Младший научный сотрудник
0,0
рейтинг
23 июня 2013 в 14:21

Разработка → Резюме программистов. Часть 1 (плохие)

Честно скажу, когда я искал работу, мое резюме смело можно было отнести к категории плохих. Да, там было несколько хороших секций (типа, а вот я написал 2 книжки и 30 статей), но также там была и таблица скилов со строчкой: C#, 1 year of experience, Intermediate (!).

Сейчас я читаю много резюме и приглашаю людей на интервью. За последние 3 года я провел около сотни интервью, а резюме повидал раз в 5 больше. Так что сейчас я довольно четко представляю, что я хочу видеть в резюме. Но для начала я расскажу, чего в резюме я видеть не хочу.

Шаблоны


Многие аутсорсинговые компании придумали себе шаблоны резюме. Мотивация, в принципе, понятна, они хотят все унифицировать чтобы использовать machine learning для извлечения хороших кандидатов все выглядели одинаково, как рядовые в строю. Однако, шаблоны эти одинаковы для всех позиций и составлены мудрыми CTO недалекими HR, которые понятия не имеют, что такое реально классный программист.



Заполнять такой шаблон — это все равно что расписаться в собственной несостоятельности подумать и составить нормальное резюме. Это такой жест в сторону потенциального работодателя "вот вам резюме, не особенно я и хочу у вас работать". Не особенно хочешь, не высылай его, черт возьми. Зачем тратить свое и чужое время?

Шаблоны выравнивают разработчиков. Хорошие разработчики в них выглядят средними, и плохие, что характерно, тоже. Поэтому это такой удобный механизм набросать много текста и цифр, не сказав ничего полезного.

Таблицы скилов


Они пришли из шаблонов и прочно засели в сознании разработчиков. Большая половина считает своим долгом вставить список технологий, года их использования и уровень знаний. Ну хорошо еще, если там в списке есть что-то специфическое, типа TDD или DSL creation. Но нет же, обычно там PHP, 4 года, эксперт.



Такие списки содержат очень мало полезной информации и в лучшем случае сканируются за 3 секунды на предмет чего-то интересного. И в любом случае это минус к общему впечатлению от резюме.

Перечень проектов


Рассказать о проектах, в которых принимал участие, выглядит довольно логичным. К сожалению, часто к такому рассказу подходят не с той стороны. Меня интересует, что ты конкретно сделал в этих проектах, какие сложные задачи решил, что тебе было в них интересно, а что нет. Меня интересуют факты. Вместо фактов обычно приводят список технологий и общие фразы типа "разработка архитектуры приложения, имплементация основных модулей, анализ требований, баг фиксинг".



Скажите лучше, чего вы в этом проекте добились, что нового узнали, чем гордитесь — это гораздо интереснее.

Список личных качеств


Еще один раздел, который бесполезно просматривать, это личные качества. Вот такие, к примеру:



Надо сказать, что это список из моего резюме образца 2004 года. В принципе, все правда, но это пишут все, так что польза от такого раздела исчезающе мала. Вы же не будете писать, что вы "интроверт, желающий работать в одиночку над сложными проектами". Вы напишите "умение работать в команде". Личные качества нужно либо подтверждать примерами, либо вообще не писать.

Пустые письма


Самое грустное, это получить такое примерно письмо:



Ну конечно, я открою резюме, но первое впечатление портится. И если в резюме не будет ничего интересного, то на этом наше знакомство закончится.

В данном случае человек оказался великолепным программистом (да и резюме было неплохим).

Еще одна ошибка вот такая:



Выглядит так, что человека ничего, кроме денег не интересует. Это, конечно, имеет право на жизнь, но вряд ли хороший способ начинать знакомство. Типа, приходите вы на встречу с девушкой, садитесь за столик в кафе, и начинаете беседу:
— Привет, я Ваня.
— Привет, я Александра. У тебя какая машина? А квартира есть?

Лучше всего написать что-то личное, заинтересовать, показать свой уровень — это можно сделать буквально несколькими предложениями. Даже одним:



Итого


Подавляющее большинство резюме содержат только то, что перечислено выше. Поэтому приходится буквально читать между строк, чтобы составить мнение о человеке. Уберите это все из своих резюме и подумайте, чем заменить.

И еще, никогда не отправляйте резюме с адреса mail.ru. Это плохой знак.

UPD: Тут жалуются, что я оцениваю людей по резюме и все, не поговорив. Ну а как еще оценивать, если сначала у вас на руках кроме резюме ничего нет? Я тут жалуюсь, что по резюме очень часто хорошие программисты не отличаются от плохих. Хотелось бы, чтобы отличались. Вот и все.
Я зову всех, у кого в резюме есть проблески. И не раз бывало, что за плохим резюме скрывается отличный разработчик.

UPD2: Резюме программистов. Часть 2 (хорошие) продолжаем разговор.
Михаил Дубаков @9zloy
карма
142,0
рейтинг 0,0
Младший научный сотрудник
Реклама помогает поддерживать и развивать наши сервисы

Подробнее
Спецпроект

Самое читаемое Разработка

Комментарии (211)

  • –2
    Очень понравилась статья. Спасибо!
    • –2
      пожалуйста
      • +3
        Последний абзац хорош.:) Тоже так думаю) А вообще превосходная статья — требую продолжения!
      • +1
        На редкость отличная статья! Часто бывает, что пытаюсь составить внятное резюме, но просто не понимаю, что работодателю хочется обо мне узнать. В результате все эти пробелы «плохих» резюме мне были очень даже свойственны… В общем, спасибо вам за полезную статью!
  • +21
    А чем вам mail.ru не угодил? Многие знакомые почту разрабатывают там.
    Или это устоявшееся субъективное мнение?
    • –3
      Мне кажется — это примерно то же самое, как видеть на сайте компании, позиционирующей себя как крупную, единственный адрес электронной почты на бесплатном хостинге, а не на собственном домене. Такое очень часто встречается у строительных компаний.
      • +4
        А что сразу с личной почты, что бы потом спамили?
        • +5
          Я не знаю, может в Беларуси так звезды встали. Но подавляющее большинство резюме с мейлру ужасны. За все время мы взяли на работу только одного человека, который послал резюме с мейлру. Может, это выполняется не во всех временных зонах.
          • +5
            Путаете причину с следствием.
          • +3
            У вас в руках отличный критерий фильтрации — сразу отсекать мейлрушников. Зачем этим постом вы его убиваете?
          • +5
            Хм… у меня ящик на мейл.ру, он уже там фиг знает скока лет, да у меня есть много дргуих на гугле, яндексе, yahoo, и тд, но черт возьми! Почему я должен еще задумываться с какого ящика писать, мне удобен мейл, нравится его дизайн и самое главное он меня устраивает.
            В общем предлагаю вам указать в требованиях к вакансии — «не присылать письма с mail.ru», я думаю этот пункт несомненно добавит адекватности вашей компании.
            • 0
              Поддерживаю. У меня ящик на mail.ru с 1999 года. Какого чёрта я должен что-то менять только потому, что какой-то идиот решил что это плохо?
              Предвзятость в такой мелочи — это скорее минус в копилку работодателя.
          • +3
            Слава богу у меня есть ящик на list.ru!
        • +1
          Особой связи тут нет. Если надо спамить, то не важно личная почта или mail.ru.
          С другой стороны, я так же не вижу проблем что специалисты могут быть на mail.ru. Ведь речь как бы о программисте, а не о сисадмине. Вот когда компания пишет с mail.ru, то это уже стремно.
        • 0
          Ага, а то были прецеденты, когда учебный центр Luxoft постоянно спамил на адрес, который однажды оказался в их распоряжении.
          • 0
            Ну вот, накаркал. Пришел спам от luxrecruitmentmsk@luxoft.com. «Пройди интервью и получи билет на концерт!»
            Люксофт, откуда у вас этот адрес?

      • 0
        Это другое дело, такое встречается даже если у компании есть свой домен. Но у них как правило свои причины и о форвардинге или сборе почты они тоже не думают.

        Личная же почта может быть на любом домене.
    • –9
      Статистика
      • +29
        То есть, если человек присылает резюме с адреса mail.ru, то в 85% случаев его резюме будет плохим?
        Это только ваш опыт, или подобную тенденцию замечал кто-то еще?

        Не знаю, если честно, в вашей статье не нравится, что вы хотите много креатива. Вы же не дизайнеров принимаете на работу. Многие хорошие программисты вполне хорошо умеют работать в команде и решать сложные задачи, но не составлять резюме с красивым слогом.

        Шаблоны созданы что бы упростить задачу и работодателю и соискателю. Соискателю — что бы в краткой форме изложить свои навыки, работодателю — что бы отсеять кандидатов, которые даже на бумаге обладают недостаточным опытом. Вся остальная часть узнается из собеседования, предварительного звонка и т.п. В резюме можно написать все что угодно, узнать насколько это соответствует действительности можно только из собеседования\испытательного срока.

        Если я не правильно мыслю — объясните в чем, готов к конструктивному разговору
        • –6
          Личный опыт конкретно нашей компании.

          Я не хочу креатива, я хочу нормальный рассказ о себе, о достижениях, о проблемах и их решениях.

          Мне гораздо приятнее получить письмо из 30 строк по делу, чем резюме на 3 листа со всяких шлаком. Об этом я напишу во второй части.
          • +15
            Вместо этого вы хотите 3 листа необычных решений. Не думаю, что кому-то будет интересно, почему в их конторе сменили политику коммитов в мастер, на разработку в бренчах, или как я додумался припилить таймер, что бы разрешить какую-то сложную задачу.

