идея с картинками хороша, но мы все забываем про то, что капча генерирует произвольную последовательность символов, а картинка всегда подкреплена каким либо словом из словаря, поэтому обычный «удар в лоб» по словарю любым простым ботом пройдет на ура.
общество меняется. Сейчас почти каждый о каждом может найти информацию. Жизнь становится более публичной. К счастью это или нет только время покажет. Так что дети будут более, если можно так сказать «социолизированы», в отличии от нашего поколения. Везде натыканы веб-камеры, сужается пространство анонимности. Так что посмотрим, что будет…
Я думаю кроме откатов, просто гос. чиновники захотят кормить своих людей. А + еще найдутся люди которые знают как зарабатывать на таких проектах деньги и пойдет война за стандарты в вебе.
Да я вот и говорю, что мы не просто так прекратили разработку, а столкнулись с серьезными проблемами похуже согласования в гороно, а уже и с Министерством образования. А про студента, так надо сделать так, чтобы он не мог не пользоваться этим приложением. Например в рамках булонского процесса составление индивидуального расписания. Его оценки может посмотреть любой кто зашел на страницу и выполнил поиск. Например для облегчения отчетности для проверяющих и т.д. Очень много разных сервисов можно прикрутить. Создать этакую соц. сеть для вузов и техникумов. А также школ и т.д. Так что студент просто будет заинтересован не «класть» на учебу.
Очень хорошая идея, сами хотели взяться за такое. Но столкнулись с некоторыми трудностями. Идея получила развитие немного дальше, чем просто электронный журнал для школ. Была идея создания межвузовского электронного документооборота, кроме ведения электронных ведомостей и журналов, это электронные материалы лекция, создание общей вузовской электронной библиотеки и т.д. Масштабный проект, требующий серьезных вливаний и разрешений.
скажу, что слышал. Один комрад рассказывал, что сейчас уже активно ведутся разработки относительно улучшения юзабилити сайта и личностной подстройки сайта для рекламы. Т.е человек заходит на сайт и совершает какие-то действия: водит мышкой по экрану, задержался на чем-то, бездействует. Уже на основе этих факторов составляется его психо-профиль и в зависимости от попадания в какой-то тип выводится целевая реклама ( контент, все что угодно ). При использовании веб-камер можно уже получить более обширную информацию. Так что я думаю ближайшее будущее за этими технологиями.
Похожее описывается в книге Дж. Шлосснейгла «Профессиональное программирование на PHP. (Adv. Php programming)». Там есть еще пару дополнительных примеров, касательно форкинга и создания демонов. Если интересно, то позже выложу код в блоге.
Я с Вами немного не согласен. У звонящего в Вашем варианте нет возможности заранее узнать о нецелесообразности звонка, а в данном случае у него есть выбор звонить или нет. Действительно ли важен его звонок в данной ситуации или нет. Конечно это является панацеей, но по крайней мере снижает вероятность звонков, которые, так скажем застали Вас не в то время не в том месте. :)
Я имел ввиду, то что при идентификации пользователя при опросе мобильного устройства оператором, можно было бы передавать контакты пользователя и не хранить записи в телефоне или на SIM-карте + статус пользователя. Это отменяет передачу данных через GPRS или WAP. А при передаче данных использовался бы обычный протокол общения абонентской станции с подвижным мобильным устройством.
Самое интересное, что идея-то не новая. В свое время теорией нейронных сетей занимались два больших НИИ в СССР. Но к сожалению, тогда не получив каких-либо «полезных результатов» (на тот момент из-за нехватки системных ресурсов), направление прикрыли (а кто знает может и продолжили, только перевели в разряд «секретно»). Тогда нейронным сетям пророчили большое будущее, возможность создания искусственного интеллекта и т.д. Но в итоге было доказано, чтобы создать что-то мыслящее на тот момент не хватало вычислительных мощностей аппаратуры. Кто знает, может вернувшись к этой теме, при наличии нынешних мощностей комп. техники, что-то и получится? Время покажет. Автору, спасибо.
я не HR manager. Так что относительно себя говорить не буду. Но видел достаточно успешных людей в этом, которые справлялись со своими обязанностями за 5 дней при подборе кандидата. Я больше делаю акцент на порядочности менеджера, который, даже, если кандидат не подходит, то позвонит и сообщит об этом не заставляя человека ждать. Проф. уровень человека меняется и через пол-года он бы пришел в эту компанию и подошел бы как кандидат. А так у соискателя складывается неприятное ощущение, то что его «кинули». Он расскажет об этом своим друзьям, работникам и т.д. Тем самым наносится больший ущерб фирме. Вы привели цифру 500 человек, из них отобрали 10, а остальным не перезвонили или не выслали стандартное письмо отказа. Т.е 490 потенциальных соискателей в перспективе потеряны — это минимум.
Мне действительно интересно узнать, может кто-то знает о подобной технологии.