Пользователь
0,0
рейтинг
21 марта 2011 в 01:27

Управление → О другом подходе к устройству на работу

… или почему я никогда не занимался веерной рассылкой резюме, а долго присматривался, затем посылал одно, и меня там брали.

Пришедшая на почту рассылка новостей принесла мне очередную статью с «ХедХантера», призванную, якобы, помочь соискателям правильнее составить резюме.
Одна из многих подобных. Несть им числа.
Там, конечно же, рассказывалось о том, что хорошо, а что плохо писать в разных разделах резюме, какими словами о себе рассказывать можно, а какими нет, в общем — как представить из себя идеально собранную машинку по исполнению скромной, но очень важной для компании роли.

Этой статьёй хочу выразить протест против устоявшейся практики преподнесения себя соискателями и предложить этому «раболепию по гайдлайнам» какую-то разумную альтернативу.

Статья для соискателей.

Почему не так?

Проходя более 4 лет назад последнее собеседование, на котором присутствовали сразу все соискатели, я обратил внимание на внутренний настрой тех, кто там был.
Знаете, что меня зацепило?
Большинство из них выглядели… жалкими. Они были неплохими специалистами (наверное), некоторые бы даже справились с задачей лучше меня. Но они выглядели жалкими, потому что пришли в лучшем случае продавать себя, а в худшем — надеяться на работу и зарплату почти как на милостыню.

Соответствующими были и их вопросы.
«А насколько у вас нормирован рабочий день? А будет ли у нас „белая“ зарплата?» — спрашивали первые.
Вторые вопрошали — «А отпустят ли меня в отпуск в мае хотя бы на 3 дня — мне надо навестить родителей».

Были и третьи.
Они выглядели самоуверенными, бодро рапортовали о своих прошлых успехах, явно тренировали речь, быть может даже учили ответы заранее. Забегу вперед — ни одного из этих не взяли. Неожиданные вопросы почему-то заставляли их мяться, в бодрой дикции сразу наступал провал. Вылезали неожиданные неприятные нюансы (у одного довольно респектабельного на вид парня даже не оказалось гражданства).
Причина их неудачи не в плохо отрепетированной дикции, а в том, что их конечной целью было попасть на эту работу. Конечной — это значит, что на этом их цель кончалась.
Для них всё их стремление заканчивалось там, где, по надеждам руководителя проекта, всё должно было только начинаться.


В ходе этого собеседования я вдруг остро почувствовал, что так нельзя. Это всё какие-то неправильные пути, которые в той или иной степени нечестны. Это попытки обмануть либо работодателя, либо — что чаще — самого себя.

Работа или труд?

Здесь я немного отклонюсь от темы, чтобы внести ясность в важный вопрос. Вопрос о понимании архетипов.

Что несёт нам в себе архетип «работа», как его понимают сейчас?
Это когда вы приходите в некую компанию к таким-то часам по рабочим дням, выполняете круг обязанностей (еще соблюдаете дисциплину, правила и т.п.), в положенные часы уходите домой, и потом вам за это дают зарплату — то есть те самые деньги, ради которых всё и затевалось.
Что это такое, по сути? Продажа своего времени за деньги.

В чём здесь проблема?
В том, что из архетипа «работа» начисто, ко всем чертям, вычеркнуто стремление к некоему результату. Вы скажете, что результат — это зарплата. Но она платится за проданные часы. Не за достигнутый результат.
Чтобы хоть как-то привязать сотрудника к достигаемому им результату, придумываются различные «схемы мотивации», которые заключаются в премиях, штрафах, досках почета, грамотах, бонусах (я негодую при этом слове), и так далее.
Но вообще, по сути, в голове сотрудника сидит принцип «отсидел — не накосячил — заплатили».
Я не хочу разводить здесь кастанедовщину, но это — рабский подход, в котором человек не признаёт себя причиной своих действий, и — как показывает практика — в случае неуспеха редко понимает, за что его наказывают: он всего лишь винтик, его просто неправильно закручивали, это не он придумал, он жертва обстоятельств, и т.п.
И на работу он устроился не для того, чтобы достигать результата, а чтобы получать «достойную» и «престижную» зарплату.

Другой подход называется «трудом».
В отличие от «работы», труд совершается ради результата, как такового — довольный заказчик, красивый дизайн, вызывающий приятное удивление интерфейс, полезное и удобное устройство — любое изменение мира к лучшему, совершенное лично вами.
Вместо зарплаты за безвозвратно проданное время, вы получаете вознаграждение в благодарность за то, что своим трудом сделали мир немного добрее. Если вы не сделали его добрее, то за что же тогда он будет вам благодарен?

Вот с такой позицией мы с вами идем устраиваться на работу — нет, забудьте, мы идем искать, как сделать мир лучше.

Маленький Будда

— Хакимура! Кто самый лучший кузовной мастер в стране?
— Я!


Сначала мы, как начинающие боги, должны решить, чем мы умеем улучшать этот мир.

Один умеет не просто «конструктивно общаться с заказчиками», а вызывать этим общением радость, надежду и облегчение у людей, которые искали решение своих проблем (а это именно так), и нашли его в приобретении данного продукта, на которые им открыл глаза этот добрый человек.

Другой умеет продумывать работающие решения, которые отличаются удобством, понятностью, лёгкостью в использовании, и тем самым помогают людям экономить время, силы, делают жизнь людей проще.

Третий умеет разрабатывать не просто «креативный и концептуальный дизайн», а обладает чувством прекрасного и умеет воплощать это в своих творениях, вызывающих потом удивление, изумление, восторг.

Четвертый — не просто программист с N-летним стажем, умеющий «реализовывать сложные многокомпонентные приложения», а способный реализовать их так удобно, ресурсоэкономно и гибко, чтобы конечные пользователи потом не могли понять, как они раньше вообще без этого жили?

Вот такой внутренний настрой — ни больше, ни меньше.
Вы — не скитающийся работник, ищущий, где кормят и не гонят, а специалист по улучшению мира, причём, специалист хороший.

Компания работодатель — это теперь не храм, куда нужно прийти и молиться, а это коллектив усталых людей, которых замучили проблемы, и которые нуждаются в вашей помощи. Если бы они в ней не нуждались, то они бы не размещали вакансию свой зов о помощи на всех ресурсах.
Ведь, действительно, задумайтесь, если им нужны новые люди, значит они не справляются сами. Значит у них где-то «прорвало плотину».

И вы приходите не для того чтобы предлагать им купить себя.
Вы приходите чтобы предложить помощь. Вы можете помочь. Вы же специалист по улучшению мира, и вы заметили у них проблемы, которые знаете, как решить.

Соответственно, меняется и само собеседование.

Вместо того, чтобы пытаться понравиться странной девушке из отдела HR, вы пришли, чтобы понять, какие проблемы испытывает компания, и как вы можете ей помочь. Для того, чтобы это понять, вам нужно пообщаться с руководителем рабочей группы, к которой вы потом подключитесь.
Никакого сослагательного наклонения. ВЫ. ПОДКЛЮЧИТЕСЬ. Без «может быть» и «если вдруг вы решите...».

Конечно, HR может сослаться на его занятость. Но что это? Кто еще лучше него объяснит в чём возникли проблемы и где нужна помощь? Девушка, пригласите его, или давайте договоримся, когда мы сможем с ним поговорить. А Вы можете рассказать подробнее, мне необходимо знать, какова суть проблем, которые мне нужно будет решать.

Это главные вопросы. Способны ли вы решить проблемы компании? Беретесь ли вы улучшать здесь мир? Хотят ли улучшений (и вообще — решения проблем) те, кто там работают? Будет ли вам, как специалисту, удобно работать с ними?
Если что-то из этих вопросов вызывает у вас сомнение, протест, страх — проясните сомнения или прочь оттуда.
Не тратьте время там, где вам препятствуют.
Ваше время бесценно. Ведь если вы потратите его напрасно, мир может стать не настолько прекрасен, насколько мог бы.
@Sonnetahr
карма
97,7
рейтинг 0,0
Реклама помогает поддерживать и развивать наши сервисы

Подробнее
Реклама

Самое читаемое Управление

Комментарии (194)

  • +32
    Это как мантру надо читать перед каждым собеседованием. :)
    • +9
      Да и тем у кого уже есть работа, тоже стоит читать. Есть о чем задуматься!
    • +38
      специалист по улучшению мира

      — а вот это — написать на своей визитке. :)
      • –17
        На визитке моего супруга написано: МегаМозг. Я считаю. это наиболее полно характеризует качество его работы в веб-разработках :)
        • +10
          А на бумажнике — Bad Mother Fucker, как в известной кине?
    • +24
      Мантра не мантра, но возможность применения данной статьи очень сильно зависит от позиции, на которую претендует соискатель. Не всегда и везде нужны «решатели проблем». Гораздо чаще нужны обычные «рабочие лошадки».

      Как известно: «Хуже дурака — только дурак с инициативой». :-)

      Так что не стоит вот так вот сходу решать «Класс! Обязательно воспользуюсь». Как и с любой информацией, надо понимать, в каких случаях стоит пользоваться, а в каких — нет.

      А из таких вот «общих советов» могу дать ещё один: «не ищите себе работу, выбирайте её».
      У меня жена работу искала год назад в банковской сфере. Я неделю потихонечку объяснял разницу между «ищу работу» и «выбираю работу», между «я хочу чтобы меня взяли в этот банк» и «я хочу выбрать этот банк потому что...».

      В итоге она устроилась работать в тот банк и на ту позицию, которые был в первоначальном списке, но куда она не хотела отправлять резюме ибо «там даже читать его не будут, т.к. вакансии у них такой на сайте нет». :-)

      PS. А статья конечно же отличная и написана здорово. Главное применять к месту.
      • –11
        Однобокая ситуация с какой-то сферической в вакууме проблемой. Подойдет только если работодателя поджимают сроки и ему реально нужно быстро принять кого-то на работу. Наверное автор устраивался на АЭС Фукусима-1 (:
        • +9
          Почему же, ИМХО, очень даже обычная ситуация, от хорошего сотрудника не отказываются, даже если никого не ищут. А про АЭС, извините, не смешно.
          • –3
            Видимо не увидели это: «Вы же специалист по улучшению мира, и вы заметили у них проблемы, которые знаете, как решить».
            Собственно, если сроки не давят, то они могут спокойно не спеша выбирать любого, а не того, кто первым заметил какую-то потенциальную проблему, о которой, возможно, они сами знают. Если вы внимательный, то это еще не значит, что вы хороший сотрудник. По одному фактору на работу набираем?
            • +7
              Статья не о каких-то конкретных проблемах. Блин, вы ничего не поняли. :)
              • –4
                Вот именно, она о проблеме, проблеме конкретного индивида и его субъективных замечаниях по этому поводу. Какого-то универсального алгоритма нет, здесь мы работаем с людьми, а не с компьютерами.
                • +4
                  Тогда и «Разговоры с Доном Хуаном» Кастанеды — это книга про то, как карлос жрал кактусы и курил грибы. Извините. :)
                • 0
                  Замечания в стиле «Какого-то универсального алгоритма нет, здесь мы работаем с людьми, а не с компьютерами.» заведомо бесполезны.
    • +2
      Стоит повторять только в том случае, если вы специалист по улучшению мира, а не протирщик штанов, так как в этом случае, лучше не обманывать себя и работодателя.
      • +2
        Да и вообще, коекакеры сплошь и рядом, за примером далеко ходить не надо — Qiwi:
        habrastorage.org/storage/d9dfed94/33ec132c/7752afcb/07db0012.png
        Кто вот у них за ошибки отвечает? Где тот маркетолог который или ответственный_по_сайту должен был позаботится о том, чтобы разработчики выбрасывали не отладочную информацию в стиле BSOD'a, а вежливое «Извините, но с воскр. по полудень понедельника у нас техничесеские работы».
        Сколько клиентов пересмотрели свое отношение за этот период? Такая мелочь, казалось бы, а в какую сумму отольется в виде: «лишний раз не больше положу в Qiwi, ну его нафиг, упадет как в прошлые выходные»

        • 0
          За «коекакеров» отдельный + респект. Метко подмечено.
        • 0
          Передал скриншот в QIWI. Когда это было?

