IT-специализированное рекрутинговое агентство
0,0
рейтинг
17 октября 2013 в 23:10

Разное → Как Github и StackOverflow могут свергнуть LinkedIn и другие порталы для поиска ИТ специалистов

Уже сейчас мы наблюдаем ситуацию, когда разработчиков не хватает. А хороших разработчиков не хватает вдвойне. Может ли эта ситуация повлиять (или полностью изменить) формат поиска ИТ специалистов? Еще как может.



Как часто разработчики ищут работу? Даже при условии постоянной миграции в поисках еще более лампового офиса и большего ассортимента плюшек, этот показатель составляет 1-2 года. Именно в такой момент программисты начинают вспоминать пароль на LinkedIn, хаотично создавать резюме на HH и других ресурсах. Те, кто хоть раз это делал, вспоминают этот процесс с ужасом и желанием посвятить свой следующий стартап написанию универсальной кнопки для публикации резюме на все основные джоб-порталы мира. Потом неделя-две-три в поисках и вуаля! и информация на всех джоб-порталах опять теряет свою актуальность на год-два.

Что мы видим в итоге? Экспоненциальный рост интереса в определенный момент времени и практически отсутствие любой активности на протяжении месяцев. Это не может не беспокоить “классические” порталы для поиска ИТ персонала. Формально количество учетных записей большое, но активность и коэффициент возврата пользователей ничтожно малы.

В то же время в другой жизни...


…любой мало-мальски продвинутый разработчик задает вопросы и получает ответы на StackOverflow.com, публикует свои проекты на GitHub, CodePlex и BitBucket, активничает на тематических форумах, пишет и комментирует статьи на хабре, а также публикует различные моменты своей жизни в социальных сетях.

Чувствуете разницу? На этих ресурсах разработчики живут, а LinkedIn или HH иногда используют.

Для тех, кто еще сомневается в StackOverflow, приведу интересную инфографику (нажмите для изображение, для того, чтобы открыть в полном размере):

image

17 миллионов уникальных пользователей заходит на этот сайт каждый месяц и сайт растет на 20-30% в год.

Я считаю, что это происходит по нескольким причинам:

  • StackOverflow делали профессионалы. Изначально. Это значит, что никто не переписывал модуль фотографии по несколько раз, не оптимизировал C++ компилятор, не придумывал конкурсы и закрытые клубы для привлечения аудитории. Сайт работает мега быстро (архитектура проекта описывается здесь). И да, проект написан на ASP.NET MVC и хостится на Windows сервере, а все это обслуживает команда до 20 человек.
  • StackOverflow объединяет в себе функции Q&A, а также элементы форума, чата, социальной сети, а также является неисчерпаемым источником статистики.
  • На сайте разработана уникальнейшая система рейтингов и геймификация (в отличии от… не буду тыкать пальцем), из-за чего сформировалась качественная аудитория, которая не гонится за бейджами или другими атрибутами “власти”. Между прочим, чем более “прокачанный” профайл, тем больше “власти” есть у пользователей — они могут голосовать за закрытие глупых вопросов, переводить их в режим “только для чтения” и т.д.
  • На сайте есть Джон Скит и Дмитрий Маликов. Говорят, что идут переговоры с Чаком Норрисом.
  • Возможность создавать свои сообщества на всевозможные темы (объединенное под брендом Stack Exchange). Но не создавать все подряд, а только востребованные сообщества. Ну и сквозная интеграция между всеми проектами.

Career 2.0 — тот ресурс, которые еще не стал заменителем LinkedIn, но вполне может стать “стандартом” для поиска айтишников в будущем (а с ростом популярности других сообществ — не только для айтишников). А учитывая тесную интеграцию со всеми популярными ресурсами — от Twitter до GitHub, можно сказать, что Careers покрывает весь жизненный цикл разработчика — от образования до написанного исходного кода.

Почему профиль на StackOverflow полезней резюме


Какие главные вопросы задают на собеседованиях в большинстве компаний?

  1. Расскажите о своем образовании.
  2. Расскажите о своем опыте работе.
  3. С какими технологиями работали?
  4. В каких проектах принимали участие, какой их уровень сложности?
  5. Пройдите тест и покажите примеры написанного кода.

