Как повысить шансы при поиске работы и получить максимум приглашений на перспективные собеседования при минимуме времени

В данной публикации привожу рекомендации, выработанные на основе опыта поиска как работы, так и сотрудников. Все рекомендации проверены опытом и сформулированы в виде конкретных практических действий с короткими пояснениями. Рекомендации приводятся на примере одного из самых популярных сайтов по поиску работы.

Резюме в открытом доступе


Разместите свое резюме (как минимум одно) в открытом доступе. Так о Вашем резюме узнают компании, которые ищут сотрудников без размещенной вакансии. Работодатели могут не размещать вакансии по разным причинам: ищут замену еще работающему сотруднику и не хотят, чтобы он узнал, или не хотят, чтобы о вакансии узнали конкуренты, или нет аккаунта, или организация просто предпочитает самостоятельный поиск, так как при размещении получает большое количество нецелевых откликов, которые нужно обрабатывать.

Старайтесь обновлять резюме почаще, как минимум ежедневно (в том числе по выходным), предпочтительно утром, так как по моим наблюдениям это дает самое большое количество просмотров, вероятно, рекрутеры предпочитают начинать рабочий день с поиска. В настоящее время это можно делать одной кнопкой как на основном сайте, так и на мобильной версии для всех своих резюме на одной странице.

Если не хотите, чтобы вас могли легко идентифицировать (например, на текущем месте работы), то в настройках отметьте компанию, у которой не должны быть доступа к вашему резюме. Проверьте разные названия и юридические лица компании, так как существует вероятность, что у вашего работодателя несколько аккаунтов. Тем не менее, это не дает 100% гарантии, что ваш текущий работодатель не увидит, что вы ищете работу, поэтому вы можете использовать дополнительно другие варианты: не используйте вашу фамилию, вместо названия компания обозначьте сферу деятельности, например, компания входит в ТОП-10 телеком, или производство детской одежды, или интернет-агентство.

Отклики на вакансии


Настройте автопоиски по разным вариантам названия вакансий. Откликайтесь несколько раз на одну вакансию, если не получаете ответа (приглашения или отказа). Только между откликами делайте паузу в несколько дней или неделю. А на самые интересные для вас вакансии откликайтесь с таким же названием, как указано в описании вакансии, возможно, для этого вам придется создать отдельное резюме, но это можно сделать за пару минут, и, возможно, это же резюме пригодится для других интересных вакансий.

Приведу небольшое пояснение, почему по большому количеству откликов может быть низкое количество просмотров резюме. Дело в том, что из-за большого количества нецелевых откликов многие рекрутеры не просматривают все резюме, они видят отклики в виде списка, в котором отображается минимум информации о кандидате, и на основе краткой информации принимают решение, просматривать ли более подробную информацию.

В этом же кратком списке можно открыть сопроводительное письмо, поэтому сопроводительные письма нужны. Чтобы оно было нешаблонным, можно взять несколько основных требований из вакансии и указать, что соответствуете. Например: опыт работы менеджером по продажам в телеком, свободное знание английского языка, опыт продаж крупным брендовым клиентам. Или в сопроводительном письме можно обобщить свой опыт и указать достижения: 5 лет работы менеджером по продажам, 5 раз становился лучшим продавцом месяца за последний год и пр. Не буду советовать делать резюме специально под отдельную вакансию, как это часто рекомендуют в большом количестве статей на данную тему, но призываю для особенно интересных вам вакансий вносить изменения в шаблон сопроводительного письма, которые покажут, что вы внимательно ознакомились с требованиями вакансии и соответствуете им. Этим вы облегчите задачу HR-специалисту и повысите ваши шансы на собеседование.

Постарайтесь быть на связи по телефону, так как ряд рекрутеров предпочитают начинать контакт со звонка, и в случае недозвона, особенно после нескольких попыток, не попытаются связаться с вами другим способом.