          Но лучше сразу заходить на сайт Кошелька: w.qiwi.ru/
        • 0
          И ответ от них уже пришел:

          «у нас на прошлой неделе были проблемы с сайтом www.qiwi.ru очень похоже, что из-за DDOS»
          • 0
            Дак мы не глупые, поняли что колбасит, и ладно, с кем не бывает, я о надписи, лучше прикрывать такие вещи фразой типа «У нас технические работы, бла бла, мы работает над этим».
    • +2
      Это должно быть стилем жизни. И работать надо в соответствие с этими принципами.

      А «как мантру повторять перед собеседованием» — одного уровня с «ну возьмите меня, пожалуйста», по-моему. Не от души.
  • +18
    Удивительно, что это даже не перевод. Есть пророки в…
    • –3
      Так и в других отечествах не густо…
  • +1
    Есть у меня преподаватель на MBA, так он успешно продаёт своё время и об этом свободно говорит, ничего ему это не мешает заниматься отличным бизнес-консалтингом и быть очень преуспевающим человеком :)
  • 0
    Так всё хорошо, позитивненько, радостно и вроде бы просто)) но на словах)) на деле не каждому дано изменить мир к лучшему, всегда улыбаться и получать от работы море удовольствия))
    • +19
      Откуда Вам знать, кому что дано? Часто под этим окончательно-депрессивным «не дано» скрываются банальная лень — лень пытаться что-то менять к лучшему, лень искать своё дело, занимаясь которым лично Вы будете получать удовольствие, лень снова учиться новому делу, … — и страх — страх что-то менять, страх что ничего не получится, страх оказаться «странным» в глазах своих знакомых, страх остаться без работы и денег…
      • 0
        ну прям к словам придрались, я несколько в другом контексте писал. Согласен =) перефразирую

        «на деле не каждый изменит мир к лучшему, будет всегда улыбаться и получать от работы море удовольствия»

        • 0
          Не каждый изменит мир к лучшему, но не потому что не дано. А потому что лень, страшно меняться или думает что «не дано»
      • 0
        «Лень» и «страх» — это тоже части личности, определяющие в том числе и то, что ей «дано».
    • +21
      Как это не дано!?
      Убрался в квартире — изменил мир к лучшему!
      Помыл посуду — изменил мир к лучшему!
      И т.д. :)
      • –1
        всем бы такой позитив, не было бы в мире алкоголизма, наркомании, безработицы и прочих бед)
        выглядит как утопия, а не реальность =)
        • –5
          11 плюсиков подтверждают мою правоту. :)
          • +1
            Уже тринадцать. А я сегодня уже пятый день слышу, что меня одной компании «Бог послал». Ничего особого не делаю, просто нормально настроил сервер и объяснил, почему лучше сменить операционку.
    • +2
      > Так всё хорошо, позитивненько, радостно и вроде бы просто)) но на словах)) на деле не каждому дано
      > изменить мир к лучшему, всегда улыбаться и получать от работы море удовольствия))

      Как вы относитесь к миру, так и мир относится к вам. В точности копируя. Если вы его боитесь и не любите, то зачем ему вас любить?
      • +1
        Хоть к психологу записывайся)) Есть что почитать интересного на эту тему? =)
        • –1
          сесть и проанализировать свою жизнь — лучший учебник :)
        • –1
          Руководства по обращению к психологу нет, а про отношение к миру — вот подробнейшее и с картинками: laitman.ru и kab.tv

          Кстати, парой постов выше powerman — в точности об этом пишут в каждой книжке по улучшению себя. Все отмазки не сделать что-то всегда сводятся к 4-м — «не хочу из принципа» (воспитание, предрассудки), «боюсь, что меня обманут» (недостаточно информации, недостоверная информация), «боюсь, что не смогу» (недостаток самооценки) и «просто я ленивый» (воспитание, предрассудки, недостаток самооценки и недостаточная мотивация).
        • –1
          Руководства по обращению к психологу нет, а про отношение к миру — вот подробнейшее и с картинками: laitman.ru и kab.tv

          Кстати, парой постов выше powerman — в точности об этом пишут в каждой книжке по улучшению себя. Все отмазки не сделать что-то всегда сводятся к 4-м — «не хочу из принципа» (воспитание, предрассудки), «боюсь, что меня обманут» (недостаточно информации, недостоверная информация), «боюсь, что не смогу» (недостаток самооценки) и «просто я ленивый» (воспитание, предрассудки, недостаток самооценки и недостаточная мотивация).
    • 0
      Те, кто думают, что им не дано, просто не осведомлены о своих возможностях.
  • +10
    Бывает так, что ничего не знаешь о конторе, куда приглашают, вот и хочется узнать подробнее, что они предс тавляют из себя изнутри.
    Например, в руцентре вообще какой-то идиотизм на собеседованиях: кто твои папа-мама, кем работают? Каким ты себе представляешь первый день работы? После таких вопросов хочется послать их нахер.
    Привыкли студентам задавать эти вопросы, вот и задают их всем подряд, не разбирая…
    Чтобы хоть как-то оправдать потраченное время пришлось немного поглумиться над ними :)
    • +11
      > Чтобы хоть как-то оправдать потраченное время пришлось немного поглумиться над ними :)

      А как?
    • 0
      Про папу-маму это конечно надо сразу в сад посылать, я считаю. А вот «Каким ты себе представляешь первый день работы?» — это отличнейшая проверка. Если вы не знаете, что будете делать, зачем туда пришли?
      • +5
        А каким ещё может быть первый день, кроме «мне выделят рабочее место и рабочую машинку, буду обживаться, настраивать свои любимые редакторы, знакомиться с окружением, читать тренинги и пр»
        • –1
          Очень хорошо, если вы сможете хотя бы так примитивно ответить ;) В бОльшем числе случаев я видел как люди не могли сформулировать свою задачу на работе. На самом деле переживать об этом вопросе сильно не стоит — он не так уж критичен. Но при прочих равных условиях предпочтительнее будет специалист, который более четко понимает для чего он нужен. На работу ведь иногда хотят брать не хороших специалистов, а лучших ;-)
          • +7
            Ну, вопрос реально тупой, ставит в неудобное положение и вопрошающего, и отвечающего. Каким?
            Солнечным, блин, весенним вторником. Ну вот что он хотел услышать в ответ на настолько мутно сформулированный вопрос?

            Непонятна цель вопроса, а значит, и непонятно, что отвечать. Что это — проверка на вменяемость, хитрый психологический тест, вопрос о приоритетах, или просто хотел примерный план своениея на новом месте узнать?

            Я бы ответил «Приходите на второй день — расскажу» или «посмотрим».
            • –1
              см. мой коммент ниже

              В IT-компании берут не только программеров. Возможно для программистов такие вопросы не нужны (с их набором я не сталкивался). А вот для маркетинга/менеджмента — очень даже.
          • –1
            Я не в курсе, как в более других профессиях, но в программерских, наносить пользу и всячески самоокупаться человек хорошо если в первые несколько месяцев начнёт. Не представляю кого надо нанять чтобы в первый же день человек начал делать что-либо отличное от «разбираюсь как оно у вас тут всё устроено».
            У вас есть более нетривиальные примеры?
            • 0
              Ни кто не говорил, что в первый день от человека требуется результат. Интересует, какие действия человек предполагает предпринять. Почему вы думаете, что ответ очевиден? Кто-то может сесть на попу и ждать, пока к нему подойдет «менеджер по адаптации персонала». А если это руководитель отдела? В первый день на самом деле можно много чего сделать.
              Ок, зайдем с другой стороны. «Ваши действия в первый день?» — может быть контрольным вопросом, чтобы определить понял ли человек чего от него хотят. По типу: «Понял? А теперь повтори».
              • 0
                > А если это руководитель отдела?
                > В первый день на самом деле можно много чего сделать.

                Кстати, любопытно. Какой правильный ответ может дать менеджер?
                • 0
                  Правильного ответа может и не быть. Этот и многие другие вопросы могут задавать для проверки стрессоусточивости, способности соображать в затруднительных ситуациях, методов ведения переговоров.
                  • 0
                    Ха, для кого-то «отсутствие правильного ответа» стало настолько потрясающим открытием, что решили заминусовать. Господа, с таким отношением вам точно нельзя на работу, связанную с общением с людьми ;)
            • –1
              В первые несколько месяцев? Какие-то очень сложные у вас системы, что в них нужно столько разбираться? По-моему опыту, человек может включиться за несколько дней.
              • +2
                > В первые несколько месяцев?

                Да, разумеется. В лучшем случае в первые несколько недель, если человек опытный.

                > Какие-то очень сложные у вас системы, что в них нужно столько разбираться?

                Обыкновенные системы. Высокие нагрузки, миллионы пользователей, сотни тысяч строк кода и всё такое. Как у всех.

                > По-моему опыту, человек может включиться за несколько дней.

                Включиться может быть и может, но всё одно будет зело меньше пользы приносить, чем прочие, а то и вред прямой — отвлекать прочих от работы начнёт вопросами, да на ревью кода куда как больше времени новички отнимают у своих более опытных коллег, пока стиль кодирования усваивают, да принятый архитектурный подход.
                Это нормально, что новичек первые несколько месяцев в относительный убыток работает, об этом ещё Брукс писал, помню.
      • +6
        «Как показывает опыт, в первый день работы мне дадут распечатку стайлгайда/корпоративных стандартов/описание проекта трехлетней давности, и скажут, что в течение получаса админы притащат комп и я смогу посмотреть на проект изнутри. Потом каждые полтора часа руководитель группы будет звонить админам и спрашивать ГдеКомпВашуМать. В результате комп притащат на следующий день, но на нем будет глючить видеокарта, и придется самому искать в инете дрова. Потом еще два часа админы будут заводить доступ в cvs/svn/git/домен/почту, потом еще два часа будут разбираться почему с ними не пускают. Потом я наконец увижу ваш код и задумаюсь, куда же я попал...»
        • –1
          Ок, следующий закономерный вопрос: «понятно, а опишите тогда ваши первые действия кроме очевидной для всех рутины».

