и делаем у себя. Я подключаюсь с hr-интревью только перед тем как сделать job offer. К тому моменту у команды тоже есть свой фидбек, потому что за человеком наблюдают на техническом интревью, смотрят как размышляет, как относится к критике, как реагирует на подсказки и др. Моя задача скорее убедиться, что ожидания кандидата от работы совпадают с тем, что у нас реально происходит.
                                                                            Единственное замечание, если Hr будет отбирать только по формальным признакам, то инженеры будут завалены резюме. Ежедневно только на hh обновляют резюме 600-1000 человек подходящими с ключевыми словами в резюме. Поэтому нужно соображать чуть больше, чем ни фига))
                                                                            • 0
                                                                              Важны не только ключевые слова, но и локация, достаточный и проверяемый опыт, некоторые дополнительные требования. Поэтому остается от силы 10-15 отобранных резюме, которым уже имеет смысл звонить.
                                                                              • 0
                                                                                Я только что сделала запрос на поиск резюме людей, ищущих работу программистом в Москве, на полный день, с опытом работы от 6 лет, утверждающих, что знают C++. Получилось 7 784 человека ))
                                                                                • –19
                                                                                  Уберите резюме без фото. Если человек не потрудился оформить резюме, может быть он не ищет работу? Уберите тех, кто ищет работу по совместительству, удалённую или фриланс. Откиньте тех, кто не попадает в вашу зарплатную вилку на плюс-минус 20% или постеснялся указать зарплату.

                                                                                  Задайте чуть больше ключевых слов. Просто C++ недостаточно. Фреймворки, области применения, другие сопутствующие технологии.

                                                                                  Так, глядишь, и останется сотня-другая. Которых уже можно отсортировать по дате обновления резюме (если сегодня-вчера, то точно человек в активном поиске) и начинать работать.
                                                                                  • +13
                                                                                    Уберите резюме без фото


                                                                                    Часть людей шлют без фото по той причине, что часть HR рекомендует слать без фото.
                                                                                    Прекратите оценивать людей по критериям, которые никак не отражают способности и характер людей.
                                                                                    • –17
                                                                                      Никто никого не оценивает. Прекратите говорить «прекратите» совершенно незнакомым людям.

                                                                                      Речь идет лишь о критериях первоначального отбора в ситуации, когда подходящих резюме слишком много. И только о популярном сайте на две буквы.

                                                                                      P.S. Те, кто вам рекомендует не использовать фото в резюме, дают вредный совет. Имхо.
                                                                                      • +7
                                                                                        Прекратите говорить «прекратите» совершенно незнакомым людям

                                                                                        Вы не подаёте положительный пример.

                                                                                        Те, кто вам рекомендует не использовать фото в резюме, дают вредный совет. Имхо

                                                                                        Опять я должен работу рекрутера за него делать? Откуда мне знать — хорош совет или плох. У всех они диаметрально противоположные. У всех обоснование сщвета: «потому что так делают другие».
                                                                                        • +4
                                                                                          Речь идет лишь о критериях первоначального отбора в ситуации, когда подходящих резюме слишком много.

                                                                                          С таким успехом пожно поиграть в дихотомию, или отобрать каждое седьмое резюме (=
                                                                                          Если в методах не замешана здравая логика, то зачем выдумывать обоснования?
                                                                                      • +11
                                                                                        Программист не должен уметь хорошо оформлять резюме. Мы программиста нанимаем, а не «писателя резюме» )) И указывать зп тоже не должен, может он поторговаться хочет, имеет право.
                                                                                        • 0
                                                                                          В таком случае вам ничего не остается, кроме как просмотреть 7784 резюме. Собственно, это и есть работа HR, не так ли?
                                                                                        • +6
                                                                                          Вот пример толкового (-ой?) рекрутера. Программист должен уметь делать своё, рекрутер — своё.
                                                                                        • +2
                                                                                          добавить в поисковик «разработчик» в названии резюме, добавить «фриланс директор джуниор» в «не встречаются» в «названии резюме», останется половина. Не может быть, чтобы был нужен только «С++». А какая операционка? Linux добавить, еще половина отвалится. Таким макаром остается штук 100 резюме. Из них заказчику отправляются 10 в лучшем случае. Из 10-ти 5 не проявляют признаки жизни по всем каналам связи)). Из пяти двоим понравится проект и они придут на собеседовании, один из них скажет, что уже получил оффер за час до собеса. Так и живем :)
                                                                                          • +1
                                                                                            Чтобы играть с фильтрами, нужно соображать что делаешь, о чем был мой первоначальный тезис)

                                                                                            Слово «фриланс» исключать нельзя, потому что выпадут те, кто когда-то подрабатывал фрилансом и написал об этом резюме. Слово «директор» лучше не исключать, потому что могут выпасть те, ктонаписал, например «Рекомендации: директор Иванов И.В. тел такой-то». Слово «джуниор» тоже не надо исключать, потому что все когда-то были джуниорами и пишут об этом в резюме)
                                                                                            По операционке имеет смысл фильтровать, но в поиске будут те, умеет админить линукс, например.

