Пользователь
8,0
рейтинг
14 августа 2013 в 09:10

Разработка → О кибервойсках

Где-то с полтора месяца назад наши СМИ трубили об организации в РФ, по подобию у других государств, кибервойск. В МО РФ планировали создавать «научные роты», а к концу 2013г завершить формирование новой структуры, ориентированной на информационную безопасности в РФ. Одного моего знакомого очень заинтересовали все эти новости, и он как человек ответственный и имеющий, скажем так, непосредственное отношение к специализации «нового» направления, решил уточнить для себя, а теперь, как видите, и не только для себя, некоторые интересовавшие его вопросы. Для этого он отправил сообщение в МО РФ следующего вида (оригинал текста):

«Добрый день! В связи с все большим появлением информации об организации в структуре Министерства обороны РФ направления по информационной безопасности (кибербезопасности), не могли бы Вы ответить на следующие вопросы:
  • За счет, каких именно, выпускников ВУЗов будет осуществляться кадровое пополнение: гражданских или военных?
  • Планируют ли в Министерстве обороны привлекать специалистов в области информационной безопасности, уже имеющих опыт работы по данному направлению (т.е. закончивших обучение несколько лет назад)? Или актуальными будут только выпускающиеся программисты (software developer)?
  • Каким образом можно будет предложить кандидатуру для рассмотрения? Будет что-то аналогичное порталу rezerv.gov.ru?
  • Будет ли обязательным требование о прохождении срочной военной службы? Как быть в ситуации, когда кандидат временно негоден для прохождения срочной службы?
  • Если потенциальный кандидат не проходил срочную службу, а получал послевузовское образование, будет ли он „годным“ для работы в данной структуре?
  • Работа в данной структуре подразумевает присвоение воинского звания (соответственно военную службу) или возможны варианты, аналогичные должностям государственной гражданской службы?
  • Будет ли учитываться пол кандидатов?

Заранее спасибо за ответы!»

Как мне кажется вполне адекватные вопросы, которые охватывают не просто декларирование чего-то аморфного, а скажем так, формируют определенные границы применения.
Отправил он это сообщение в начале июля, и вот буквально вчера ему пришел ответ:
image

Ответ, как и полагается по всем канонам, с ссылками на закон…
Делайте ваши ставки выводы, господа.
Надеюсь данная заметка будет полезной для вас.
Герман @kimssster
карма
27,2
рейтинг 8,0
Пользователь
Реклама помогает поддерживать и развивать наши сервисы

Подробнее
Спецпроект

Самое читаемое Разработка

Комментарии (87)

  • +17
    Хотелок у них много, но зп предлагают смешную, плюс ты будешь у них как гражданский, то есть никаких вообще льгот, ни жилья, ищи его сам. А требования к знаниям очень и очень приличные, ассемблер, знание сетевых протоколов, общие виды атак, желательно криптографию и т.д…
    • 0
      Как и везде в РФ, что вы ждали?
      • +9
        Да ничего особенного не ждал, просто пообщались часа 1.5 с рекрутером. Они набирают кибервойска со всей России, но переезд в Москву — исключительно твои проблемы и твои же деньги. То есть вот к ним такой позитивный приходишь, получаешь 60к, 30к отдаешь за квартиру, остальное проедаешь. Получается ситуация такая же грустная как в наших НИИ. И в чем тогда смысл к ним идти, если государство не дает никаких льгот. Работа за идею какая-то.
        Обязательно опыт реверса, знание IDA, syser, softice. Ну и т.д.