          >Потом я наконец увижу ваш код и задумаюсь, куда же я попал…
          В IT-компании берут не только программеров. Возможно для программистов такие вопросы не нужны (с их набором я не сталкивался). А вот для маркетинга/менеджмента — очень даже.
      • +1
        Хорошо, отвечу.
        Я сказал, что приду, поздороваюсь со всеми, начну вникать в суть проблем и работать. Правильно? Правильно.
        Знаешь, какой был ответ? — А ЕСЛИ ВДРУГ РАБОТЫ НЕ БУДЕТ?!!!
        Ребята, говорю, нахера вы тогда людей набираете, если у вас работы нет? Вы же не идиоты, правда?
    • +13
      Я знаю что эта картинка появляется часто, но не могу не приложить :)
      image
  • +11
    Это очень крутая статья, спасибо вам.
  • +16
    Вам надо мотивационные книги писать.
    • +11
      Книга — не инструмент, а зеркало. Ты увидишь в ней только то, что способен увидеть. Если человек — тряпка, ему хоть тысячу мотивационных книг дай — толку не будет.
      • 0
        Тоже самое со статьёй. Если человек — тряпка, ему эта статья совершенно ничем не поможет.
        • +1
          Дык, ктож спорит? :) Статья классная :)
  • +3
    Мне кажется, что всё-таки в IT большинство людей именно работают на получение результата, а не просто отсиживают свои часы. Потому и в большинстве IT-компаний гибкий рабочий график. Но идеи в статье, конечно, вдохновляют.
  • +15
    Статья безусловно хороша и интересна. Всё в идеале должно быть так. Но вот пример из моей жизни, из жизни регионов. Прихожу на собеседование, всё хорошо, мне нравится, я им нравлюсь. Работаю, месяц-два. Делаю крутые штуки, мне интересно. Но вот уходит начальник отдела и внезапно начальство начинает неимоверно «гнать». Просто бредит откровенно. То сроки загибает в три раза, то не доверяет и приглашает сторонних специалистов для оценки обстановки, то еще что-нибудь с таком же роде. В общем-то, всё из-за того, что начальство не умеет управлять программистами. И вроде бы ясно, надо уходить. Но тут понимаешь, что ты получаешь практически максимум в своей отрасли в своем городе. Более того, вакансии на эту работу ты ждал полгода, и следующую будешь ждать столько же.

    В итоге же оказывается, что ты сидишь на нелюбимой работе, в крайне напряженной обстановке, где начальство тебя ненавидит, и сделать с этим что-то ну очень сложно. Ну и как мне улучшать мир?
    • +42
      Вышло так, что в той самой компании, про собеседование в которой я писал, спустя 2.5 года, случились аналогичные перемены.
      Руководство сменилось, адекватные люди ушли, пришел руководитель с авторитарным стилем, нанял неопытных, но послушных «мальчиков и девочек», которые работали вдесятером за двоих и получали зарплату двоих, поделённую на всех.
      Сильно сжались сроки выполнения, из решения в спешном порядке выбросили «лишние красивости» (это была автоматизация учета оборотной тары), и в результате компания выставила на рынок явно сырое, неудобное и недоработанное решение, которое, к тому же, сопровождалось на редкость «не по-русски» написанной документацией — «мальчики и девочки» писали её так же, как в институте рефераты.

      Первое внедрение совершенно честно завалили. Клиент остался недоволен и — более того — обманут в ожиданиях.
      Я виню себя за это, потому что на тот момент не совсем понимал, что причина — именно в отношении людей к тому, что они делают и как. Я тем временем пытался достучаться до руководителей и разъяснить им, почему это решение не будет работать и пользоваться спросом. Те, в свою очередь, искренне недоумевали, почему меня вообще это волнует. Все запросы на изменения отвергли, но по принципу «инициатива наказуема» поставили ответственным за внедрение.
      Что ж? Окей, хотя бы так.

      Тогда я решил пойти на принцип. Решение, вышедшее из моих рук, должно принести людям облегчение и радость, иначе оно просто не нужно.
      Пользуясь тем, что руководство не сильно разбиралось в тонкостях разработки, я взял неделю времени на «доработку решения под ТЗ» очередного клиента.
      На самом деле доработки там было на полдня, а всё остальное время моя группа занималась юзабилити, а я сам — писал совершенно другую, альтернативную документацию, которая вообще нигде и никак по документам не проходила. Кроме того, разработали сценарий обучения пользователей, который иначе заключался бы в тупом показе слайдшоу.
      На внедрения ездил сам, пользуясь тем, что ответственный за них. Там давал юзерам свою документацию, открытым текстом рекомендуя «официальную» забросить на полку и забыть. С пользователями сами ходили по складам и учили их все делать.

      Итог — 6 замечательных внедрений, клиенты счастливы, решение помогло, сократили издержки.
      Если бы руководство знало, что я делаю, меня бы выгнали в тот же день. Но мне не стыдно, потому что миру стало легче и радостнее без ущерба для компании и с сохранением дохода для себя.

      Сейчас я уже ушел оттуда, потому что нашел, где еще применить силы. Вместе со мной ушли еще 5 адекватных сотрудников. После нашего ухода отдел практически развалился. Руководство интересуется, почему. Я отмалчиваюсь. Всё уже давно сказал. Не поняли. Пусть учатся.

      Теперь к вопросу, зачем бы это мне всё надо? Благодаря этим внедрениям я нашел десять хороших друзей среди клиентов и поставщиков. Теперь они мне помогают.
      Но главное, что люди, которые получили нормальные, доработанные решения, не теряют лишнее время и экономят деньги, которые у них остаются для развития, для личного роста, для семьи и близких людей.
      • –3
        «После нашего ухода отдел практически развалился. Руководство интересуется, почему. Я отмалчиваюсь. Всё уже давно сказал. Не поняли. Пусть учатся.»

        Динозавры должны вымирать, ога.
      • +7
        Я не хочу разводить здесь кастанедовщину, но это — рабский подход, в котором человек не признаёт себя причиной своих действий
        А почему, кстати? Только потому, что говорить об эзотерике всерьёз в, якобы, приличном обществе считается ныне моветоном? Типа, современное табу? :) Любопытно наблюдать, как некоторым статьям на хабре затрагивающим эти вопросы удаётся заинтересовать читателей, и те, захваченные обсуждением забывают о неуместности этой темы; а другие статьи, примерно такие же, но либо чуть менее интересные либо чуть сильнее педалирующие эту тему моментально заминусовываются очень умными и продвинутыми, но ни во что «такое» официально не верящими читателями.

        А по сути — ключевая проблема именно в том, что большинство избегают принимать на себя ответственность — не только за то, что вообще происходит с ними и в их жизни, но и даже за то, что они делают сами. Эти два комментария очень хорошо демонстрируют разницу — когда проблему возникла у tanenn — он сильно расстроился (и, похоже, остаётся в этом состоянии до сих пор — возможно, со временем оно ему даже начнёт нравиться :)), а когда у Вас — Вы её решили, хотя она формально была вне Вашей компетенции, профессиональных обязанностей, шло вразрез с желаниями начальства и сопровождалось риском лично для Вас.

        Лично я очень не люблю, когда мне создают проблемы на пустом месте. Да, я тоже их решаю, но для этого приходится отвлекаться от основной работы, на которой я максимально эффективен, и заниматься всякими побочными глупостями — т.е. переключаться с профессионального улучшения мира на любительское. :) Поэтому мой выбор — фриланс. Клиенты тоже бывают «проблемные», но их избегать/менять намного проще, чем начальников.
        • +2
          Да я не то чтобы расстроился, я просто недоумеваю слегка :)

          С моей стороны были шаги для исправления ситуации, но просто ничего не получилось, поэтому я и не упоминал. :) Например, ко всему прочему, я наткнулся на пренебрежение мною в виду возраста. Ну типа раз тебе не 100500 лет, значит ты никто и ничего не знаешь.
          • +9
            Как говорил Йода, “Делай или не делай, не надо пытаться.”. У Sonnetahr первые шаги для исправления ситуации провалились, но он на этом ведь не остановился, а продолжил делать следующие шаги — до успешного разрешения проблемы.

            Аналогично с пренебрежением в виду возраста — все на это натыкались, но кого-то это останавливало, а кого-то нет.

            Суть в том, что это Ваша жизнь. И время, которое Вы продаёте своему работодателю — это время Вашей жизни! Которое, кстати, является невосполнимым (а потому очень ценным!) ресурсом. Год (и даже месяц, день), который Вы провели на работе впустую (без удовольствия, не улучшая мир, просто просиживая часы до конца рабочего дня, занимаясь глупостями из-за давления начальства, и т.д. и т.п.) — это год (месяц, день), который Вы потеряли впустую по собственной воле, причём уже навсегда. А если не предпримете ничего кардинального чтобы изменить ситуацию в лучшую сторону — потеряете так всю жизнь. И тогда, чтобы приглушить ощущение что «жизнь прошла зря», Вам останется только одно — искать извиняющие Вас отмазки: «сначала я был слишком молодой, и меня все игнорировали потому что ничего не знаю… а потом я состарился, и меня все игнорировали потому что я отстал от жизни и ничего не понимаю».

            Вышеописанное может звучать слишком абстрактно, так что давайте для разнообразия добавим немного конкретики:
            И вроде бы ясно, надо уходить. Но тут понимаешь, что ты получаешь практически максимум в своей отрасли в своем городе.
            Лично я не получаю максимум в своей отрасли, хотя легко мог бы получать. Максимум мне бы платили в компании, но там пришлось бы либо делать не то, и не так, как для меня правильно, либо тратить много лишних сил чтобы добиться этой возможности одновременно решая глупые проблемы которые начальство обожает создавать на пустом месте. Я предпочитаю получать не максимум, а достаточное количество денег чтобы о них не думать — но при этом заниматься любимой работой и так, как для меня в данный момент правильно.
            В итоге же оказывается, что ты сидишь на нелюбимой работе, в крайне напряженной обстановке, где начальство тебя ненавидит, и сделать с этим что-то ну очень сложно.
            Да я не то чтобы расстроился, я просто недоумеваю слегка :)
            Как-то всё это вместе не очень убедительно звучит. Вы, случаем, сами себя не обманываете?
            … и сделать с этим что-то ну очень сложно.
            Например, ко всему прочему, я наткнулся на пренебрежение мною в виду возраста.
            «Кто хочет — ищет возможности. Кто не хочет — ищет причины.»
            • +3
              Да я же не отмазываюсь, понятно, что надо действовать, что-то делать и менять себя и окружение.

              > Я предпочитаю получать не максимум, а достаточное количество денег чтобы о них не думать

              Получая максимум по отрасли, я не получаю достаточное количество денег. А других рабочий мест просто _нет_. Банально некуда уйти, если не менять специализацию.

