Пользователь
0,0
рейтинг
30 августа 2013 в 13:24

Управление → Рабовладелец и студент (Success story)

Добрый день, Хабр!
После призыва хабраюзера inout делиться своими трудовыми историями, решил написать этот пост не с целью пожаловаться на работодателя или рассказать как мне повезло я умею отстаивать свои права. Моей целью является поднятие боевого духа порядочных и обманутых работников, честно выполняющих своё дело. Рассказ о торжестве сил добра над силами зла будет иметь много букв и длинную предысторию, чтобы читатель проникся ситуацией и ощутил чувство уверенности и победоносного побуждения к действию, так что наберитесь терпения, надеюсь после прочтения у вас будут только положительные эмоции, как и у меня после выхода из этой «грязной» ситуации.

Империя добра


Недавно, со мной произошла история, которая случалась, наверно, у каждого работающего человека в нашей стране: мне пришлось выяснять отношения с работодателем, который перестал выплачивать заработанные мной деньги. Ситуацию украшали неофициальное трудоустройство, полное отсутствие моего присутствия в этой конторе (удаленная работа), я — студент старших курсов, который, как думал мой работодатель, ничем не опасен и может работать бесплатно.

Итак, как я уже писал выше: я — обычный работающий студент старшего курса, работаю джуниором в белой и пушистой компании с белой и пушистой, с норковым мехом, зарплатой, с замечательным, дружным и веселым коллективом профессионалов у которых есть чему поучиться и они готовы тебя учить. Все чисто и прозрачно. Мне это нравится и я уже привык к этому и стал крайним противником серых зарплат и прочих махинаций работодателя.

Переход на сторону зла


Но вот однажды, мне позвонил знакомый и спросил: нет ли у меня кого-нибудь, кто хочет подработать удаленно. Делать, говорит, особо ничего не надо: три раза подключаться к серверу по выходным, совершать некоторые манипуляции и получать пряник раз в месяц. Оставил контактный телефон, а я обещал поспрашивать знакомых. А когда положил трубку, решил позвонить сам, чисто из интереса. Подработка удаленно по выходным — это удобно, да и деньги лишними не бывают, хоть и платили мне на основной работе хорошо.

Позвонил я по телефону, пригласили на собеседование. Я пришел в указанное время, в указанный офис, включил обаяние и амбиции. Мне начали обещать золотые горы и запись в трудовую книжку, говорить что с моими способностями я мог бы и контракты фирме приносить, а не просто сервер по выходным мучить.

Поработав месяц, я получше познакомился с сис. админом этой конторы, которому в помощь я и был назначен, парень нормальный, работали мы с ним без шуму и пыли, зарплату я должен был получать через него. И с остальными сотрудниками не пересекался. Когда пришло назначенное время получения пряников, я получил только четверть пряника и объяснения, что сегодня мол день аванса. Я попытался поспорить что зарплата у меня сдельная и никаких авансов. На что парень сказал, что мол у них вообще директор — зверь и все они работают вечно в долг, а в кабинет к нему за зарплатой заходят на коленях и просят шепотом.

В общем, работал я исправно, делал пустяковую работу правильно и вовремя, одно время даже хотел автоматизировать процесс, написать скрипт, который бы за меня всё делал, но сервер этот, как и программы на нем работали крайне нестабильно, да и легче было все делать руками, к тому же безлимитный интернет на телефоне позволял мне это делать когда угодно и где угодно, особо не отнимая у меня время. Но контора мне была стабильно должна за месяц работы. Деньги это небольшие и некритичные для меня, поэтому я особо не расстраивался.

Что-то пошло не так...


Но вот однажды произошла череда событий. Мне нужно было уехать на месяц на военные сборы от военной кафедры и я попросил этого сис. админа поработать вместо меня. Когда я приехал, то узнал что парень устал унижаться и увольняется из конторы, а работать я теперь буду с другим человеком. В итоге, контора мне была должна денег уже за два месяца, часть из которых я должен был старому сис. админу, за то что он меня подменял. Работал я 3 недели с другими сис. админами, которые сменялись каждую неделю, потому что не желали работать в таком ужасе. А я в конце концов позвонил бухгалтеру и сказал, что я работать не буду, пока мне не заплатят за три месяца. И тут началось самое интересное!
Надеюсь вы дочитали до этого...

Я объявил о выходе из игры заранее и начал ждать пятницы, потому как в пятницу мне, обычно, присылали явки и пароли для подключения к серверу и инструкции, с описанием того что я должен сделать. Но в этот раз я их, как и предполагалось не получил. Прошли выходные и, с понедельника, я начал названивать в бухгалтерию и спрашивать "ну как там с деньгами обстоят вопросы?" © Две недели меня кормили завтраками и обещали вот завтра, вот сегодня вечером, в конце недели, на следующей неделе. И в конце второй недели мне надоело собирать лапшу с ушей и я заявил что если завтра денег не будет, то я «расстроюсь и начну ругаться с вами»(так и сказал). И уж не знаю в чем дело: то ли это звучало убедительно, то ли просто так совпало, но на следующий день меня пригласили приехать за деньгами.

По приезду в офис меня встретила бухгалтер, отдала пачку пачечку денег, и я, поняв что тут не вся сумма, спросил когда их начинать мучить по поводу остальных денег, на что она сказала, что остальных денег НЕ БУДЕТ, потому что директор сказал, что я недобропорядочный работник и подвел их тем, что не предупредил их за две недели о том, что не буду работать. И тут улыбка сошла с моего лица… я — недобропорядочный… три месяца не платить зарплату… всего три тысячи не хватает… ужасная текучка кадров… и этот человек говорит о моей добропорядочности. Я повернулся, сказал до встречи и с визгом шин уехал от офиса.