                                                                                            • 0
                                                                                              исключить все слова только в «названии резюме», в тексте пусть будут. НН позволяет это сделать.
                                                                                              • 0
                                                                                                Если исключить эти три слова из названия, то получится 7 161 кандидат)

                                                                                                Поэтому по формальным критериям смысла искать нет. Нужно понимать куда ищешь и зачем и тогд выборка сокращается до 40 человек)
                                                                                                • 0
                                                                                                  molly_millions если не секрет, сколько и 40 получивших приглашение человек доходят до технического интервью?
                                                                                                  • +1
                                                                                                    Сколько человек отвечает на мое приглашение? По разному, зависит от вакансии на которую зовешь. Если я могу написать что-то в духе «вы писали диплом по численным методам и др.., а у нас есть команда. которая применяет это в работе. Кстати, ваш бывший коллега по компании такой-то тут тоже работает и может рассказать подробности», то захотят поговорить 9 из 10. А если, например, в проекте сплошной легаси код, команда в москве маленькая и все решения по проекту принимаются в штатах, ответят человека 3 из 10 примерно.
                                                                                          • +13
                                                                                            Зачем фото в резюме? Вы что, фотомодель ищете?
                                                                                            • +5
                                                                                              еще в инстаграм и вк полезут смотреть
                                                                                              • 0
                                                                                                Мне совсем не принципиально, есть ли фото в резюме. Но когда видишь фото на море или с котиком это очень мило. Читаешь, читаешь, читаешь про технологии и опыт работы, а тут раз! котик или море. Здорово :) Ну это так, оффтоп, не судите строго.
                                                                                              • 0
                                                                                                Del
                                                                                                • –5
                                                                                                  Уберите резюме без фото. Если человек не потрудился оформить резюме, может быть он не ищет работу?


                                                                                                  Непонятно, почему минусуют. На мой взгляд, фото в резюме — обязательный элемент. Рассмотрим вот такой частый сценарий — приходит в фирму заказчик, весь такой творческий и нетрадиционный. Колеблется, заключать ли контракт и просит показать ему разработчиков, которые будут работать над проектом. А таааам — тимлид горячий как Бред Питт и с телом, подобным Аполлону. Заказчик тут же облизывается и быстро заключает контракт на многие миллионы долларов.
                                                                                                  Вот так-то! А если бы без фото разработчиков нанимали? Фигня бы получилась!
                                                                                                  • +2
                                                                                                    Я надеюсь, что это был сарказм.
                                                                                                    • +3
                                                                                                      Я думаю, что это хорошо, что некоторые все-таки заподозрили сарказм, в то время как остальные прямо с негодованием потянулись к минусомету, чтобы наглядно выразить свое несогласие. Значит жызненная шутка получилась.
                                                                                                      Окей, Капитан Очевидность со звериной серьезностью уполномочен заявить:
                                                                                                      Фотография в резюме программиста, конечно же не нужна, потому что сложно придумать сценарий, когда от него будет требоваться презентабельная внешность или что-то типа такого. Если же, наоборот, вы работодатель ожидает увидеть толстенького ботаника-очкарика и игнорирует худощавых и патлатых парней или, скажем, девушек с фиолетовыми волосами — это еще хуже.
                                                                                                      В качестве критерия для отбрасывания лишних резюме наличие фотографии тоже подходит очень плохо. Логическое построение «нет фотографии» => «не потрудился оформить резюме» => «ленивый» => «нам не нужен» находится далеко за гранью абсурда. КО доклад окончил, всем спасибо.
                                                                                                      • +2
                                                                                                        Спасибо, теперь всё ясно!

                                                                                                        Не, ну я могу, в принципе, допустить, что фоточку в резюме скорее поставят открытые свободные люди, души компаний, а не всякие нёрды вроде меня, поэтому для некоторых компаний это может быть одним из критериев. Но я бы как раз предпочёл не работать в такой компании.
                                                                                                        • +2
                                                                                                          что фоточку в резюме скорее поставят открытые свободные люди, души компаний, а не всякие нёрды вроде меня, поэтому для некоторых компаний это может быть одним из критериев.