        career.ru/vacancy/8258482
        • +5
          Я вот по диплому математик в области ИБ. И в ссамом начале пост-студенческого пути я хотел пойти в структуры, НО уберегла меня судьба от этого. Это же реально ужас, даже если ты и не гражданский то подписка у тебя будет(хотя в вакансии №3 вроде выездная), ЗП оч медленно растёт… тьфу тьфу. Раньше они хоть ловили на соц плюшки, щас что???
        • +5
          У нас тут секретарша в хайтеке больше получает… крепитесь комрады
          • –10
            Зато у вас хреново с конфиденциальностью, раз вы з/п своих коллег знаете)
            • +4
              Что в этом плохого?
              • –4
                Обычно у ИТ-компаний (и не только ИТ) очень строгая политика конциденциальности относительно заработных плат.
                • +8
                  Ну во-первых, это незаконно, а во-вторых, люди всё равно делятся друг с другом этой информацией, здесь никакие политики конфиденциальности и прочие запреты не помогут.
                  • 0
                    А можно подробнее о «незаконности»?
                    Интересно услышать, хотя я имел в виду реалии украинского бизнеса. Они, скорее всего, очень отличаются от российских.
                    • +2
                      нагуглил: «согласно постановлению Совета министров от 6 ноября 1992 № 670, коммерческую тайну не могут составлять сведения о количестве и состав работников, их зарплаты»
                      • –1
                        Если вы частное лицо-предприниматель, либо просто работаете в крупной компании, то придется подписывать Договор о неразглашении конфиденциальной информации (NDA), в котором, скорее всего, запрещено разглашать размеры з.п.
                        • +5
                          Любой договор может быть признан незначительным, если он противоречит законодательству. Правда, при попытке посудиться на эту тему, Вас, скорее всего, уволят по статье (найти «нарушения внутреннего распорядка» несложно у любого), но тем не менее.
                          • 0
                            Законодательство такое законодательство. Оно иногда само себе противоречит.
                            Тем не менее вы формально правы :)
                          • +1
                            Судиться не нужно, на пункты договора, противоречащие законодательству, можно просто забить.

                            А вот по статье не уволят, потому что тут как раз нужно доказать в суде вину сотрудника.

                            Поэтому в большинстве компаний и просят уходить по собственному желанию, даже если сотрудник реально накосячил. Возможно в крупных компаниях с собственным юристом, которого нужно чем-то занять, ситуация и иная, но в мелких и средних именно так.
                • +2
                  В чем проблема, если кто-то из коллег или даже все знают твою з/п?
                  • –2
                    Спросите об этом у руководства компаний.

                    Я хоть раз сказал, что есть в этом проблема?
                    Хотя, всё таки проблема есть раз я ответил на комментарий тролля и получил за это кучу минусов!
                    Премного благодарен!
                    • +1
                      Почему тролля?
                      Я вас не минусовал. Да и не троллил, просто попросил раскрыть мысль вашего довольно спорного комментария.
                      И сам получил за что-то (за вопрос?) минус в карму.
                      • –2
                        Извините, не тот гиперлинк!( Совсем не вас имел в виду. Конечно же имел в виду Santacruz
                    • 0
                      В данном конкретном случае, я сам являюсь руководителем компании и считаю, что информация о зарплате должна быть открытой «по умолчанию» (конечно если сам сотрудник не против).
                      • –1
                        Реаилии бизнеса таковы, что (собственно в больших компаниях замечено) выгодно деражть з.п. в тайне хотя бы потому, чтобы кумовья, друзья и т.д. могли спокойно получать свои суммы, в несколько раз большие, чем то, что получают обычные просторабочие, на которых работа и держится. Даже в условиях однаковых должностей.

                        Ну и ещё чтобы предотвартить связанные этим потенциальных восстания, убийства, гарбежи!))
                        • +4
                          Если изначально расчитывать на совковый бизнес, то да.
                          • –1
                            Объясните, пожалуйста, что вы имеете ввиду под «совковым бизнесом?»
                            • 0
                              кстати, да, в Совке все знали, кто сколько получает, даже не работая в однгой компании, зарплаты-то были стандартные.
                            • 0
                              Это когда толпы сватов получают завышенную зп не являясь, скажем так, компетентными сотрудниками.
                  • –1
                    Это не проблема, это просто тайна. Если коротко, информацию о зарплате конкретного сотрудника может знать только сотрудник и ограниченный круг ответственных лиц (отдел кадров, бухгалтерия); сотрудник по своей инициативе может поделиться инфой о зарплате с коллегами/друзьями/etc., но они уже не имеют права распространять эту информацию дальше. Примерно так.
                    • 0
                      Каким нормативным актом или положением закреплено, что информация о зарплате является тайной?
                      • 0
                        Обычно это Договор о неразглашении конфиденциальной информации (NDA).
                        • +1
                          Этот договор не обязателен и заключается только при обоюдном согласии сторон. При этом уровень зп не может быть включен в этот договор, т.к. не является конфиденциальной информацией.
                          • 0
                            Некоторые инетересные размышления по теме нашёл здесь
                            • +1
                              В этих размышлениях, некая Ольга Крылова причисляет зп к охраняемой законом тайне, ссылаясь в своих рассуждениях на п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — что абсолютно неверно.

