Хорошо что LinkedIn — запрещен в РФ, даже не представлял что через него можно найти работу.
Я обычно пользуюсь HH, и изредка вакансиями на сайтах компании. Да и наш отдел кадров набирает через HH или рекомендации сотрудников.
Я пока отказался от светодиодных ламп вообще…
Не нравится мне их свет.
Продержался я с ними 3 года.
Больше всего бесит когда они ломаются через 3 месяца при заявленных «15 лет работы»
Мне кажется, что Telegram Павла Дурова, не позиционировался, как инструмент координации протестного движения в ряде стран, и не подходит для этой цели на 100%
Хорошо бы что бы люди это понимали прежде чем использовать его, надеюсь ваше рассуждение на тему, поможет в этом
Мне было тяжело находится в замкнутом пространстве 24/7.
Начались боли в спине и в тазу.
Тогда я стал ходить по дому кругами, наворачивая по 7 км в день, только тогда всё прошло.
Плохой сон по ночам, из за нехватки физ активности.
Самая основная проблема что стал работать и ночами и в выходные, весь рабочий ритм поломал.
Но вот время проводимое с семьёй мне очень понравилось!
Появилось куча свободного времени:
Я вновь начал красить миньки War Hammer 40 000, написал пару игрушек на FreePascal (хотел писать на Андройд, но не успел)
Карантин закончился, миньки больше не крашу, игры больше не пишу =(
По опыту я понял только одно, если человек работать не хочет работать, то заставить его работать невозможно.
Системы мноиторинга используют скорее в случае разбирательств, если сотрудник провалил все проекты, и утверждает что у него нехватило времени, а он работал 24 на 7.
Так не правильно же Вы посчитали, должно быть (за 6 месяцев):
100+110+120+130+140+150 != 600+50… ну не суть, как писали ниже, можно и подогнать цыфры чтобы всё совпало.
Я кстати думал о этом.
Когда тебе не повышают ЗП то уходить как то жалко, мысли а вдруг вот вот повысят и ты потеряешь место.
У работодателя нет пространства для манёвра, в трудные времена он не може прижать повышение ЗП если он это делает каждый месяц, это сразу станет заметно.
У сотрудника так же мотивация сильно упадёт если ему не прибавят денег в какой то месяц.
Вы правы… мы бы реально сидели на арканойдах, и вот на мобильной платформе мы и сидим на «арканойдах», если сравнивать мобильный телефон и к примеру Nintendo DS — то сразу заметно, проекты разнятся как земля и небо.
Эксперементировать опасно.
Делаешь ты свои батл рояли по привычной технологии — а тут какой-нибудь ФлапиБёрд выстреливает…
Круто!!!
Мне что то вспомнились как секретарши фоткались на рабочем месте и выкладывали в интернет, а у них там документы валяются важные, пароли висят — страшнейший промах в безопасности.
А мне было интересно узнать:
«Так, Сбербанк планирует с 1 сентября перевести на удаленную работу до 30% сотрудников. Данный формат работы не будет зависеть от ситуации с коронавирусом.»
Вот сижу в офисе, а стоянки кругом пустые, многи компани в БЦ работают на удалёнке.
Кстати что интересно, так это то что наш руководитель отдела разработки вообще работает из Питера, там есть офис, но главный офис — Московский. До пандемии, приезжал каждую неделю в Москву, теперь же давно его не видели, только удалёнка.
Класс, автор прям в точку попал!
Я как прог сам попадаю в такие ситуации, когда непонятно что делать. Работа делается, нового нечего не происходит, зная свою цену и востребованность, хочется свалить на новое место, а вдруг там перспективненько.
Единственное что все эти разговоры помогут прогу не уйти в другое такое же место, но от ухода в более качественное место не остановят, как мне кажется.
Действително лучше переходить на ЭДО и ЭОД (для общения с контрагентами)
И печать документов тут играет далеко не ведущую роль.
Это удобно! — единый интерфейс, единые требования, единое качество!