                                                                                                          В этом есть логика, да. Некоторое время назад работал над проектом аналитики резюме и вакансий — так вот получалось, что фотографию в резюме ставят
                                                                                                          — Те, у кого профессия требует внешности ( понятно, что резюме секретаря на ресепшн без фотографии просто откинут )
                                                                                                          — Женщины значительно чаще мужчин. Возможно, те, кто чувствует себя уверенне или более привлекательной чаще ставят фото, но это сложно проверить.
                                                                                                          Ну и с таким раскладом у «айтишников» получались единицы процентов резюме с фотографией. Или около нуля, если отрезать выше уровня менеджера/СТО и т.д. — там уже фото все-таки очень желательно ( по мнению соискателей и работодателей )
                                                                                                          UPD: Ах, да, один из результатов исследования — для айтишников наличие фото в резюме не влияет на успех поиска работы.
                                                                                                  • +4
                                                                                                    Ответьте же, пожалуйста, для чего программисту в резюме фото! Я так заинтригован — кушать не могу.
                                                                                          • +6
                                                                                            HR отбирает резюме по формальным признакам, не связанным с глубоким анализом профессиональных знаний, умений и навыков
                                                                                            Моя задача понять — врёт ли кандидат, указывая в резюме огромный список ключевых слов или действительно он настолько крут.

                                                                                            Здесь противоречие или мне кажется?
                                                                                            Или Ваш анализ состоит в том что бы прочесть кандидату, то, что он сам написал в резюме?
                                                                                            Я думаю, что если HR не компетентный, то он не сможет задать вопрос, который может охарактеризовать уровень понимания кандидата о «ключевом слове»/технологии. или получится как всегда:
                                                                                            — Вы знаете язык программирования HTML
                                                                                            — HTML не язык программирования
                                                                                            — Вы нам не подходите
                                                                                            • 0
                                                                                              Вам кажется. Я же не HR, хотя порой и приходится проводить по несколько собеседований в день :)
                                                                                              • 0
                                                                                                Мне кажется мы общались о моменте времени, когда HR отбирает кандидатов, путем общения. О собеседовании пока речь не шла.
                                                                                          • +1
                                                                                            Один раз позвали на собеседование и начали спрашивать про технологии, с которыми я никогда не работал и про них в резюме ни слова не написал. Зачем звали — непонятно. Только время потратил. Но была и польза — погуглил что это такое и подумал, можно ли полезные идеи встроить в свои задачи на текущем месте. :)
                                                                                            • +2
                                                                                              Зачем звали — непонятно

                                                                                              Вы, наверное, написали в заголовке «Full-stack разработчик» :)
                                                                                              • +1
                                                                                                Это как? Типа водитель маршрутки с опытом вождения болидов Ф1? :) Спросить, разбирается ли человек вообще в требуемой технологии или нет, можно за 1 минуту по телефону. Из которой 40 секунд — приветствие и прощание.
                                                                                                • +1
                                                                                                  Это как? Типа водитель маршрутки с опытом вождения болидов Ф1? :)


                                                                                                  Для большинства HR примерно так кандидаты и выглядят…
                                                                                            • 0
                                                                                              Спасибо за хорошее настроение по прочтении!
                                                                                              Посмотреть на граничные случаи с обоих сторон баррикад — это само по себе очень сильно и характеризует Вас с очень хорошей стороны.
                                                                                              Ещё раз — спасибо!
                                                                                            • +3
                                                                                              В недавней статье про нематериальное поощрение был приведен чек-лист для сотрудника. Как рекрутер, скажите, какие вопросы имеет смысл задавать HRу, в какой момент, на какие вопросы HR откажется отвечать, а на какие — должен знать ответ? Насколько негативно рекрутеры относятся к встречным вопросам про фирму?
                                                                                              • 0
                                                                                                К встречным вопросам про фирму hr (вменяемые) относятся очень хорошо. Чем больше мы получим информации друг о друге на собеседовании, тем проще будет принять решение. Я готова отвечать на любые вопросы, если они в корректной форме, конечно :) Есть смысл все разузнать про оформление, про характер работы, про рост в компании, про принятые способы разрешения конфликтов, как оценивается сотрудник на испытательном сроке, про принятый в компании способ повышения заработной платы. Есть вопросы, на которые hr очень не любят отвечать и если он начинает вертеться на стуле, как будто он на гвоздях сидит, это плохой признак. Это вопросы про цвет зарплаты, если она не белая, вопросы про переработки, если они есть и являются проблемой и вопросы про характер руководителя, если он скажем дипломатично, не простой.
                                                                                              • –2
                                                                                                Напрягает сержантскость в изложении. Армейский принцип комплектации, субординации это одна большая жопа.