                              Уровень ЗП не может быть тайной, охраняемой законом. Т.к. это только персональные данные и ни что больше. В связи с чем, разглашение или не разглашение этой информации регулируется только законом о персональных данных.
                          • 0
                            Кроме того, неформально договор обязателен)
                            • 0
                              Да ну кто Вам это сказал? Для коммерческих организаций, наличие NDA является лишь желанием руководства.
                              • 0
                                Хм… Очень интересная мысль!
                                Может, вы ещё и сможете припомнить прецеденты таких вот неподписантов (тоесть чтобы ктото не подписывал NDA в организациях, где «все» его обязательно подписывают?
                                • 0
                                  Погодите. Я лишь написал, что NDA необязателен и является желанием руководства в отдельно взятой коммерческой компании. И я написал только то, что он заключается при обоюдном согласии, поэтому если вы не согласны с NDA, который вам предлагают при трудоустройстве, то вы можете выбрать другое место работы. И дополнительно, если в NDA включены положения, которые противоречат существующему законодательству, то вы, даже подписав NDA, можете не исполнять эти требования.
                                  • 0
                                    если вы не согласны с NDA, который вам предлагают при трудоустройстве, то вы можете выбрать другое место работ

                                    То есть, если всё таки хочу выбрать именно это место работы, то подписание NDA является необходимым :-)
                      • 0
                        Я могу наврать, но, ЕМНИП, зарплата относится к персональным данным, которые охраняются законом, в частности беглый поиск мне сейчас выдал эту страницу с цитатой: «персональные данные (фамилия, имя, отчество; год, месяц, дата рождения; место рождения; адрес; семейное, социальное, имущественное положение; образование; профессия; доходы)».
                        • –1
                          Относится, но вы как физлицо не являетесь оператором ПД.
                          • +2
                            в дополнение…
                            А не относится и не может относиться она ещё и потому законодательно предусмотрено, что ставка работника:
                            1. Должна быть едина для всех сотрудников занимающих одинаковую должность. Т.е. формально известна всем.
                            2. Уровень премии не превышает размер ставки (не помню сколько, но кажется 50% или около того). Премия, соответственно выделяет лучших работников.
                            3. Размер ставки должен подаваться в центр занятости при открытии вакансии, а следовательно разглашается 3-им лицам. Также, размер ЗП может сообщаться в отеделы гос. статистики, как баланс предприятия или форма 2

                            В NDA можно написать что угодно. Если какой-то пункт или формулировка идёт в разрез с законом, то пункт в момент признаётся ничтожным.

                            Компнии скрывают зарплату по следующим причинам:
                            1. удержать её рост.
                            2. усложнить хантинг
                            3. исключить внутренние конфликты (ну сами себе буратино. Миддл девелопер в одной и той же компании может получать, к примеру, 1000к + бонусы и 1800к + бонусы).
                            4. HR и другой офисные сотрудники могут не знать или не хотят знать, что ЗП не тайна и следуют той всеобщей принятой лжи, которую навязало руководство.

                            PS я слышал даже, что некоторые считают что баланс и отчёт о фин результатах (форма 2) это конф. инфа :) Это конечно же ложь.
                        • +1
                          Да, вы абсолютно правы, я как работодатель (как юр.лицо) не имею права разглашать персональные данные своих сотрудников, но также не имею права запрещать сотрудникам разглашать их личные персональные данные.
                  • +2
                    Обычно кто-нибудь расстраивается.
                    • 0
                      Поэтому, что бы было не обидно, зп должна быть у всех одинаковая )
                  • 0
                    > В чем проблема, если кто-то из коллег или даже все знают твою з/п?
                    Неприятно. Личное. Вдруг завидовать будут.
                    Это из той же области, что и «в чём проблема, что ФСБ будет знать, по каким сайтам ты ходишь».
                    • 0
                      Это не из той же области про ФСБ. Скорее всего уровень ЗП — это показатель вашего уровня. Если он низкий, то вы стесняетесь, не хотите раскрывать его и вам будет неприятно, если кто-то догадается. А если вы состоявшейся специалист и добились больше чем все ваши сверстники/коллеги, то пусть вы для них будете примером.
                • 0
                  Самая большая брешь в политике конфиденциальности любой конторы называется «курилка».
                  • 0
                    Хуже неё только «курилка после корпоратива»
    • +4
      Мдя… Когда видел по зомбоящику Нургалиева, пятикратных чемпионов, будущих «киберзащитников», думал — ну профи то вряд ли пойдут, а вот молодежь, и люди с глубинки вполне могут клюнуть на жилье, соц обеспечение. А тут оказывается вот как. Ну а если без жилья и ты гражданский — то кто вообще туда пойдет?
    • +4
      Ни льгот, ни жилья, ни зарплаты? Хех. «В армию я пошёл по духовным соображениям» (с)ДМБ-1
    • –3
      но зп предлагают смешную, плюс ты будешь у них как гражданский, то есть никаких вообще льгот, ни жилья, ищи его сам.