              > В итоге же оказывается, что ты сидишь на нелюбимой работе, в крайне напряженной обстановке, где начальство тебя ненавидит, и сделать с этим что-то ну очень сложно.
              > Да я не то чтобы расстроился, я просто недоумеваю слегка :)

              Не обманываю, я просто стрессоустойчив и в меру позитивен. Для меня эти высказывания не «взаимоисключающие параграфы».

              • +1
                А сменить город/страну проживания?
                • 0
                  Сложно это. Куча привязок к текущему месту жительства. Но я хочу и планирую, просто сейчас не могу.
                • 0
                  При смене места жительства вы все свои проблемы и тараканов с собой привезёте. :)
              • +2
                Достаточное количество денег определяется не конкретной суммой, а внутренним отношением. Есть люди, которые получают (и тратят) в месяц десятки тысяч долларов, и им этого не хватает. А есть такие, которым хватает на порядок меньших сумм. Если хорошо понимать, что тебе действительно необходимо, и не покупать ненужных тебе вещей — можно более чем качественно жить на вполне скромную сумму, при этом, как это не парадоксально, ни в чём себе не отказывая.
                • 0
                  Т.е. предлагаете зарезать все свои хотелки, работать за 10к и есть комбикорм, потому «хватает»? Ненужных вещей у меня нет, у меня и нужные не всегда есть.
                  • +2
                    Нет, я предлагаю не оставаться на «нелюбимой работе» только потому, что там платят «практически максимум в своей отрасли в своем городе». Это в принципе не может являться веской причиной. Тем более, если Вам этого максимума всё равно не достаточно.

                    Что касается «хотелок» — я предлагаю не «зарезать» их, а разобраться что из них реально необходимо, а что нет. Если к этому делу подойти правильно, список «хотелок» может не просто значительно сократиться, а кардинально измениться.
                    • 0
                      Минимализмом это называется… Я где то даже блог минималистов читал раньше. Интересно было. Альтернативный способ жизни… Не скажу что загорелся, но читать было интересно.
                    • +1
                      >>а разобраться что из них реально необходимо, а что нет.

                      клетка 2х2, миска супа 3 раза в день, 10 палок по спине в день. Даже в такой схеме есть что сократить.
                • 0
                  Вы в курсе, что у очень большого процента населения РФ не удовлетворены даже базовые потребности (безопасность, сытость, жилье)?
                  Многие мои друзья получают по 250-300$ в месяц, имея семью, не имея собственной крыши над головой.Я получаю больше, но это не меняет ситуации, на 500$ проще, но все же непросто прожить, ни в чем себе не отказывая. Отказывать себе приходится очень многим очень во многом, чтобы выжить хоть как-то
                  • +4
                    Давайте не будем о процентах населения, это слишком далеко от IT, хабра, и проблемы у них местами сильно отличаются от наших.

                    А что касается «выжить» — так в том-то и дело, что не надо «выживать», надо «жить». Это та же идея, что и описанная в статье замена «работы» на «труд».

                    Сможете изменить внутреннее отношение — перестать выживать и начать жить, перестать высиживать рабочий день на работе и начать улучшать мир, и т.д. — через некоторое время мир вокруг Вас сильно изменится. И это не теоретическая философия, а чистой воды практическая реальность — изменив внутреннее отношение Вы начнёте иначе себя вести, соответственно и результат Вашей деятельности тоже изменится.
                  • 0
                    сытый голодного не разумеет
                    • 0
                      Вроде сыт, но голодного разумею и пытаюсь другому сытому объяснить, что ему говорят)
                  • –1
                    > Многие мои друзья получают по 250-300$ в месяц, имея семью, не
                    > имея собственной крыши над головой.

                    Э, это как? Комнату снимают? И их всё устраивает? Или они не IT и соответственно не имеют возможности искать себе работу на глобальном рынке?

                    > Я получаю больше, но это не
                    > меняет ситуации, на 500$ проще, но все же непросто прожить, ни в
                    > чем себе не отказывая.

                    Больше скажу, на какие-нибудь 3000$ тоже невозможно жить ни в чём себе не отказывая. Увы :o(
                • 0
                  «Я никогда не забуду одного его спора с социал-демократическим рабочим. В ответ на поставленный ему вопрос о необходимости в человеке сознания своего собственного бессмертия рабочий говорил:
                  — Накормите меня.
                  Тогда Мережковский, возмущенный грубостью ответа, вдруг неистово закричал:
                  — Падаль, падаль!
                  Это было, конечно, чисто философская «падаль», то есть то, что падает, умирает, а рабочий принял за настоящую, ругательскую — и пошло, и пошло.»

                  Сейчас начнётся вот такое :)
                  • +5
                    Не начнётся. :) Мне спать пора. Да и вообще, сказано уже более чем достаточно, имеющий уши — да услышит. А остальные могут оставаться при своих мнениях — подумаешь, в интернете снова кто-то не прав. :)
              • +4
                Проникся мыслями обоих комментаторов. tanenn описывает вполне реальную ситуацию для провинциального города. Я, например, работаю в торговой сфере, автоматизирую торговую сеть (единственную в моем городе). Я бы и рад помочь миру, но когда надо параллельно кормить семью — чувство бытового берет верх над чувством прекрасного.
                • 0
                  Вы потеряли точку опоры. Центр вашего мира находится на уровне вашей груди внутри вас. Все, что находится вокруг, всё, что вы видите, к чему прикасаетесь — ваш мир. :)

                  «Следовательно, разруха не в клозетах, а в головах. 3начит, когда эти баритоны кричат „Бей разруху!“ — я смеюсь. (Лицо Филипп Филиппович перекосило так, что тяпнутый открыл рот.) Клянусь вам, мне смешно! Это означает, что каждый из них должен лупить себя по затылку! И вот, когда он вылупит из себя всякие галлюцинации и займется чисткой сараев — прямым своим делом, разруха исчезнет сама собой.» © :)
                  • 0
                    1 — в точку. Улучшать мир, последовательно улучшая ситуация вокруг себя, наслаждаясь процессом. Но это бывает сложно, честное слово. Я не говорю, что опускаю руки, но людей опустивших вполне понимаю.
                    2-- Классно было бы если бы разруха была только в наших крестьянских головах. «Мы живём в обществе, где государство — всё, а человек — ничто, а такое общество не имеет будущего, несмотря ни на какие Волховстрои и Днепрогэсы.»
                    (Из выступления И. П. Павлова в 1-ом Медицинском институте в Ленинграде по случаю 100-летия со дня рождения И. М. Сеченова, цит. по книге В. И. Артамонова[2])
                    • –2
                      Будущее показало, что Павлов ошибался. Я не знаю ни одного государства за пределами этого, где бы к человеку относились лучше, чем у нас. «Человек человеку — волк», помните? :) Да и как в России можно жить без государства, мы же не папуасы, у нас северная страна с самыми неблагоприятными условиями.
                      • +2
                        Давайте, в самом деле, не будем углубляться в политику далеко, а то можно развести флэйм на пару страниц, топик об отношении к жизни. Отношение же к государству нашему у меня негативное, лучше о позитивном отношении к жизни и труду :)
              • 0
                > Получая максимум по отрасли, я не получаю достаточное количество
                > денег. А других рабочий мест просто _нет_. Банально некуда уйти, если не
                > менять специализацию.

                Это что же за отрасль такая редкая? И что значит нет рабочих мест? Мы в IT или где? Удалённую работу уже запретили?
                • 0
                  А кто ж сказал, что редкая. Python+Django, но спроса в моем городе нет. Удаленка это отдельная тема, довольно долго работал удаленно. Лично мне не нравится, куча проблем. Я люблю в офисе работать. Дома работать сложно.
                  • 0
                    Python+Django это довольно популярная в последнее время отрасль. Не проблема найти удалённую работу на несколько тысяч долларов в месяц. Или несколько тысяч долларов в месяц это и есть «не достаточное количество денег»? Тогда сколько это «достаточное»?

                    > Лично мне не нравится, куча проблем.
                    > Я люблю в офисе работать. Дома работать сложно.

                    Ясно.
                    • 0
                      Несколько тысяч это хорошая сумма.

                      Дома куча людей, которые считают, что если я дома, то я как бы свободен. Можно попросить то, попросить сё. А еще есть маленькие млекопитающие, которым вообще ничего не объяснишь. Так что да, дома работать не вариант.
                      • 0
                        Да, я знаю людей, что снимали отдельный офис под удалённую работу. Это не так уж и дорого, если вы иначе не можете. Ну будет у вас зарплата на пару-тройку сотен долларов в месяц ниже, какая разница, если в офисах местных фирм вам предлагают зарплату меньшую в разы.
        • –1
          >большинство избегают принимать на себя ответственность
          Дело в том, что «предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли» (ГК РФ) и поэтому ожидать от наемных работников того же — порой наивно. Но в целом замечание верное.
    • –1
      «Приходят в компанию, а уходят от руководителя»
  • +8
    «И вы приходите не для того чтобы предлагать им купить себя.
    Вы приходите чтобы предложить помощь. Вы можете помочь. Вы же специалист по улучшению мира, и вы заметили у них проблемы, которые знаете, как решить.» — записать и слушать в плеере ночью:)
  • +12
    Ваш текст по силе воздействия похож на психологический тренинг, и обладает теми же самыми недостатками — в первую очередь это краткосрочность эффекта. Вы предлагаете сделать человеку то, что ему удается всегда с наибольшими усилиями — «изменить себя сознательно». Многим людям проще сходить на Эверест и обратно, чем взять за правило мыть посуду сразу после обеда.

    Несмотря на то, что сам я согласен практически полностью с вашим текстом, коснусь второго момента.

    Вы пишите этот пост, как будто каждый из тех, кто его прочтет, сможет выполнять свой круг задач на 100% с максимальным качеством, любовью, и удовольствием от достигнутого результата. А ведь среди айтишников существует огромное количество людей, которые по той или иной причине пришли в эту отрасль случайно — они отсиживают своё время на работе, кое-как вытягивая минимально достаточный результат, получают зарплату, ругают заглаза начальство, и завидуют тем, кто стремительно пролетел мимо них вверх по карьерной лестнице.