            Вы возлагаете задачи собеседования на резюме. Я понимаю, что вы хотите отсеять как можно больше не подходящих вам людей, да бы не тратить время на устное общение. Как по мне такой подход пропускает много хороших кадров мимо. Зато существенно уменьшает работу интервьера, HR или другого человека на которого повесили поиск нового сотрудника.
            • 0
              Более того вещи которые вы хотите можно сделать и другим образом. На сайте компании попросить присылать вместе с резюме «сочинение в свободной форме»(назовем это так) в котором ответить на вопросы: почему хочу эту работу, самый необычный опыт программирования и т.п. Многие компании так делают и это нормально.

              Вы пытаетесь изменить общепринятые стандарты под конкретно ваши нужды, не проще ли попросить дополнительную информацию?
              • +14
                «в котором ответить на вопросы: почему хочу эту работу»

                За такое готов убивать. Особенно в случаях, когда HR сам присылает запрос, слезно просит пройти собеседование, а на собеседовании задают такой вопрос…

                А вообще — я ничего не выбирал — мне нужна работа. Я просто разослал свое резюме всем компаниям, которые удовлетворяют моим критериям.
              • –1
                Мы так и делаем. Общепринятые стандарты меняются редко и я не особенно на это надеюсь. Я ж не говорю, что мы отсеиваем всех, у кого в резюме таблица скилов. Как раз наоборот, если есть намеки и отдельные проблески — мы зовем человека и с ним разговариваем, конечно.

                Но согласитесь, всегда можно попробовать немножко изменить статус кво. Эта статья такая слаааабенькая попытка.
                • 0
                  В идеале стандарты вводятся, что бы было удобно всем. Другое дело, что все эти стандарты воротят, как хотят. Для вас удобнее одно, для других — другое, для третьих — третье и т.д. А бедный безработный, сидит и составляет идеальное резюме, которое совмещает все прочитанные советы, в итоге получается резюме на 9 страниц(видел недавно такое), где человек умеет выполнять работу от программиста и менеджера до директора и уборщика.
                  Такие резюме обычно убивают наповал и как правило человек просто некомпетентный во всем написанном или неосознанно переоценивает свои возможности.

                  На самом деле достаточно здравого смысла при составлении резюме, нет смысла разжевывать, и нет смысла сильно сокращать.
                  С другой стороны, Европейские вузы смотрят на «красоту оформления, и, при прочих равных, берут на учебу человека, у которого резюме с „цветочками“. (может это менталитет?)

                  Вывод можно сделать один: сколько людей — столько и мнений, и если начинать подстраиваться под каждого конкретного работодателя, то наверное времени не хватит на написания резюме.

                  P.S. Это не гневным пост в вашу сторону, это повод задуматься о том, что все мы люди и такие „ошибки“ более чем нормально. Более того, если бы работодатель прислал мне какие-то конкретные пункты, которые он хочет увидеть в резюме — я был бы только рад.
                  P.P.S. часом не по вашему наитию мне карму сливают?)
                  • 0
                    к чему этот комментарий? К тому, что идеального резюме не существует? Ну да, не существует. Что люди делают ошибки? Ну да, делают. К чему все это? Я описал свое видение вопроса. Вы с ним не согласны. Отлично. Этот комент ничего не прибавил ценного в нашей дискуссии.

                    На карму влияют только наши поступки, если верить буддистам.
                    • +1
                      К тому, что не стоит прогибаться под советы о создании резюме, пусть каждый человек определяет для себя это сам.

                      На счет статьи: она во многом полезна, я всего-лишь указал на то, с чем я не согласен, а это всего-лишь один пункт.
                      Таким образом, я всего-то предложил изменить концепцию, к которой ваши советы, на мой взгляд, будут отлично подходить.

                      Хотя да, идеального резюме не бывает. Думаю тема себя исчерпала.
      • +2
        Не всем программистам есть смысл создавать почту на собственном домене. Если же вы имеете ввиду, что резюме смотрятся более «модняво» с gmail.com и т.п., то хочу вас заверить что прямой связи тут нет.

        Могу говорить только за себя. У меня есть основной ящик на gmail, а также несколько рабочих, но резюме и общение с хедханторами и другие периферийные дела я виду исключительно с ящика на mail.ru. Почему? Все просто, во-первых так получилось, что на mail.ru я успел занять именной ящик, т.е. firstname.lastname@mail.ru, что весьма удобно. Во-вторых, общение с хедханторами часто не слишком полезно, к тому же один раз узнав мой email, он сразу попадает в кучу всяких баз рекрутинга и т.п. так что фактически ящик на mail.ru — это ящик для спама. ))))
        • 0
          Спам-фильтр gmail отлично работает. Я сначала тоже боялся его светить где попало, но потом забил. Сейчас не испытываю никаких проблем.
          firstname.lastname — тоже сомнительный аргумент, потому что в e-mail сообщениях всегда присутствует Имя Фамилия.
          • 0
            Дело не в спаме как таковом, дело просто в том, что есть почта для всего подряд, а есть для работы и дел каких-то полезных.

            Второй аргумент вовсе не сомнительный, потому что не смотря на то, что в сообщениях присутствует Имя и Фамилия, зато сам email становиться говорящим, его проще записывать, диктовать, человек просто глядя на адрес сразу может понять чей он. Поэтому аргумент очень даже не сомнительный.
            • 0
              его проще записывать, диктовать

              Далеко не факт. Мне свою фамилию на русском нужно диктовать чуть ли не по буквам, чтобы правильно записали, а уж при транлитерации на латинский алфавит… Иностранцы даже имя искажают, когда я им диктую «Владимир».
          • 0
            from: «Уильям Шекспир» <littlekitten128309230@some.domain>
            Присутствует имя и фамилия, но как-то несерьёзно
    • –3
      автор считает, что это решето.
    • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
      • +3
        >Вот как-то так у меня вышло сделать аналогию.

        Вспомнился анекдот про «спички есть?»
        • +7
          Кто-то уже предлагал медленно сжигать людей, которые говорят «вспомнился анекдот...» не рассказывая его :)
      • +1
        Да, есть что-то в этом. Именно в том, что тот же gmail более гиковый. Но я вот всё же пытаюсь придумать оправдание почте на mail.ru. :) А если, к примеру, кандидат не любит вебмейл за тормознутость и поэтому пользуется только клиентами? Тогда, вроде, всё равно, где у него почта. Хотя, примочки гугла, конечно, привлекают… Но всё равно я бы не стал отсеивать кандидатов только по почте. :)
        • +1
          Перестаньте придумывать оправдание почте mail.ru


          коммент призван не оправдать автора за его слова. Хочу сказать, что mail.ru действительно плох, но судить человека по почтовому адресу — это не ок. Я, как разработчик, никогда бы в жизни и врагу не пожелал бы работать в штате у такого человека, как автор.

          PS Резюме — документ в котором в крацее описанно что человек знает и какие вопросы ему нужно задать на собеседовании. К примеру: Вам необходим senior JAVA разработчик, у Вас на руках три резюме, в одном опыт java — месяц, в других двух — по два года. Сразу понятно, что стоит созваниваться с двумя другими и, уже на собеседовании, узнавать более детально про опыт соискателя.
          • +2
            Вы не умеете настраивать фильтры в почте (ну или не озаботились) — у меня во входящих ничего такого нет, все разбивается на подпапки.
            • +1
              А их нужно настраивать? Во это поворот!
              • –2
                Любую почту надо настраивать. Не хранить же все в одной папке.
              • –1
                Большая часть писем по этому скриншоту это не спам, а нотификации от сервисов на которые вы сами же подписались. Так что или фильтруйте это по подпапкам или отключите если они вам не нужны.
                • +1
                  Вы прикалываетесь?

                  Простите
                  • 0
                    В каком месте? В этом списке «Аллоды онлайн», Facebook, Покупон и возможно IQ Elite выглядят как сервисы где вы зарегистрированы и у вас включена рассылка с них. Более конкретно я конечно вашу ситуацию не вижу. SuperDeal и Vigoda.ru выглядят как спаммеры. Насчёт Surfingbird.ru трудно сказать, 50/50.
                    • +1
                      Если Вам интересно, я этим ящиком не пользуюсь уже года 4 как. Захожу раз в месяц, посмотреть эпичное количество спама, иногда удаляю все, интересно сколько именно писем может прийти за месяц/пол года/неделю. Ни на что не подписываюсь. Как туда фб попал — я не знаю, мой фб не знает этот адрес
                      • 0
                        ОК, теперь понятно.
                        • 0
                          К сравнению, мой ящик на gmail — тоже, как то, попал к спамерам, но в папке «входящие» у меня исключительно рабочие и личные письма. В спаме весь спам. При этом, я никогда ничего не настраивал, просто зарегистрировался (года 4 назад) и все. Даже не знаю как еще одну папку создать, мне это не надо, что тут говорить про настройки спам фильтра.

                          (+ в защиту моего скриншота и + к моему негодованию по поводу того, что нужно еще что то, где то настраивать)
                          • +1
                            Ну к слову ГМейл у меня бывает ложно метит нотификации с новых ресурсов как спам, но быстро обучается. Правда спам как валидную почту почти никогда не пропускает.

                            И касательно папок и фильтров. Это реально удобно, когда нужно мониторить большой или даже средний поток нотификаций или новостей с какого-то ресурса, но не хочется его отключать. Вот сейчас наверно настрою фильтр на Хабр.
                          • 0
                            Есть и обратные примеры — на незасвеченный гмейл приходят приглашения в linkedin, twitter, facebook.