Дополнительные каналы


Если есть особенно интересные вакансии, а все вышеперечисленные меры не дали результата, то попробуйте найти эту вакансию на сайте компании, или в ее официальных представительствах в социальных сетях или каналах в мессенджерах, и отправить свое резюме. Также сайты и соцсети можно использовать для поиска контактов HR-службы или ее сотрудников и попробовать связаться напрямую с ними. Если на личные сообщения все же не получаете ответа, то можно написать открыто в комментариях, что ждете ответа на свое резюме (если не скрываете факт поиска работы). Если и в этом случае не получаете ответа, то можете написать руководителям соответствующих подразделений. Только не делайте все это одновременно, это может вызвать негатив у рекрутеров, что точно не улучшит ваши шансы.
Если ищете работу в открытую, то можно указать это в своих профилях в соцсетях. Тогда там нужно разместить свое резюме (или мини-резюме с должностями, периодами работы и названиями компаний в которых работали) и кратко описать, какую работу ищете.

Указание желаемого дохода


Можно указать в тех случаях, если ваши зарплатные ожидания находятся в среднерыночном диапазоне (с учетом вашего опыта и навыков), а вы не хотите получать приглашения на собеседования в компании, где заплата будет ниже. Но учтите, что в данном случае этот параметр может также являться отсекающим фактором.

Зарплатные ожидания ниже рыночного уровня могут отпугнуть серьезные компании и вызвать интерес со стороны нестабильных и сомнительных организаций, поэтому не рекомендую их указывать, если есть достаточно времени на поиск работы. Но можно использовать для срочных случаев.

Указание дохода выше рыночного уровня допустимо для руководителей и специалистов высокого уровня, которые могут себе позволить искать работу несколько месяцев, так как это является очень сильным отсекающим фактором.

Прохождение тестов и выполнение тестовых заданий


Иногда тест или небольшое задание являются необходимыми для отклика на интересующую вас вакансию. Если это занимает немного времени и не требует большого усилия от вас, то рекомендую его выполнить, так как это часто используется, чтобы снизить количество нецелевых откликов на вакансию.

Если тест является для вас сложным или нужно много времени, то оцените, насколько интересна вам вакансия, стоит ли тратить время.

Если же речь идет о тестовом задании, которое не имеет стандартных решений, а требует индивидуального подхода, то, как правило, для его выполнения желательно сначала встретиться с представителями компании, чтобы лучше понять, чего именно от вас ожидают. Но если вакансия действительная интересная и компания серьезная, то, возможно, есть смысл сделать тестовое задание, так как, по моему опыту, процент кандидатов, которые действительно ответственно подходят к выполнению тестовых заданий, довольно низкий, что дает вам хороший шанс выделиться на общем фоне.

Надеюсь, что этот материал будет полезным и поможет в поиске работы, но не забывайте, что есть индивидуальные особенности и разные обстоятельства, поэтому, применяя вышеуказанные рекомендации относитесь к ним, как к возможным, но не исчерпывающим вариантам действий, и оценивайте их эффективность именно на своем примере.

Буду рада, если поделитесь полученным опытом.
Поделиться публикацией
AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

Подробнее
Реклама
Комментарии 44
  • +4
    Вроде базовые вещи, но мне бы их 5 лет назад… Молодёжи — в помощь, особенно про тестовые задания и доход. Как меня только не наёживали на этих темах в начале карьеры.
    • 0
      Указание дохода выше рыночного уровня… является очень сильным отсекающим фактором.
      По-моему наоборот, это сильный привлекающий фактор, 100% вызывает интерес к резюме. Если зарплата действительно завышена, ну, на собеседовании можно сторговаться.
      • 0
        Очень неоднозначный путь. Может сработать, но может и сразу отпугнуть.
        • +1

          С торгом по зп надо быть очень осторожным. Можно сэкономить немного на ФОП, но получить работника, который будет постоянно смотреть на сторону, либо же подрабатывать в свободное время (снижая свою потенциальную производительность у вас).