Резюме и профайл на LinekdIn формально могут дать ответ на все эти вопросы, но они не ответят точно на другие, более важные:

  1. Насколько соискатель углубился в ту или иную технологию или предметную область?
  2. Как давно он использовал ту или иную технологию, навык и т.д.?
  3. Реальный ли он “сеньор девелопер” или просто решил себя так назвать?

Представим, например, такую ситуацию. Соискатель указал технологии, с которыми он работал: ASP.NET, WPF, SharePoint, JavaScript, Java. Но на ASP.NET он выполнил 20 проектов, а на Java — лишь один. Таким образом, реально оценить профессиональные (и тем более другие) качества соискателя в срезе технологий и платформ (и их актуальноых версий) практически не реально без отдельного собеседования тет-а-тет.

А что StackOverflow? Кроме формальных вопросов об образовании и технологиях вы можете увидеть, какие вопросы лайкает соискатель, какие ответы дает и на какие вопросы, какие проекты ведет на GitHub и CodePlex и каких людей / проекты фоловит, когда был выполнен последний проект на интересующей вас технологии. Также можно увидеть, что соискатель входит в топ 5% всех специалистов по хэштегу “C#” или “Java”.

Такой подход позволяет оценить реальный уровень соискателя, а не субъективное восприятие реальности им или HR специалистом. Также легко вы можете ассоциировать уровень соискателя с компенсационными условиями, которые он просит.

Всё равно нужно держать свой профайл “up to date”, хоть на SO, хоть на LinkedIn, — скажете вы и будете правы. Но айтишники более расположены вносить данные на тех ресурсах, где они бывают каждый день. Заходит ли среднестатический айтишник на LinkedIn хотя бы раз в день? А вот на SO заходит.

Согласен, не так часто встречал отечественные компании, которые принимали ссылку на SO вместо резюме. Таким компаниям +100500 в карму (можно даже в карму на SO). Отдельно стоят фирмы, которые просят привести резюме к корпоративному стандарту! Надеюсь, скоро эта практика окончательно умрет.

Помните BrainchOut?


BrainchOut — это такое приложение, которое хотело стать LinkedIn на площадке Facebook. Взрывной рост, все друг друга зафоловили, полайкали и на этом всё закочилось.

Еще на старте проекта было ясно, что ничего из этой затеи не получится. Facebook — социальная сеть, где люди, в основном, отдыхают, максимум, ищут друг друга, но профессиональное общение в 99% случаев продолжается в другом месте и на другой площадке. Верно, кому придет в голову в Facebook публиковать свои выполненные проекты? Профессиональные группы — это одно, а резюме и хайринг — совсем другое.

Выводы


Главная задача всех джоб-порталов состоит в том, чтобы заставить соискателей более активно и на регулярной основе пользоваться их сервисом. И пока они наращивают свою базу резюме за счет студентов и уволенных в разгар кризиса, айтишники и профи ищут другие способы быть полезными друг другу.

В то же время, все популярные онлайн-площадки, которые контролируют профессиональные активности прогроммистов (тот же хабр), имеют отличные шансы в будущем стать крупными игроками в области поиска и найма сотрудников. У них, в отличии от современных айтишных джоб-порталов, с активностью этих самых айтишников всё в порядке.
Spice IT @Chebanov
карма
16,0
рейтинг 0,0
IT-специализированное рекрутинговое агентство
Реклама помогает поддерживать и развивать наши сервисы

Подробнее
Реклама

Самое читаемое Разное

Комментарии (98)

  • +12
    Поулыбался с языка jquery.
    • +26
      Да.
      • +6
        Обидно за жестоко отминусованный последний ответ. А ведь его изящество и оригинальность вполне достойны уровня вопроса! Скорее всего, минусы проставил автор ответа №2 :)
      • +5
        Эээ, это реальный пост? Или Stackoverflow троллинг просто?
        • +7
          Фейк, хотя автор фейка нашел потом реальный вопрос "как округлить число используя jQuery?" и понял что реальность ещё смешнее фейков
        • +1
          Ни разу не встречал там троллинга. Не принято.
          • +1
            Троллям там скучно, потому что их не минусуют, ибо не могут :) А те кто доросли до возможности минусовать, уже такой ерундой не занимаются.
          • –4
            Ни разу не встречал там троллинга.
            Вы постигаете, что в данном случае «там» легко может означать не «на Stack Overflow», а всего-навсего «в Фотошопе»?
          • 0
            Зато там такая модерация, что в некоторых местах смахивает на троллинг.