    При том, что еслиб они пошли учиться не на «модную компьютерную специальность» (которую освоили с кучей троек и подарков преподам), а на литературоведение, или филфак, или исторический, или какой-нибудь другой гуманитарный или естественно-научный факультет, они бы там действительно смогли стать профессионалами своего дела, и получать удовольствие от сделанного. Но когда тебе 25, кто-то может решить, что ему слишком поздно прыгать с поезда, и куда-то рыпаться, меняя профессию. Это печально.
    • +2
      Полностью согласен с Вами, большая часть людей занимается как правилом не своим делом. Но все же если бы при выборе своей профессии они прислушивались к себе и выбирали бы по душе «Труд» (в терминах автора поста), а не специальность для высокооплачиваемой «Работы», то ситуация была бы лучше. ИМХО
      • +7
        Больше всего в жизни завидую людям определившимся. Реально разобравшимся чего они хотят, что им на самом деле нравится и от чего прет и этим живущих.
        • 0
          Увы это не совсем правда. Точнее не вся правда. К примеру я знаю чего хочу и определился в этом еще в классе 5-м где-то, но вот нет в мире совершенства и работу менять приходится каждый раз по разным причинам, но пока что «с шило на мыло», порой вообще за профессию стыдно бывает, хотя люблю ее безмерно.
          В таких случаях как раз неопределившимся проще ибо многие из них подобные расхождения с собственными идеалами воспринимают как «значит так и надо» и сидят на месте(куда их как правило посадили родичи ибо если вы сами не определились, значит кто то определит вашу жизнь за вас) начиная с ВУЗа и до пенсии не тратя время и нервы на поиск чего то лучшего.
    • +12
      Никогда не поздно соскочить. Сейчас не 18 век, когда, чтобы узнать что нибудь новое, нужно было устраиваться подмастерьем за еду(Хотя и сейчас такое приемлемо).
      У меня брат оболтус(8 классов не окончил). Бездельничал с 14 лет(если и не всю жизнь). Сейчас 22 года, пошел доучиваться в вечерку, второй раз пытает счастье отучиться на права(первый раз не доучился, забил), бросил курить шмаль, пошел в поселковый театр(самодеятельность скорее) звукарем за дорма. И делает свою жизнь. Строит. Не начнешь сейчас, завтра будет труднее и бесполезнее.
      Просиживаешь штаны? А ты это время потрать на самоопределение и самоосознание. Осознал? Нет, дубль два. Открывай ХХ.ру Ставь фильтр на требуемый уровень зарплаты, нашел вакансии? Представляй себя, как подходящего на эту вакансию, нравится? ТОгда в поисковик искать азы, людей для изучения и начала пути до этой должности. Да по зарплате не по феншую выбирать себе работу, но у большинства это цель, именно деньги.
      Не хватает, чтобы разложить своё Я по полочкам, тогда действуй как я выше описал, возможно по-пути отсеишь всё ненужное в голове и будет проще разобраться в себе.
      Интернет, это кладезь инфы, это очень хороший инструмент для развития.
      Вот в 70 лет будет намного обиднее понимать что ты не тот и не там, и ведь можно всё исправить, но останется боль за то, что не сделал этого 21.03.2011г. и потерял массу времени. Есть здоровье, радуйся, у многих и его нет. Куй. ТЫ КУЙ. Всмысле куй свою жизнь и судьбу!
      А потом, сидя на берегу моря и посасывая самбуку(или че там еще) отправь мне мыло, что жизнь удалась. И я значит свою жизь не зря прожил.

      Нужный.
      • +2
        >А потом, сидя на берегу моря и посасывая самбуку(или че там еще) отправь мне мыло, что жизнь удалась. И я значит свою жизь не зря прожил.

        Отлично написано, респект вам :)
    • 0
      Как мне поменять профессию с ITшника на врача, например?
      • 0
        Поступить в мед.вуз, пройти обучение, ординатуру, и т.п. В ваши 22 года (да что там говорить, и в 25, и в 30) многие люди решают получить 2-е высшее образование, уже «для себя».
        Учитывая, что заочки в мед.вузах не бывает, вам будет очень сложно. Но не невозможно.

        Тут уж вам надо взвесить всё — только ли профессию врача вы хотите, или готовы рассматривать иные варианты, где сможете (и захотите) самореализовываться.
      • +3
        Для тех кто думает, что в 25 лет поздно менять профессию.

        Мне сейчас 30, начал работать в 18 и сменил профессию 5 раз.
        1) Туроператор
        2) Дизайнер-печатник
        3) Инженер по автоматизации АЗС
        4) Специалист по RFID
        5) Web-разработчик (и также снова дизайнер)
        В каждой из них доходил до уровня руководителя рабочей группы или филиала, в среднем по 3 года на каждой работе, кроме последней (начал той осенью).

        Почему это возможно.
        На самом деле смена профессии — это, в большинстве случаев, фикция, потому что она не всегда подразумевает смену образа мышления.

        То есть, например, ты мыслишь как айтишник, и в рамках такого мышления ты можешь начать заниматься автоматизацией почти чего угодно, просто посвятив несколько месяцев вниканию в тему. Вникание в тему заключается не только и не столько в чтении литературы (долго и нудно), сколько в «обратном инженеригне» существующих решений. То есть ты приходишь куда-то и смотришь, как это работает. Тогда возникают вопросы, а почему так, а в чём, собственно, «волшебство». Вот тогда открываешь литературу и идешь приставать с вопросами к умным дядям. Сначала должны появиться живые, настоящие, неигрушечные вопросы. Пока нет вопросов, не будет ответов и не будет знаний.
        Вот поэтому не надо «сначала учиться а потом идти заниматься». Пока не займешься сам, с нуля, без поддержки, пока не обнаружишь там кучу непонятного, обучение в тебя не полезет, потому что не будет правильных вопросов к учителю и к книге.

        Кстати, в который раз убеждаюсь, что с техническим образованием и мышлением тебе доступно намного больше, нежели гуманитариям. И техника, и искусство, и философия.
        Вот доктором стать сложно. Им надо уже в душе и в мыслях быть.
        Хотя если жизнь заставит — и стану, где наша не пропадала…

        А вообще добрый совет — забудьте ко всем чертям, сколько вам лет. Прямо завтра :)
  • +7
    Прекрасный пост, скорее даже не о том, как устроиться на какую-то там работу, а скорее вообще, глобально, как жить.

    Давно заметил, что люди бывают те, которые ориентированы на блага для себя (в их рассказах обычно присутствуют бонусы, повышение зарплаты, карьерный рост, всяческого рода мышиная внутрикомпанийская грызня и политика, и так далее), и те, кто ориентирован на критерий полезности того, что они делают. Для этих, вторых, важнее другое, они обычно рассказывают про преодоление трудностей, про достигнутые результаты, с огоньком в глазах говорят про то, как они научились чему-то или как их похвалили/были довольны.

    Я причисляю себя ко второй категории с одним исключением — если я понимаю, что делаю, я это делаю с кайфом, здоровой долей перфекционизма, и очень радуюсь, когда хвалят резальтаты моей работы (заметьте, не меня, а то, что я сделал). Но если начальство на вопросы «а для чего, а может лучше по другому, итд» отвечает «это не твое дело, тебе сказали яму копать — иди копай» — да, я сделаю работу, но результат будет обычным. Не халтурным, но и восхищения он, скорее всего, вызывать не будет.

    Я все это к чему. Я выбрал, например, сменить работу, потом и род деятельсти и тип взаимоотношений с начальством. Но если описанное выше происходит постоянно, я решительности что-то поменять не хватает, то эта ситуация быстренько переведет человека из второй категории в первую. И он будет ходить на работу, и получать деньги, и ему будет гораздо важнее, чтобы его не уволили. А как он что-то делает, что там получается — реально насрать. Потому что интересы и просчет последствий заканчиваются на втором шаге — «делал как можно меньше, получил как можно больше». Все. Это, блин, цель жизни, она же единственный этой жизни алгоритм.

    К сожалению, встречал и знаю таких :(
    • +2
      а когда стараешься приносить пользу и живешь ради идеи, то на тебе начинают ездить, поэтому я сознательно сейчас ищу только выгоду для себя.
      • +1
        Это СИЛЬНО зависит от коллектива и руководства.

        Я вот например работы не боюсь, и во мне были уверены — если сервер накроется, я приеду и в субботу ночью и сутки на объекте проведу, если надо, и неделю буду фигачить как проклятый, если сроки поджимают. С другой стороны, когда я позвонил начальнику и сказал «Миша, отпусти меня на три дня, от меня ушла девушка, я хочу устроить себе запой, „перезагрузиться“ и поглядеть что же такое это за штука — запой» — он сказал «да, конечно, если уверен, что надо. Много не пей там :)». Без отгулов, больничных, оформлений и прочего.

        Когда я делал систему распределенной обработки изображений, меня никто не трогал пару недель, и за это время я написал ровно 15 строчек кода, чтобы проверить одну идею, и 4 листка А4 о том, как будет работать. А потом еще за неделю все закодил. И никто не приставал «почему не работаешь», потому что понимали — процесс творческий, я перфекционист, и лучше пусть будет именно так. Зато потом система работала и работает до сих пор, и все «хотелки» начальства на тему доп. фичей реализовывались максимум за день — ибо было предусмотрено заранее. Доверяли, то есть, не лезли лишний раз, и задачи ставили вменяемо (я только сейчас, когда попытался сделать пару проектов на сторонних заказчиков, понял, какое же это счастье — вменяемый постановщик задач).

        Страшно другое — когда нет никакой разницы между временем, когда ты работаешь за двоих, и временем, когда особо нет «срочняков». И вот когда тебя ни за хорошую работу не похвалят, ни за плохую не поругают — и приходит безразличие. Хочу заметить, речь даже не о премиях, а о том, насколько твоя работа важна и насколько это тебе говорят (в моем случае).

        Потом с финансированием начались проблемы, одновременно прекратилось развитие, и я ушел оттуда, где проработал 10 лет. Сейчас работаю «на себя», и мне комфортно, хоть в зарплате я и потерял.
        • 0
          «Миша, отпусти меня на три дня, от меня ушла девушка, я хочу устроить себе запой, „перезагрузиться“ и поглядеть что же такое это за штука — запой» — он сказал «да, конечно, если уверен, что надо. Много не пей там :)»

          Это была последняя девушка на планете что ли? :)
          Здоровье беречь надо ;)
          • 0
            Нет, скорее хотелось узнать, что такое запой, и действительно ли оно «перезагружает» мозги. Не особо вышло, впрочем.

            Три дня, три литра водки в одно лицо, и как сказала одна знакомая моего друга этому самому другу, зашедшая к нам «на огонек» — «Я не поняла, кто из вас в запое? Кинг абсолютно трезвый!»
    • 0
      ох, как мне близки ваши слова про первых и вторых.

      и главное — первые такие скользкие, что хрен их прищучишь, они тоже полезное дело делают для компании, и говорить начнут и уже не поймаешь с чего начинали говорить. мы называем все это комсомолом и викли митинги у нас за глаза кличут комсомольскими собраниями, причем недавно поймал одного из больших боссов на шутке "… и, как постановила партия, мы.."