        • +4
          Лотерея, на самом деле. В прошлом году искал работу (и нашёл), но могу сказать следующее:
          С HR связываться как-то отдельно бесполезно. Нужно просто отправить ей резюме. Она сама свяжется, напишет, позвонит и отдаст ваше резюме тем, кто решает. Сама HR не решает ничего.
          Дальше могут начаться всякие странности. И это сильно характеризует компанию, и в половине у меня сразу пропало желание работать. Могут прислать тестовое задание, могут не прислать. Могут пригласить на интервью, могут не пригласить. Могут пригласить и там выясняется, что им нужен совсем другой человек. Или выясняется, что это маленькая фирмочка в подвале, но с амбициями, как у Apple. Или могут пригласить, час допрашивать, и после успешного ответа на все вопросы просто сказать "мы с вами свяжемся". А могут просто поговорить, спросить обо мне, рассказать о себе и в конце спросить: «когда вас ждать?».
          Меня приглашали на позицию, в которой у меня мало опыта, и отказали в другом месте, несмотря на большой опыт в очень узкоспециализированной и редкой задаче, специалист в которой им был нужен.
          Всё это чистая лотерея.
          • 0
            С HR связываться как-то отдельно бесполезно. Нужно просто отправить ей резюме. Она сама свяжется, напишет, позвонит и отдаст ваше резюме тем, кто решает

            Прохладная история… если HR не может просто ответить интересующую инфу по вакансии (в пределах разумного), то пусть ищет дальше.
            • 0
              Может, почему же не может.
            • +1
              Согласна, лотерея. Но от вас тоже зависит ситуация и вы можете попробовать на нее повлиять. Не факт, что получится, но, как минимум, можно позвонить рекрутеру и уточнить ситуацию, прислать резюме несколько раз и пр. Конечно, здесь очень влияет человеческий фактор, и на этапе встречи с рекрутером, и на встрече с руководителем, вы можете просто не понравиться, или ваше резюме затеряется, или ситуация изменится, например, вакансия сегодня открыта, а завтра уже отменена.
              • 0
                Послать резюме несколько раз? Я считаю это невежливым, я не хочу, чтобы меня считали навязчивым.
                Там, где я работаю сейчас, наш HR меня трудоустроила с третьего раза. Просто на первом собеседовании я им не понравился (и они мне, кстати), на втором им не понравилось, как я выполнил тестовое задание (до сих пор не понимаю, что не понравилось), а в третий раз всё сошлось. Но резюме я посылал только один раз, потом она сама предлагала подходящие вакансии в компании.
                • 0
                  Заодно я хотел бы спросить Вашего мнения: если я послал резюме на некоторую позицию, но не получил ответ, имеет ли смысл снова послать резюме на ту же позицию через год, если она не закрыта за это время?
                  • 0

                    У меня было, что крупная компания отреагировала, когда я им повторно послал своё резюме через полгода.

              • 0
                Да полная шляпа. Я в резюме писал буквально следующее — могу копать, могу не копать, второе предпочтительнее. И далее по тексту. Нашел работу, от которой кайфую уже пятый год. А потому что не HR читала, а руководитель, который взглянул на то что есть и счел. Девочка HR наверное бы выкинула сразу в спам.
                • 0
                  Девочка HR наверное бы выкинула сразу в спам.

                  Может быть мне везло именно на HR, но все HR, с которыми я общался, просто горели желанием меня трудоустроить к ним в фирму (даже если на последующих этапах возникали обломы).
                  • +1
                    Это логично. HR'ов пинают — что вот, есть вакансия, её надо закрыть в такие-то сроки. И если вакансия не закрывается в сроки — HR'у достается по мере строгости начальства.
                • 0
                  В настоящее время это можно делать одной кнопкой как на основном сайте, так и на мобильной версии для всех своих резюме на одной странице.

