Для обычного человека биткоин это игры богатых.Это хороший способ загнал излишки денег на так называемые криптобиржи и потом иметь возможность эти излишки денег вывести в неизвестном направлении.Для обычного человека это непомерная сложность
Под управлением состоянием приложения я подразумеваю применение «модных» патернов типа «BloC,Flux,Redux etc...».Это повсюду применяется для Flutter приложений.Как тут дела у Киви? В любом случае спасибо за обзор, напишите еще.
Хорошее сравнение.Flutter по сравнению с приведенными аргументами при отображении(создании) виджетов выглядит действительно уныло.Это правда.Но как обстоят дела у Киви с вызовом нативных функцие, как дела с управлением состоянием приложения, как например работать с БД.Что есть? Приведите свои аргументы «за».
Интересно мнение разработчиков которые до перехода на golang работали с другими языками, какие личные ощущения.Ведь golang по сути язык процессов и процедурного подхода.На мир и разработку теперь надо смотреть по другому.Кто что скажет?
Главная проблема современных HR это то что они забыли про человека.Человека который может обучится сам(или его можно обучить внутри компании например).Ищут либо строго по вилке ЗП либо строго по техно-секу.Хочу увидеть HR-Сократа(Сократку) которая с фонарем ходит по интернету и задает вопрос: ищу ЧЕЛОВЕКА!(а не раба-робота).Этим наверно и будет заниматься в будущем ИИ
Дальше спорить и приводить аргументы уже не имеет смысла.Каждый комментирует в силу своих знаний, умений и опыта.Я привел доводя с которыми сталкивался на протяжении последних 15 лет, Вы свои.Текущие тенденции понятны и менятся надо всем,HR-рам, техно-лидам в том числе а не только разработчику который посути раб проекта(если только это не его от и до проект)
В чьем коде можно лучше разобраться можно понять когда Вы в проекте УЖЕ работаете достаточное время.Только тогда можно сравнивать.Если на проект ищется человек (если это не юниор) то я гарантирую Вам как человек с достаточным опытом, что Вы изначально не знаете всех возможностей человека и принимать его судя только по коду этой информации недостаточно.
Еще раз для тех кто не прошел 25 проектов: код отражает требования проекта.Это зеркало тех условий в которых работает разработчик.Если на проекте принята идеалогия скрупулезной чистоты, следование последним техно-трендам так и будет.Зачастую для решения задачи хватает минимум средств и минимум вложений.В этом суть бизнеса.За минимум вложений получить максимум результата.Идеальный код возможен в идеальном мире.Дайте мне неограниченное время, неограниченные финансы и я Вам дам идеальный код.Вы HR-ры и тимлиды стали техно-роботами, Вы про человека забыли.Я тоже неоднократно был лидом с разными людьми и это мой Вам ответ
Так это проекты за 10 лет.Закроешь — говорят у Вас мало опыта.Откроешь говорят — фу-так уже никто не пишет.При этом на те проекты под которыми реальный бизнес бегает
Приведу пример.У меня как разработчика в моем репозитарии более 25 проектов за 10 лет.Это части проектов, так что бы показать где и чем я занимался.Из них 5 только лично мои.Остальные это отражение требований заказчика и хода движения проекта.Как я их должен привести в порядок? Совет явно от человека который не в теме уж извините.Вот начитаются HR-ры таких советов а потом на работу тебя не берут из за того что ты в таких проектах участвовал.Это при том что проекты реальные и прибыль заказчикам приносят.Умейте читать между строк.И не ешьте на ночь сырых помидоров(как классик советовал) ))
Просто надо уходить от системы когда работник раб а начальник всегда прав.Надо переходить на партнерские взаимоотношения, особенно с людьми уровня сеньеров.Платные тестовые задания существуют и поверьте понимающие люди платят.Не все люди еще такой подход применяют
Я например нашел выход в платных заданиях.Ничего в свое свободное время не делать для коммерческих компаний.Хотите меня проверить на тестовом задании — только за Ваши деньги.Берите на вооружение такой подход.Если все так будут делать это либо отомрет либо станет стандартом.Выход есть.Ваше время это Ваша свобода
Кстати такие компании размещают вакансии постоянно с перерывам месяц два.Это именно тот период пока работает сотрудник.Если отслеживать все обьявления то в каждом городе таких компаний с десяток набереться.
Увольнение через намеки не самое страшное в современном IT мире.Сам неоднократно сталкивался с ситуацией, когда работаешь, работаешь, из головы дым идет(но о нем знаете только Вы сами), и тебя вызывають в кабинет главного.Приходишь — а тебе говорят что мы с тобой прощаемся, завтра можете не приходить.Это подло, гадко, но это современное IT.Еще тут описано что лиды и ПМ на 10 лет младше.Это еще ничего — вот когда на 25 лет младше и у Всех амбиции — вот это да.У Вас это еще впереди! Не переживайте, отдохните и попытайтесь забыть.
А вот Тинькофф с деньгами лезет в душу к человеку,
Пройдем еще немного лет,
И не поймете Вы где свет а где душевный туалет…