Как я искал работу в Сингапуре

И я знаю, что если завтра уеду в Америку или Сингапур, то за месяц-два точно найду работу в QA, благо английский позволяет. © Dorial

Именно эта фраза из статьи, опубликованной в корпоративном блоге моего последнего работодателя в РФ, побудила меня написать собственную. Примерно так же думал и я, когда понял, что нужно искать работу в Сингапуре. Все оказалось не совсем так, о чем я и хочу рассказать в этой статье.


TL; DR

Работу я нашел, но не за месяц-два, а за 14 месяцев. А потом еще 3 месяца ждал выхода на работу.


Предисловие


Однажды темным октябрьским утром моя девушка (теперь уже жена) получила оффер на PhD позицию в NTU в Сингапуре. Мы решили, что предложение того стоит, к тому же давно задумывались об эмиграции. "Разработчики везде нужны" — подумал я, и начал искать работу, думая, что "за месяц-два" найду хороший вариант и мы переедем вместе. Правда, была небольшая проблема: на тот момент весь мой опыт коммерческой разработки составлял 8 месяцев в Сбере, а мое главное достижение было в том, что я стал одним из сильнейших игроков по настольному теннису в нашем здании.


Я был полон оптимизма и не придавал этому особого значения. Начал понемногу подыскивать подходящие вакансии и откликаться на них.


Время шло, отъезд девушки приближался, а я так и не получил ни одного ответа.
Тем временем, в зеленом банке началась Agile-трансформация, состоялся переезд, а также переориентация команд на новый проект. Я стал познавать мир разработки гораздо быстрее и даже получил небольшую, зато родную зону ответственности, но при просмотре вакансий прекрасно понимал, что я еще очень далек от того, чтобы соответствовать требованиям. Девушка уехала, а я решил, что нужно развиваться интенсивнее и искать способы роста в Москве.


Однажды я получил первый отклик: звонок из Сингапура от hr одной из компаний. Он сообщил, что был бы рад мне помочь, но у меня слишком мало опыта. Получить даже такую обратную связь было полезно, потому что вера в себя угасала. После этого я решил, что раз опыта мало, нужно найти способ набирать его как можно интенсивнее, в связи решил сменить работу.


Поиск работы в Москве


Свою первую работу я получил относительно быстро: попросил знакомого отправить резюме изнутри, получил приглашение на собеседование, прошел его и не отходя от кассы получил оффер. Думаю, было несколько причин такого развития событий:


  • несмотря на то, что я плавал в Java, и не имел представления о том, что происходит в разработке помимо кода, у меня был диплом об окончании физкультурного техникума, и я просил очень мало денег. Меньше, чем они могли платить, поэтому оффер меня приятно удивил;
  • собеседование было в конце декабря, нанимали меня на новый год, возможно, был бюджет, который нужно распланировать;
  • в отделе была позиция, которую нужно закрыть. Ведь если ее не закрыть, в следующий раз она уйдет к другому отделу.

Второй поиск работы получился ненамного сложнее первого. Я посмотрел несколько вакансий, выбрал несколько таких, которые больше всего понравились по стеку (хотелось активно использовать возможности Java 8, Spring, Hibernate) и откликнулся на них. Довольно скоро получил звонок от рекрутера, поговорил, получил приглашение на собеседование и через пару дней у меня был оффер. Собеседование оставило только положительные впечатления: меня собеседовал тимлид — непосредственный руководитель, с которым было очень легко и приятно общаться. Забегая вперед, это собеседование было одним из самых приятных: оценивались не только мои знания, но и ход мыслей, а все вопросы были прямо связаны с теми технологиями, которые используются на проекте.


Кроме того, у меня была причина пойти именно в эту компанию. За год до этого, когда я искал свою первую работу в разработке, я проходил отбор по программе для выпускников и молодых специалистов, проводимой этим банком. Я дошел до финального собеседования, на котором узнал, что они ищут не разработчика, а человека в поддержку, да и денег предлагают даже меньше, чем я просил на тот момент. Конечно, я ушел в сбер, но мысль о том, чтобы вернуться разработчиком, осталась. Трудно сказать, почему. Наверно, понравился уютный офис.


Подготовка к следующему шагу


В следующие несколько месяцев поиском работы в Сингапуре я практически не занимался,
разве что откликался на десяток вакансий в неделю. Смена работы оказалась правильным решением: на новом месте передо мной наконец-то ставили задачи и ждали их выполнения, я узнавал много нового и развивался быстрее, чем раньше. Довольно часто мог себе позволить не заниматься самообразованием вечером после работы, потому что за рабочее время сделал и познал достаточно.


Кроме того, мне действительно нравились люди в новой команде. В Сбере я тоже работал с хорошими ребятами, но многие из них как-будто потухли. Здесь же я чувствовал, что каждый любит свою работу и вкладывается в нее. Даже задумывался о том, что, возможно, стоит вернуть девушку и остаться в Москве.


Мы делали классные продукты, у меня сложились прекрасные отношения с командой, я чувствовал, что меня ценят и доверяют.


