Это туда где в отдельных городах мигранты на пособиях составляют четверть населения, самые высокие налоги в Европе, один из лидеров по уличной преступпности (а за слова о том, кто в ней виноват, можно сесть надолго), и население, живущее от зарплаты до зарплаты без перспектив хотя бы купить свое жилье? Спасибо, нафиг этот ваш социализм в любых формах
Время работника, оговоренное контрактом, принадлежит компании. Она имеет право устанавливать свои порядки на то, чем он это время занимается, и контролировать это.
Не нравится — увольняйтесь.
Есть простой, как тапки, расчёт: если машина/робот/аппарат с учётом стоимости покупки, внедрения и обслужиаания позволяет снизить расходы по сравнению с человеческим трудом, то людей увольняют, а машины покупают.
А теперь попробуйте-ка обосновать, почему это плохо
Индивидуальность сотрудников это преувеличение. На уровне линейного персонала все примерно одинаковы и взаимозаменяемы, а особо «уникальные» просто не приживаются или не попадают в компанию вообще.
Так что управленческие фреймворки с такими типовыми задачами (чай не академиками руководим) справляются.
Профсоюзы наносят огромный вред бизнесу, что и видно сейчас в левых европейских странах. По сути это те же самые картельные сговоры, только рабочих.
Бороться с ними нужно (хотя бы в наших локальных условиях), принципиально не нанимая тех, кто состоит в профсоюзах или замечен в каких то контактах с ними.
Этой дряни нам не надо
Если навыки, полученные за счет работодателя — исключительно ваша собственность, готовы ли вы при увольнении оплатить ему стоимость своего обучения по рыночной цене?
А в чем проблема? Если вас такое не устраивает, не подписываете, у порога очередь тех, кто подпишет. Какие альтернативы? Запретить? И наплевать на свободу договора и условия для бизнеса?
>армия голодных это потенциальная революция или война
Или просто очень много бомжей роющихся в помойках, что намного более вероятно. А проявляющих агрессию безработных можно просто изолировать или уничтожать. С чего это задачей государства является не дать помереть им с голоду?
Хм, очень странный способ доказательства, что дескать кодер это не рабочий, выбран.
Во первых, почему вообще эти должности должны сменять разработчика? Процессы за которые он отвечает — низкоуровневые, аналитик и ПМ — высокоуровневые. Вы еще ПМа пол попросите вымыть в офисе. А откажется — так значит он не годен ни на что, уборщица — вот кто ключевой работник на самом деле.
Кстати, не думали, почему у перечисленных вами зарплаты выше чем у кодеров (ну кроме QA), а зачастую в разы выше?
То что любой разработчик успешно сможет их заменить, явно абсурдна. Те кто может, давно уже и так там, но как видно, это явно не все :)
Во вторых, ваша аналогия с заводом заведомом демагогична. Технолог, главный инженер или исполнительный директор на заводе ни в коем роде не обязаны иметь возможность заменить слесаря или там токаря. В конце концов, они могут банально физической силой, достаточной для этого не выйти, или вообще просто не любить руки замарать. То есть аналогия с разработкой прямая, а вовсе не обратная, как вы стремитесь представить
Это туда где в отдельных городах мигранты на пособиях составляют четверть населения, самые высокие налоги в Европе, один из лидеров по уличной преступпности (а за слова о том, кто в ней виноват, можно сесть надолго), и население, живущее от зарплаты до зарплаты без перспектив хотя бы купить свое жилье? Спасибо, нафиг этот ваш социализм в любых формах
C++20 concept
> алгебраический тип данных с паттерн-матчингом
std::visit
Не нравится — увольняйтесь.
А теперь попробуйте-ка обосновать, почему это плохо
Так что управленческие фреймворки с такими типовыми задачами (чай не академиками руководим) справляются.
Надо требовать!
Бороться с ними нужно (хотя бы в наших локальных условиях), принципиально не нанимая тех, кто состоит в профсоюзах или замечен в каких то контактах с ними.
Этой дряни нам не надо
Или просто очень много бомжей роющихся в помойках, что намного более вероятно. А проявляющих агрессию безработных можно просто изолировать или уничтожать. С чего это задачей государства является не дать помереть им с голоду?
Во первых, почему вообще эти должности должны сменять разработчика? Процессы за которые он отвечает — низкоуровневые, аналитик и ПМ — высокоуровневые. Вы еще ПМа пол попросите вымыть в офисе. А откажется — так значит он не годен ни на что, уборщица — вот кто ключевой работник на самом деле.
Кстати, не думали, почему у перечисленных вами зарплаты выше чем у кодеров (ну кроме QA), а зачастую в разы выше?
То что любой разработчик успешно сможет их заменить, явно абсурдна. Те кто может, давно уже и так там, но как видно, это явно не все :)
Во вторых, ваша аналогия с заводом заведомом демагогична. Технолог, главный инженер или исполнительный директор на заводе ни в коем роде не обязаны иметь возможность заменить слесаря или там токаря. В конце концов, они могут банально физической силой, достаточной для этого не выйти, или вообще просто не любить руки замарать. То есть аналогия с разработкой прямая, а вовсе не обратная, как вы стремитесь представить