Дело чести


По дороге на работу я набрал номер моей знакомой и по совместительству юриста и профессионала в трудовом праве и спросил совета, просто совета. Пересказал всю историю, сделал акцент на том, что сумма мизерная и дело не в сумме, а в наглости и отношении к людям. Она, выслушав меня, не стала ничего говорить, а просто спросила телефон бухгалтерии, я даже не знал как зовут этого бухгалтера, как зовут директора, знал только название фирмы и телефон. Я завершил разговор недалеко от своего родного и теплого офиса. Только зайдя в офис, мой телефон зазвонил… звонил тот самый старый-добрый админ, с которым я начинал работать в этой фирме. Первое что я услышал в трубке — дикий смех. Он, ликуя, спрашивал чем я так разозлил «директора» и кому я пожаловался. Я, сначала, не сообразив куда я и кому пожаловался, в ступоре начал спрашивать подробности. Оказалось что звонил ему директор!!!, который раньше брезговал общением с простыми работниками, и наводил на меня справки… кто я такой, что за «студента» такого он привел, что стою, чем опасен и чего мне вообще нужно от честных людей… просил бедного парня, которому, кстати, при увольнении тоже не заплатил ни копейки, повлиять на меня и просить по-хорошему забрать заявление, а то мне будет хуже… Я до конца не поняв про какое заявление идет речь, ловко упускал обсуждение этого вопроса в разговоре, а когда админ услышал что должны мне всего три тысячи рублей, и если мне их отдадут я от них отстану, сказал что перезвонит.

Бендер, Остап Бендер


Положив трубку, радостный от количества кирпичей в штанах «директора», позвонил моей старой знакомой и выяснил что вообще происходит… Смеялись мы с ней долго… Оказалось, что всего один звонок «трудового инспектора» Ивановой Мариванны из «инспекции труда», с упоминанием нескольких статей трудового кодекса, может привести в чувство «директора» честной добропорядочной и законопослушной фирмы, уважающей своих работников и трудовой кодекс. Директор этот по телефону кричал, что его фирма вообще не работает со студентами и фамилию мою слышит впервые, но «инспектор» заявил, что знает мою фамилию и меня лично, так что отвертеться не получится.

Мешочек с золотом


В общем, пригласили меня забрать мои жалкие деньги в понедельник следующей недели. После выходных, я в приподнятом настроении приехал забирать свои честно заработанные. На пороге офиса меня ждала главный бухгалтер, а рядом с ней стояли мои денежки… да, да, именно стояли… большие такие… в мешке… монетками… Мне заявили что это моя зарплата, а еще на меня будут подавать в суд за клевету. Ну я сказал что с радостью похожу по судам и заглянул в мешок. А бухгалтерша спросила буду ли я пересчитывать. «Обязательно» — сказал я и пнул мешок с деньгами, так что монетки рассыпались по всему холлу, а затем победоносно распинав их по всем дальним уголкам. Это происходило как в самом эпичном моменте фильма: как будто в замедленной съемке и с крутой музыкой. После этого я удалился, подготовил настоящее письмо в ГИТ и прокуратуру и решил забыть об этой истории.

Послесловие


Когда писал кляузы на работодателя, просил сис. админа подтвердить письменно, что я действительно работал с ним, чтобы дополнительно подкрепить свои слова, а так же предлагал ему тоже писать со мной в ГИТ, потому что ему тоже не заплатили, но он открещивался и говорил: зачем ему это надо, он не хочет связываться с нашим законодательством и вообще боится, а ведь ему должны были вполне приличные деньги и он был оформлен почти официально. Для меня это было странно, на сколько же наш народ забит и боязлив. Собственно, чтобы подбодрить сообщество, я и решил это все написать.

Хоть я и не получил своих денег, зато я получил непередаваемые эмоции от воздействия на рабовладельца, как Джанго какой-то. Работодатели часто вытирают ноги об своих работников, так помотайте же им нервы после своего ухода. Мотать нервы, убивая сервера и выпиливая свой код из продукта считаю непрофессиональным и недостойным, поэтому уходите красиво. Спасибо за внимание!

P.S. Все персонажи и ситуации вымышлены и не имеют отношения к реально существующим людям… ага.
@Guzzle
карма
29,2
рейтинг 0,0
Реклама помогает поддерживать и развивать наши сервисы

Подробнее
Реклама

Самое читаемое Управление

Комментарии (113)

  • +9
    История забавная. Даже настроение немного подняла.
    • +10
      Ура! Для этого и писал. Пятница же!
      • 0
        Автор молодец! Поддерживаю, надо прекращать давать вытирать об себя ноги, даже если ты и студент.
  • 0
    история интересная, но почему же люди идут работать неофициально к каким то нехорошим дядькам?
    • +21
      Потому, что не все живут в дефолт-сити с кучей вариантов работы.
      Уже в 200 км от Москвы, количество вакансий, для технаря, падает наверно на порядок, если не на порядки.
      У нас вот в городе, устроится с белой ЗП практически не реально.
      Ну если конечно не учитывать низкооплачиваемую работу с ЗП порядка 10-15 т.р.
      А так, даже в крупных конторах, ЗП сильно серая.
      • +1
        Подобные проблемы есть и в крупных городах.
        Питер. Все вакансии «оформление по ТК РФ».

        а в результате — отсутствие оплаты переработки, официальная зп — минималка. а ДМС — это оказывается не «дополнительное» а «добровольное» — оформить которое можно в любом офисе страховой даже не работая.

        Давно уговариваю жену свалить хотя бы в Эстонию (з/п меньше, но при этом хочется там жить чуть больше), но не соглашается — родственники, друзья, ипотека :(
        • 0
          Почему же — в Питере можно найти и белую зп и т.д. Искать конечно придется, но можно. В основном это правда компании с иностранным капиталом, но зато все по законодательству и ДМС настоящий. А насчет того что во всех вакансиях пишут, да и на заборах все подряд пишут. На то и собеседования нужны. А если все же выбора нет, и приходится идти на непонятные условия, очень желательно как-то себя подстраховать, чтобы были козыри за спиной.
          • 0
            Мне тоже на собеседовании сказали что все пучком, я написал заявление о приеме на работу, в одном экземпляре, о чем потом пожалел, сдал трудовую книжку в бухгалтерию. Когда я не получил письмо счастья, я вдруг узнал о том, что даже не в штате, не говоря уж о налогах с белой части серой зарплаты. Подтверждать что я работал в этой конторе никто не согласился.
            • 0
              А кроме заявления что-то было? Еще по закону должен быть как минимум трудовой договор. Ну и обычно еще ряд документов подписывается (типа соглашение о конфиденциальности, должностная инструкция и т.д.) Если кроме заявления у вас ничего не взяли- повод заподозрить неладное. Кроме того должны показать приказ о приеме на работу — работник тоже должен его подписать (если правильно помню). Причем все эти документы должны быть выпущены в 1-й день (ну максимум в первые 2-3 дня).
        • 0
          Не понял про ДМС. Вроде ДМС всегда «добровольное» и оформить его можно без проблем и самому.
          • 0
            Есть два вида страховая ОМС и ДМС. ОМС (обязательное медицинское страхование) — это типа бесплатное от государства, а ДМС это оформляют дополнительно — обычно работодатель оплачивает, но конечно можно и самому купить за деньги (но тогда это не будет «плюшкой» от работы).
  • +25
    Бухгалтер и директор, наверное, подумали: «Хаха, как ловко мы его накололи с монетками, пусть сам их пересчитывает», но тут:
    «Обязательно» — сказал я и пнул мешок с деньгами, так что монетки рассыпались по всему холлу, а затем победоносно распинав их по всем дальним уголкам.