                  О каком сайте речь? В статье нет никаких ссылок.
                  По стилю изложения похоже на перевод, но нет ссылки на оригинал.
                • +1
                  Старайтесь обновлять резюме почаще, как минимум ежедневно (в том числе по выходным)


                  Интересно, что же можно каждый день добавлять в резюме, чтобы обновлять его как минимум раз в день? И в какие размеры оно выльется, если обновлять его хотя бы пару месяцев?
                  • 0
                    Обновлять — не значит «вносить новую информацию». Всего лишь нажимать кнопочку «сохранить», чтобы таймстамп в базе обновился.
                    Зачем так делать? Затем, что вчера, когда я только начал искать сотрудников, я искал «резюме, обновлённые за последений месяц», но сегодня я уже буду искать «за последние три дня». Очень, очень много резюме висят месяцами или даже годами, и непонятно — человек всё ещё в поиске или ему просто плевать, что там с его резюме творится?
                    • 0
                      Честно, лень создавать в HH резюме для проверки, но большинство сервисов давно уже таких «апальщиков» отсеяли тем, что кнопку «Сохранить» показывают когда реально что то поменялось.
                      • 0
                        Поставил пробел — убрал пробел? Поменял фразы местами, поменял обратно?
                        • 0
                          Идиотизмом попахивает, нет? Уж лучше куски написанного кода прилагать.
                          • 0
                            В теории — да. На практике — нет. Если ваше резюме обновлено больше недели назад, на него никто не взглянет.
                            • 0
                              Обновлял резюме в феврале этого года.
                              Раз в пару недель пишут предложения на почту\в хх
                              + Есть просмотры на самом хх
                              • 0
                                у меня до марта месяца резюме год не обновлялось, однако раз-два в месяц кто-то присылал предложения, а кто-то даже и звонил, и предложения не то чтобы «заманчивые», но даже по каким-то условиям лучше чем сейчас, но ради +10-20 тыс. менять работу, до которой добираться час, в отличии от текущей, до куда добиться 15 минут — не хочется. В марте я хотел текущего работодателя добавить в список исключений (чтобы не видел резюме), — резюме «обновилось», хотя оно в целом вообще не актуально, надо менять по-хорошему то… посыпался шквал предложений и звонков. Так вот… предложения сыпались в течении месяца очень активно (это по поводу того что «обновлено неделю назад никто не смотрит»), в апреле тоже были. но меньше, май — вообще затишие, но в июне, как ни странно, опять посыпалось куча вполне себе заманчивых вариантов (правда тут другой фактор, догадываюсь почему, — сфера деятельности связанно с доработкой кассового ПО, на носу же дидлайн по ФЗ-54 в стране). Теперь опять же ) июль, август — стабильно 4 письма с предложениями, 2 звонка. И вот я как раз а) хочу изменить резюме — добавив текущий опыт, б) увеличить планку, при чем на +не менее 25%, в) игнорировать предложения первого месяца :). обо там как раз как правило шлак, а вот потом, начиная с 3-го от даты обновления — уже рассматривать. Как раз если меня нашли через 3 месяца с момента публикации резюме и их не испугала сумма, то потенциально — я им реально нужен ))
                            • 0

                              Почему попахивает?
                              Он и есть

                          • +1

                            На HH есть специальная кнопка "обновить", которая без каких-либо изменений в резюме меняет ему дату обновления.