                                                                                                Тут все друг другу должны и все равные, тот же Трамп так ведёт торговлю, выдвигает любые завышенные условия на переговорах, это так модно давно.
                                                                                                • +1
                                                                                                  Рекрутер, который ленится написать после собеседования, это плохой, нехороший рекрутер? Придираетесь, как есть придираетесь.
                                                                                                  Искал работу, выбирал очень узко под интересующий набор технологий. Остановился на двух компаниях, послал резюме на почту более понятной. Ждал две недели (да, я не очень торопился), ничего. Решил что зря изображал самого умного и искал почту, раз нашел вакансию на хх, то и писать надо там. Нажал на все нужные кнопки на хх, подождал еще неделю, все про себя понял и послал резюме во вторую компанию. Уже когда вышел там на работу получил звонок из первой. Девушка зазывала «срочно!» на собеседование и очень расстроилась, когда я отказался. Ради интереса посмотрел в интерфейсе хх, 0 просмотров. Видимо реакция на почту. Да, три недели. Какой уж там план :)
                                                                                                  • +1
                                                                                                    Рекрутер, который ленится написать после собеседования, это плохой, нехороший рекрутер?


                                                                                                    Элементарная вежливость? Элементарное уважение ко времени и планам соискателя?
                                                                                                    • 0
                                                                                                      У меня была немного другая ситуация с предыдущим местом работы. Я успешно прошёл собеседование, мне сказали «Берём», и потом я полтора месяца ждал, пока вакансию утвердят по всей вертикали руководства. И только после этого получил оффер. Немного волнительно было, потому что хотелось работать именно там.

                                                                                                      А с Ana2121 у меня было самое короткое в моей жизни «собеседование». — Придёшь? — Ага. — Приезжай туда-то.
                                                                                                  • +1
                                                                                                    Когда то давно, рекрутёр, почему то сосредоточился не на моих профессиональных навыках и опыте, а на том как я произношу: пичипи или пхп, джава или ява, си плюс — плюс или плюсы)
                                                                                                    • +1
                                                                                                      Думаю за одно только пичипи нужно сразу нанимать. Такой человек всегда настроение поднимет :)
                                                                                                  • +1
                                                                                                    Не рекрутер ни разу, даже наоборот — программист.
                                                                                                    Но начальство на нескольких работах иногда привлекали к интервьюированою кандидатов (Джава на сервере, Новый Йорк и окрестности).
                                                                                                    Самая-самая большая проблема у неодобренных мною: неумение программировать.
                                                                                                    Кандидаты обычно много и красиво расказывают о технмологиях, параллельзме, ООП, паттернах…
                                                                                                    И дружно садятся в лужу на просьбу написать функцию/метод, который сделает реверс найтивного массива фиксированного размера.
                                                                                                    Процентов 90% этот детский вопрос не проходят.
                                                                                                    • –7
                                                                                                      Уже не первый год строю архитектуры, разрабатываю high-load системы — но с университетской скамьи массивы ревёрсил может один раз. Не то, чтобы я не мог это сделать, но… не кажутся ли вам такие задачки оторванными от жизни?
                                                                                                      • –5
                                                                                                        Стоит заговорить с программистом, как карма сливается…
                                                                                                        • +3

                                                                                                          В том-то и дело, что сколько бы оторванной от жизни ни была задача — настоящий программист ее напишет. В этом и смысл таких задач — это минимальная планка, ниже которой кандидаты просто не рассматриваются.

                                                                                                          • +1
                                                                                                            Уверен, что решу любую задачу, которую решит «вчерашний» студент. Так же уверен, что у меня на это уйдёт больше времени, чем у «вчерашнего» студента, т.к. я давно уже на «другом» уровне и многие навыки, используемые редко, притупились.
                                                                                                            • –4
                                                                                                              Интересно, что я опять не так сказал, что удостоился минуса? :)
                                                                                                              • –11
                                                                                                                Минусующему нужно бы потрахаться. А то кроме минусов на хабре никакой радости в жизни, не так ли?
                                                                                                                • –8
                                                                                                                  Вот вас и двое — созвонитесь, что-ли?
                                                                                                                • +2

                                                                                                                  Вы слишком сильно беспокоитесь о минусах. Минус просто означает что кто-то с вами не согласен. Это нормально, потому что люди разные, и что бы вы не сказали — всегда найдется кто-нибудь несогласный.

                                                                                                                  • –8
                                                                                                                    Как можно быть согласным или несогласным с вопросом? («Интересно, что я опять не так сказал, что удостоился минуса?»)
                                                                                                                    Я не беспокоюсь о минусах, я просто стебусь над теми, кто общение строит минусами, а не аргументами.
                                                                                                                    Уверен: в реальной жизни они норовят дать в морду каждый раз, когда не согласны. По-другому ведь не умеют.
                                                                                                                    Жду минусов.