      Смешную з\п? Это с чего такие данные? Доводилось общаться с некоторыми представителями этих структур. Если лейтенант получает около 120 000 руб (в Москве) — мне не кажется это смешной з\п. Офицеры запаса, окончившие военную кафедру и прошедшие военные сборы становятся лейтенантами на новой службе. С теми кто не заканчивал военной кафедры посложнее.
      Минусы есть тоже, становишься невыездным (если не считать стран СНГ).

      Это письмо — просто отписка. Увы, это норма. Чтоб узнать реальные предложения нужно идти в соответствующие структуры и узнавать. Либо на специализированных сайтах (типа хед хантера) вывесить своё резюме. Насколько я помню, у них сейчас дефицит толковых сотрудников.
      • +7
        А зачем вы мне начинаете говорить про зарплату лейтенанта, если я по состоянию здоровья ни на кафедру, ни в армию не попал? Какая мне разница сколько у них з/п, речь шла о конкретном гражданском отделе на гражданскую должность. Льгот никаких, зп 60к. Проявить себя и через 3 года получать как лейтенант, живя на съемном квартире и платя втридорога? Сомнительное будущее.

        Зачем они набирают людей не из Москвы с такими условиями?
      • 0
        становишься невыездным (если не считать стран СНГ).
        Это как — «невыездным, кроме стран СНГ»? Если для поездки куда-то не нужен загранпаспорт — это не значит, что туда ехать можно: если вдруг Вас поймают на несогласованной поездке в Украину или, например, Казахстан — последствия такие же, как и в случае выезда в Штаты, например.
      • +1
        120к это какое-то уникальное явление, у моего начальника отдела столько не было(полковник, в отделе человек 50)

        в основном лейтенанты получают от 50к до 70к, в зависимости от надбавок. Это выборка из около 30-ти знакомых.
        +еще ипотека есть на 3кк, которые за вас выплатит МО, если отслужите 20 лет
        • 0
          так было года 3 назад. сейчас ситуация улучшилась. конкретно в этой сфере. а не для любых лейтенантов. пообщайтесь на отечественных конференциях по безопасности. они там периодически бывают. может даже работать предложат
          • +1
            я сам от них, вот только недавно уволился, но с моего курса еще много, кто служит
            иногда ко мне попадали зарплатные ведомости за отдел- ни у кого там 100к нету.

            кардинально ситуация улучшилась для МО в начале прошлого года, для ФСО и ФСБ в начале этого года
            в комментарии выше я написал уже с этими изменениями, раньше лейтенант получал 30к-40к

            100к это либо большой начальник или вранье или еще какой-то хитрый способ получения денег на стороне
            в МО нет надбавки за гениальность, пусть ты в 10ть раз круче остальных — получать будешь как все