                            • +1
                              Не знаю, как сейчас, но полгода-год назад на hh можно было сохранить резюме вообще без входа в режим редактирования — просто открыл его и нажал кнопку.
                              На мой взгляд, это логично, ибо показывает, что ты работу ищешь, а не забыл про резюме.
                          • 0
                            Раз в месяц берите курсы в крусейре или на плюросайне на полезные ключевые слова типа биг дата или машин лернинг — и указывате о прошедших курсах.
                          • +1
                            вопрос, чем руководствуется HR, когда приглашает на работу не соответствующую мой специализации?
                            им там что за количество платят? или всё-таки за закрытую вакансию?
                            • +1
                              Да!
                              • 0
                                Здесь есть несколько вариантов: рекрутер не в состоянии определить соответствие специализации, или вы нужны для массы, чтобы у руководителя была возможность (или иллюзия) выбора из нескольких кандидатов, или чтобы показать руководителю, что соответствующих кандидатов на рынке мало. А по поводу оплаты: у большинства, но не у всех действительно KPI закрытие вакансии (и прохождение испытательного срока), но есть и случаи, когда разные стадии воронки входят в KPI. Или отдел HR оценивается не за закрытие вакансий, а за проведение корпоративов, например.
                              • 0
                                Не буду советовать делать резюме специально под отдельную вакансию, как это часто рекомендуют в большом количестве статей


                                А на самые интересные для вас вакансии откликайтесь с таким же названием, как указано в описании вакансии, возможно, для этого вам придется создать отдельное резюме


                                По-моему, все же немного советуете…
                                • +1
                                  Не совсем, советую изменения вносить в сопроводительное письмо (к интересным вакансиям). А по поводу изменения названия — это не переделка резюме, а создание нового копированием + изменения названия и нескольких настроек — занимает 1 минуту. А полная переделка резюме под вакансию это около 30 минут.
                                • 0
                                  обновлять резюме каждый день — это минимум времени?

                                  на мой взгляд, куда удобнее иметь активный профиль в LinkedIn
                                  • +1
                                    Это полностью ваш выбор — использовать один инструмент или несколько, само обновление занимает 30 секунд примерно. Поделитесь опытом, как часто получаете приглашения о работе через LinkedIn, особенно с учетом его блокировки в России.
                                    • 0
                                      10-15 в месяц, правда живу я тоже не в России.

                                      monster.com достаточно мёртвый сайт, на stackoverflow.com много интересных вакансий, но резюме там особенно не размещают

                                      Вот и остается один LinkedIn.
                                      • 0
                                        Я стабильно получаю ~5 приглашений в неделю на LinkedIn.
                                        Причем профиль в последний раз обновлял несколько месяцев назад и больше ни на каких сайтах подобного рода я не зарегистрирован. Сразу после последнего обновления профиля был сильный наплыв.
                                        Складывается ощущение, что блокировка LinkedIn не сильно оказала влияние на HR, во всяком случае специализирующихся на IT
                                    • 0
                                      Пользуясь возможностью, хочу задать вопрос:
                                      А как потенциальный работодатель отнесется ко всем этим измененным фамилиям, названиям организаций и прочим действиям для сокрытия факта поиска работы от нынешнего работодателя?
                                      Насколько часто можно ожидать реакции «втихаря ищет как свалить оттуда, так же втихаря будет сбегать от нас»?
                                      • +1
                                        Здесь тоже есть свои хитрости: можно просто в поле фамилия указать имя, а название организации лучше не менять, а просто вместо него указать направление деятельности компании. Если указывать другую фамилию (например, я ранее указывала свою девичью), то это может вызывать вопросы и проблемы с пропусками, когда приезжаешь на собеседование, поэтому не самый оптимальный вариант.
                                      • +1
                                        20 лет, мужчина, без детей, знание 50-60 технологий, 5-10 языков, 18 лет опыта — и успех обеспечен, таких обычно ищут, возможно даже без собеседования возьмут.
                                        • +1
                                          Идеальный вариант
                                          • +1

                                            можно ещё добавить умение сдать проект "вчера", за отрицательную зарплату, без тз и даже без общения с заказчиком.

                                          • –1
                                            «Если же речь идет о тестовом задании, которое не имеет стандартных решений, а требует индивидуального подхода, то, как правило, для его выполнения желательно сначала встретиться с представителями компании». Конечно, так сразу и все пойдут спойлерить. Скорее всего в этом и заключатся смысл, чтобы распознать путь мысли кандидата.

                                            Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.