      я вот попал в ловушку, никак сил не хватит уйти, денег платят сильно выше рынка, а веры в то, что я молодец и могу менять мир к лучшему, все меньше и меньше. надо все таки собраться и что то сделать, надо найти новый коллектив
      • 0
        Меняйте мир к лучшему самостоятельно, дома по вечерам. Постарайтесь сделать хотя бы один проект, который может не принести профита, но должен вызвать благодарности от людей (инзачально с Вами незнакомых). После этого попрет само, думаю.
    • 0
      Я всегда меняю работу с повышением зп (хотя бы с учетом инфляции — это уже дело принципа) и по возможности плюшками типа соцпакета (что уже давно стало привычным в Мск), и при этом твердо уверен в том, что работа должна приносить удовольствие и давать перспективу личностного роста. Либо я учусь там чему-то новому, либо имею возможность реализовать что-то новое, преодолеть какие-то трудности — способом, который доставит мне удовольствие. Я к какой категории отношусь? :)
      • 0
        А Вы еще не выбрали свой путь — просто не было достаточно времени на то, чтобы отупеть, привыкнуть, научиться пофигизму, на старте карьеры обычно горы воротят (ну, или по крайней мере сил не жалеют).

        Говоря другими словами, система ценностей, основанная на опыте долгосрочных последствий от результатов своей работы, еще не сформировалась (не имеет отношения к моральным ценностям, это другое), а конкурирующие интересы еще не совсем актуальны (семья, дети, «задолбался», нужна квартира, а то где я пенсию буду проедать, и так далее).

        Так что пока ни к какой категории. :)
        • 0
          просто не было достаточно времени на то, чтобы отупеть, привыкнуть, научиться пофигизму, на старте карьеры обычно горы воротят
          11 лет работы уже за спиной ;)
          • 0
            А сколько лет работы, когда реально надо выбирать между «интересно» и «есть на что пожрать»?
  • +1
    Отличная статья, спасибо. Я всегда руководствовался принципом: если работа не держится за тебя — меняй работу. Но такой подход как-то для себя честнее что ли? И да, перфекционизм, по крайней мере в твоем отделе, 2й и пожалуй не менее важный фактор.
  • 0
    Замечательная статья, за нее вам еще не раз скажут спасибо. Помогает структурированно разобраться в своих страхах и вместо них увидеть свою уникальность и скрытые возможности. Для меня так, вообще, очень своевременно.
  • +1
    Спасибо, Ваша статья очень вовремя!
    Как раз готовлюсь к смене рабочего места.
  • +1
    А я пока ничего менять не собираюсь, но очень приятно прочитать, что есть люди, живущие такими принципами. Иногда всё-таки неожиданно выясняется, что вокруг много хороших людей! :) Понедельник даже веселее начался!

    Всем хорошего настроения!
  • –1
    Человек не имеющий опыта работы, не сможет решить проблемы компании.
    • 0
      Неправда ваша
      • 0
        Обоснуйте.
        • +1
          Человек, не имеющий опыта работы, может успешно решать небольшие проблемы компании, постепенно приобретая опыт и решая все более глобальные проблемы.
          Простой тест: через сколько дней (месяцев/лет) опыта отдельно взятый специалист N отдела компании M сможет начать решать проблемы?
          • 0
            Любой человек может решать «небольшие проблемы компании», из этого следует вывод что на работу можно брать всех подряд и не проводить собеседования?
            • +1
              Из этого следует вывод, что на работу надо брать людей, искренне желающих решать проблемы компании.
              • 0
                Это и хотел передать автор данной статьи :-)
                • 0
                  Я рад, что вы поняли, что я понял :)
                  • –3
                    Значит «Неправда ваша» :-)))
        • +4
          Если принять за факт, что человек, не имеющий опыта работы, не может решать проблемы компании, то мы придем к выводу, что никакие проблемы любых организаций решить невозможно, потому что все люди изначально не имеют опыта работы. :)
        • 0
          Всё просто. Получит опыт и решит проблемы. Было бы желание.
          (вы уж извините, что вмешался).
        • +1
          новичок часто смотрит незамыленным взглядом, и порой находит элементарные решения проблем, которые висят по несколько месяцев (из своего опыта)
          • 0
            А иногда новичок может так накуралесить… Что потом проще заново сделать.
            • 0
              Новички бывают разные. Некоторых надо за ручку водить, пока они дорогу переходить научатся, а некоторые осваивают управление краном в месячный срок. Зависит и от подготовки, и от общего склада, и от внутреннего стремления выучиться.

              Взяли двух стажеров, в разное время. Один за два месяца рассказов-показов-объяснений-сравнений так и не смог вкурить, почему его код никогда не проходит ревью, а второй прошел путь до руководителя отдела. И пусть получается не всегда так, как хотелось бы, но чувак знает свои недостатки и очень переживает, как бы их поменять в лучшую сторону.
            • 0
              разумеется их надо в определенной степени контролировать и наставлять на путь истиный, но ни в коем случае не зарезать инициативу
  • +1
    Один вопрос автору: Вы в Москве проходили собеседования?
    • 0
      Я не автор, но хочу мимоходом сообщить о том, что в Кишиневе та же ситуация.

      То есть, от размера города это не зависит.
      • +3
        Ещё как зависит!

        В столице, будь то Москва или Кишинев, есть выбор работодателей и можно поупражняться в здравомыслии. В провинции же вакансий раз-два и обчелся. Порой приходится подыгрывать кадровикам, чтобы устроиться.

        Я к чему: Легко быть умным и правильным, когда есть все условия.
        • 0
          Вот это отличный итог статьи.
  • 0
    Это те мысли, к которым приходят специалисты с опытом.
    Для новичков же это имхо вредная статья.
    • –1
      Вредно — отказываться от чего-то, говоря, что это мне вредно. :)
  • 0
    После статьи остается один вопрос — а как правильно выбрать компанию, в которую идешь «творить добро», чтобы она потом вдруг не оказалась цитаделью зла.
    • –3
      Чтобы попасть в цитадель зла нужно уехать в США и устроиться в Microsoft. Все остальные пути ведут мимо цитадели зла. :)
      • +4
        А чо — свежо, остроумно…
  • –1
    Прекрасная статья! И замечательный подход к труду и жизни в целом!
  • 0
    Автор, к вам когда какой-нибудь приходил на собеседование бесталанный долбоёб с декларацией намерения улучшить мир и пышной демонстрацией собственной значимости?
    • +1
      Нелепую конструкцию читать как «когда-нибудь». :)
  • +2
    Все зависит от отношения к работе. Вы *честно* собираетесь сделать мир лучше? Не проблема, донесите этот свой настрой до работодателя, и если он ищет именно такого человека с Вашими навыками — он Вас возьмет. Вы собираетесь на самом деле честно отрабатывать зарплату, которую Вам будут платить? Донесите эту мысль до работодателя, это тоже устраивает многих. Хотите получать деньги, не работая? Это, пожалуй, единственный случай, когда придется проявить недюжинные актерские способности и вылезти из шкуры вон, пытаясь понравиться работодателю (если конечно мы не говорим о работе уровня охранника). И это единственный случай, при котором Вы гарантированно не получите удовольствия от работы. Очень странно, что часто выбирают именно его :)

    Мне кажется, единственное верное правило при поиске работы — просто быть честным, в первую очередь по отношению к себе. Вы сомневаетесь, что в этом месте Вам будет интересно? Скорее всего, сомневаетесь не зря. Что могло бы повлиять на Ваше решение? Деньги, власть, больше свободы в выборе задач, или свободный график? Может быть, Вы не видите выгоды сейчас, но точно уверены, что она появится в перспективе, через полгода, и ради этого можно пострадать? Все эти факторы *точно* сведут на нет Ваше неудовольствие от каких-то других вещей? Вы сами в это верите? Верите — вперед, торгуйтесь. Чувствуете, что Вам навязывают некомфортный вариант — не думайте, отказывайтесь. Обязательно окупится. Невероятно сложно не быть овощем и чего-то добиваться, когда Вам мешают это делать.
  • +2
    Хм, «специалист по улучшению мира» так вот как это называется. Респект и + автору.
    Только одно упущение в теории, быть может если вы устраиваетесь в малый бизнес, где вклад каждого важен и ценится, то вы 100% правы, однако в реальности «специалисты по улучшению мира» крайне не востребованы особенно в крупных компаниях и особенно в провинции, где большинство до сих пор работает по описанной вами схеме продажи своего личного времени за деньги. Провинциальная (и не только) реальность такова:

    1. Собеседования формально проводятся, но как правило с конкурсом 1 из 1 так как за вас поручился ктото из сотрудников. Причем ваш оклад и должность прямо пропорциональна должности поручившегося за вас.

    2. Образование, диплом, опыт работы… всего лишь строчки в резюме которое положено быть ну и чтобы было чем заполнить пустые графы кадровикам по вам.

    3. Улучшение мира… хм… два пути которые вы можете выбрать в реальности:

    3.1 Свободная часть рабочего времени тратится на поиск чего-нибудь эдакого для себя в Инете или на чай/кофе и т.п. При этом вы хороший работник справляющийся с обязанностями. При этом сроки лучше затягивать чтобы рук-во осознало как вы непомерно загружены работой.

    3.2 Тратить свободное рабочее время на «улучшение мира». В лучшем случае просто сходу добавляют с десяток непрофильных обязанностей как недогруженному сотруднику. А на словах отговорка проста — фирма работала N лет и без этого — значит и дальше работать будет. К тому же надо учитывать, что автоматизация труда других сотрудников и сведение их ежедневных обязанностей к нажатию 1 кнопки потенциально может сократить их число, а это уже конфликт интересов с теми кто за них поручился при трудоустройстве.

    PS Постоянно выбираю для себя путь 3.2, что в больших и звучных фирмах приводит к поискам новой работы, в мелких — наоборот уважают и ценят, приятно, но зато зп меньше…

    Чтож выбрать?
    Работать в небольшой конторе на грани личной финансовой выживаемости или в большой компании со звучным названием, но заставлять себя затягивать сроки, и никогда не лезть дальше своего рабочего места, но зато при деньгах.
  • 0
    Здорово! По сути — так оно и есть. Работать, видя только одну цель — зарплату — простая трата своего времени. Жизнь многообразна и интересна, чтобы вот так ее прожигать.
    • 0
      А вы чем занимаетесь интересно ;) в чём ходите, где кушаете. Сколько однообразия в вашей жизни?
      • 0
        В моей жизни много всего — от разработки, управления до строительства. Просто работа — это то от чего я всегда пытаюсь уйти, хоть на 100% это и не возможно. Что касается еды, одежды — ношу что нравиться и ем — то, что хочется (естественно с некоторым допущением). В целом — однообразием это назвать не могу — всегда, даже в очень знакомых вещах, можно найти что-то новое и интересное.
  • +2
    Крепостное право не отменили. Оно приобрело новую, более хитрую форму. Все вроде свободны, а добровольно идут работать на дядю. А проблема в том, что цели работодателя и сотрудника расходятся. Работодатель не может быть уверен в том, что сотрудник делает то, что ему надо. Он постоянно ставит сроки, требует отчеты о проделанной работе и т.д. Потому, что они не партнеры. Сотрудник боится делать рефакторинг потому, что это оттянет сроки. Да и зачем? Если через год-два уволится сам. Вот если бы все работали по партнерской схеме. Ну не все, а хотя бы те кто составляет ядро проекта. Архитектор, несколько программистов, бизнес аналитик, тестировщик, ну кто там еще… Вот. Я думаю необходимость в таких книгах как «Рефакторинг» вообще бы отпала. Все свой код по 10 раз в день рефакторили бы. А вдруг в коде ошибка и прибыль сорвется? Но нет, принято же именно нанять, не пригласить к парнтерству. И все эти злоебучие статьи про то как эффективно управлять программистами, что дело не в зарплате и т.д. У нас аджайл! У нас аджайл нахуй! У нас ВСЁЁЁЁЁ гибко, ну кроме 8 часового рабочего дня… гы… Пользуясь случаем хочу передать всем авторам таких статей — идите в жопу!
    • +1
      Не, эта статья конечно классная, если кто-то не так понял )
    • 0
      А как Вы видите это партнерство? Какие условия и т.п.?
      Мы пытались такое сделать, но в итоге все сводилось к тому что платите мне зарплату не ниже, а лучше выше рынка, а вдобавок еще и долю в проекте (или %% от дохода). Никто не готов жертвовать чем-то сейчас, чтобы потом получить больше в результате своих и коллективных усилий. Э-э-э-… мне ж надо квартиру снимать, а не стоп, ипотеку мне, ипотеку!