                            Впрочем, и по моей оценке ситуация с этим на гмейле лучше, чем на мейл.ру — но даже не в разы. Мне думается, этого недостаточно для клеймления мейл.ру говном)
                            • 0
                              Сторонние сервисы имеют привычку просить у пользователей доступ к их списку контактов для рассылки таких приглашений. Так что, вероятно, кто-то из ваших корреспондентов воспользовался такой возможностью и засветил ваш мейл этим сервисам.
                        • 0
                          К сравнению, мой ящик на gmail — тоже, как то, попал к спамерам, но в папке «входящие» у меня исключительно рабочие и личные письма. В спаме весь спам. При этом, я никогда ничего не настраивал, просто зарегистрировался (года 4 назад) и все. Даже не знаю как еще одну папку создать, мне это не надо, что тут говорить про настройки спам фильтра.

                          (+ в защиту моего скриншота и + к моему негодованию по поводу того, что нужно еще что то, где то настраивать)
                      • 0
                        Эти все адреса попали к «спамерам» через опцию импортировать контакты, по-крайней мере, fb, vygoda и покупон.
          • 0
            Хочу сказать, что mail.ru действительно плох, но судить человека по одной фразе из одной статьи — это не ок. Я, как автор, никогда бы в жизни и врагу не пожелал отвечать на такие комментарии, как этот.
            • –1
              А я Вас не по одной строчке оценил. С чего Вы взяли? Я просто сказал, что это не Ок. Я тоже предвзято отношусь к людям с ящиками: gestokiyvliatel2000@mail.ru

              Моя реприза про врага и автора — суть моего мнения об авторе, выраженая после прочтения статьи
              • +1
                А, так вы еще Вы с большой буквы пишете. Все ясно.
                • –4
                  «Вы» в данном случае никак не регламентируется и можно писать как с маленькой так и с большой. Что «ясно» мне неясно.
                  • +1
                    Все просто: в дискуссиях, которые читают несколько людей, нужно писать «Вы» с большой буквы, обращаясь к какому-то конкретному человеку, и «вы» с маленькой — обращаясь ко всем одновременно.
          • +1
            м.б. mail.ru чем-то и плох для программеров… (я не программер)
            Я не говорю про дизайн, юзабилити, всякие мейл.ру агенты, за которые я бы тоже пытал калёным железом.
            НО! Для непрограммеров вовсе — он идеален. я своему отцу, 55 летнему бригадиру, делал почтовый ящик и на моем домене и на гмейле и т.д. И что вы думаете, единственное что он запомнил — его номер «телефона @ mail.ru» Вот этим он и хорош! И вот каждому менеджеру и небольшому управленцу и таким как мой батя — он о*уенен своей простотой запоминания, а все остальное ему до лампочки.
        • +3
          Серьёзно? Gmail, который используют миллионы людей, вы называете гиковым?
          Geek.

          Гиковский вариант почты — это собственный почтовый сервер на своём домене. И так уже лет 20… Сейчас ещё и зашифрованный. Хотя и это мейнстрим. Лучше распределённый сервер, чтобы все его части хранились и исполнялись только в RAM.
          • –1
            По определению — может быть. Но то, что вы описали, по мне так уже ультрагиково. :)
            • +1
              Разве? Все те гики, которые были у нас в школе, потом в университете, и так случайно встреченные на улице, именно о таких вещах и говорили. GSM связь? Лажа, лучше собрать радиостанции и переговариваться, как танкисты. Вот это круто. Или последний объяснял что он хочет перестроить дом так, чтобы все комнаты были выполненны в виде разных геометрических фигур.

              Вообщем-то, ничего против гиков не имею. Как профессионалы они хороши пока им не надо общаться. Но при всём своём интелекте, ведут себя или как затворники, или как сказочные…
              • 0
                Когда я поступил на 1ый курс в 2001, сотовая связь только появлялась, и то — только в виде TDMA. Компьютеры даже не у всех дома были, кстати. Так что то, что вы описываете — для меня уже слишком, я на других примочках вырос. :) Кодинг на Дельте-С — вот гиковость мой юности. Серверов тогда ещё не видывали. )
                • +1
                  Немного исторической справки:

                  NWGSM работает в Петербурге с 1995 года. В 2000 году его абонентская база насчитывала 250 тыс. человек.
                  Дельта Телеком начала представлять услуги сотовой связи в 1991 году. К 2000 году стандарт NMT стал неконкурентоспособным, в результате чего компания начала мигрирование на CDMA.
                  • 0
                    Ок. К сожалению, в Тольятти связь появилась несколько позже. И не была сразу доступна для среднего экономического слоя, тем более, для школьников/студентов.
      • +15
        А у меня короткий адрес на мейл, почта с которого безусловно перенаправляется на жмейл. И что теперь?
        • +1
          КО mode ON
          это значит, что вы старожил Интернета, а значит как минимум небезнадежны.
          КО mode OFF
        • +5
          У меня наоборот :) Туча ящиков с тучей регистраций, откуда всё стекается на один. С личного домена тоже всё на этот же ящик стекается. За 13 лет столько регистраций накопилось на этом ящике.
          У нас в компании тоже прогеры ржут каждый раз, когда говорю, что ящик на мейл.ру. Причем на вопрос «чем хуже мейл перед гмейл» никто ответить не может. Раньше мейл.ру спам плохо фильтровал, теперь нормально фильтрует. Что на гмыле, что на мыле спама у меня пара писем в несколько месяцев.
          Зато в гмейл залогинился, гугл сразу начинает историю собирать, что искал, что на ютубе смотрел, рекламу потом подсовывать.
          • 0
            а что плохого в релевантной рекламе того, что вам действительно надо?
            • +3
              То, что она обычно появляется как раз после того, как перестала быть нужна.
              • 0
                Вот это вот точно, ржу периодически над гугл-адсами…
        • 0
          Если оно после перенаправления ещё и автоматически стирается с mail.ru, то, по-моему, всё отлично;-)
          • 0
            Конечно, стирается :) По сути, используется только как короткий и легко запоминаемый адрес.
            • 0
              Спасибо, интересная идея…
      • +61
        "… как программист без смартфона"

        Ой. А что, положено?
      • +46
        Я тот самый программист без смартфона.
        Учусь в магистратуре TH Regensburg по специальности «Техническая информатика», через 3 недели последняя сессия.
        Пишу на C для микроконтролеров, на С++/Qt для десктопа, разрабатываю дизайн плат в EagleCAD, патчу UEFI BIOS'ы, чиню электронику.
        Погружен в дух профессии, слежу за новинками, читаю новости на 3 языках.
        Не пользуюсь никакими сервисами Google, кроме синхронизации закладок в Chrome.
        Пользуюсь простой звонилкой Nokia 6303i, с которой читаю только SMS.
        Новости, почта, RSS, мессенджеры и уведомления достают за день так, что вечером дома я стараюсь вообще не включать ПК.
        Если по вашему это все странно — я не знаю тогда. Иногда сигара — это просто сигара.

        • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
        • –14
          Судя по этому вы просто работник — ну который от звонка до звонка. Речь же идет про талантливых, тех, кто живет своим делом…
          • 0
            Докажите пожалуйста по пунктам, как работает такая связь:
            Человек — талантливый программист, Человек — живет своим делом => Имеет смартфон(новый моднявый, но можно просто доказать для смартфона). То есть если выполняется левая часть импликации, то ОБЯЗАТЕЛЬНО выполнится и правая. Желательно по пунктам и логически обоснованно. Тогда соглашусь с Вами :) А так в упор не вижу этой связи
          • 0
            Так делом, или почитать сайтецы, почту, твитики, социалочки и прочая?
        • 0
          ишу на C для микроконтролеров, на С++/Qt для десктопа, разрабатываю дизайн плат в EagleCAD, патчу UEFI BIOS'ы, чиню электронику.

          Ну, вы особый случай. Вы можете сами спаять смартфон а потом написать под него ОС.
        • 0
          > Пишу на C для микроконтролеров, на С++/Qt для десктопа, разрабатываю дизайн плат в EagleCAD, патчу UEFI BIOS'ы, чиню электронику.
          Держите нас в курсе
      • +2
        Ну я — «программист без смартфона». Планшет у меня отдельно от телефона (Explay SL240). Если бы вы написали «программист без компьютера», я бы с вами ещё согласился.

        mail.ru регулярно взламывают и там нередко пропадают аккаунты, вроде как «из-за длительного неиспользования». В общем, лично у меня он имеет репутацию ненадежного сервиса, для регистрации на сайтах с восстановлением пароля использовать рискованно…
        • 0
          Что-то вы сейчас стереотипно мыслите.
          Уточнил: 3 года назад удаляли аккаунты, сейчас — нет. Видимо это какая-то всеобщая неприязнь, хотя у меня тоже нет ящика на mail.ru
          • 0
            Что-то вы сейчас стереотипно мыслите.
            Как говорится, «Единожды солгавши, кто тебе поверит?». Особенно в вопросах регистрации на сайтах и восстановления паролей. Если вам такой подход кажется стереотипным, я возражать не буду: тут, по-моему, лучше стереотипность, чем хоть какая-то ненадёжность.
        • 0
          > mail.ru регулярно взламывают
          с 99го года ни одного ящика не потерял, всего их штук пять уже завелось, наверное
          • 0
            Я «потерял» последний раз после 2008 — требуют подтверждения личности, по поводу чего общаться с ними не хочется, до этого был десяток ящиков, которые потёрли (или заблокировали) за длительное неиспользование.