            может ситуация иная в ГРУ или СВР, но я сомневаюсь
  • +1
    Выводы простые — ГУК МО РФ до лампочки вопросы не входящие в их компетенцию. Почему ответить поручили им? Видимо посчитали, что откосивший призывник желает послужить. 8)
  • +41
    Перевожу для простых людей: «Мы не знаем, но без ответа ваше письмо оставить не можем.»
    • +12
      Эх, как не хватает сервиса для перевода булшита от бюрократов в нормальные слова.
      • +5
        Фраза выше ИМХО подходит для перевода 90% ответов от бюрократов. Так что сервис, можно сказать, почти готов.
    • 0
      Тогда уж лучше: «Мы не скажем».
  • +3
    Не взлетит.
  • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
  • +2
    С этими кибервойсками больше всего смущают изменения вносимые в военные кафедры. Раньше у нас никакой секретности фактически не было, гос. тайна 3 уровня и всё. А если сейчас студентов действительно будут отправлять летом в НИИ работать над какими-то оборонными проектами, то вполне могут тупо заставить подписать подписку 1 — 2 уровня, автоматом сделав человека невыездным лет на 5 в лучшем случае. Вполне может чиновникам мозгов хватить на такой способ регулирования «утечки мозгов»…
    А зарплаты и вправду смешные, а к ним наверняка еще и ужасные условия работы, где начальство считает себя «царем и богом»…
    • 0
      «Подписать подписку» это еще не значит стать невыездным, для этого нужно обязательно заглядывать в секретные документы (изделия) с оставлением подписей в специальных журналах. Я, имея доступ к «совершенно секретно» получил загранпаспорт сразу после увольнения со службы, потому что никаких секретов не видел. Правда пришлось подождать оформления подольше в связи с «проведением дополнительных проверок»
      • +4
        Мне было всегда интересно, зачем запрещают выезжать за границу?
        Причины для такого запрете век тому назад я могу придумать, но не для сегодняшнего дня.
        • +2
          А почему для ценных специалистов при увольнении зачастую предлагаются условия «мы вам даем столько-то отступных, но в течении двух-трех лет вы не можете работать в компаниях ААА, БББ, ВВВ и любых других, занятых в области N». Тут, в общем-то та же ситуация, только поскольку нанимателем выступает государство, оно может не компенсировать запреты, а просто действовать «своей властью».
        • +3
          Вот свежая история Википедия — Долматов Александр Юрьевич
          А вот что с ним там примерно было из-за его знаний vestnikcivitas.ru/pbls/2791
        • 0
          Наверно, что бы по первому требованию смогли поговорить со следствием. У нас же месяц американский ITшник жил в аэропорту и Обама всё просил вернуть его назад в штаты.
      • 0
        Ну тут как повезет. Если эта реформа направленна на то, чтобы просто занять студентов военок чем-то более полезным, чем изучение слегка устаревшей техники, то вероятно им будут спихивать не ключевые части исследований, тогда все ок с точки зрения доступа к военной тайне(хотя три года подряд в «пионерлагерь» на все лето ездить уже не круто). А если решат поднимать военную промышленность «руками студентов», то нарваться на информацию под грифом «совершенно секретно» не очень сложно. Банальный доступ к суперкомпьютерам ядерного центра может оказаться эквивалентным чтению таких докуметов.
    • +1
      Выдыхайте.
      Выездной-не выездной — решают не по тому, какой доступ у вас был по бумажкам, а по состоянию фактической осведомленности. Т.е. будут вашему секретчику письма писать.
      • +2
        А мне всегда было интересно, неужели в век Интернета они действительно считают, что для того, чтобы раскрыть секреты потенциальному противнику, я должен выехать за границу?
        • +3
          Нет, но тогда вы сможете получить там убежище и избежать наказания. Чтоб повысить вероятность наступления наказания (и понизить таким образом вероятность нарушения) и есть такие ограничения.
          • 0
            Не хочу показаться нахалом, но если у человека есть мозги (что как бы должно быть prerequisite к вступлению в «цифровое войско» и он очень твердо решит таки предать Родину, то он сначала, подобно Ассанджу, укроется в посольстве страны-секретополучателя, а потом уже таки предаст Родину.

            Так что невыездной режим — это пережиток странной, давно покинувшей нас эпохи. Примерно как всякие там торжественные присяги или вот, у буржуев, «клятвы на библиях»
        • +2
          Еще причиной может быть физическое/психологическое воздействие. Если человек за бугром то спросить с него становится на порядок сложнее.
        • +1
          Да. И считают, в общем-то, не зря, т.к. людей «там» могут интересовать не только секреты, но и Вы лично, как человек, который может:
          а). пользуясь полученными секретными знаниями, выполнить какую-то работу на «них»
          б). обучить их специалистов полученным знаниям и передать им свои навыки

          Сделать это через интернет не очень просто, особенно если не хочется раскрывать сам факт сотрудничества. Грубо говоря, для разведки факт получения некоей утекшей информации — это ещё полдела, а вот факт того, что об утечке не узнали и не предприняли контрмер — совсем другое.

          Другой вопрос в том, что по инерции подписки лепят всем, кому не лень.
          • 0
            Не то, что бы кому не лень, просто перечень засекречивания раздут.
    • 0
      Как писали выше зп 60к, не такая уж и смешная, если вспомнить что у тех кто учит и заботится о здоровье людей она сильно меньше. Проще надо быть — говорить честно: «Я не хочу стать частью этой структуры так как в России море не того уровня на котором я привык отдыхать.»
      Ну или что там за причина.
      • +1
        Половина сразу за жилье.
  • 0
    А как он отправлял обращение — бумажной почтой (зачем тогда его емейл в шапке)?
    Или через сайт?