      Научите!
      • 0
        «Никто не готов жертвовать чем-то сейчас» — так уж и никто ) Во-первых: финансирование никуда не девается. Надо платить зарплату, т.к. программисты хоть и партнеры, но основная доля все равно у инвестора или крыши там всякой, кто проталкивает проект. Те работники кто хочет сразу получать много, т.к. у него два кредита, квартиру снимает и т.д. согласен возможно не подойдут. Ещё не подойдут слишком глупые и те кто любит отдыхать на выходных и любители стабильного завтра. Во-вторых: не все измеряется процентами. Партнерство для программиста — отличный способ перейти с зарплаты ниже рыночной на выше рыночную. (И всего-то?). Нет. Есть плюсы: не обязательно постоянно ходить в офис, возможность устраивать выходные среди недели а работать в выходные(это обычно редко кому надо), возможность участвовать в принятии решений и найме(приглашении в партнеры) новых сотрудников на работу. А как же будет при этом координироваться команда программистов? Если один спит, другой ест, третий уехал на рыбалку? В этом и секрет — тут не нужно много программистов. На начальном этапе когда все собрались рискнуть — как известно нужно все поминимому. Если через год команда ни к чему не приходит — то значит проект провалился. Итак, 3 программиста, а время 1 год, зарплата 50т (по московским меркам). Получаем 50 * 3 * 12 = 1800. Итого получаем 3-х программистов-архитекторов, готовых рискнуть, которые не будут лениться и минимальные денежные риски в случае провала. Я как программист работал по похожей схеме год. Честно скажу стартап не взлетел. Но каждый делал все что мог, теперь у меня куча опыта и я верю, что эта схема работает. Нанимать сотрудников могут крупные компании с устоявшимся бизнесом, которые не поскупились нанять профессионала по управлению сотрудниками. А подход типа я бизнесмен, придумал стартап, щас найму программистов (или фрилансеров) скорее всего не сработает.
        • 0
          Сейчас, к сожалению, работаю по общепринятой схеме.
          • 0
            Просто народ не умеет сам себя мотивировать, по больше части. И иногда уходит в сумрак, когда начальство не видит. А когда в офисе люди сидят — гораздо проще пнуть под жопу и сказать, чтоб человек работал. Ещё есть негативный момент — люди забивают на свои обязательства и опять же, уходят в сумрак. Поэтому распределенный коллектив — сложная штука, для построения. Поэтому офис и 8ч раб. день + премии, за перевыполнение плана и штрафы за ватокатство. Какой народ, такие ему и системы рабочего процесса. :)
            • 0
              Правильно, ничто не мотивирует учавствовать в процессе лучше, чем сам процесс. А процессы все от сотрудников скрыты. В основном никто не знает даже зачем нужен их продукт, в чем его фишка, кто наши партнеры, кто наши заказчики, из чего складывается прибыль. Также неизвестна какая заработная плата у других сотрудников(специальный трюк рабовладения). Приходишь на работу, смотришь таски/баги, выбираешь, делаешь и уходишь. А если всё от тебя скрыто, то и тебе лучше всего не особо высовываться. Сидишь потихоньку, читаешь хабр. О том, что каждый сотрудник может подкинуть клевую идею для фирмы тут даже и речь не идёт.
              • 0
                Старенькая уже новость откуда неожидали, но может кто еще не читал:

                Сбербанк ввел премии сотрудникам за рационализаторские предложения
                www.hrm.ru/db/hrm/579ACCCC391E80FFC32576F6004E7BB6/category.html

                Сбербанк сэкономит 3 миллиарда рублей на уменьшении документооборота
                lenta.ru/news/2010/03/30/sber/

                Обе статьи как раз про то, что бывает когда сотрудников иногда слушают…
      • 0
        С безумным удовольствием потратил бы несколько лет своей жизни на работу по проекту, который потом будет приносить мне прибыль.

        Но никто и никогда не предлагал. Все как-то сдельная или повременка.
        • 0
          Вон, в стартаперском блоге постоянно предлагают: «приезжайте к нам, расскажите про ваши идеи, покажите вашу команду, мы вам денег дадим!»

          Это если несколько лет. Один то год вполне несложно прожить и на заначке какой.
          • 0
            Мммм, не готов пока что заняться этим как хозяин, бросаться сломя голову в то, в чем не уверен, считаю неправильным, а работать в готовом проекте за проценты никто не предлагал.

            Сейчас вот самообразуюсь, проверю кое-что, попробую разное другое кое-что, тогда можно буджет и свое организовать :)
      • 0
        В некоторых компаниях практикуется следующий принцип управления: отделы платят друг другу за услуги. Для кого это дикость, а в некоторых организация — отлично работающий и мотивирующий механизм. Но это так, зачатки, первая ступенька.
        А вообще, современные тенденции — фрилансерство. Со своими плюсами и минусами.
  • 0
    Отличный мотиватор!
    От себя добавлю еще одну, не мою, но тоже очень хорошую мысль:
    Я никогда не говорю «я попытаюсь это сделать». Надо делать, а не пытаться. С настроем: «ну я попробую» дальше «Я попробовал — не очень» не пойдёт.
    И немного о реалиях: не все могут и не все должны быть гениями своего дела. На одного гения кодинга есть двадцать среднестатистических кодеров, пишущих код строго 8 часов в день и под чутким руководством. На одного талантливого бухгалтера — 50 тех, кто просто делает свой объем работ, не выходя за рамки. И это тоже хорошо, безынициативные исполнители тоже нужны, на рутинные работы.
  • 0
    после этой статьи у HR появятся проблемы…
  • 0
    их конечной целью было попасть на эту работу. Конечной — это значит, что на этом их цель кончалась.
    Для них всё их стремление заканчивалось там, где, по надеждам руководителя проекта, всё должно было только начинаться.


    И вы приходите не для того чтобы предлагать им купить себя.
    Вы приходите чтобы предложить помощь. Вы можете помочь.


    В голове то же самое вертелось. Всё именно так. Работать надо (в идеале) не только за деньги, но и для взаимного совершенствования: компании (через произведённый тобой продукт — результат труда), и себя (через процесс труда).
  • –2
    какие словечки проскакивают…
    архетипы, кастанедовщина…

    человек явно имел опыт углубления познавания мира такого как он есть без запятых
  • +5
    Компания работодатель — это теперь не храм, куда нужно прийти и молиться

    Главная мысль, которая проходит через материал красной нитью — уважай себя. Это правильно, так нужно. В этом я согласен с автором статьи. Также я согласен с утверждением, что уважение к другим начинается с уважения к себе.

    Но с другой стороны весов у нас такая штука, как синдром прапорщика. Потому зачастую если соискатель держится слишком уверенно, не выказывая дежурного трепета перед человеком «на местах», и отвечает на унизительные или тупые вопросы подобающе, то его шансы устроиться в компанию стремятся к нолю. При этом, в принципе, ну его нафиг такую компанию, но это отдельная тема.

    И на деле мы имеем, что никто не любит ни «специалистов по улучшению мира», ни даже людей, которые просто знают себе цену. Ведь такими в случае чего жопу не прикроешь и не подотрешься, потому что они плохо сглатывают. А умение сглатывать часто указывается в перечне требований невидимым шрифтом, потому что 90% эйчаров искренне убеждены в том, что это правильно.
    • 0
      Если компания так относится к соискателю, то валить надо нах из такой компании — ничего полезного она заведомо не даст.
  • 0
    Очередная инструкция, такой же обман, такое же обучение как стать более привлекательным продуктом нежели ты был вчера + жёсткий самообман в попытке убежать от текущей реальности, пробок, проблем и искусственных развлечений.
    • +2
      Во-первых, я с вами во многом согласен.
      Во-вторых, автор статьи тоже во многом прав.
      В третьих, ваше сообщение — это точно «такой же обман...» + «жесткий самообман в попытке убежать...» и т.д. и т.п.
      В-четвертых, согласитесь, все же лучше читать позитивные статьи, которые могут заставить хоть о чем-то поразмышлять, чем всякую депрессивную хрень…
      • +2
        Лицемерие, лицемерие и ещё раз лицемерие. Стандартный ход согласится со мной, а потом внести коррективы сначала проведя меня через нейтральную позицию в которой я с автором должен согласится, а потом назвать меня депрессирующим ублюдком, который намерено портит всем настроение ради собственной забавы.

        Заставить размышлять над чем? как наебать очередное руководство а потом наебать себя вдолбив в свою голову очередную хрень о спасении мира. Спасите свой живот — вот девиз современной цивилизации. Великие идеи свободы кончились так где началась дэмо-кратия…

        Я лишь верю в одно, любая работа программиста, инженера и тд. Приведёт к автоматизации, а автоматизация приведёт к несколько другому пониманию и отношению к жизни. От труда физического к труду интеллектуальному.

        А пока я доем свою курочку за 122р 50к вытру руки и рот нежной влажной салфеткой и включу новую серию Теории Большого Взрыва. Ведь ради этого я спасаю мир с 9-ти до 18:00.
        • 0
          > Заставить размышлять над чем? как наебать очередное руководство а потом
          > наебать себя вдолбив в свою голову очередную хрень о спасении мира. Спасите
          > свой живот — вот девиз современной цивилизации. Великие идеи свободы
          > кончились так где началась дэмо-кратия…

          IT это такая тема, что зарплаты у всех профессионалов более-менее одинаковые — от 25 до 50 килодолларов в россии, или от 60 до 120 килодолларов в штатах. То есть разброс внутри страны всего лишь в пару раз. И что тех, что других денег, в общем, на курочку за 122р 50к, вполне хватает.

          Соответственно, тема спасения живота кончается как только кончается этап junior`а. И начинается, либо скука, если человек не творческий. Либо поиск куда себя приложить, ежели в человеке ещё не всё умерло. И вот с точки зрения такого человека, мне кажется, как раз и написан данный пост.