            Про «взлом mail.ru» слухи ходят регулярно, последний пример на слуху — пресловутая, простите за политику, «почта Потупчик».
      • +8
        вы, к сожалению, в плену своих совершенно не связанных с реальностью комплексов и предрассудков
      • +6
        Она просит дать почту, и парнишка дает что-то вроде «neo91@mail.ru». Ну не позорище ли?)

        Нет.

        Сразу предупреждаю — ниже мое имхо

        это как программист без смартфона

        Наличие смартфона не является необходимым условием быть программистом. Я знаю несколько высококлассных программистов, которые не приветствуют умные телефоны из-за того, что «так я провожу за компом больше половины суток, зачем мне смартфон?» (с)

        но что-то тут не так.

        да это может ничего не значить

        Не читает почту с девайса.

        Если ориентироваться на многочисленные GTD-техники, то они советуют отключаться от внешних раздражителей, т.к. для того, чтобы войти в состояние потока необходимо до 15 минут, а выход мгновенный.

        • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
          • 0
            Тогда на собеседовании ловите свежевыпустившихся студентов — они будут в курсе почти 100%.
      • 0
        Хабраюзер gmail — это что-то новенькое…
      • +6
        А neo91@gmail.com, значит, позорищем уже не будет?
        Градиент — потому что художественное образование плюсом к экономическому

        Стало быть если я сисадмин, программист, инженер химик-технолог и игрок на балалайках, то мне надо завести 4 почтовых ящика (непременно на гмайле), чтобы раздавать их при случае? Я не понимаю, зачем мне нужно иметь несколько ящиков для рассылки их в резюме в разные компании. Объясните?
        Очень вероятно, что человек вообще не погружен в дух своей работы.

        Свой первый ящик на мэйле я заводил как раз для работы (был слишком низок рангом, чтобы заиметь корпоративный, а потребность в почте уже была). Gmail по тем временам ещё не был популярен в рунете, а менять ящик просто потому что это в тренде — ну просто глупо. Я прекрасно читаю свою mail-почту со смарта, читаю новости it, просматриваю форумы и недоумеваю, как Вы связали это с Gmail. Моё личное мнение — большинство владельцев почтовых ящиков gmail возрастом старше 27 лет имели (имеют) почтовые ящики на mail/rambler/yandex/etc, равно как владельцы аккаунтов XMPP-сервисов имеют хотя бы один UIN ICQ, а пользователи Linux имели Windows в дуалбуте. И в этом нет ничего зазорного. Это нормально.
        gmail, например, ключ ко всем гуглосервисам

        , которыми вышеуказанный neo91 не факт что будет пользоваться, равно как (имхо) 70% обладателей смартфонов используют их как обычные звонилки-телефоны (вот Ваша аналогия вышла боком).
        Резюмирую: встречают по mail, провожают по уму. Таков XXI-век.
        • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
          • 0
            >fedor95@mail.ru выглядит серьезней, чем (блин затертый уже какой-то пример получается) gradient@gmail.com

            Градиент-гмайл лично у меня ассоциируется с лютик-гмайл, несмотря на то что я знаю что такое градиент; тогда как федор — довольно нейтрально. В конце концов это не megamosg_pickupmaster@gmail.ru.
            Возможно у меня такое мнение потому что у меня самого мейл wladimir90@mail.ru…
            • +1
              А мне наоборот больше нравятся email с частичкой личности типа «zayka89@mail.ru» или там «pickupmaster80@gmail.ru». Они более живые какие то, от живых людей.

              Если вижу письмо от «vladimir.ivanov@yandex.ru» — сразу представляю перед собой человека — сухого пряника без индивидуальности.

              PS Следуя правилам Gmail — у меня адрес как у пряника. =(
              • 0
                В личной переписке возможно, но в бизнесе всё же лучше пряники — они стабильнее. Ещё идентификация проще, и экономит время при звонках. Можно сказать «My email is my name at gmail dot com» вместо «v for victor, a for alpha, l for lima..».

                Офтопик, но в русскоговорящих странах люди так же диктуют по фонетическому алфавиту или пользуются чем-то другим?
      • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
        • +1
          По моему мнению этого дизайнера за его пейнт с руками бы оторвали. Да и Паганини, будь в его время детские синтезаторы, стадионы бы собирал. Каждый выбирает инструменты по себе, а гениальные люди тем и гениальны, что способны делать сложные вещи простым инструментом. Хотя это скорее исключение, чем правило, а вот потенциальный начальник, имеющий предрассудки относительно того, каким телефоном мне пользоваться и где иметь аккаунт к моей личной почте — это пичаль-беда, с таким я бы сам сотрудничать не захотел.
      • +2
        Я программист без смартфона, с ч/б звонилкой. Айпад мини правда есть, но купил только полгода назад и пользуюсь на нём интернетом только в командировках и личных путешествиях, 3G у него нет в любом случае. Социальных сетей включая Linkedin не имею, гуглосервисов (кроме джимейла, который завёл много лет назад из-за объёма ящика) тоже.
        Как это всё коррелирует с моим талантом? Что со мной не так, если не считать моей ориентации?

        Извините, ответил не видя что здесь уже много таких неталантливых отписалось.
        • –4
          Вы действительно хотите знать, что с вами не так? ;) :) сами же написали все
          • +3
            Давайте не будем детьми. И троллями.
        • 0
          Вы и пара человек выше прямо из меня делаете того парня, который сделал скрин логина под рутом и уголка своего айфона и уверял, что это круто. Я последний раз повторяю — не важно, имеешь ли ты девайс или нет. Важен интерес человека к технологиям. Я прекрасно понимаю, что у человека может быть в приоритете другая покупка (квартира, машина, ремонт), но если он в принципе даже не поглядывает в сторону такой бурноразвивающейся части нашей жизни как гаджеты (обращаю вимание еще раз — имею ввиду не только тупо бл*ть смартфон к которому все вы привязались, а и планшеты. и читалки, и прочие прелести жизни), то я бы (перечитайте это место 50 раз, прежде чем говорить мне о том, что я таланты принижаю) лично посчитал это немного странным. Просто нет в моей голове соответствия: увлеченный человек не интересоваться технологиями. А я хотел бы работать с увлеченными людьми, которые вкладывают новые подходы в разработку, постоянно развиваются и читают. А если человек не в курсе событий, то и возможностей у него нет для того, чтобы выбрать более правильный путь разработки и развития.
          И поймите вы, черт побери, что хабр — уже то место, где люди интересуются технологиями. А вы что-то так все испугались, что я ваши таланты принизил, на кой-то фиг начали писать, кто что изучил и чем занимается, прямо как «Я пиарюсь».
          • 0
            Не хотел вас принижать, извините. Просто спросить, в чём с вашей точки зрения корреляция. Вы ответили, спсибо. У меня есть ещё вопросы и комментарии к вашему, но достаточно мелкие чтобы здесь их публиковать.
            Ещё раз прошу прощения если задел вас.
          • +3
            Вы верно говорите, что важен интерес человека к технологиям.
            Только вот почему-то настойчиво проводите параллель между интересом к смартфонам/планшетам/электронным книгам/прочим гаджетам и интересам к технологиям.
            Я интересуюсь технологиями, но мой интерес к гаджетам давно прошел.
            Если новое устройство не решает никаких твоих задач, которых не решало бы старое, то покупать его — глупая и бессмысленная трата денег, независимо от того, что там в него добавили. И я не понимаю, почему для вас это странно.
            А про технологии: вы слышали о протоколе FlexRay? А о сменяющем его RT Ethernet? А об ОСРВ AUTOSAR? О новых МК Infineon MCX1000? Есть множество очень интересных технологий, которые проходят мимо масс, но при этом они для причастных к ним людей не менее интересны.
            По моему мнению, все эти гаджеты, планшеты, читалки, очки и часы — сильно переоценены. И делать хоть какие-то выводы по наличию оных у человека — это неправильно, вероятность ошибки слишком высока.
      • +1
        Я программист без смартфона, ну все, ты ответишь за свои слова! :D
        У автора поста какое-то слишком странное мнение о тонкой связи между программистом и смартфоном. Ничего так, что человек может не хотеть следить за «новинками» (в кавычках, потому что о том что его касается он посмотрит и без смартфона) по другой причине? Ничего, что программист, возможно, уже нашел свою нишу? А если его нише не нужен гуглсервис? Зачем читать почту с девайса, если тебе она, может быть, просто не нужна? Неужели действительно есть такие люди, которые полагают, что весь этот «брэнд действий» вообще имеет отношение к программированию?
        Я к тому это говорю, что логическая цепочка ваша малость слабовата. Человек может интересоваться и пользоваться сервисами без смартфона, а говорить как вы есть логическая ошибка и преждевременный вывод.