            Абсолютно нормальный вопрос для всех языков программирования, но, видимо, не для PHP
          • +1
  • +14
    Больше всего в статье меня потрясла ссылка на профайл Д. Маликова на SO.
    Проверил — действительно, это он! Мало того, так он ещё и софт пишет и выкладывает на github.
    Я в шоке. Наша «богема» живёт двойной жизнью. Одна — в зомбоящике для быдла своих «поклонников», другая где-то там, где всё чистое, вечное и прогрессивное. Исследует технологии, приобщается к научным исследованиям (это я про Е. Шифрина, который, как я узнал, фанат антропологии) и т.д. Ну, не в парадоксальном ли мире мы живём (или, как минимум, в стране чудес)?!
    • +6
      Это конечно же сарказм?
      Меня тоже потряс этот аккаунт, когда я его увидел впервые. Но к сожалению чудес не бывает, это фейк :(
      Вы почитайте его твиттер, что о нем пишут в интернете.
      • +9
        Не знал, что уже всё известно насчет этих аккаунтов. Поэтому спросил сам:
        Скрин

        • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
          • +1
            Неплохой вариант капчи из полуобрезанного шрифта. Нижние части могут быть одинаковы у многих разных букв, а слова могут быть похожи, но истинный вариант слова только человек без труда разберёт исходя из контекста. :)
            • +1
              разобрать хотя бы часть букв по паттерну — остальные подставить по словарю.
    • +7
      я не хочу вас расстраивать
    • +3
      Дмитрий Маликов подтвердил в эфире Эха Москвы, что это не он
      www.echo.msk.ru/programs/korzun/830052-echo/

      С.КОРЗУН: «В сети появилась информация, что сводное от работы время вы проводите за чтением технической литературы и программированием на функциональных и динамических языках программирования».
      Д.МАЛИКОВ: Я даже не знаю, что это такое. Я получаю в «Твиттер» очень много подобных сообщений, но это «клон». Я бы с удовольствием, но у меня не так много талантов, к сожалению, а технического нет совсем.
  • 0
    А я согласен с Вами.
    До сих пор не понимаю, почему к ГитХабу не прикрутили рекрутинговые фичи.
  • +28
    LinkedIn должен просто умереть, но даже такое убожество понятнее HR, чем ко на github.

    Работодателю нужны те, кто завершает проекты в срок, а не пишет код. SO, github, habr — это программистский фетишизм, с которого практичный программист должен брать готовые решение, а не отдавать свои и зарабатывать плюсики.
    • +4
      У меня 30 лет программистского опыта и длинное CV. Вчера собеседовался по скайпу с потенциальными работодателями и они в первую очередь интересовались моими аккаунтами на гитхабе и SO, а по CV не было ни одного вопроса.
      • +11
        Бывает, попадаются и работодатели фетишисты. Это нормально.
      • +11
        Простите, им работать или на вопросики в SO отвечать? Когда я хуѵрю код. мне как-то не до чатиков-форумов етс. Простите, если резко
        • 0
          Серьезно? Когда вы пишите код вы ни разу не искали ответа на вопрос на SO?
          • +6
            Искать и отвечать — разные вещи же! А работодателя скорее всего интересует мое менторство, как я влегкую осчастливливаю нубов своими гениальными ответами.
          • +4
            Может быть странно, но я ищу ответы в сети, а не именно на SO. И моя статистика увы такая, что вне SO я получаю нужных ответов больше.
            Видимо, я что-то делаю не так…
            • +1
              Я тоже, но очень часто гугл меня выводит именно на SO.
              И я не говорил, что кто-то что-то делает не так :)
              • 0
                Вы правы, это сказал я (:
        • +2
          Можно смотреть на профиль активности в зависимости от времени суток. Если много ответов в рабочее время — значит стоит задуматься о дисциплине соискателя.
          • 0
            Ну это еще в зависимости от рабочего времени. У программистов оно не нормировано. Ну и к тому же это можно делать в перерыве.
    • +19
      habr — это программистский фетишизм, с которого практичный программист должен брать готовые решение, а не отдавать свои и зарабатывать плюсики.

