Шпаргалка для кандидата: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании

У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, что ты, %habrauser%, не растерялся.

Общее


1. Рабочий график и можно ли его двигать?
Я люблю поспать. Но на моей прошлой работе «рабочее утро» начиналось в 7:30. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до 10:00. С 10:30 до 11:30 я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, т.к. я не высыпался еще с утра. Надо ли говорить, что вместо 8 часов, на которые меня нанял работодатель, я работал в «потоке» только часа 3-4. Так что для себя нужно решить вопрос – когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте (далее ТД), если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей. Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы (как это было со мной).

2. Дресскод?
Здесь я думаю, пояснения не нужны.

3. Отпуск?
Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Тем более, если кто-то из семейных уже «застолбил» отпуск на своей работе. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно – можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД.

4. Командировки?
Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по 2-3 месяца – это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание.

5. Оплата за переработки?
Если есть положение о компенсации за переработки – будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой.

6. Можно ли приносить личные устройства?
Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними (если вы разработчик мобильных приложений). Суда же и следующий вопрос:

7. Дают ли девайсы в пользование или для работы?
У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук. Приятный бонус надо сказать.

8. ДМС – дополнительное медицинское страхование?
Что в него входит. Уточните насчет зубного. У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные.

9. Соглашение о неразглашении?
Есть ли? Что в него входит?

10. Обучение за счет компании?
Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств. Такой практикой можно тоже поинтересоваться. Но здесь Вам могут и наврать.

11. Парковка для сотрудников?

12. В каких рублях платится ЗП – отечественных или иностранных?

13. Работа из дома?
Возможна ли? Есть ли люди, которые так работают?

14. Есть ли должностная инструкция?
Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать. Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. «Тыжпрограммист»! Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, т.к. это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Однако, в каждой инструкции есть пункт следующего содержания — «выполнять поручения руководства». Здесь все зависит от Вашей склочности.

15. Офис?
Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать? Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь нужно:

16. Попросить показать Ваше будущее рабочее место?
Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space. Если Вам не хотят показывать место – это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать. Например, на счет переработок и т.д.

17. Фидбэк по вакансии?
Собственно, сроки и ничего более.

18. О резюме?
Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться?

Зарплата


Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о:

19. Испытательный срок?
На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока.

20. Повышение квалификации?
Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов. Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки. Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им?

21. Индексация и пересмотр зарплаты?
Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть.

22. Банковская карточка?
Можно ли использовать свой банковский счет для перечисления зарплаты? На прошлой работе я так каждый месяц бегал — перекладывал! Все потому что банк, на карточки которых начислялись работодателем деньги, имел всего 20 банкоматов в городе-миллионнике.

23. Премия?
От каких факторов зависит и когда начисляется (квартально или ежемесячно).

Организация труда


24. Предоставление HW и SW работодателем и используемый работодателем HW и SW?
Сколько мониторов говорите? Дайте два. Вы используете NetBeans или Eclipse, а если я буду работать на IDEA? На чем у Вас серверы крутятся? На Windows Server? Вы используете rar или zip? [irony]Спасибо, до свиданья, было приятно пообщаться![/irony]. Здесь же можно спросить про электронный документооборот (в моей бывшей компании он был – гадость редкая!). Где происходит общение и переписка? Можно ли использовать свой PC или свой софт. Можно ли приводить домашних животных на работу. Есть ли детский сад для детей – чтобы росли в корпоративной среде :-)?

25. Структура организации?
Можно попросить диаграмму структурных подразделений организации и показать где здесь будет Ваше место. Таким образом, можно легко посчитать, сколько будет над Вами начальников (у меня их было 7 в свое время). Можно озадачиться вопросом: кто занимается архитектурой и аналитикой? Но эти вопросы не подходят для аутсорсинговых компаний, где все предельно просто и понятно – тим, тимлид, архитектор, тестеры, проджект менеджмент, руководство и обслуга (бухгалтерия и т.д.).

По вакансии


26. Вновь открывшаяся или нет?
Здесь мы все ближе подбираемся к разговору о проектах и о Вашей непосредственной деятельности. Эта вакансия – расширение штата на существующий проект, набор на новый, затыкание дырки в штате (ведь «свято место пусто не бывает» – девиз полугосударственных контор и вращающихся вокруг них коршунов). Если вакансия открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Здесь все зависит от искренности рекрутера. И от расстройства Вы здесь себя не сможете застраховать.

27. Решаемая вакансией проблема?
Вакансии открывают не просто так, а для того чтобы ликвидировать какую-то потребность. Вот эту потребность Вам и нужно постараться выяснить. Какая конкретно проблема возникла у работодателя, что требуется только Ваша помощь. Например, не хватает людей. Нужны профессионалы с определенной квалификацией или знаниями. Необходимо увеличение производительности команды и т.д.

Проект


Разговор непосредственно о Вашей будущей работе с Вашим будущим руководителем.