          PS: спасибо, я и не знал, что новая серия вышла
          • 0
            -«тема спасения живота кончается»

            Вы шутите? перестань работать, перестанешь кушать. Хотя производство скажем продуктов питания можно вполне успешно автоматизировать уже сегодня. Вот цель. Вот мечта.! Бесплатная еда каждому, а всё остальное по желанию по возможности.
            • 0
              > перестань работать, перестанешь кушать

              Ещё раз. Речь не идёт о «перестань работать», речь идёт о поиске работы по душе. Сейчас в IT работы больше чем работников (мы не про junior`ов говорим, но про уже сложившихся профессионалов), есть выбор работодателей. Без работы никто не останется. Проблема выживания не стоит. Стоит другая проблема — бесцельно прожитые годы, о которых потом будете жалеть.
            • 0
              > Хотя производство скажем продуктов питания можно вполне успешно
              > автоматизировать уже сегодня. Вот цель. Вот мечта.! Бесплатная еда
              > каждому, а всё остальное по желанию по возможности

              Верно. И тысячи геннопрограммистов над этой задачей трудятся прямо сейчас. Хотите быть в их рядах?
        • 0
          Что-то слишком близко к сердцу вы восприняли мое сообщение… Хотел сказать ровно то, о чем написал: ни больше, ни меньше.

          Кстати, а какого хрена люди вообще пишут статьи на хабре? Им что за это деньги платят, или же это как-то помогает в трудоустройстве? Вроде бы нет.

          Вот вы прочитали статью, высказали свое мнение в комментариях (что отчасти является «спасением мира в том виде, в котором его видите вы»). Кто-то задумается и давай налево и направо все автоматизировать. И мир будет спасен, и многие будут вам благодарны. А найдется кто-то, кто скажет: «вот лицемер, стандартный ход...» и т.д. Парадокс.
  • –1
    отличный пример «свободы» мышления, не загнанной в рамки

    не все так могут, но многие захотят
  • +6
    И снова в одном хабрапосте выражены те идеи, которые незримо витали в воздухе. Автору респект!

    Я вообще не понимаю, как можно пытаться устраиваться на РАБоту по первому сценарию — это 19 век. На что такой соискатель надеется — на милость «барина», который его «осчастливит»? Чем он лучше остальных претендентов? Попытка урвать запись в ТК методом «одесской невесты», а затем эксплуатировать социальные гарантии (у нас эта привычка осталась от СССР, в Западной Европе цветет буйной плесенью) — это обыкновенное тунеядство. Это присоединение к армии иждивенцев, которых уже сейчас можно заменить железом — если это до сих пор не сделали, то чисто по социальным соображениям, всех сразу уволить не получится, но это означает пребывание в заднице мира, в той части, ожирение которой тормозит развитие, усугубляет всяческие кризисы и ежедневно создает хренову тучу проблем.

    Противоположный путь не гарантирует быстрого 100% успеха, но позволяет сделать один шаг вперед и осмотреться: где я, что я здесь делаю, куда иду, что даст возможность сделать следующий шаг и так далее. Это вклад в разгрузку вышеупомянутого социального балласта — дефицита актуальных компетенций. Того, что фактически вызывает безработицу.

    Одну и ту же реальность можно рассматривать двумя способами: с позиции объекта в статике и с позиции субъекта в действии.

    Объект видит мир статически мрачным: кризис, безработица, злые начальники и ваще. Его задача — найти в этом море говна более-менее приличный островок и оказаться на нем раньше, чем его займут другие. Он реально не понимает, как можно на это все влиять. Если он живет в провинции, он будет выбирать между плохой работой и очень плохой. Фриланс для него — непонятная территория сплошного кидалова, большой город — то же самое (он активно утешает себя иллюзиями о первом парне на деревне, хотя по определению таковым не является), заграница, иноязычная среда, другая профессия, интернет, бизнес — это все жутко сложно, ему там никогда не преуспеть, так что нечего и пытаться.

    Конструктивно мыслящий субъект смотрит на ту же самую ситуацию и задает себе вопрос: что я могу в нее внести такого, чего не могут другие? Если сразу взятая цель слишком масштабна — отлично! Она будет создавать гравитацию для пути к другим целям поменьше. (Даже если ты по уши в долгах, то фокусируясь только на их закрытии, ты потратишь в разы больше времени и получишь дополнительные проблемы из-за застоя.) Безработица? Ну да, ведь множество людей годами привыкли мыслить по шаблонам из предыдущего абзаца. Они тебе не конкуренты. Если куда-то берут их, а не тебя, значит тебе на этой работе все равно нечего ловить, даже если это какая-нибудь Большая Корпорация — не все РАБоты одинаково полезны. Если оказывается, что работ как таковых нет, ищи, где есть люди, которым требуется какая-то помощь и они готовы за это платить. (Я, например, начинал эникейщиком в провинции, затем начал фрилансить, повышать класс заказчиков, перебрался в столицу, поработал в офисах, теперь ищу путь за пределы рынка, который сдавили с трех сторон кризис, политика и автоматизация, хотя он скорее всего через год-два придет в более здоровое состояние.) То есть альтернативы есть всегда, и даже если сегодня прямого результата не будет, он будет завтра. Чем дальше ты конструктивно рассматриваешь последствия своей деятельности и принятых решений, тем больше шанс, как говорится, «найти свое». Подход «устроиться куда-нибудь» способен дать такой результат только при очень большом везении.

    Еще нужно сказать пару слов об искусственно нагнетаемом позитиве. На сегодняшний день существует масса тренингов, фильмов, книг, эксплуатирующих тему разницы между двумя типами мировоззрений. Люди, которые ВНЕЗАПНО открыли для себя так называемый «секрет», часто воспринимают его как какую-то магию, не разбираясь, как это на самом деле работает, и подхватывая по инерции всяческую неведомую оплодотворенную субстанцию из области шизотерики. «Гуру» к тому же усугубляют ситуацию, внушая подопечным, что если они вдруг узнают, как это работает, то оно работать перестанет (что, кстати, может быть чревато не только собственно незнанием этого «секрета», но и серьезными психическими проблемами). В результате на сегодняшний день существует огромное количество людей, как заклинания повторяющих мантры типа «я живу кrасиво, я живу rоскошно» и мало что реально делающих. Сам когда-то тоже прошел подобный тренинг, но это было через 8 лет после того, как я самостоятельно сформулировал подобный подход к карьере на 1 курсе и начитался многочисленных примеров типа Стива Павлины, и потому воспринимал эти вещи достаточно спокойно и конструктивно, не скатываясь в атсрал. Так вот, конструктивно (а не только позитивно) мыслящий человек не должен воспринимать всю эту шизу как доказательство правоты жопоголиков. Это — всего лишь издержки производства, следствие той задницы, в которой существовало большинство людей в доиндустриальном и индустриальном обществе. Увлекаться этим не стоит, но и от отрицания на корню тоже мало толку. Волна псевдопозитива — это симптом, сопровождающий реальное стремление к саморазвитию, своего рода «детская болезнь».
    • 0
      Вы можете дать нам информацию которая решает проблемы: голода, безработицы, нищеты? только пусть слов в ответе на этот вопрос, будет не больше числа позиций в одной и той же реальности.
      • +2
        Проблемы голода, безработицы, нищеты надуманы. Чаще всего они вызваны нежеланием людей что либо делать.
  • 0
    Спасибо
  • +1
    У меня один из первых вопросов, которые я задаю на собеседовании: «А что дальше? Куда здесь дальше можно расти». И в зависимости от этого ответа и зависит дальнейший разговор.
    Далеко не каждый работодатель может дать на него четкий ответ.
    • 0
      Потому что многим нужен «специалист широкого профиля», а не спец в какой либо определенной области.
      • 0
        На самом деле практический любой спец в какой-то определенной области, еще и неплохо разбирается в смежных. Не всегда, но достаточно часто.
  • 0
    Статья хорошая, спасибо!
    От себя добавлю. Почаще вспоминайте что каждый час приближает вас к смерти и не будет второго шанса сделать что то. Так что делайте выбор как жить сами, а не перекладывайте эту ответственность на других. Потому что их выбор будет всегда не в вашу пользу.

    На похожую тему есть книга «Программист для преисподней», не скажу что это высокохудожественное произведение, но некоторые выводы сделать можно.

    О себе скажу что уволился с постоянной работы и по прошествии 6 месяцев «полного» фриланса я даже не могу себе представить что должен сделать работодатель что бы я пошел работать в офис.
  • 0
    и еще дополнение

    Перед тем как идти делать мир лучше, остановитесь и посмотрите на себя. Может лучше начать с самого себя?:)

    Ваш мир является только отражением того каким вы его видите!
  • +1
    Отличная статья. Мы, кстати, при собеседовании всегда ищем именно описанные черты в каждом соискателе. И кстати, если они обнаруживаются, можем взять человека, который по уровню знания не дотягивает до предложенной вакансии. Потому что на таких ребят не жалко впоследствии потратить время на обучения — оно окупится сторицей.
    • +1
      Если бы все так на собеседовании поступали!
      Статья полезна не только тем, кто устраивается на работу, но и тем, кто устраивает.
  • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
    • +1
      Проблема в том, что объяснение «чувак, ты сюда не игры классные делать пришёл, а выполнять желание заказчика — это 2 большие разницы» он получил лишь тогда, когда дёргаться было уже поздно.

      Поэтому еще раз:

      — работодатели: как можно четче и сразу объясняйте задачу и роль будущему члену команды, пока его еще не взяли на работу.
      Если вам нужен тот, кто будет верстать по 300 страниц в день по гайдлайну, то — ради всего святого — не называйте это «творческим трудом». Творческий труд — это там, где исполнитель сам принимает решения, согласуемые с заказчиком или начальником лишь после эскизной реализации.
      И кардинальное отличие тех, кто для такого труда годится, от всех прочих — это желание принимать решения и брать на себя ответственность за то, что решения будут хорошими и годными.
      Не надо брать таких людей на ту работу, где самостоятельное принятие решений исключается: это примерно такое кощунство, как забивать гвозди штангенциркулем.

      — соискатели: больше, больше вопросов, чтобы как можно детальнее представлять себе, какого рода труд вам предстоит, кто вы в нём, какие вам нужно будет принимать решения, за что и перед кем отвечать. Если они называют ваш труд «творческим», уточняйте, в чем будет заключаться творчество. Многие руководители этого не понимают! Они по привычке считают творческой любую профессию, связанную со словом «дизайн», тогда как в реальности вам, возможно, придется выключить голову и исполнять строгие инструкции.
      Только когда всё ясно, соглашайтесь или отказывайтесь. И помните, что ошибка в таком решении будет стоить вам многих бесполезно потерянных дней, а иногда и чего-то большего.
  • 0
    По поводу того, что не надо бояться перемен, попалась недавно хорошая цитата:

    «Человек, почувствовавший дыхание ветра перемен, должен строить не щит от ветра, а ветряную мельницу!»

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.