      Есть только одна вещь которая увеличивается, если из нее только брать — это яма.
  • +6
    Не знаю, как с SO, а линк на профиль в гитхабе помогает даже в том случае, если профиль там очень скромный.
    Иногда работодатель на вопрос о тестовом задании отвечает, что по гитхабу уже все понятно. Мелочь, а приятно.
  • +4
    Интересно как воспринимают github и stackoverflow девочки hr.
    • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
      • +2
        Знают, видел такую на прошлой неделе. А по размеру глазам и не скажешь :)
  • +2
    Хаскелист «Дмитрий Маликов» — это фейк
    • +1
      почему?
      • +7
        Может потому что он питонист?
  • +13
    Интересно, что должен держать на Гитхабе специалист по PL/SQL в Oracle например?
    Сторед процедуры, которые сами по себе ничего толком не значат, и которые он не имеет права шарить т.к. это проприетарный код?

    Ок, SQL мол не general purpose язык программирования — ну тогда допустим кто-то пишет порталы для WebSphere или Oracle Portal, и вообще работает с всякой «ентерпрайзной» проприетарщиной. Что ему шарить на Гитхабе? Тоже какбы особо нечего.

    Так что не все так однозначно.
  • +5
    Все ваши умозаключения строятся на утверждении «программист ищет работу». Однако, судя по себе и коллегам (с обеих сторон процесса хайринга) — оно в данный момент не соответствует действительности, поскольку это работа ищет программиста. И на линкедин он заходит не раз в два года, а пару раз в месяц — чтобы ответить (а зачастую и сразу отказать) очередному потенциальному работодателю.
    • –2
      Именно так. Только на линкедин он не заходит вообще, потому что убедился в бесполезности этой штуки и удалил свою учетную запись / отключил оповещения и забыл о ней навсегда. Как-то так поступили все мои знакомые разработчики.
      • –1
        Или наоборот, убедился в полезности и вполне заходит.
  • +25
    А мне вот непонятно, почему в один ряд ставятся Гитхаб и SO? Если Гитхаб — это место, где и вправду можно много полезного сделать и себе и людям, и это будет заметно, то StackOverlow у меня как-то получается использовать только в рид-онли режиме:

    -Что касается вопросов: либо интересующий меня вопрос уже есть и на него дан ответ, либо вопрос задаю я и на него не может дать ответ никто в мире (проверено несколько раз, после этого задавать вопросы я перестал).
    -Что касается ответов на чужие вопросы: либо на них уже дан хороший ответ, либо я ответа не знаю.

    У вас получается пользоваться Stackoveflow иначе?
    • +5
      -Что касается вопросов: либо интересующий меня вопрос уже есть и на него дан ответ, либо вопрос задаю я и на него не может дать ответ никто в мире (проверено несколько раз, после этого задавать вопросы я перестал).

      Подтверждаю проблему, у меня тоже воспроизводится (хотя я не был бы настолько категоричным о «никто в мире»). Но началось это еще до появления stackoverflow, так что на SO я даже не пытался ничего спрашивать.

      -Что касается ответов на чужие вопросы: либо на них уже дан хороший ответ, либо я ответа не знаю.

      Нет, ну редко-редко встречается, что дан ответ так себе, и можно сделать лучше. Но обычно вопросы такие, что на них даже отвечать не хочется.

      На самом деле SO — это мрак и уныние, если туда не через поиск попадаешь. RTFM решает большую часть вопросов, которые там задают.
    • +1
      Лично у меня вопросов, которых никто не задавал, которые не удалось нагуглить или которые совсем по-другому сформулированы, довольно много.

      А с ответами похуже. Хотя бывает, что ответ дан не совсем полный или не совсем корректный, и на него получается ответить. Несколько раз получалось отвечать на новые вопросы (хотя я за ними редко слежу).
    • 0
      Иногда выходят новые версии с новым функционалом, а ответ дан для старой версии, да ещё и костыль. Продолжаешь искать дальше, когда нашел — вернулся, запостил что в новой версии оно вот так теперь, и твой ответ вполне может стать лучшим. Мой стал однажды :)
    • 0
      У вас получается пользоваться Stackoveflow иначе?