— Вам всегда придут нормально заказы ORDERS, с нормальным напонлением строк — штрих коды, артикулы.
И всё нормально загрузится в систему, обработка заказа ускоряется в разы.
— Ваши менеджеры не смогут напутать с заказом — и отгрузят/выгрузят всегда то что заказывал клиент.
— Клиент будет ожидать машину и сможет заранее создать приемку в базе, и поверьте ошибок в приемке и документации станет намного меньше (настолько что это всё стремиться к нулю)
Ведь бумага всё стерпит, человек ошибётся, электронный документооборот сверяет всё до копейи и знака, никаких ошибок!
Обычно куча ошибок бумажного документооборта выскрыается при внедрении электронного.
— Вам известны статусы документов приняты/не приняты и их судьба.
Из минусов: Не все могут нормально организовать у себя ЭДО.
И самое последнее — сейчас тенденция «маркировки» всего и вся. Обувь уже обязательна, а с нового года будет обязательна «Лёгкая промышленность» — коды маркировки передаются через электроннцю УПД.
Спасибо за статью, очень интересно почитать.
У меня всегда было ощущение по рассказам 15 летней давности что в 1С программисты прикованы к батареи и пашут с переработками, видно многое изменилось.
«На выходном собеседовании» — у меня ни разу не было «выходного собеседования», а иногда хочется. Интересно от него есть какой то результат? =)
Ещё хочу сказать что обычные 1С-ники ни как писал автор сидят на складах и в подвалах:
По себе могу сказать:
— В интернет магазине я находился с финансовым директором в кабинете
— В оптовой торговой сети в Ит отделе
— В другой оптовой компании тоже в ИТ отделе по соседству с Финансовым директором и закупками.
— Сейчас в ИТ отделе который так же красив и прикрасен, выдают рабочий ноутбук топовый, док станция и хорошие 2 монитора.
Конечно есть 1с программисты которые автоматизируют склад и они сидят на складе.
А ещё бывают компании 24/7 и некоторые манипуляции с базой данных приходится проводить ночью в какую нибудь «пересменку» склада.
Когда я только учился, я всё думал что там программист может весь день делать на работе. Любая программа пишется за пару часов, если знаешь что писать.
Сейчас же время летит просто незаметно, день прошёл, а ты только пару процедур сделал.
По поводу тестировщиков, мне казалось что на тест выдаётся уже рабочий код, и первые тесты всё равно проводит программист.
Я обычно пользуюсь HH, и изредка вакансиями на сайтах компании. Да и наш отдел кадров набирает через HH или рекомендации сотрудников.
Не нравится мне их свет.
Продержался я с ними 3 года.
Больше всего бесит когда они ломаются через 3 месяца при заявленных «15 лет работы»
Хорошо бы что бы люди это понимали прежде чем использовать его, надеюсь ваше рассуждение на тему, поможет в этом
Начались боли в спине и в тазу.
Тогда я стал ходить по дому кругами, наворачивая по 7 км в день, только тогда всё прошло.
Плохой сон по ночам, из за нехватки физ активности.
Самая основная проблема что стал работать и ночами и в выходные, весь рабочий ритм поломал.
Но вот время проводимое с семьёй мне очень понравилось!
Появилось куча свободного времени:
Я вновь начал красить миньки War Hammer 40 000, написал пару игрушек на FreePascal (хотел писать на Андройд, но не успел)
Карантин закончился, миньки больше не крашу, игры больше не пишу =(
Системы мноиторинга используют скорее в случае разбирательств, если сотрудник провалил все проекты, и утверждает что у него нехватило времени, а он работал 24 на 7.
Всё же это разные орагнизации, и возможно им нужен был ваш паспорт/договор или прочая ерунда которцю они не могут получить от «Инфотекс»
100+110+120+130+140+150 != 600+50… ну не суть, как писали ниже, можно и подогнать цыфры чтобы всё совпало.
Я кстати думал о этом.
Когда тебе не повышают ЗП то уходить как то жалко, мысли а вдруг вот вот повысят и ты потеряешь место.