        Хотя я целиком согласен с тем что майлрушная почта — это чуток странно. Не знаю как у других — моя майлрушная почта имеет 4000 сообщений непрочитанного спама и… кстати… в течении последних трех дней ее кто-то взломал.
        Пользуюсь почтой Яндекса и Гугла. Предпочитаю Яндекс — интерфейс там дружелюбней.
      • 0
        Это чрезмерное погружение в социалочки и онлайн зачастую напрямую вредит работе и сконцентрированности на ней.
      • –1
        Вы может быть будете смеяться, но у меня личная почта на майл.ру. Завел я этот ящик еще в те стародавние времена, когда иметь электронную почту было в принципе круто, и людям надо было объяснять, что такое собака. Они меня даже как-то давно поздравляли с десятилетием использования сервиса. Так вот у меня в этом ящике ценностью является переписка и адресная книга. Веб-интерфейс с рекламой меня ничуть не напрягает, наоборот, люблю читать новости на портале. Есть несколько ящиков, на других сервисах для спама. Чтобы я написал человеку с ящика на майл.ру, ему еще надо заслужить мое доверие.
    • –6
      По-моему, люди заводят почту на mail.ru или gmail.com не только ради почтового ящика, сейчас это общий аккаунт для кучи сервисов от обеих компаний. Если человек раздает почту mail.ru, то скорее всего он пользуется и другими сервисами. А теперь сравните сервисы от google и от mail.ru. На мой взгляд mail.ru для домохозяек и чего-то интересного и стоящего не предлагает. Если программисту интересны такие сервисы, то, возможно, он не очень то и стремиться развиваться, что-то изучать, а будет решать рабочие вопросы на ответах mail.ru.
      • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
        • +1
          Зря вы привели пример программиста со смартфоном, возможно кого то задевает.
          А я, видимо, зря сказал про домохозяек. Может там за пару лет что-то интересное появилось, нужно заглянуть.
        • +3
          Дело в том, что вы чуть ли не с первого предложения называете парнишу с адресом neo91@mail.ru позорищем. Исходя из этого, вы считаете позорищем и меня, с моим позорным «адресом» sagak@mail.ru. Ящику уже почти 10 лет и я не готов с ним расстаться.

          > Особенно учитывая, что она дала почту gradientgmail.com.
          > Градиент — потому что художественное образование плюсом к экономическому. Так то.
          И что?
          • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
        • +6
          Твое мнение никто изменить не пытается.
          Почта на mail — это как программист без смартфона.

          Это ты с высоты своего студенческого опыта говоришь?
          Печально, что ты судишь о квалификации программистов по предоставленному адресу электронной почты и наличию смартфона.
          К автору топика это тоже относится. Большего бреда я давно не читал.
          • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
            • +1
              А дядя-то еще помнит, что раньше в Интернете вежливым было обращение именно на «ты», а если на «Вы», то это уже троллинг.
              • 0
                «Когда интернете переходят на „Вы“, в реале уже бьют морду» :)
      • 0
        Если я пользуюсь сервисами гугла, я обязан полностью перейти на гугл-почту?
        И какая связь между используемой почтой и используемыми сервисами? Моя основная почта на майл.ру, но мейловскими сервисами я не пользуюсь. Какая то странная у вас логика.
      • +1
        Ну прямо «диагноз по юзерпику». Вы в курсе, что, например, для LiveID раньше можно было использовать любой адрес, а в Yahoo можно залогиниться через Google или Facebook?
        • 0
          LiveID — это MS? Без проблем недавно при установке в 8-ки в виртуалку зарегался на gmail-ящик.
          • 0
            Он самый, видимо из разных мест по-разному: если через signup.live.com, то они новый ящик подсовывают.
          • +1
            Я, кстати, до регистрации своего домена указывал в резюме ящик на msn.com, причём резюме было с уклоном в Linux, только сейчас осознал вероятность разрыва шаблона у работодателей. Интересно, сколько ненавистников Майкрософта меня отсеяло? :)
    • 0
      Я тоже ничего плохого в почте mail.ru не вижу, более того сам ей пользуюсь. НО может имелся в виду ещё тот факт, что с почтовых ящиков на данном домене не всегда доходят письма (или сразу валятся в спам) на зарубежные почтовики, такие как gmail.com. Далеко не все же указывают корпоративный email, да и многие, всё равно корпоративные адреса подключают к тому же gmail.
  • +12
    Похоже на книгу «Вредные советы»
    • 0
      Черт, отличная идея! Было бы клево написать в таком стиле статью… Жалко уже поздно :(
  • +2
    На самом деле в примере с Javascript developer проблема не в пустом письме, а в названии файла с резюме. Когда получаешь с десяток таких файлов с одинаковым, ничего не говорящим названием за день и сохраняешь такие файлы в какую-нибудь папку, тяжело потом что-либо найти.
    • 0
      Я сделал хитрее. На каждого кандидата добавляю карточку на доске и аттачу к ней резюме. Получается очень удобно проводить кандидатов по всему флоу cl.ly/image/0m2k0G2A0T3P (и резюме под рукой)
      • +2
        Ой, а что это за тул?
        • +1
          Это продукт, который разрабатывает автор.
  • +15
    > Меня интересует, что ты конкретно сделал в этих проектах, какие сложные задачи решил, что тебе было в них интересно, а что нет. Меня интересуют факты.
    Интересно, в каком виде вы желаете это видеть? По-моему, это как раз то, для чего нужно интервью — узнать, что человек делал и что умеет. Резюме для формального описания опыта работы, чтоб иметь представление, кто вообще пришёл.
    • –13
      Ну хотя бы так «Создал систему сбора статистики на основе Hadoop». Или «Решил проблему медленного выполнения тестов — сделать их асинхронными».
      • +18
        Не представляю, как можно рассказать об этом за 10..15 лет опыта (учитывая, что размер резюме ограничен). Или ожидается подробный рассказ о проектах на последнем месте работы, а остальные менее подробно? В любом проекте человек решает не одну задачу, это очевидно.
        Например, три года «проектирования и реализации компонента поиска артефактов в текстах на естественном языке» должно превратиться в ядрёный матан на двух страницах, который никто и не поймёт без Википедии?
        Подожду вашей второй части, где про успешные резюме…
        • –1
          «проектирования и реализации компонента поиска артефактов в текстах на естественном языке» — это отличный пример фразы из хорошего резюме. Но ведь не пишут так. Пишут

          — implement business logic for some parts of system.
          — implement new web services, optimize existing web services.

          и прочие общие фразы
      • +3
        А если проект большой, разработчиков много; решил кучу мелких, средних и больших задач, но чтобы их хоть как-то описать, нужно пол-проекта рассказать? Не всегда всё так просто.
      • –1
        Решил проблему медленного выполнения тестов

        За несколько лет на нормальном проекте таких достижений наберется на десяток страниц. Там ускорить, там добавить.
    • +1
      Думаю, если вместо

      «занимался проблемами визуализации на Canvas'е»

      я увижу что-то вроде вот этого:

      «В этом проекте я понял, что весь рендеринг шрифтов в любой оси писали brain damaged-интроверты, которым срать на переносимость, и совместить коня с ослом, и при этом добавить ему крылья феникса никак не получится. Поэтому я реализовал собственный рендеринг на основе кривых и смещений из шрифтов, экспортированных в SVG, и дальше при любой операции вне canvas'a любая надпись была вполне портабельной кривой (слава великому макаронному монстру, с кривыми везде все более-менее). Я доволен результатом и наша команда может им гордиться по праву».

      То, как минимум, я пойму, что человек глубоко вник в проблему и разобрался, как решить ее наилучшим способом. Хоть и стоило ему это нервов и времени. Ну и писать в резюме чуть больше. А с такими людьми всегда интересно разговаривать и обсуждать те или иные решения.
      • +2
        класс, хотя можно чуть короче. Если в резюме есть такой абзац — я автора позову на интервью точно.
        • +1
          Ооо, я вам еще много чего могу про шрифты рассказать. И про вереницу багов Adobe, которые откровенно возложили болт с левой резьбой на спеку SVG, и про великих программистов Google, которые пишут рендеринг пятой точной сидя на унитазе и скайпясь с подружкой, и как за 3 месяца сделать онлайн-photoshop, и про кодинг 18 часов сутки, потому что менеджер со стороны заказчика откровенно до#$%ется и ненавидит тебя, так как ты у него «хлеб отбираешь», и еще много чего ^_^
        • +1
          >Если в резюме есть такой абзац — я автора позову на интервью точно.
          +1

          Как мне кажется, это практически 100% способ попасть на собеседование.
      • +1
        > Я доволен результатом и наша команда может им гордиться по праву
        А вы правда программист? Не знаю, десять раз подумал бы, прежде чем взять такого на должность именно программиста.
        • 0
          Не подумайте, ни разу не критика. kibizoidus внятно излагает свои мысли и сквозь текст чувствуется амбициозность. Это скорее черты ПМ или тимлида.
          • +1
            Ох, спасибо за разъяснение, а то я уже за вилы хвататься начал ^_^

            На самом деле я обычный программист. Возможно с большим опытом, но на тимлида не тяну, не смотря н всю мою амбициозность. В моем понимании толковый тимлид — это такая себе икона с нимбом, которая может тебя одинаково хорошо убрать как в обсуждениях алгоритмов поиска пути, шейдерах, big-O notation'е, так и в разборках с построением индексов и различиями между Postgres / MySQL / Oracle. У меня теоретических знаний очень мало.

            Ну и любой более-менее большой проект, даже под всевластным управлением тимлида или PM-а — все же коллективный труд, и люди, которые мне помогают и делают проект вместе со мной, достойны уважения и поощрения.
  • +8
    Недавно выкинул «список личных качеств» из резюме, вместо него добавил ссылку на github-аккаунт. Вроде помогло в поиске работы.
  • +2
    Я вот только не пойму, при чем тут резюме программистов, если речь идет о взаимодействии аутсорсингового агентства/кадрового агентства и работодателя? Поверьте, в КА резюме пришло со всеми свистелками и перделками, которые вы хотите получить. А дальше уже хрюша делает все параллелен и перпендикулярен и пересылает резюме вам.
    • +1
      какое агенство? Резюме шлют напрямую без всяких агенств.
      • 0
        Многие аутсорсинговые компании придумали себе шаблоны резюме.