28. Расскажите о проекте?
Когда начался? На какой стадии находится? Какие технологии применяются в проекте? Какие технологии планируются к добавлению в проект? Сколько человек задействовано на проекте? Заказчик/монетизация? Попросить небольшой спич о проекте (пускай изворачиваются как стартаперы :-) не всё же вам потеть на собеседовании). А что будет, если завтра прекратится финансирование? Можно ли попроситься со временем на другой проект? С каким кодом придется работать (legacy/новый) и насколько можно его менять? Нанимают на support или разработку?

29. Что я смогу написать через 2-4 года в резюме?
Это очень важный вопрос, благодаря которому о Вас может сложится хорошее впечатление, как о кандидате с потенциалом! Если ответ на него невнятный или что-то типа «Вы сможете написать следующее: Я работал в ООО «Рога и Копыта», получил огромный экспириенс при работе с рогами и копытами» тогда вопрос нужно уточнить: Какие платформы и технологии используются? Используется ли Agile/Scrum/DevOps или другие методологии? Инструменты непрерывной интеграции, VCS, TDD, что используется Project Managment, что используется для Bug-tracking.

30. Что в резюме писать не буду, но это упростит/усложнит мне жизнь?
Когда и кто пишет тесты? Есть ли test-team? Как проводится тестирование: юнит-тесты и blackbox-тесты. Есть ли code review?

31. Версии SW?
Еще один важный вопрос, который нужно принимать во внимание. Например, кому через 2 года нужна будет 6 java, если выйдет уже 9 или даже 10 версия. Тоже самое касается фреймворков.

Когда все вопросы заданы, не забудьте попросить провести Вас на Ваше будущее рабочее место.

Фууух. Вопросов оказалось много. И ответы на все вопросы займут много времени. Есть ли есть желание, Вы можете передать эти вопросы рекрутеру и попросить ответить на эти вопросы через email. Но лично я бы не стал так делать. Во-первых, логика следующая — «они хотят меня нанять, тратят моё время на собеседование, пускай потратят и чуточку своего». Во-вторых, если вы задали такое количество вопросов рекрутеру, руководителю или будущему коллеге, о Вас сложится впечатление как о действительно интересующимся данной вакансией кандидате. А это лучше намного невнятного ответа на гипотетический вопрос рекрутера «Почему вы хотите работать в нашей компании?». И уж точно Вас выделят среди других кандидатов. А это поднимет вероятность положительного решения по Вашей кандидатуре.
Поделиться публикацией
AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

Подробнее
Реклама
Комментарии 30
  • +1
    п. 22 сейчас регулируется законом.
    • 0
      А можно уточнить данный вопрос? У меня просто работодатель спросил насчет наличие у меня карты, я сказал, что у меня есть счет в сбере — мне на него и кидают. Обращался пару раз в ряд органов (налоговая, пенсионка) везде было все норм.
      • +2
        www.rg.ru/2014/11/07/hoz-dok.html
        Статья 3
        Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы
      • +1
        Когда я обратился в бухгалтерию с такой просьбой, мне предложили написать заявление и предупредили, что будет сниматься комиссия за перевод в другой банк. Законно ли снятие комиссии?
        • +1
          Законно ли снятие комиссии?

          Комиссия снимается в любом случае, не важно, в какой банк переводятся средства. По зарплатным проектам обычно комиссию платит организация, как и оплачивает обслуживание карт.
          В случае с вашим личным счётом все суммы за его обслуживание, разумеется, платите вы, а вот за перевод по сути, для оргиницации без разницы… Если, конечно, всем остальным организация не наликом отдаёт. Хотя у организации может быть какой-нибудь хитрый договор с банком.

          В любом случае комиссия небольшая, и если вы часто пользуетесь онлайн-обслуживанием и картой, то выгоднее заплатить комиссию, чем перекладывать из одного банкомата в другой наличку.

          А так законно, да.
        • 0
          Когда я обратилась в бухгалтерию с такой просьбой, мне сказали, что по закону я могу обращаться с такой просьбой, но по факту не сходить ли бы мне нафиг, потому что народу в конторе много, и если каждому отправлять зарплату в тот банк, который хочется, этот процесс займет много времени и обрастет ошибками по причине человеческого фактора.
          Это к тому, что закон законом, но уточнять все равно имеет смысл :)
          • +1
            и обрастет ошибками по причине человеческого фактора.

            Вещь вообще-то автоматизированная, реквизиты на сотрудника забиваются один раз с заявления и всё. А если там бухгалтерия на счётах работает, то может ну её нафиг, организацию такую? :)
            Это к тому, что закон законом, но уточнять все равно имеет смысл :)

            Естественно.
            • 0
              Так они отправляют одну платёжку, а с разными реквизитами нужна отдельная на каждого сотрудника.
            • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
              • 0
                Да возможны, конечно. В прошлом месяце мне ЗП вообще не пришла, стал разбираться — «всё перечислено, в чём проблема?». Тут до меня доходит: компания работает с двумя банками, тот отдел, где я числюсь, получает в один из них, а один я из отдела — в другой. Думаю, наверное по ошибке кучкой и мне туда перечислили, ну ничего, будет возврат — поправят. Звоню и офигеваю: в другом банке оказывается у меня тоже счёт и карта (год уж как), и ЗП разумеется уже не вернётся. А в моём городе офисов банка нет. Пришлось отпрашиваться и ехать в обл. центр.
                Как оказалось — новая сотрудница просто не знала про этот нюанс относительно меня, подумала, что ошибка (все в один банк, а кто-то один в другой).
            • 0
              да да… только вот у меня например — 11% на карточку а остальное налом. сказали что иначе — не могут.
              в одной из предыдущих — «можем на карточку но только сбербанка и все тут»
              • 0
                сказали что иначе — не могут.