У работодателя нет пространства для манёвра, в трудные времена он не може прижать повышение ЗП если он это делает каждый месяц, это сразу станет заметно.
У сотрудника так же мотивация сильно упадёт если ему не прибавят денег в какой то месяц.
А при разговоре много встаёт на свои места и становится понятно.
Эксперементировать опасно.
Делаешь ты свои батл рояли по привычной технологии — а тут какой-нибудь ФлапиБёрд выстреливает…
Статья хорошая, для информации что и как работает в этих картах.
Мне что то вспомнились как секретарши фоткались на рабочем месте и выкладывали в интернет, а у них там документы валяются важные, пароли висят — страшнейший промах в безопасности.
«Так, Сбербанк планирует с 1 сентября перевести на удаленную работу до 30% сотрудников. Данный формат работы не будет зависеть от ситуации с коронавирусом.»
Вот сижу в офисе, а стоянки кругом пустые, многи компани в БЦ работают на удалёнке.
Кстати что интересно, так это то что наш руководитель отдела разработки вообще работает из Питера, там есть офис, но главный офис — Московский. До пандемии, приезжал каждую неделю в Москву, теперь же давно его не видели, только удалёнка.
Я как прог сам попадаю в такие ситуации, когда непонятно что делать. Работа делается, нового нечего не происходит, зная свою цену и востребованность, хочется свалить на новое место, а вдруг там перспективненько.
Единственное что все эти разговоры помогут прогу не уйти в другое такое же место, но от ухода в более качественное место не остановят, как мне кажется.
И печать документов тут играет далеко не ведущую роль.
Это удобно! — единый интерфейс, единые требования, единое качество!
— Вам всегда придут нормально заказы ORDERS, с нормальным напонлением строк — штрих коды, артикулы.
И всё нормально загрузится в систему, обработка заказа ускоряется в разы.
— Ваши менеджеры не смогут напутать с заказом — и отгрузят/выгрузят всегда то что заказывал клиент.
— Клиент будет ожидать машину и сможет заранее создать приемку в базе, и поверьте ошибок в приемке и документации станет намного меньше (настолько что это всё стремиться к нулю)
Ведь бумага всё стерпит, человек ошибётся, электронный документооборот сверяет всё до копейи и знака, никаких ошибок!
Обычно куча ошибок бумажного документооборта выскрыается при внедрении электронного.
— Вам известны статусы документов приняты/не приняты и их судьба.
Из минусов: Не все могут нормально организовать у себя ЭДО.
И самое последнее — сейчас тенденция «маркировки» всего и вся. Обувь уже обязательна, а с нового года будет обязательна «Лёгкая промышленность» — коды маркировки передаются через электроннцю УПД.
На 2 гб оперативки Линукс работает довольно шустро, но Браузер, современный браузер съедает проц Atom 1600 полностью и тормозит.
У меня всегда было ощущение по рассказам 15 летней давности что в 1С программисты прикованы к батареи и пашут с переработками, видно многое изменилось.
«На выходном собеседовании» — у меня ни разу не было «выходного собеседования», а иногда хочется. Интересно от него есть какой то результат? =)
Ещё хочу сказать что обычные 1С-ники ни как писал автор сидят на складах и в подвалах:
По себе могу сказать:
— В интернет магазине я находился с финансовым директором в кабинете
— В оптовой торговой сети в Ит отделе
— В другой оптовой компании тоже в ИТ отделе по соседству с Финансовым директором и закупками.
— Сейчас в ИТ отделе который так же красив и прикрасен, выдают рабочий ноутбук топовый, док станция и хорошие 2 монитора.
Конечно есть 1с программисты которые автоматизируют склад и они сидят на складе.
Когда я только учился, я всё думал что там программист может весь день делать на работе. Любая программа пишется за пару часов, если знаешь что писать.
Сейчас же время летит просто незаметно, день прошёл, а ты только пару процедур сделал.
По поводу тестировщиков, мне казалось что на тест выдаётся уже рабочий код, и первые тесты всё равно проводит программист.