    Это просто фееричный разрыв шаблона, с удовольствием посмотрел бы видео с камер наблюдения, и на лицо бухгалтера в этот момент.
    • +3
      Ага, только не очень понятно, в чем провинилась уборщица, которой все это собирать.
      • +25
        Уборщице за такой труд бонус в виде 3к рублей. Так что она скорее даже в выйгрыше осталась.
        • +2
          думаете, все эти монетки ей достанутся в такой конторе?
      • +9
        Она на этом заработает)
      • +3
        Думаю, три тысячи раскиданных денег для нее будут весомым аргументом)
        • +4
          Именно, что весомым.
        • +4
          Или её заставят сдать собрать всё и сдать бухгалтеру ровно 3т.
          С таким руководством это более вероятный вариант.
    • +1
      Странный поступок: пинок за 3тр. 3тр тоже деньги, да и в какой-нибудь Сбербанк можно было это сдать.
      • +10
        3тр еще будет шанс заработать, а вот получить такой спектакль не каждый раз удается. Да и автор написал что зарабатывает неплохо и деньги были не главное.
      • +10
        Эмоции дороже денег. Зато это было весело.
        • 0
          Молодец, оторвался по-полной!!! Веселый выход из неприятной ситуации
        • 0
          Еще веселее становится от того, что мог подумать и без того перепуганный работодатель.
      • 0
        Вспомнил сразу Самсунг и их фуры с мелочью.
        • +13
          Вы, наверное, хотели сказать «вспомнил сразу утку про Самсунг и фуры с мелочью»?
          • 0
            А точно ли утка?

            ПС
            Таки утка.

            Вы правы.
            • +4
              Считаем вместе: 5-центовая монета весит 5 граммов, то есть соотношение «1 цент = 1 грамм». Соответственно, один доллар будет весить 100 граммов. Миллион долларов будет весить 100 миллионов граммов, или 100 тысяч килограммов, или 100 тонн. Миллиард долларов, соответственно, 100 тысяч тонн.

              Грузоподъемность самого большого карьерного БелАЗа (см. картинку ниже) составляет 360 тонн (даже закроем глаза на тот факт, что подобный грузовик ну никак не мог подъехать к офису Эппла из-за своих габаритов). Делим 100 тысяч на 360, и получаем, что для перевозки миллиарда долларов 5-центовыми монетами потребуется почти 280 таких БелАЗов. Можете сами адаптировать под более реальные грузовики :)

              • +1
                Прочитал ранее. Благодарю.
              • +4
                Какая мощь! 280 белазов денег! УУУуууууух!!!
              • +2
                Это если не учитывать, что столько пятицентовых монет в мире просто нету.
  • +18
    У нас обычно ссут из-за того, что будущий работодатель позвонит однажды в говноконтору, а там наговорят вместо рекомендаций гадости.
    Типа не захотят иметь дел потом с таким задиристым.
    Ну чего могу сказать. У меня было 3 конфликтных расставания с работодателями. При чём о последнем месте работы даже не поленился написать в orabote.net, дожидаясь долга по зарплате, после чего был неприятный разговор с бывшим начальником.
    Ничего, жив, здоров и доволен нынешней работой.
    • +2
      Дело не только в рекомендациях. Друг раньше работал менеджером по персоналу. Сменил несколько крупных компаний. И в каждой, по его рассказу, соискателей проверяет СБ по всем статьям. Как только они видят, что соискатель хоть когда-либо ранее судился с работодателем — полнейший отказ и без вариантов резюме выбрасывается в мусорку.
      • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
        • +1
          Одна из таких компаний один из крупнейших системных интеграторов в области. И уволившись из за очередного обмана работадателя и постоянных недомолвок, я попытался к этому интегратору устроится. А поскольку Челябинск маленький, то все интеграторы друг-другу злейшие друзья. Один звонок и мое резюме летит в мусорку.
          Так что системной интеграцией я больше не занимаюсь. Пусть потом не говорят, что дефицит инженеров-проектировщиков на рынке.

          Так что грош цена не компании, а людям которые там работают.
          • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
            • +1
              Люкс скорее аутстаффинг/аутсорсинг. И как в любой работе условия сильно зависят от проекта и коллег!
            • 0
              Работая программистом я теперь вообще отвязан от точки в пространстве.
          • +4
            Не знаю как у вас, но в дефолт сити походив по интеграторам, обходишь их стороной. То ненормированный рабочий день но без плюшек положенных по КЗОТ, то серая зарплата, то говорят что все белое, а при подписании договора обнаруживается фикс чуть больше половины зп, остальное надбавка. А гос проекты, сразу обхожу стророной там еще стрессоустойчивость не спроста выясняют и за результат работы будет стыдно, т.к. часто бюджеты самой разработки занижены(а тендер игрался по отличным деньгам).
          • 0
            Системная интеграция — очень коррупциогенная отрасль, и выносящих мусор из избы там не любят, нечему удивляться. Я когда-то из такого ушёл сам, очень доволен.
      • +6
        Убирайте просто шараги из резюме, тем более они не оформляют, и отчислений никуда не платят, при случае все свалят на вас, а СБ средней конторки разбираться не будет, кто чудак, хотя у СБ крупных контор чудачные дядьки из шараг сами давно записаны в черные списки. Учитывая минимальный или отрицательный вес шарашки в резюме — это стоит делать. А еще лучше просто не работать с чудными работодателями, в чужих мутных стартапах и т.д. тем более сейчас, на рынке ИТ работника, а не работодателя.
        • +1
          а может сразу являться на собеседование с распечатанным трудовым договором за пазухой. Если договорились — давайте подпишем «здесь и здесь», а пробелы заполним от руки.