        Заполнять такой шаблон — это все равно что расписаться в собственной несостоятельности подумать и составить нормальное резюме.

        Т.е. заполняют шаблоны аутсорсингоых компаний и шлют вам?
        • +1
          Ага :)
  • +5
    Слово Experience на скриншоте специально написано с ошибкой?
    • +1
      орфография оригинала сохранена!
  • +1
    Хех, помню у одной минской компании был мозговыносящий шаблон для резюме на десяток страниц, который они заставляли заполнять всех кандидатов.
    • +3
      PS: в перечне проектов зачем-то замазали Sam Solutions недостаточно сильно ;-)
      • +1
        ;)
      • +1
        лови плюс в карму за наблюдательность.
    • +1
      EPAM? :)

      К слову сказать EAPM, LuxSoft и прочие аутстфинговые кампании ориентированые на буржуев практикуют и таблицы со скилами и прочие что описал автор.

      Что веселее нужны они там для галочки как правило.
      • +1
        Вы забываете, что таблицы со скиллами они просят заполнить в дополнение к резюме, а не вместо.
  • +19
    Ну вот не понимаю я — чего пристали к программистам? Вам нужно что бы они код писали качественно или что бы резюме вам красивые писали но при этом были посредственными специалистами? Большинство талантливых программистов, что я знал имели отвратительные резюме. Да, именно так — отвратительные — но были и есть классные специалисты.

    К чему это я? Вы судите по обложке. Требуете от людей того, чего они не любят и не умеют — писать красивые резюме.

    Уровень человека может оценить только другой квалифицированный программист на собеседовании. Да и то не всегда это удается сделать.
    • +1
      Ну а с чего еще судить, если сначала у вас на руках кроме обложки ничего нет?
      У вас на руках всегда полное досье с референсами, фотками из социальных сетей и отзывами других программистов?

      Я жалуюсь, что по резюме хорошие программисты не отличаются от плохих. Хотелось бы, чтобы отличались. Вот и все.

      P.S. Я зову всех, у кого в резюме есть проблески. И не раз бывало, что за плохим резюме скрывается отличный разработчик.
      • +2
        Тестовое давание всем давать, часа на 4, но чтоб с душой. Ссылка на репозиторий, написать скрипт автоматической проверки на сервере. Те кто справился приглашаются на беседу и резюме становится уже делом десятым. Задание, разумеется, должно быть абстрактным — не являться текущей задачей вашей компании.
        • –1
          Мы даем задание. Но только в офисе. Удаленные задания как-то для нас не сработали.
          • 0
            А как именно не сработали, можете по-подробнее рассказать? По моим наблюдениям, тестовые задания очень сильно отсеивают кандидатов, сильно повышая % релевантных из начальной пачки резюме (ложнонегативные срабатывания тоже есть, но в данном случае это не является проблемой). Поэтому стоит их давать до очного этапа, когда вам это ничего не стоит.
            • +1
              Возможно, у нас было слишком простое тестовое задание. Процентов 30 оно отсеивало, но из остальных 70 на интервью тоже отсеивалось процентов 80. Так что работало не очень. А сложное давать не хочется, людям потребуется 2-3 дня работы тогда, а это уже перебор.
  • +13
    > Меня интересует, что ты конкретно сделал в этих проектах, какие сложные задачи решил, что тебе было в них интересно, а что нет. Меня интересуют факты.

    А как быть с NDA в этом случае?
    • +4
      разве NDA запрещает рассказать одну из проблем на проекте и описать решения в общих чертах? Вы ведь в резюме не напишите код решения этой задачи.
      • +10
        Вы не поверите, но бывают NDA, запрещающие вообще говорить, что вы имели отношение к разработке проекта X для компании Y.
        • +1
          В таком случае можно попробовать рассказать про «проект по [разработке/внедрению/развертыванию продукта] для компании [отрасли/сферы/определенных размеров]».

          У меня был лишь один случай, когда вообще нельзя было упоминать содержание проекта (по причине того, что он был первым в стране по данному профилю, и его упоминание в любом виде однозначно указало бы на заказчика, исполнителя и т.д.
        • +1
          Это незаконно по отношению к физлицу в России (нарушение закона об авторских правах, они неотчуждаемы). Можно смело такое NDA не соблюдать. Подробнее тут: habrahabr.ru/qa/40465/#answer_154179
        • +2
          Не поверю. Так не бывает.
          Если это не ЦРУ/АНБ/ФБР/...(а там, разумеется, пол Хабра работает )) ), то у вас _ВСЕГДА_ есть право указывать, над каким проектом вы работали. И, если нет «About/Credits», то фирма обязана в случае запроса подтвердить: да, такой-то принимал участие в проекте ХХХ.

          Это называется неотчуждаемые аторские права(т.н. «право авторства» и «право на имя»): их нельзя отнять у автора даже если он сам этого захочет.
          • 0
            Права то у вас есть. Но шарик он маленький. И кто знает возьмут ли вас после этого на вкусную позицию требующий определнной секретности.
  • +2
    Резюме — лишь повод пообщаться. У меня, например, нет никакого желания вычитывать 50 страниц всех деталей всех проектов, где кандидат поучаствовал.
  • +3
    Не могу понять из текста — приведенная «Таблица скилов» — это хороший пример или плохой?

    Про желаемую зарплату — наоборот, мне лучше сразу понимать могу я себе позволить такого сотрудника, или нет.
    Вы же предлагаете мне и сотруднику потерять много времени на обсуждения, прежде чем обнаружится что у нас разные зарплатные ожидания.
    • +1
      Тут пост про плохие примеры.
      • 0
        Спасибо. Я это понял, просто засомневался, так как ничего криминального в этой таблице не увидел.
        Вероятно, в второй части смогу сравнить с «правильным» примером, который приведет автор.
  • +40
    Выглядит так, что человека ничего, кроме денег не интересует.


    Ну конечно, типовая вакансия фронтенд-девелопера(да и бэкендщика тоже) просто насыщена интересными задачами. И сроки сдачи проекта всегда таковы что можно вдоволь наиграться с интересными технологиями, сделав написание очередного круда или извилистой бизнес-логики еще более увлекательным.
  • +1
    Не знаю, правильно ли я делаю, но в резюме писал только актуальные навыки, а то, с чем я работал давно, или поверхностно, я указывал где-то в конце, в одной группе. Вроде как, не растеряюсь, если столкнусь в работе и примерно буду знать, что с этим делать.
    • –1
      может быть, имеет смысл делить резюме на секции? Одна половинка описывает то, с чем вы работаете и готовы работать сейчас, а другая — «преданья старины глубокой», с Дельфями и Коболами.
      • 0
        Вот я и описываю, что я так и сделал.
  • +16
    Пост скорее о том, что все работодатели воспринимают резюме по-разному. Потому что половину тезисов я бы воспринял, как «вредные советы», если речь идет о разработчиках (у «менеджеров» и «продавцов» тут иная специфика и мой пост не о них). Это не говорит о том, что советы плохи, но у нас, например, другой подход.

    1. Таблица скиллов.
    Это очень полезный шаблон, особенно если скиллы хорошо сгруппированы по строчкам, от общих к деталям.
    Не вижу ничего плохого если в начале указывается общая специализация, например PHP5, для прохождения HR-фильтра, и далее по строчке конкретика по фреймворкам/библиотекам, типа ZF, CakePHP и тд.
    Если в резюме указывается HTML5, я действительно ожидаю что кандидата можно спрашивать про стораджи, видео, аудио, кеши и прочие радости фронтенда.
    Если кандидат указал строчку просто для красного словца, ее удобно вычеркнуть полностью и в конце интерфью остается табличка с реальными знаниями. По мне так — удобно.

    2. Проекты.
    Да, интересно почитать про достижения кандидата, НО любая сложная задача раскладывается на десяток скучных и рутинных подзадач. Как мне кажется, сложных задач не бывает в принципе, если заботиться о правильной архитектуре, бывают большие/объемные задачи.
    Часто оказывается, что то чем кандидат гордится, является на самом деле велосипедом, который можно было реализовать проще и другими средствами, потому эффект от прочтения оказывается иной, чем кандидат рассчитывал.

    3. «Пустые» письма.
    Указывать вилку зарплатных ожиданий — это, на мой взгляд, хорошо. Какой бы хороший по резюме не был кандидат, но если мы его себе не можем позволить, не уложимся в бюджет, то и рассматривать его кандидатуру не будем. Сэкономим его и наше время.
    Также, хорошо дублировать вилку в резюме.

    4. Mail.ru
    Не говорит ни о чем. Потому что может означать как то, что кандидат — домохозяйка, так и то, что аккаунту на мейле уже десяток лет и он не видит смысла его менять. У меня, например, пяток ящиков — от мейла, гугла и своих доменов, каждый из которых отличается своей «важностью».

    5. Заинтересованность.
    Я не верю кандидату, что он хочет работать у нас и только у нас, читая его резюме. Если мы не известный бренд, то самонадеянно это ожидать. Но заинтересовать кандидата на фазе интервью вменяемыми правилами карьерного роста, свободной/креативной обстановкой — это хорошо. Я хочу что б кандидат выражал заинтересованность не наигранно в резюме, а осознанно после интервью.

    О чем это я? Сколько работодателей, столько и мнений. Топик-стартеру, спасибо за пост — было таки интересно почитать.
    • +2
      У вас есть тут слабые места.