    Ответ пришел бумажной почтой?
    • 0
      Все по электронке. И вопрос и ответ.
  • +2
    мне одному кажется, что письмо написанное в минобор крайне безграмотное?
    я понимаю, сейчас принято запятые ставить за два слова до их реального места, но всеж…
    • 0
      :) Как в старом анекдоте про русского кодера за бугром, который подпись на чеке на круглую сумму поставить не мог. Если б я писать умел, ёпрст, работал бы сейчас на «Красном Богатыре»! В ходу шутка была в конце 90-х :)
  • 0
    ну, не знаю… элементарные-то правила, вроде как, все окончившие школу должны знать… если это не 3 класса церковно-приходской :)))
    а что за шутка? если честно- такого не помню :))) причем там красный богатырь? :)))
    • 0
      Приходит гик тех лет на работу устраиваться на завод «Красный Богатырь». Народ тихо офигевает от обилия знаемых технологий, языков программирования и прочее. Берут «с руками и ногами». Просят заполнить анкету. А он писать не умеет :) Его взашей.
      Проходит несколько лет, заграница, банк. Наш герой снимает крупную сумму ненаших денег, весь такой в белом. Его просят расписаться и тогда он выдает уже озвученную фразу про совершенно другую судьбину, если бы он писать умел :)
  • 0
    Очевидно же — эти войска нужны для военного стажа мажорам которые поголовно будут там косить от реальной службы но получая доступ к госслужбе.
    Искать там обычному IT-шнику смысл и работу не надо во-первых бессмысленно, во-вторых бесполезно.

    Кстати это не «впервые в мире» — в годы ВОВ существовало в Англии криптоаналитическое подразделение где кроме пары реальных выдающихся математиков все остальные были детками английской элиты удачно так уклонявшимся от реального фронта.
  • 0
    Ответ дали не по существу вопроса. Проще говоря ответа вообще не дали. И какие выводы мы можем сделать? Я могу сделать некоторые выводы из всего этого только о бюрократическом аппарате мин обороны и ни о чем больше.
  • +1
    Я в этом году закончил магистратуру СПб НИУ ИТМО по специальности информационная безопасность. Разумеется стал вопрос служить или не служить. Буквально за 2 дня до окончания весеннего призыва — 13 июля (призыв до 15 июля). В ИТМО пришел какой то генерал, который был ответственный именно за набор в эти «легендарные» кибервойска. Там было, что то типа дня открытых дверей. Сам не мог присутствовать т.к. работал, но вот что мне рассказали.

    Вопрос:
    Магистратура НИУ ИТМО КТиУ
    Вниманию тех, кто:
    1. Умеет программировать.
    2. Годен (можно ограниченно) к воинской службе.
    3. Не проходил военную кафедру.
    4. Хочет поработать год в Москве при министерстве обороны, и это зачтется в качестве срочной службы

    Можно ли где нибудь узнать подробности этой программы? Есть ли там какая то з.п.? Какие языки и технолигии нужно знать? Как решается проблема с проживанием в Москве? Будет ли 40 часовая рабочая неделя или это как срочная служба?



    Ответ:
    Герман Криммель
    Сергей, жильё предоставляет мин. обороны(я так понял что-то вроде казармы), зарплата это денежное довольствие солдата. Фактически это служба в армии, но вместо рытья окопов и строевой ходишь на работу. Говорят даже можно не носить форму и не брить голову. Но там ещё не совсем всё ясно, что и как — завтра только будет директива, которой и будет регламентироваться служба. Примерно так.


    После этого написал в письмо в Министерство обороны. вот уже 3-ю неделю жду ответа. Как ответят обязательно поделюсь информацией. Попутно собираюсь узнать через знакомых занимающихся призывом. Мне просто кажется вакансии при министерстве обороны и кибервойска — это слегка разные вещи.
  • 0
    Как и обещал, выкладываю информацию, которую удалось получить от знакомых из военного комиссариата и от министерства обороны РФ.

    Знакомые сказали, что пока никаких разнарядок не пришло и указов набирать в научные роты еще небыло. (спрашивал около недели назад).

    В министерстоо отправил письмо с вопросом как попасть в "кибервойска". Разумеется таких войстк нет -поэтому начало письма предсказуемое.

    Из министерства обороны пришло следующее письмо"

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.