      У меня было пару раз. Например: stackoverflow.com/questions/6991067/ или вот stackoverflow.com/questions/8878471/.
      А было и такое, что человек на Хабре в QA получил такой ответ, который не дали на SO: stackoverflow.com/questions/16235043/
    • +1
      Я пробовал, но тогда получается, что необходимо бОльшую часть времени проводить в написании ответов и обсуждениях. А за короткие ответы там минусуют (ну или не плюсуют), т.е ответ должен быть достаточно развёрнутым.
      • +1
        Ответ должен быть ёмким, а не большим)
  • +17
    Я вам назову одну простую причину почему Github и StackOverflow никогда не свергнут LinkedIn. Я хорошо знаю что из себя представляют рекрутеры, по крайней мере те кто работают в ЕС. Мы разрабатывает для них продукт и по долгу службы мне приходится общаться с ними и решать проблемы.

    Так вот 90% рекрутеров — тупы и ленивы. Они не разбираются в технологиях, они не могут отличить asp.net от asp.net mvc, и вообще мало представляют себе каков он мир айти. Они закидывают широкие сети и ждут когда и чего оттуда откликнется. Как пример у меня в профайле линкедина написано что я владею скиллом asp.net 2.0. Это технология с которой я начинал свой опыт восемь лет назад. Я давно отошел от вебпрограммирования. И все равно я регулярно получаю реквесты от рекрутеров которые хантят вебдевов.

    Линкедин упрощает жизнь тупого и ленивого рекрутера. Вон посмотрите последнее нововведение. Эти бесполезные скиллы/теги за которые люди вас endorse'ят. Рекрутеру теперь даже не надо читать весь профайл. Просмотрел облако тегов, нашел технологии указаные в описании позиции, заслал письмо.

    Безусловно умные и граммотные рекрутеры уже пользуются другими ресурсами помимо линкедина. Может в первую очередь Github'ом для поиска определенных талантов (тех же дотнетчиков на гитхабе искать сложно). Но это никогда не станет мейнстримом… потому что 90% рекрутеров — тупы и ленивы.
    • +3
      Зачем писать в резюме то от чего вы уже отошли и не хотите заниматься?
      • +2
        Оно упоминается в списке проектов с которыми я работал
    • 0
      >написано что я владею скиллом asp.net 2.0…
      >я регулярно получаю реквесты от рекрутеров которые хантят вебдевов…

      Вот ведь удивительно, да!
      • +3
        Действительно удивительно. Не думал что кто-то еще в здравом уме будет что-то писать на asp.net 2.0
    • 0
      Слушайте, ну а зашел рекрутер на гитхаб, нашел n-ое количество проектов по ключевому слову и что? Что, по-вашему, ему с этим добром делать?
    • 0
      Я вот сколько читаю про LinkedIn, всё не могу поверить — его реально используют?
      У меня года 3 висела резюмешка там, даже обновляемая. Ни одного запроса. То же самое запихнул на HH — на следующий же день повалились звонки/письма.

      В виду этого, от LinkedIn пароль каждый раз восстанавливаю, т.к. забываю, какой установил ранее. Захожу, поброжу по унылому, на мой взгляд, интерфейсу и закрываю.
      • 0
        Я предполагаю что HH в России используется больше чем LinkedIn. В европе/штатах в основном только LinkedIn (кроме Германии, там свой XING).
        • 0
          Я как раз про Россию спросил (извиняюсь, что в первом комментарии не указал).