          а то обычно бывает: вот, у нас сейчас юрист в отпуске, кадровик завален и тп и тд — договор оформить некому, потом как-нибудь…
          • +1
            «Хорошо, давайте договор позже подпишем, а сейчас только приказ о приеме на работу сделаем и я копию заберу.
            Там полей мало: должность, оклад, срок ТД — справимся и без юриста.»
  • +3
    А почему не написано, как называется компания?
    • +2
      Ну зачем тут эта грязь, да и не важно это. Хотя их название многие знают.
    • +1
      Вы не поверите, но таких контор полно.
      Я не автор, но у меня есть подобный случай, на 98% похожий на одного моего работодателя. Правда мне хватило 1 месяца чтобы помахать ручкой.
  • +34
    я набрал номер моей знакомой и по совместительству юриста и профессионала в трудовом праве

    Вот так в нашей стране все вопросы и решаются. У кого есть полезные связи, тот на коне )
    • +5
      Этот звонок делался с целью юридической консультации, а не поиска «крыши».
      • +11
        А как бы продолжилась эта история без звонка знакомому юристу и профессионалу в трудовом праве?
        • +4
          Я бы получил консультацию в другом месте, составил бы заявление в ГИТ и отправил факсом работодателю с предложением решить ситуацию без привлечения инспекции… а дальше примерно так же…
          • +4
            Тогда я не до конца понимаю как решить это дело в свою пользу. Никаких документов у вас на руках нет, договора нет, формально вы там вообще не работали и знать вас никто не знает. Ну помогали их админу, возможно по собственной инициативе. А есди он бумагу написал, так это вообще преступный сговор порочащий их честь )
            • +10
              Может и не работал, может и знать меня никто и не знает, но для инспекции услышать то что где-то не оформляют ТД — это радость. К работодателю заявляется девушка и сидит перебирает их документы, а это оооочень неприятно для рабовладельца. Плюс по каждому заявлению должна пройти проверка, по результатам которой заявителю должны сообщить: проверка проведена, замечания такие-то, наложен штраф. А для работника — это как в рекламе — «Бесценно»
              • 0
                Я не спорю, что заявление обязательно нужно написать, но лучше вообще в такую ситуацию не попадать. Если у рабовладельца в контактах найдется более влиятельный «юрист и профессионал в трудовом праве», то для него эта проверка может закончится без страшных последствий, а вот раб лишится своей трехмесячной зарплаты.

                Обходите стороной любые серые схемы! )
                • +3
                  По моему горькому опыту — раб лишится своей трехмесячной зарплаты в любом случае.
                  Т.е. если за 2 недели не заплатили — шансов, что заплатят практически нет.
                • +2
                  Можно подумать, что когда работника начинают кормить завтраками у работодателя есть намерение эту трехмесячную зарплату выплатить.
              • +3
                + есть такое понятие в ТК РФ — «фактический допуск к работе» — это означает, что с момента, когда вам дали первое по работе задание, трудовые отношения возникли и без оформления трудового договора. Доказательства? — показания начальника — сис.админа, сообщения в электропочте и переписка (если была).

                а допуск к работе без оформления документов — это нарушение ТК (раз) и неуплата налогов и взносов в фонды — порядка 49% от зарплаты (два) = личная ответственность руководителя.

                не везде ГИТы работают нормально — это как повезёт, прокуратура бывает оперативнее. Много зависит от настойчивости заявителя.
                • +2
                  допуск к работе без ТД не является нарушением. ТД должен быть оформлен в течение 3 рабочих дней (ч.2 ст.67 ТК РФ).
                  Всё остальное верно.
  • +2
    Задублировал комментарий случайно
  • +1
    Добавлю от себя.

    1. Случай реальный.
    У нас работал HR который периодически в отсутствие начальства приходил со значительным опозданием и уходил намного раньше. Его собрались увольнять, но качественно не подготовились к вопросу и надавить не получилось. В результате чего он ушел с премией за 2 месяца.

    2. Не совсем подтвержденные данные.
    В судах как правило закон на стороне работников, если уж до суда доходит и работник подает на контору в суд. Чем даже пользуются мошенники. Оформляются на работу и всеми способами задерживают подписание официальных бумаг. Потом закатывают скандал в офисе, чтобы как можно больше народу их запомнило, хорошо даже если вызовут милицию, чтобы удалить такого работника. А потом на суде говорят, что им обещали зарплату допустим в 3 раза выше чем было на самом деле, но по итогам ничего не заплатили и попытались избавиться. Есть люди подтверждающие, что человек действительно находился в офисе и что-то делал а потом даже был скандал.

    Так что автор статьи все верно сделал попросив подтвердить его работу первого сисадмина, жаль что большинство людей боятся судови всяких взаимоотношений с властью.
    • +6
      >> жаль что большинство людей боятся судов и всяких взаимоотношений с властью.

      Так боятся же не просто так. Слишком много произвола на всех уровнях, за который никто не отвечает.

      Ну и не безизвестное «Стрелять будут по мне, а заденут вас».
      Этим пользуются руководители и чиновники на всех уровнях, что бы люди боялись помогать друг другу.
      • +3
        нет в таких вопросах никого произвола, когда дело доходит до ГИТ, прокуратуры и суда
        Есть тотальная неграмотность населения в элементарных вещах — сходить к юристу, составить заявление, собрать доказательства (фотки на рабочем месте, фотки в коллективе, документы с работы, письма, контакты клиентов фирмы и т.д.). И есть ещё лень «да вот ещё надо больно» или «там произвол, ничего не докажешь».
        А доказывается всё в 2 счёта. И никакая служба безопасности никого проверить не сможешь на наличие жалоб\судов, как это писали выше. Это бред полнейший равнозначный «я сейчас вычислю твой IP и приду к тебе домой». Всё что может нарыть СБ — наличие судимостей и если есть общая база данных, как между банками — подозрение в мошенничестве или мелкая кража среди кассиров, которую не стали доводить до суда.
        Люди, не бойтесь отстаивать свои права в суде. Берите юриста, делайте всё по закону и все мат. затраты вешайте на виновное лицо. Потом будет неповадно!
        • +2
          И никакая служба безопасности никого проверить не сможешь на наличие жалоб\судов, как это писали выше.