      >но если мы его себе не можем позволить, не уложимся в бюджет, то и рассматривать его кандидатуру не будем

      А если кандидат в 2 раза круче любого вашего программиста, а просит всего лишь в полтора раза больше? Я бы так не рубил с плеча и поговорил с ним :)

      >Как мне кажется, сложных задач не бывает в принципе, если заботиться о правильной архитектуре, бывают большие/объемные задачи

      Это какая-то хрень, извините. Сложные задачи конечно бывают. Есть complicated, а есть complex. Вторые это и есть сложные задачи, которые ничем особо не упростишь. Да и велосипеды разные бывают. Если кандидат написал свой ORM — ну что же, может он разобрался во внутренностях скажем Hibernate и решил у себя некоторые его проблемы (обычно конечно нет :) Написание велосипедов не всегда плохо.
      • –1
        > Это какая-то хрень, извините. Сложные задачи конечно бывают. Есть complicated, а есть complex. Вторые это и есть сложные задачи, которые ничем особо не упростишь.

        А приведите пример такой задачи, на ваш взгляд.

        Разработчик написал свою ORM или MVC-фреймворк? Хорошо, мало кто из разработчиков через это не проходил. Но если он указывает это в резюме, это порождает вопросы — чем лучше имеющихся, и почему бы было не дописать существующий фреймворк. Если ответит на вопросы или покажет свои коммиты с пулреквестами — респект, плюс.
        • +1
          Вторые задачи связаны с созданием чего-то принципиально нового, где принципиальное решение неизвестно и нужно проводить исследования и эксперименты. Это называют наукой. В разработке ПО это пожалуй AI, может быть отчасти создание очень масштабируемых архитектур, создание DSL отчасти можно туда отнести. Честно говоря, сходу не так легко найти примеры :) Так что я соглашусь, что большинство задач будет из первой группы.
          • 0
            Угу. У нас сейчас как раз такие проекты, но R&D — это совершенно иное, чем обычная разработка ПО, о которой мы говорим в посте. Собственно, и требования к исследователю совсем иные, чем к разработчику.
            Риски R&D проектов совершенно иные.
            Выбор кандидатов кардинально отличается — если слабый разработчик будет просто делать дольше проект, то слабый исследователь может не сделать задачу в принципе.
            Знание математики и инструментов исследователем также не гарантирует решение им задачи.

        • 0
          >А приведите пример такой задачи, на ваш взгляд.

          Например, задача компенсации акустического эха.
          • +2
            Имеющиеся методы/алгоритмы подходят по патентам, стоимости?
            Если да, задача расписывается по имеющейся документации, и это не сложно.
            Если нет и надо вести исследовательскую работу, это уже задача R&D, а это уже совсем иная история (о ней написал выше). Но стартовый топик совсем не о R&D

  • +3
    Я очень много всего насмотрелся, когда проводил собеседование на старшего тестировщика-автоматизатора (C#, .NET), но и человек со знанием Java тоже подходил. Что я заметил:

    >> Таблицы скилов

    Очень хорошо, чтобы если хоть какая-то таблица есть. Чтобы в ней были хоть какие-то скилы и примерный опыт использования. Большенство пишут C/C++, C#, Pascal
    Потом оказывается, что это был опыт еще в институте, а за последние 4 года человек даже для себя ничего не писал, даже на языке Windows Batch-файлов.

    >> Перечень проектов

    Очень интересная тенденция, что у тестировщиков и программистов описание технологий проекта – одинаковы. Т.е. тестировщик пишет: .NET, ASP.NET MVC, JavaScript, Entity Framework, а в итоге оказывается, что это он описал те технологии, которые использовали программисты, а он там рядом просто сидел.

    >> Список личных качеств

    А для меня этот раздел очень ценен, если можно некоторые качества проверить на месте.
    Ну, например, энергичность и уверенность в себе сложно проверить на собеседовании, а вот про умение планировать свое время и быструю обучаемость можно несколько отличных вопросов позадавать

    >> И еще, никогда не отправляйте резюме с адреса mail.ru. Это плохой знак.
    Это не так. Домен Gmail ничем не лучше и не хуже мейлру. Точно такая-же бесплатная система. И нет ничего страшного если у кандидата, например, нет своего почтового домена.
    Самое интересное – это название ящика:
    farcry@gimail.com
    andrushka1983@gimail.com
    alyonusha_k@gimail.com

    Авот это:
    Vasilii_Pipishko@mail.ru – вполне нормально
    • +2
      Если я название своему ящику выбрал в 14 лет, и оно отражает склад ума 14-летнего подростка — мне теперь выбирать между привычным ящиком, и карьерой?

      Вы бы ещё соискателей раздевали, и татуировки психоанализировали: если октокот — значит кандидат достойный, а если какие-нибудь пони — значит ну его нафиг.
      • –2
        Если я название своему ящику выбрал в 14 лет, и оно отражает склад ума 14-летнего подростка — мне теперь выбирать между привычным ящиком, и карьерой?

        Ни в коем случае. Я против того чтобы выбирать между привычным ящиком, и карьерой. Просто карьеру вы будете делать в другом месте.

        Вы бы ещё соискателей раздевали, и татуировки психоанализировали: если октокот — значит кандидат достойный, а если какие-нибудь пони — значит ну его нафиг.
        Я считаю, что кандидат имеет право носить любую татуировку, если ее не видно под одеждой. Да, под одежду лезть на собеседовании … ну это как-то не этично.
        • +1
          Наверное, на вашей фирме ещё и дресс-код для программистов действует??
          • +1
            Конечно же, есть дресс-код, нужно обязательно пропуск на себя надеть – иначе турникет не пустит. А еще, кроме дресс-кода есть код-ревью
      • +4
        Если я название своему ящику выбрал в 14 лет, и оно отражает склад ума 14-летнего подростка — мне теперь выбирать между привычным ящиком, и карьерой?


        Проблема решается созданием «официального» ящика и переадресацией.
        • +6
          «Проблема» существует только в фантазии начальников, вместо чтения резюме углубляющихся в иррациональные гадания.

          Если работодателей не будет устраивать мой знак зодиака — под них тоже подстраиваться?
    • 0
      Самое интересное – это название ящика:
      farcry@gimail.com
      andrushka1983@gimail.com
      alyonusha_k@gimail.com

      Авот это:
      Vasilii_Pipishko@mail.ru – вполне нормально

      Просто Интересно что вы скажете на 1099511627776@mail.ru
      • +1
        К цифрам я отношусь нейтрально.
        Программистам на языке Ада вполне простительно иметь в номере и 666.
    • +1
      А для меня этот раздел очень ценен, если можно некоторые качества проверить на месте.
      Ну, например, энергичность и уверенность в себе сложно проверить на собеседовании, а вот про умение планировать свое время и быструю обучаемость можно несколько отличных вопросов позадавать

      Что-то мне кажется, что из личных качеств на собеседовании можно только поверхностно проверить общительный/замкнутый, ну и прикинуть типа «производит впечатление умника».
      Вот, например, про быструю обучаемость. Вася собеседует Петю. Петя утверждает, что он быстро обучается, ну, в разумных пределах. За две недели может врубиться в сложный проект, за месяц осваивает новый язык до уровня «компетентный», прочитав за несколько дней пару статей может высказать адекватное экспертное мнение о новой для себя технологии. Вот, например, недавно за три недели освоил эрланг и для тренировки написал на нем СУБД.
      При этом Петя врет — реально он типичный тугодум, эрланг он учил два года, СУБД писал еще три. Но за руку в технических вопросах Вася его поймать не может — знание эрланга и написанные на нем программы налицо. Что может спросить Вася, чтобы проверить Петю (на всякий случай: Петя совсем не обязан отвечать честно)?
      • +1
        Узнать, какой ЯП он не знает и дать задачку написать что-нибудь простенькое на этом языке, дав на вникание час времени.
        • 0
          Представил себе как Вася лихорадочно ищет код пузырьковой сортировки на Visual Prolog`е, чтобы задать его всезнайке-Пете.
          Кроме того хэллоуворлд за час никто не обещал, обещали новый язык за месяц, разница есть.
      • +2
        Ну да, это всего лишь повод задать вопрос, например, какие технологии посмотрел в ближайшее время или дать возможность изучить новый инструмент за пол часа или прочитать и попросить рассказать про неизвестный до этого исходный код.
        А вообще, за быстро обучаемостью стоит систематизация знаний и поиск сути и принципов, которые стоят за той или иной технологией или инструментом.
        Вот, например, тестировщикам я даю задачу протестировать некоторое приложение – демо пример на AngularJS + Ruby, а задача состоит в том, чтобы ответить можно ли релизить приложение сегодня вечером. При этом есть приложение… а больше ничего нет и нет у кого спросить как оно должно работать. Т.е. спросить можно у меня, но я «не знаю» ответа на некоторые вопросы.
        Один из вариантов – это найти много-много багов (там их действительно много). Но, этот вариант менее ценный, потому что потом я задаю вопрос: ну хорошо, вот вы нашли 100 багов, так мы можем релизить приложение? Почему нет? Почему да?
        Второй вариант – это систематизированное исследование приложения. Во-первых, следует выяснить ЧТО должно делать приложение, т.е. какую задачу решать. Потом выяснить насколько хорошо оно решает проблему. Потом разделить ошибки по приоритетам. Например, есть такие ошибки, как возможность заказа минус десяти товаров или отсутствие валидации номера телефона, но эти ошибки кажутся несерьёзными по сравнению с тем, что приложение не работает в IE. А в справке описан пункт, который вообще не имплементирован.