          Т.е. любые ресурсы, которые кто-то считает убер-полезными для тех или иных целей, на деле оказываются практически бесполезными для тех же целей в определённых группах населения (страны, города, континенты, т.п.).
          • 0
            Ну очень многие ресурсы различаются по популярности в зависимости от страны. В России вообще свой набор аналогов (HH, ВКонтакте, Дерти против Linkedin, Facebook, Reddit). Логично что если ты живешь в какой-то стране, то ты будешь в первую очередь уделять внимание ресурсам распространненным в этой самой стране.
            Например в нашем продукте долгое время была интеграция с LinkedIn, потому что это сервис который использовали 99% наших клиентов. Когда мы заполучили несколько крупных клиентов в Германии, срочно встал вопрос интеграции с XING, потому что он там более популярен чем LinkedIn.
            • 0
              Именно. И, продолжая мысль, можно смело утверждать, что ни Хабра, ни Гитхаб, ни SO не свергнут LinkedIn и ему подобных просто потому, что популярность — дело относительное.
      • 0
        Здесь, в Украине, реально используют. У России может быть свой путь, конечно. Предложения поступают регулярно. Может вы на линкедине ни с кем не связаны и у вас нет ни одной рекомендации?
        • 0
          Связи мало того, что есть, но они ещё и постоянно пополняются.
          • 0
            Тогда, видимо, это специфика вашей местности. Хотя мне несколько раз приходили предложения из Германии и еще каких-то европейских стран.
  • +7
    Судить по GitHub очень сложно. Бывает так, что работаешь над серьезными проектами, которые нельзя выложить в публичный доступ. Есть масса людей, которые вовлечены в подобный процесс. В таком случае LinkedIn является неплохим подспорьем. Плюс наступает период, после которого перестаешь задавать вопросы, достачно Гугла и вдумчивого чтения документации.
  • +8
    …любой мало-мальски продвинутый разработчик задает вопросы и получает ответы на StackOverflow.com, публикует свои проекты на GitHub, CodePlex и BitBucket, активничает на тематических форумах, пишет и комментирует статьи на хабре, а также публикует различные моменты своей жизни в социальных сетях.
    Какая чушь… 99% вопросов, возникающих у прикладных программистов, уже имеет ответы или выясняется путём прямой связи с вендором используемого ПО. Так что на Stackoverflow заходят в основном читать, а не спрашивать/отвечать.
    Также я не знаю никого, кто бы публиковал проекты на GitHub/CodePlex/BitBucket. Обычно свои проекты либо не пишутся из-за недостатка времени либо на них зарабатывают, так что не OpenSource. Вспоминаю, как много у меня было времени будучи студентом… Имеющиеся opensource решения уже вполне зрелые и покрывают практически все потребности, так что вмешиваться в их разработку тоже не нужно.
    Ну а соц. сети вообще штука сугубо личная и индивидуальная.

    Хороший программист должен хорошо программировать, а не быть социально активным человеком. Наоборот, очень многие программисты не могут и не хотят выставлять себя на тематических форумах и хабре.
    • +2
      Мне кажется, если по-настоящему любишь программирование, то свои проекты так или иначе будут. Пусть маленькие, пусть недоделанные, но приходят ведь всякие идеи в голову, хочется для себя что-то написать!

      Ну а если нет любви к программированию, если это просто работа, мечтаешь стать начальником или PM, то это другой разговор.
      • +3
        И Вы действительно думаете, что маленькие и недоделанные проекты стоит выкладывать на всеобщее обозрение и чтоб по ним работодатель формировал своё мнение?
        У меня почти полтора десятка «проектиков» в приватных репозиториях на битбакете в разных степенях готовности — я их никогда никому не покажу.
        • +4
          Да, действительно думаю. Мне не стыдно показать пару-тройку наиболее свежих проектов. Они лежат в публичном доступе на гуглокоде. Код там нормально написан.

          Другое дело, что ни один работодатель пока не поинтересовался этими вещами.
          Мне изредка приходится собеседовать людей. Всегда контакты пробиваю в гугле, часто можно найти проекты и блоги. Их наличие — это безусловный плюс, с моей точки зрения. И есть, что обсудить на собеседовании.
    • +1
      не знаю никого, кто бы публиковал проекты на GitHub

      Вы специально избегаете разработчиков, наверное. Даже моя жена, очень далекая от программирования, знает пару человек.
  • +8
    Не думаю, что LinkedIn и прочее вымрут по нескольким причинам:
    1. Далеко не у всех программистов есть боевые аккаунты на GitHub, StackOverflow. Обычно это признак высокого уровня программиста, что не всегда нужно работадателю (у джунов и мидлов врядли есть наработанные аккаунты).
    2. Кроме программистов в IT есть дофига проффесий которые не связаны с написанием кода напрямую. Это и тестеры, и админы, и дизайнеры, и менеджеры. Им то зачем, в большинстве своеём, иметь боевые аккаунты на этих ресурсах? А вот на LinkedIn есть все.
    3. Система «связей» в LinkedIn позволяет спросить у начальника/колллеги — «А что это вообще за человек такой?». Может он пишет прекрасный код — но мудила редкий, который не моется из эзотерических соображений?