          В небольших городах руководство (и не только руководство, через друзей друзей и т.д.) различных фирм, как правило, знакомо друг с другом, т.ч. позвонить спросить «а вот у тебя такой работал? ну и как?» могут запросто (что с их стороны довольно логично, т.к. ни у кого нет желания найти себе проблем вместо сотрудника).
          • 0
            Я от одного HR слышал, что это не совсем законно. Что даже бывали прецеденты, плохо заканчивающиеся для интересующихся. Но эта страна — это эта страна, конечно.
  • +7
    Без реальных имен директора и бухгалтера, без названий фирмы — это просто малоинтересный рассказ. Говорите народ боязливый? А чего же тогда скрываете имя гандона-директора? Вот она суть нашего народа: у меня все хорошо, я не против если другие наступят на мои грабли.
    • 0
      Тут дело не в боязне и не в сути народа. Просто зайдите в правила сайта и прочтите пункт «Хабр — не жалобная книга.» Я писал не с целью пожаловаться, о чем в статье и говорю.
      • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
      • +1
        Считаете если написать что такой-то товарищ кидает коллег-айтишников на деньги — жалобой? По-моему, это было бы благородное предупреждение другим, не более того. «Страна должна знать своих героев» (с). Не знаю с какой целью вы писали, полагаю просто срезать понтов, мол вот такой вот я смелый мальчик, не зассал на директора руками своей знакомой наехать. Просто если уж стали включать фразы типа «народ у нас боязливый», логично ожидать подтверждение что вы к нему не относитесь, разве нет? Однако, вы только подтвердили что вы тот самый народ и есть.
  • 0
    выпиливая свой код из продукта считаю непрофессиональным

    А если код так и остался неоплаченным? :)
    • +5
      Кстати, хорошее замечание. Без трудового договора код, который вы написали, принадлежит вам, а не компании, т.к. написали его вы, а документа, передающего компании право на него, не существует.
      • 0
        да тут и трудового договора может быть мало — если созданное ПО являлось интеллекутальной собственностью, нужны еще задания + акты + отдельное вознаграждение за использование результата интеллектуальной деятельности
        • 0
          Да нет, обычно прямо в договоре прописывается, что все права на код (и любые другие результаты интеллектуальной деятельности), произведенный в рабочее время, принадлежит компании.
          • +1
            Это не отменяет условие о выплате авторского вознаграждения, хотя бы 1 руб.
            Иначе передачу исключительных прав можно признать недействительной. имхо.
          • 0
            Формально недостаточно. Чтобы было достаточно должно быть как минимум оформленное задание на создание объекта ИС. Иначе невозможно доказать, что ИС была создана на работе.

            Ну и авторское вознаграждение само собой.
  • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
    • 0
      ППКС. На своем примере убедился. 4 года назад я работал саппортом в провайдере. Платили немного, плюс задерживали зп, была текучка, что, впрочем, не шибко расстраивало руководство, ибо заменить саппорта легче легкого. Сейчас я админ по инфраструктуре в крупной компании с достойным окладом, ДМС и прочими плюшками — все ессно белое, никаких задержек.
  • +2
    На всякий случай добавлю: соглашаясь на заведомо «черную» зарплату, и уклоняясь с уплаты 13% налога, Вы совершаете уголовное преступление — статья 198 УК РФ. Имейте в виду.
    • 0
      По доходам в виде оплаты труда работодатель является налоговым агентом. И обязанность удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ лежит именно на нём. Нет здесь никакого преступления, и соучастия нет, даже покушения на преступление со стороны работника нет.
      Топикстартер админом устраивался, а не бухгалтером, чтобы во всех тонкостях разбираться. Дали деньги, галочку поставил и пошёл.
      • 0
        Поверьте, представитель той конторы при желании тоже мог бы что-то предъявить, если бы их сильно прижали. Просто до некоей поры им это самим дороже.
        Во-первых всплыл бы факт, что ТС работал всё это время в «белой и пушистой» компании.
        Судья тоже человек, и может задать резонный вопрос ТСу — как это, работая в белой компании, он хочет доказать, что работал где-то одновременно где-то ещё? Тут надо будет сочинять про работу по совместительству.
        Во-вторых, получаемые деньги могли бы быть заявлены работодателем как деньги за оказание разовых услуг (надо ещё доказать, что те действия должны регулироваться трудовым договором, а не договором гражданско-правового характера, привлекать свидетелей, и тд).
        • 0
          кстати, при внешнем совместительстве (подработка в другой конторе) записи в трудовую книжку вносить необязательно — поэтому не беда, если их не будет

          про договор гражданско-правового характера — верно подмечено. Но автор — не ИП, работы выполнял систематически, подчинялся начальнику и т.п. — можно доказывать наличие трудовых отношений
          • +1
            Если ДГПХ заключается на разовое оказание услуг между физ. лицом и юр. лицом — юр. лицо является налоговым агентом и удерживает НДФЛ, что черным по белому прописывается в договоре.
        • 0
          И как Ваши ответ относится к вопросу об ответственности по УК, заданному Вами же?

          Зачем сочинять, если это по факту и было совместительство?
          Или вы думаете, что он ничего не делал и в черную деньги просто так платились?

          Хорошо, разовые услуги. А взносы в фонды вы с этих сумм заплатили? А как же моя будущая пенсия? НДФЛ тот же.

          И потом, если покопаться, то в компании, платящей в черную, много чего другого можно найти.
          Или вы думаете у них все кристально чисто в доках, только вот зп в черную и всё?

          Такое может быть только у одного Хабражителя, который проживает в Тайлайнде, юр. лицо открыл в Панаме.
          В России у этого юр. лица зарегистрирована обособка, а трудовые договора и договора с контрагентами заключаются через голову.
          • 0
            Взносы в пенсионный фонд при ДГПХ не выплачиваются, там есть только НДФЛ. Но Вы правы, в данном случае организация все равно должна выступать налоговым агентом и платить налог, а не исполнитель. Я же полагал (ошибочно) что налог должен платить исполнитель, а это верно только если исполнитель является ИП.