        Фраза «быстро обучаюсь» – почти ничего не значит. Что такое «быстро» – это две недели или два года? «Быстро обучился» создавать искусственные интеллекты, потратив всего 50 лет.
        Это скорее возможность спросить человека, как он систематизирует знания.
  • +1
    А все почему, а всё потому что в университетах не преподают «Правильное составление резюме» хотя бы в рамках курса «Введение в специальность».
    • 0
      На стадии введения в специальность еще не о чем писать.
    • +1
      И это будет резюме в видении одного человека, который всё время преподавал в университете. Получится, скорее всего, именно так.
      • 0
        Лучше, чем ничего
  • +18
    Таблица скилов не интересует, выполняемые задачи тоже. Автор желает видеть поэму. От программиста. Ага. Ведь программисты столь же красноречивы, как рекламные агенты и политики перед выборами, вместе взятые. «Как я провел лето». Да как два байта переделать.

    Провел я лето в проекте. Добился, что проект сдали. Какой проект? Не важно, вас же достижения интересуют. Вот проект сдали, деньги за него получили. Хотя стоп, о деньгах нельзя. Ведь набирающие сотрудников думают, что к ним идут святые, питающиеся интересными проектами, и платить им не нужно. Достаточно кормить. Имиджем компании.

    Еще хотят узнать обо мне что-то личное, чтобы могло бы заинтересовать. Ну окей: «Голубоглазый блондин атлетического телосложения». Заинтересовал, или цвет стрингов нужно уточнить?

    Еще и адрес на mail.ru плохим знаком назвали. И чем же это плохо? Даже обидно стало, на мейл.ру зарегистрировался еще в прошлом тысячелетии, когда о гугле никто и не слышал, а тут вдруг на тебе — знак плохой…

    PS. Создается впечатление, что очень уж привередливые HR'ы пошли ныне, даже резюме ленятся читать, лишний раз мышкой им провести влом.
    • –11
      Ну что делать, автора интересуют факты, а не общие слова. Все ваши примеры — передергивания. Не стоит расстраиваться и обижаться. Почту на мпейлру всегда можно удалить!
      • +4
        Факты: молодой активный уверенный энергичный ответственный перспективный коммуникабельный легко обучаемый контролирующий время усердно работающий нацеленный на результат

        Абсолютно бесполезная информация: 2 года С++ девелопер в IBM, 3 года Java тим лид в HP, 3 года Java Architect в Hundai.
        • –3
          Мне кажется, вы не умеете читать. Эти факты меня не интересуют, потому что относятся к «список личных качество». последняя строчка вполне ОК.
          • +2
            >> Меня интересует, что ты конкретно сделал в этих проектах, какие сложные задачи решил, что тебе было в них интересно, а что нет.
            >> Меня интересуют факты. Вместо фактов обычно приводят список технологий.
            >> Скажите лучше, чего вы в этом проекте добились, что нового узнали, чем гордитесь.
            >> Уберите это все из своих резюме и подумайте, чем заменить.

            А мне кажется, что вы непоследовательный человек. Последняя строчка, названная «вполне ОК», начисто лишена всего, что, по вашим словам, вы желаете видеть в резюме. Вы даже между строк ничего не прочитаете, потому что строчка одна.
            • –2
              Непоследовательность, это же прекрасно. Зачем человеку тупо упираться бараном отстаивая неверные мысли, даже если они были и его?

              Ваше резюме состоит из одной этой строчки? Замечательно.
  • +9
    По большинству пунктов категорически несогласен:
    Заполнять такой шаблон — это все равно что расписаться в собственной несостоятельности подумать и составить нормальное резюме. Это такой жест в сторону потенциального работодателя «вот вам резюме, не особенно я и хочу у вас работать». Не особенно хочешь, не высылай его, черт возьми. Зачем тратить свое и чужое время?

    Ага именно для каждой конторы «Рога и Копыта» я буду писать индивидуальное резюме, раскрашивать его в фиолетовый с крапинками в конце оформляя стихами собственного сочинения, ну не идиотизм. Шаблоны для того и нужны, чтоб в удобном формате дать представление о знаниях и навыках. Просматривая же чужие резюме, меня наоборот вымораживает «креативность» там, где лучше читается шаблон.
    Таблицы скилов — вообще удобный инструмент именно для того, чтоб просканировать его за 3 минуты и наложить на необходимую для предприятия сетку, а не выискивать каждый скил в случайном месте, среди жизнеописаний и сочинений на тему, кем же кандидат видит себя через Х лет.
    Скажите лучше, чего вы в этом проекте добились, что нового узнали, чем гордитесь — это гораздо интереснее.

    Станцуйте на одной ноге и спойте фальцетом, проект сдали, деньги получили, то что узнали в таблице скилов, горжусь собой. А если за крайний год проектов было 25, а за 5 лет больше нескольких сотен, Вам каждый в подробностях с действующими лицами? И кто кроме Вас будет читать эту «Войну и Мир»
    Вы же не будете писать, что вы «интроверт, желающий работать в одиночку над сложными проектами».

    А почему нет, если я адекватно оцениваю себя и не люблю in team, моя производительность в разы лучше на индивидуальных блоках и проектах, зачем это скрывать? Когда искал работу, наоборот писал, что предпочитаю индивидуальную зону ответственности, коллективной. И именно так и работаю, нет не один, но за свои блоки работы отвечаю лично я, делаю свои проекты или куски, с коллегами пересечения либо консультационного плана либо просто потрепаться.
    Вилка зарплат в письме вообще хороший знак, а то в вакансии не указана вилка, в резюме не указана, что тогда сидеть торговаться как на рынке, может Вы не можете позволить себе специалиста с определенными зарплатаными ожиданиями, так чего его и свое время тратить. Денежная компенсация не единственное что важно кандидату, но и работать за большое спасибо никто не желает, а если Вам явно пишут в письме свои ожидания, значит Вы, как и большинство HR не удосужились написать вилку, а кандидат да он плохой, его же должен интересовать только «молодой дружный коллектив» и «интересные проекты».
    Про ящик — это вообще за гранью добра и зла. А вы хотите получить с корпоративной почты на текущей работе кандидата, или он должен специально для Вас поднять почтовый сервер у себя в кладовке?
    Не пытайтесь получить в резюме информацию, которая должна быть выявлена на собеседовании, при рассмотрении компаний второго и далее эшелона кандидату глубоко насрать, какая из них сделает ему предложение — это к вопросу, почему Вы хотите работать в нашей компании.
  • 0
    А я тут свой старый ящик поднял из mail.ru, он правда был чист, но с последнего визита, году эдак в 98, всё очень сильно изменилось и вполне хороший почтовый сервис (да и для 98 года было всё отлично) или надо в срочном порядке свой почтовый сервер поднимать, фильтры настраивать, вебморду как у гугла писать?
    По поводу резюме, мне всегда было интересно (т.к. по резюме ни разу не устраивался, за 6+ лет работы), есть ли идеально резюме, сколько сайтов/отзывов/статей не почитаешь — везде координально противоположные вещи написаны.
    По мне, лучше просто посмотреть на то что деловек сделал на прошлых местах (если это можно показать) или попросить сделать тестовое задание (в пределах разумного и без заковырок, а не написать Windows7 за один вечер). На хабре вот ужасы пишут, что на собеседованиях спрашиваю гуглозадачки или требуют книжные расшифровки терминов. Если честно, то не помню как и что называется, несколько лет назад не знал что такое MVC (в плане названия), хотя успешно использовал этот подход/шаблон в проектах.
    Тем не менее спасибо за статью, посмотрим что будет во второй части и что такое идеальное резюме в вашем понимании.
  • +6
    Письмо с вилкой зарплат очень хороший ход, сразу отсекает 80% спам-эйчаров. Трудоустройство — не свидание с девушкой и уточнить минимальный уровень зарплаты, это экономия своего и чужого времени.
  • 0
    (перенёс в новый пост)
  • +1
    Как надоели эти статьи «Как составить хорошее резюме» " Как найти работу" " Как пройти собеседование" — Зачем??

    Человек провел 100 собеседований за год и что? Он уже делится своим экспертным мнением, это похоже как начинающий програмист через 3 недели уже выступает с авторитетным по его мнению мнением что С++ плохой язык, потому что он не дает ему расскрыть свои умения, ограничивая в возможностях.

    Что бы писать такую статью, нужно быть как минимум професиональным HR, пересмотревшим 100000 резюме и посетившим 1000 собеседований.
    Унификация должна быть во всем, в коде, в резюме, в жизни, в закладках браузера. Без унификации информацию сложно осознавать и запоминать.
    Пустые письма
    Самое грустное, это получить такое примерно письмо:
    — ну и что? Я лично скажу как я вами восхищаюсь за ваши «Знания» по итогам собеседования, а писать сочинение на тему каждому работодателю у которого в 99% случаев тупо нет времени читать сопроводительное письмо я не буду.

    И мое резюме вообще лежить на Линкеде, я лентяй, я не буду его переделывать в ворд или пдф, если я интересен работодателю он его там и прочитает или сам себе сохранит.

    И да свою ЗП надо сразу писать, я не заигрываю с вами для свидания, я отдаю свой труд в обмен на деньги, у меня есть цена с которой вы должны быть ознакомлены до открытия резюме, вдруг вы ее не потянете, а упрашивать на собеседовании меня и обещать золотые горы «потом», не надо, мне такое не приемлемо.

    Пост написан человеком почуствовавшим долю власти и теперь богемно задвигает о правилах подачи резюме в какую нибудь мелкую контору.

    эх… прощай карма)

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.