    ИМХО — GitHub и StackOverflow прекрасны когда надо найти гарантированного гуру/синиора/архитектора. Для всех остальных — иметь боевые аккаунты это хорошо, но не важно.
    • +1
      Даже насчет гарантированных Гуру сомнительно как-то, Гуру и так работой завалены, некогда им ответики постить. А если это какой-то скучающий гуру, который ушел от продакшена и в просветительство ударился, так он и не пойдет на новую работу, отработал свое уже.
      • 0
        Люди отвечают и пишут по совершенно разным мотивам. Есть куча разработчиков СПО, у многих — очень хороший уровень, выше среднего.
        Я бы скорее волновался вопросом — «чем можно заманить такого человека в свой проект, что бы он там хорошо работал». Просто бабло и побольше — нифига не мотивирует.
    • 0
      позволяет спросить у начальника/колллеги

      Хм. Если б у меня спрашивали подобное, то я бы отвечал скорее то, что считаю нужным, а не то, что есть на самом деле. Сомнительный плюс.
      • 0
        Хм, а почему вы не считаете нужным говорить, как есть? Хотите нанять плохого сотрудника?
        • 0
          Ммм… Почему нанять? Речь как я понял о том, что кто-то хочет нанять человека, которого я знаю и спрашивает у меня по поводу него.

          Лично мой аргумент тут такой, что у меня с человеком могут быть разные отношения (они, кстати, тоже показатель профессионализма), и я могу желать ему разного. Не вижу причин откидывать своё отношение, т.к. спросили меня, а взаимоотношения, как я уже сказал, это часть работы.
          • 0
            позволяет спросить у начальника/колллеги

            Стало быть, если спрашивают у вас — то вы начальник/коллега. То есть ваш подчиненный/коллега спрашивает, стоит ли нанимать данного персонажа. А это чаще происходит в пределах одной организации. Отсюда делаем вывод, что если вы советуете плохого сотрудника, то вы это делаете в ущерб компании, в которой сами же и работаете. Зачем?

            Если же речь идет о том, что вы посоветуете не брать хорошего сотрудника, то это можно воспринимать как потенциальный конфликт между вами, если его таки наймут. Допустим ли такой конфликт — тут уж нужно смотреть по обстоятельствам.

            Если б у меня спрашивали подобное, то я бы отвечал скорее то, что считаю нужным, а не то, что есть на самом деле. Сомнительный плюс.

            взаимоотношения, как я уже сказал, это часть работы.

            Таким образом вы сами показываете, что плюс совсем не сомнительный.
            • 0
              Стоп. Я понял в чём наша с вами проблема — мы понимаем слова по разному.
              По этой причине я поясню своё понимание:

              «позволяет спросить у начальника/коллеги» — я понимаю так, что спрашивается у начальника/коллеги того, кого хочется нанять. Т.е. это не начальник/коллега меня спрашивает, а какой-нибудь HR какой-нибудь компании интересуется у меня по поводу моего коллеги.