            >«И потом, если покопаться, то в компании, платящей в черную, много чего другого можно найти.»
            Ну да, как я и написал чуть выше, устраивать крупные разборки для организации «до некоей поры самим дороже.»
            Хотя, к слову, в некоторых случаях организации доходили до того, что просто ликвидировали ООО, дабы избавиться от вороха старых проблем.
            • +2
              «Взносы в пенсионный фонд при ДГПХ не выплачиваются, там есть только НДФЛ.»
              Да что вы говорите.

              Ваша фраза потеряла актуальность с 01.01.2012*. Обновитесь :)
              * Если разговор не идёт про ДГПХ с ИП или иностранными рабочими, временно пребывающими на территории РФ.
              • 0
                А можете дать ссылку на налоговый или гражданский кодекс, где про это говорится?
                Пока что я в интернетах нашел только фразу
                «периоды работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.»
                Слова «при условии» сбивают — получается, страховые взносы могут когда-то не выплачиваться?
                • +1
                  Это закон о пенсионном страховании.
                  Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства <...> временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года:
                  — работающие по трудовому договору <...> или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства;
                • +1
                  А так да, могут не выплачиваться. Либо если всё-таки работодатель нашел лазейку в законе, либо просто забил на него (вроде ввели уголовную ответственность за невыплату страховых взносов, но и за уклонение от уплаты налогов она есть, но...).
            • 0
              Вдобавок ко взносам в фонды, теперь и ликвидацией ООО весь ворох старых проблем не решить, теперь ограниченная ответственность становится не такой уж ограниченной.
              • 0
                Вообще говоря, ч.2 п.3 ст.56 ГК РФ в обед сто лет. Так что ограниченная ответственность никогда не была полностью ограниченной :)
                Поэтому не правы те, кто сравнивая ИП и ООО делают упор на ответственность всем имуществом у ИП.
                С учредителей ООО при желании тоже можно многое взять. При этом закон о несостоятельности даёт массу возможностей арбитражному управляющему показать перспективу применения УК к участникам общества и его директору.

  • +12
    Однажды мне тоже на пару месяцев задержали оплату 45 т.р. по контракту. К концу этого дела я зарегистрировал домен fuckимяфирмы.ком и сообщил компании, что поскольку я занимаюсь SEO-оптимизацией, через месяц по поиску «имя компании» будет выскакивать этот домен, а только потом — их сайт.

    Довольно быстро заплатили, да. Но долго говорили о том, какой я плохой и что они это платят не потому что я угрожал, а потому что он, директор, человек честный. А я плохой. Но мне было без разницы. Да, я очень плохой.
    • –6
      А вот здесь уже УК. На лицо вымогательство.
    • +1
      Товарищи минусующие Вам не нравится наличие в УК такой статьи:
      «Статья 163
      1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких...»?
      Так это не ко мне вопрос.

      Минусующие, ответьте, чтобы Вы сделали, если бы работодатель после потерей Вами дорого девайса (при наличии ДПМО) стал бы продвигать страницу «Херовый админ 2013 года» с Вашим фото, пока вы не выплатите ему всю стоимость этого девайса. Полгода по частям удерживать её из зарплаты ему не хочется.
      А?
      • 0
        Формально здесь будут проблемы с доказательством «чужого имущества» ибо обязательство оплаты — это не просто слова и если они не исполнены, то неплательщик пользуется чужим имуществом, а тот, кому должны, требует вернуть свое.
        • 0
          Ну да, ну да. Будете это следователю рассказывать.
          У Вас есть моё долговое обязательство перед Вами. Да, я его не исполняю, но это не значит, что деньги, лежащие у меня в кармане принадлежат Вам :)
          Существуют вполне правовые способы понуждения к исполнению обязательств (по вашему «требовать своё»).
          А то, о чём написано выше — вымогательство.

          Или по Вашему получается, что если бы я с ножом требовал вернуть мне зарплату от работодателя, то ст. 119 мне не светит?
          Я же требую «вернуть своё», а наглый работодатель «пользуется чужим имуществом».
          Единственное, на что такое «пользование чужим имуществом» сможет повлиять при рассмотрении дела о вымогательстве, так это выступить иным смягчающим обстоятельством (ч.2 ст.61 УК РФ) и то, на усмотрение судьи.
          Ну или, если у Вас реально жить не на что было и зарплата была единственным источник + родственники на иждивении, то можно под п. «д» ч.1 той же статьи попасть.
          • 0
            Да, я его не исполняю, но это не значит, что деньги, лежащие у меня в кармане принадлежат Вам :)

            А вот приставы, например, считают иначе (Да, придется подать в суд или намекнуть о желании это сделать).
            Да и статью 145.1 никто не отменял, тем более, что по ней не прийдется придумывать подходящие доказательства.

            Или по Вашему получается, что если бы я с ножом требовал вернуть мне зарплату от работодателя, то ст. 119 мне не светит?

            Ключевое слово «с ножом» (Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью). Вне зависимости от цели.
            • 0
              Стоп. Приставы в таком случае принуждают исполнить обязательство, то есть заставляют ответчика отдать его деньги истцу — деньги меняют владельца.

              А если без ножа, а просто с кулаками и ногами?
              • +1
                С ножом легче доказать угрозу жизни.
                С кулаками, если не будет фраз: «Сейчас я Вас побью, если не выплатите деньги по договору», то только по 16 Главе.

                Предваряя другие варианты: если лежат деньги на виду в помещении работодателя/заказчика и вы при всех их берёте со словами «в качестве выплаты по договору» и потом Вам удастся это доказать. То всё равно — самоуправство — ст. 330 УК РФ.
                А если доказать не удастся, то и на грабёж могут переквалифицировать.
            • +1
              А вот приставы, например, считают иначе (Да, придется подать в суд или намекнуть о желании это сделать).

              Я рад, что вы наконец-то до этого дошли. Собственно, то о чём я и говорил:
              Существуют вполне правовые способы понуждения к исполнению обязательств (по вашему «требовать своё»).