                Значит серая.
                в одной из предыдущих — «можем на карточку но только сбербанка и все тут»

                Закон только осенью в силу вступил, а раньше они могли диктовать условия.
            • +1
              п. 19 так же регулируется законом. если все официально, то зп не должна уменьшаться на время испытательного срока.
              • 0
                Подскажите, пожалуйста, это по какой статье ТК?
                • 0
                  Формально да, но обходится элементарно, на испытательный срок вас берут на одну должность, а потом повышают.
                • +1
                  «5. Оплата за переработки» — регулируется ТК РФ:
                  Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
                  Источник: ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=152
                  • –2
                    Это точно про страну, в которой премии вручают в конвертах?
                    Не всем, но ведь довольно многим…
                    • +3
                      Отвечу только за себя: не имеет значение белая или серая зарплата, для своего работодателя я поставил условие что на овертаймы я выхожу только при двойной оплате и точка. После пары случаев когда надо было поработать сверхурочно, а я не вышел, потому что не хотели платить как положено по закону, платить стали, причем всей команде.
                  • 0
                    Я часто спрашиваю, на сколько компания выросла за последний год. Если это молодой бизнес (30-100 человек) и рост штата в два раза — это очень хороший знак и для карьеры и в целом для климата в компании.

                    Ещё часто достаточно посмотреть на тех, кто там работает, на выражение их лиц, и всё станет ясно, по пути вам с ними или нет.
                    • 0
                      >Если это молодой бизнес (30-100 человек) и рост штата в два раза — это очень хороший знак и для карьеры и в целом для климата в компании.

                      Работал я в компании, которая за год выросла с 50 до 100 человек. В конце года уволили ровно половину, через еще 4 месяца уволили еще половину от половины. Рост числа сотрудников это не показатель успешности. Нужно в каждом случае анализировать почему этот рост происходит.
                    • 0
                      Программистов часто собеседуют потенциальные коллеги, техническое собеседование — хороший повод и возможность поинтересоваться состоянием легаси кода. Показать вам его вряд ли согласятся, но по реакции на вопрос о проценте покрытия тестами можно сделать определенные выводы.
                      • 0
                        Что делать, если у них ни одного теста?
                      • 0
                        Неплохо спрашивать про то, где можно позавтракать, отобедать и поужинать (если требуется).
                        Кроме того, обязательно нужно уточнить как учитывается обеденный перерыв — иначе можно получить 45 часовую неделю и честный взгляд со стороны кадров.
                        • 0
                          Как правило время обсуждения таких вопросов достаточно ограничено, важно в первую очередь успеть обсудить вещи, которые могут повлиять на решение, не отвлекаясь на всякую ерунду. Поэтому п.22 стремительным домкратом летит в корзину (вместе с еще некоторыми).
                          • 0
                            Я бы добавил сюда ещё один вопрос: можно ли вести свои личные проекты в свободное (или даже рабочее) время. У разных работодателей на эту тему разный взгляд — одни будут категорически против (ты будешь составлять мне конкуренцию), другие поощряют и даже обозначают в ТД время, в которое ты можешь заниматься своими проектами на работе.
                            • 0
                              Личные проекты на работе — это не только вопрос времени, но и вопрос авторских и смежных прав, которые, например, в соответствии с договором вполне могут начать принадлежать работодателю.
                              • 0
                                Не в ту ветку ответил, но, думаю, поймёте
                            • 0
                              Согласен. Тем не менее, не на каждом собеседовании этот вопрос обговаривается, а для нанимающихся, которые занимались до этого фрилансом, например, и собираются продолжать, будет не лишним узнать мнение будущего работодателя по этому поводу.
                              • +1
                                > 5. Оплата за переработки?
                                > Если есть положение о компенсации за переработки – будьте любезны показать.
                                Зачем торопиться?
                                Если вам первый раз за переработки не заплатят, то просто не перерабатывайте. Это ваше право.
                                Вас никто не будет гнобить из-за «извините, я сегодня обещал девушке сводить ее в бар, а обещания привык не нарушать, так что работайте сами».
                                • 0
                                  Только что кандидат в разработчики, которому прислала предложение вакансии, выслал мне этот список вопросов. До собеседования. В письменном виде.

                                  Боже, люди, что вы делаете, и чему вы учите других людей???

                                  Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.