              Теперь, я думаю, ваши предыдущие вопросы и выводы должны отпасть.
              • 0
                Суть разногласия ясна, ок.
                Но я бы не стал спрашивать у кого попало. А вот спросить у кого-то, кого я знаю и кому я доверяю, про кого-то, кого знает он, но не я — по моему самое оно.
                • 0
                  Опишу простую ситуацию. У меня есть очень хороший друг, мастер спорта по дзюдо, но по роду деятельности он организатор. И вот у меня спрашивает другой мой хороший друг о том, как тот в плане организации?
                  Откуда мне знать? Мы дружим. а не работаем. Когда мы вместе, мы отдыхаем и большинство «рычажков» отключается. Мы знакомы уже больше 15 лет, много раз выручали друг друга, но я абсолютно без понятия, каков он в работе.
                  Скажите, мой ответ действительно был бы полезен вам, будьте вы моим вторым другом?
                  • 0
                    Да, если бы вы рассказали о его человеческих качествах и при этом указали, что о его профессиональных (в узком смысле этого слова) вы не в курсе.
                    • 0
                      Что ж, хорошо (:
      • 0
        У меня был прецедент, когда мне звонили и спрашивали вопрос типа: «у вас работал Петренко, можете про него что-то рассказать?». И, перепросматривая, что я отвечал — наверняка какие-то выводы сделать можно. Соврать что сотрудник хороший когда он плохой — сложно, поскольку уточняющие вопросы составлены грамотно, соврать что он плохой когда он хороший — легче, но зачем? Земля круглая, и завтра я могу стать его подчинённым в другой компании.
  • –1
    Мне уже пару раз приходили письма с содержанием: «Мол мы нашли вас на СО. Нам понравились ваши ответы. Не хотите пройти собеседование у нас?»
  • 0
    Пошел регистрироваться на SO.
    • +2
      (del)
  • +9
    Ещё есть такой нюанс, что Гитхаб не очень сильно отражает основное направление работы человека. К примеру, я 90% времени пишут на С++, но вот иногда мне интересно поэкспериментировать с Lua, Python, JavaScript, ПО под другие платформы — и именно Гитхаб становится площадкой для этих экспериментов. В итоге у меня там 12 репозиториев на нестандартных для меня языках — и что, рекрутёр должен по этому сделать вывод о моих скилах?
    • +2
      Ага, знакомо) У меня на гитхабе нет ни одного репозитория с моим основным языком.
  • +2
    Что-то я очень сомневаюсь в ежедневном посещении StackOverflow среднестатистическим IT-шником. Ну что там делать-то каждый день, продираться через сотни вопросов, из которых 90% новичковые, а 9% непонятные? Надоедает быстро.
  • +2
    Все хорошие линуксовые админы и программисты, которых я находил, не сидят на форумах. И наоборот, все кого я находил на форумах, не очень-то и хорошими оказались. Плюс к этому — SO и github это всё-таки англоязычные ресурсы, очень не все наши программисты могут часто писать на английском даже в технические конференции.
    • 0
      нуу, есть forum.nag.ru, например, так что я не был бы столь категоричен.
  • 0
    Это верно и в обратную сторону. Большинство предложений о работе, приходящих с Linkedin я проигнорирую, если не ищу что-нибудь срочно и сейчас. А если потенциальный наниматель ссылается на мой профиль на SO / GitHub как повод для интереса (прецеденты были), то и сам сразу вырастает в моих глазах.
  • +2
    Я пользуюсь linkedin, но до сего момента вообще не знал что он для поиска работы.
    Удалял всех рекрутеров что попадались.
    Я думал он для нетворкинга (т.е. тоже для поиска работы, но среди знакомых по работе, и с некоторым ненулевым доверием к новым знакомым, а так же для безвозмездной помощи друг-другу в плане устраивания бизнесзнакомств)
    • +2
      Да, от рекрутеров там никакой пользы в контактах. Это они через вас сеть своих контактов расширяют. Если захотят что-то написать и предложить вакансию именно вам, то InMail прекрасно работает, особенно если вы не закрыли возможность писать вам личные сообщения :)

      В условиях Штатов это полезный ресурс, часто нанимающие менеджеры выкладывают вакансии от своего имени, им можно написать и пообщаться напрямую, а не стучаться через бестолкового рекрутера. В профиле сразу видны имеющиеся рекомендации. Отдача от откликов на тамошние вакансии в целом тоже выше. Но это скорее связано как раз с тем, что этот продукт (поиск вакансий) у них сравнительно новый. (С другой стороны, судя по тому, что позавчера мне предложение о коннекте на LinkedIn прислала моя 78-летняя бабушка, популярность он набирает сравнимую с Фейсбуком).
  • +1
    Ресурсы, где начинают тусоваться в любом проявлении айти специалисты, неизменно привлекут грамотного эйчара.
    По крайней мере в Беларуси гитхаб рекуртеры знают, любят, используют.

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.