              обращайтесь в суд, а не вымогайте деньги у работодателя/заказчика.

              Ключевое слово «с ножом» (Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью). Вне зависимости от цели.

              Ждал этого аргумента :)
              Ключевое слово здесь в том, что одно преступление более общественно опасное, другое менее, но от этого они всё равно остаются преступлениями.

              Я понимаю, что вы на стороне Робин Гуда. Но в нашей стране (РФ) Робин Гуд — преступник, однозначно.

              И вообще, насколько я понял в рассматриваемом случае были не трудовые, а гп отношения. В последних предусмотрена очень много средств обеспечения исполнения обязательств — целая 23 глава в ГК. Правда и позаботиться об этом нужно на этапе заключения договора.
              В случае же, если это были трудовые отношения, то ещё проще разговаривать с работодателем, т.к. с 2011 года даже за частичную невыплату зарплаты руководителю может светить судимость. Подробности можно прочитать, например тут.
              • 0
                Есть одно большое но.
                Если Вы заявите работодателю, что если он не выплатит долг, то все узнают о том, что он не оплачивает этот самый долг, то как вымогательство это никто не квалифицирует (и именно по той причине, что нет «чужого имущества», по крайней мере судя по всем тем комментариям и разъяснениям к указанной статье, найденным на первой-второй странице гугла). Максимум есть самоуправство, но если в подписанном договоре нет прямого запрета на разглашение сведений о неисполнении другой стороной условий договора, то и это будет сделать довольно проблематично.

                А зачем Вы написали все остальное мне непонятно. С этим я не спорил.

                Подробности можно прочитать, например тут.

                Ну зачем-же куда-то по ссылкам идти, если достаточно было прочитать в моем комментарии «Да и статью 145.1 никто не отменял, тем более, что по ней не прийдется придумывать подходящие доказательства».
                • 0
                  Вы путаете клевету и вымогательство. Да, действительно, рассказать о долге контрагента не клевета (хотя с домена fuckcompanyname и активным продвижением, тот ещё вопрос), но требовать деньги за молчание об этом, притом, что для компании это может быть важным — вымогательство.

                  Максимум есть самоуправство

                  Ну и к чему мы пришли?
                  Если и удастся слететь с вымогательства, то самоуправство будет наверняка.
                  Первым же своим комментарием отметил, что такие действия неправомерны и за них существует ответственность. Получил минус.
                  А в итоге, вы согласились, что действовать нужно через суд. Собственно весь смысл этого спора для меня был в том, чтобы показать, что не нужно быть Робин Гудами, а нужно действовать в рамках закона, чтобы потом самому же и не пострадать. «Кухонная юриспруденция» иногда может очень сильно отличаться от реальной.
                  За сим спор заканчиваю, т.к. последнее слово всегда за судьёй («назначить наказание ниже низшего предела», «семь лет условно», «обвинительный приговор в первой инстанции и освобождение и никакого ареста для участия в выборах» и т.д.)

                  P.S. Вашу ссылку на 145.1 пропустил.
                  • 0
                    Мы пришли к тому, что это не вымогательство, так как отсутствует признак чужого имущества.

                    Кстати говоря требовать деньги за молчание — это требовать деньги за сам факт молчания — однозначно вымогательство, а требовать оплатить долг и говорить, что если не оплатите, то об этом факте узнают все это не вымогательство. НЕТ требования передать чужое имущество в обмен на что-либо.

                    Вы уже второй раз за дискуссию подменяете понятия. Первый раз, когда приравняли распространение информации к угрозе оружием, а во втором случае, когда требование оплаты долга заменили на требование выплатить деньги за факт молчания, а не в счет погашения долга.

                    Если и удастся слететь с вымогательства, то самоуправство будет наверняка.

                    Если в договоре есть указание на конфиденциальность факта его неисполнения то однозначно. В противном случае НЕТ законов, которые запрещают распространять сведения о факте неисполнения договоров.

                    За сим спор заканчиваю, т.к. последнее слово всегда за судьёй

                    Да, наверное это лучшее решение для человека, который дважды приписывал оппоненту свою точку зрения и мастерски ее опровергал.
                    Взаимно.
                    • +1
                      Опять двадцать пять.
                      Вы понимаете, что деньги в кассе компании ни в коем случае не ваши, а чужие?
                      Ваша только дебиторская задолженность и то, в том случае, если её наличие неоспоримо.
                      Во всех остальных случаях, без решения суда по иску или приказу, никаких Ваших денег у другого нет.

                      … когда требование оплаты долга заменили на требование выплатить деньги за факт молчания, а не в счет погашения долга...

                      Сторона обвинения может говорить, что угодно и если она представит доказательства второго, а вы не сможете представить доказательства первого, то так и будет.
                      Не нужно вселять уверенность в людей в то, что действуя подобным образом им удастся добиться решения своей проблемы, а не нажить себе новых.

                      В противном случае НЕТ законов, которые запрещают распространять сведения о факте неисполнения договоров.

                      Согласен. Но есть законы, которыми я могу защититься от распространения той же информации в виде создания сайта fuckmycompanyname.
                      Наличие в договоре оговорки про неразглашение позволит вдобавок к уголовному делу, ещё и гражданский иск присовокупить. Только и всего.
                      • 0
                        Вы понимаете, что деньги в кассе компании ни в коем случае не ваши, а чужие?

                        А где я говорил про деньги в кассе компании? Я говорил о том, что требование направлено не на деньги компании а на возврат долга. Это ключевой пункт из-за которого вымогательства не будет.

                        Требование денег и требование исполнить обязательства — это принципиально разные требования. И мы тут не рассматриваем то, как доказывать намерения. Я вот, например, в спорных случаях предпочитаю открыто включать диктофон в своем телефоне…

                        Не нужно вселять уверенность в людей в то, что действуя подобным образом им удастся добиться решения своей проблемы, а не нажить себе новых.

                        Опять двадцать пять (с). Покажите мне, где я сказал, что это хороший метод?! Я просто говорю, что это не будет вымогательством! И никто не квалифицирует это как вымогательство. Другие варианты может быть, то-же самоуправство, но не факт.

                        Но есть законы, которыми я могу защититься от распространения той же информации в виде создания сайта fuckmycompanyname.

