Главным фактором, определяющим удовлетворённость россиян зарплатой, стала разница между их фактической и средней зарплатой по референтной группе, то есть среди людей со схожими характеристиками. При этом размер собственной зарплаты оказался вторичным. Об этом свидетельствуют новые исследования НИУ ВШЭ, на которые ссылается Naked Science.
Анастасия Дубновицкая из НИУ ВШЭ использовала в своём исследовании данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (РМЭЗ) с 2002 по 2018 год. Оказалось, что в России социальное сравнение играет заметно бóльшую роль в определении удовлетворённости зарплатой, нежели сама ожидаемая или фактическая зарплата.
Причём более высокая зарплата других людей может создавать и отрицательный, и положительный эффект. Если у одних более высокие заработки коллег со схожими характеристиками (возраст, пол, образование, навыки и т.д.) вызывают чувство несправедливости, зависти или соперничества, то другие респонденты склонны рассматривать зарплату референтной группы как свою вероятную будущую и не выказывать неудовлетворённости.
Также была обнаружена небольшая разница между отдельными группами во влиянии социального сравнения на удовлетворённость зарплатой. Например, для людей с самыми низкими доходами эффект социального сравнения уменьшается. Для них важен и размер их собственной зарплаты.