                        Какие? Единственное что на ум приходит — это дыра с торговой маркой. Если название компании зарегистрировано как тм, то можно в эту сторону покопать и достаточно эффективно.

                        Кстати, я тут недавно пообщался с милыми зверьками, коллекторами их кличут. Так вот механизм их действий был практически в точности таким-же, как и описанный выше (не заплатите долг, по судам затаскаем, на всех заборах расклеим информацию о том, что должник не платит долги), однако что-то коллекторов как вымогателей у нас не судят обычно. Да и в этом конкретном случае максимум мошенничество можно было пришить, если очень постараться (ну и нарушение ФЗ о персональных данных) ибо «продали» им «задолжность», отсутствие которой во первых подтвердил сам оператор связи в письменной форме, а во вторых судя по «документам» «долг» возник через несколько месяцев после расторжения договора в связи со смертью абонента. История закончилась хорошо. После пинков в сторону оператора связи те прислали клятвенные извинения, еще одно подтверждение, что долга нет и обещание отозвать дело от коллекторов. Не знаю, что и кого они отзывали, но в результате коллекторы благополучно исчезли.

                        P.S. А тем временем Вы уже в третий раз приписали мне свою точку зрения. На этот раз в том, что я кому-то этот метод рекомендую.
      • 0
        А является ли продвижение домена распространением сведений, позорящих потерпевшего? Пускай даже на этом домене будет объективная информация о том, что потерпевший не выполняет свои обязательства. Да и кажется объектом преступления здесь является права и законные интересы физического лица или его близких, но не юридического.
        • 0
          Ну с учётом того что за последние месяцы и дни, наши депутаты активно мусолят нового закона об клевете. Правда не в курсе, приняли или только на рассмотрении. Там запросто попасть на очень не плохие деньги, если докажут. Или срок. А с учётом, что закон в первую очередь рассчитан на защиту самих депутатов и «больших» людей, думаю что больше прав у того кто считает себя оклеветанном.
          Плюс интернет сайт во многих делах рассматривают как СМИ. И не важно блог это, новостное издание или одна страничка на укозе.
        • 0
          Во-первых, название самого домена: fuckcompanyname.ru/com уже позорит :)
          Во-вторых, вы сознательно вкладываете деньги в распространение этих сведений. Причём не просто так, а чтобы получить деньги себе.

          Представьте, если Мегафон будет требовать у Билайна повышение его тарифов (экономической выгоды для себя), а в противном случае говорит, что зарегистрирует домен f*kbeeline с информацией о всех косяках Билайна (за межооператорский трафик не вовремя заплатил, жалобы клиентов приведёт и прочее).

          Как думаете, что будет?
          • 0
            Позорит ли? Название fuckcompanyname не содержит информации о companyname, оно содержит призыв к осуществлению действий c companyname :)
            • 0
              А если в этой companyname работает много иностранных людей, да ещё негроидного типа, то призыв к разжиганию…
  • +5
    Меня поражает другое — почему многие люди готовы месяцами работать в долг?
    Зачем создавать самому себе проблемы, почему нельзя сразу обо всем договориться?
    Мой подход к долгосрочному сотрудничеству такой:
    Если я не знаю работодателя, то выплаты два раза в месяц, если я уже долго работаю с кем-то, то можно и раз в месяц.
    Сразу четко оговаривается все формальности, правила «расставания», сумма и срок выплат, и что задержка по выплате приравнивается к кидку, после чего я имею право на любые ответные действия — от простого прекращения работы в ожидании выплаты и далее вплоть до ответного т.с. кидка в любой доступной мне форме.
    Если работодатель не согласен с такими условиями, то с большой вероятностью — кидала и работать с ним не стоит.
  • –2
    О да раскидать мелочь это было круто.
    надо было насобирать самому мешочек и рассыпать свой.
  • +1
    А я бы стал пересчитывать при этом потребовал бы чтобы бухгалтер принимала активное участие, а то вдруг я ошибусь или заныкаю часть денег.
  • +3
    Что касается наших судов по ТК:

    Одна моя знакомая, после окончания юниверситета, как молодой специалист, впервые устроилась на работу, в филиал некой московской компании.

    Основная ее задача была — заключение договоров.

    Первый месяц она получала оклад 7 т.р., второй месяц должен был принести ей проценты с продаж.

    В начале третьего месяца ей предложили написать заявление на увольнение, т.к. 8 заключенных договоров за 2 месяца на несколько миллионов это слишком неэффективно.

    Заявление об увольнении в той конторе писали сразу при устройстве на работу, якобы чтобы не отвлекать от работы по окончанию испытательного срока.

    На следующий день она обратилась в районную трудовую инспекцию, где ей сказали, что работодатель нарушил несколько статей трудового кодекса и такие дела судами всегда решаются в пользу работника.

    На первом заседании судом было доказано, что увольние было незаконным, как и принятие на работу, т.к. заявление писалось заранее, а испытательный срок молодым специалистам вообще не положен.

    В конечном счете судом было озвучено пять нарушений ТК, в том числе и то, что все работники нанимались только на испытательный срок чтобы не платить им проценты с продаж, а работодатель не предоставил заявление на увольнение истца

    На втором заседании суд огласил решение прокурора снять все предыдущие обвинения с работодателя без пояснения причин.

    В трудовой инспекции сказали что если идти в инстанцию выше, то решение вероятно будет таким же, плюс придется возместить ущерб свянный с простоем работы сотрудников участвующих в слушаниях, а также компенсировать моральный ущерб компании.
    • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
  • 0
    Я в комментариях к исходному посту написал немного более успешную историю и согласен, что бороться за свои права нужно — тут без вариантов либо будут вытирать ноги, либо встать в позу и добиться своего, тем более закон на твоей стороне. Другой вопрос все же отношения с начальством — можно и директора на @#$ послать, НО! только одного директора и только один раз в одном и том же городе. Особенно если город маленький, то начальство обычно друг друга знает и созванивается при приеме на работу. При моей стратегии ухода с завода я до последнего скрывал ото всех в какую другую организацию ухожу. Хотя с непосредственным начальством — мастером, зам.начальником и даже начальником отдела у меня были едва ли не идеально дружеские отношения — ведь от них задержка ЗП не зависит никак.

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.