Поток рекрутеров в LinkedIn тем временем рос, через какое-то время я уже привык к интересу ко мне. Я даже решил попробовать свои силы и узнать оценку со стороны: мне предложили попробовать пройти отбор на позицию Senior Java Developer в Commerz Systems (Прага). Конечно, слово "Senior" меня смущало, но рекрутер посоветовал не обращать на это внимания.


Я прошел тест, поговорил с hr, прошел два технических собеседования (кстати, довольно простых) и получил оффер. Мы с девушкой какое-то время думали, а не переехать ли нам в Прагу, но все-таки не решились на такой шаг. Зато получение оффера положительно сказалось на моей вере в собственные силы.


Довольно часто писали рекрутеры с предложениями из Европы. Я решил, что даже если я туда и не перееду, это отличная возможность узнать, чего хотят люди, попрактиковаться в прохождении собеседований и, что тоже важно, получить возможность бесплатной практики английского, иногда даже с носителями языка.


Я продолжал откликаться на вакансии в Сингапуре, и все также не получал ответа. Тогда я решил добавлять сингапурских рекрутеров и пытаться узнать, как же так получается, что в Европе мной интересуются, а в Сингапуре — нет.


Обозначились две важные проблемы:


  • для работы в Сингапуре мне нужна соответствующая виза — Employment Pass. Эту визу не так то просто получить, потому что Ministry of Manpower постоянно закручивает гайки и далеко не каждому готово ее выдавать. Многие компании даже за это не берутся. Кроме того, у компании должна быть квота на получение такой визы. Также есть минимальный порог по зарплате на получение такой визы, зависящий от образования и опыта работы. Для меня это 5000 SGD (~3800 USD).
  • рекрутеры хотят, чтобы я уже был в Сингапуре. Видимо, им приятнее поговорить лично, да и никто не будет оплачивать собеседование, по крайней мере человеку с моим опытом.
    Узнав об этом, я решил, что можно пойти по другому пути, а именно найти удаленную работу.

Удаленка и переезд


Поиск возможных вариантов по интернетам вернул мне три варианта: Upwork, Toptal и Crossover.


  • На Upwork у меня не получилось быстро найти долгосрочных предложений. Выполнил пару небольших заказов, но постоянно тратить время на их поиск не хотелось.
  • Toptal: я отправил заявку, получил ссылку на codility или что-то похожее, худо-бедно решил.
    Следующим этапом было онлайн собеседование в следующем формате: интервьюер дает две задачи, на каждую по 15 минут, включен screen sharing. Нужно решить и объяснить. Кому как, но для меня это жуткий стресс. В итоге с первого раза я не справился, а следующую попытку можно предпринимать только через полгода. В следующий раз я уже прошел этот этап, но после этого передо мной поставили задачу сделать мини-проект за две недели. К тому времени я переделал кучу тестовых заданий, и у меня начали вырисовывать предложения, поэтому этот вариант я перестал рассматривать.
  • Crossover: посмотрев список вакансий, решил податься на позицию Java Software Engineer.
    Прошел отбор, который был довольно простым, далее они выставили мое резюме на внутренний Marketplace, и оставалось найти подходящую команду. У меня было три собеседования: первый собеседующий хотел, чтобы я писал юнит-тесты (в смысле, в этом бы заключалась вся моя работа) — нет, спасибо. Второй очень сильно удивился, что мы на тот момент обходились без микросервисов и что я не в курсе, как работать с AWS. А третий, кажется, был достаточно приятным и обещал интересную работу и быстрый рост. На нем я и решил остановиться.
    Получив уверенность, что у меня будет какая-то работа и деньги, я решил, что настало время исполнять мечту. Я закончил работу над проектом, который мы успешно вывели в прод, попрощался с командой, съездил на историческую родину к родителям, собрал чемодан и отправился в Сингапур.

Поиск работы в Сингапуре


"Как же так я поехал в Сингапур?" — возможно, спросите вы. Дело в том, что поскольку моя жена — обладатель Student Pass, мне полагается Long-term Social Visit Pass, который не позволяет мне ничего, кроме как легально находиться в Сингапуре два года. Я приехал по туристической визе, мы собрали необходимый пакет документов, после чего мне продлили возможность находиться в Сингапуре на два месяца и сказали ждать.


Поработав месяц в Crossover, я понял, что эта работа вредна для моей карьеры.


Во-первых, я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов. Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время все равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеждера были более важные дела, чем рассматривать каждый скриншот с моего компьютера. Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги "от забора и до обеда". Это все было бесполезно и, в каком то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности. Я решил закончить это и сосредоточиться на собственном обучении и поиске офисной работы в Сингапуре.


Комментарий компании Crossover.

Спасибо за вашу историю. Очень жаль, что ваш с нами опыт оказался негативным, но и нам он тоже показался странным. С вашего разрешения, мы хотели бы если уже не исправить ситуацию, то хотя бы помочь нашим новым соискателям в ней не очутиться.

я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов

— Это правда, и это не баг. Crossover — не офисная, а полноценная удалённая работа с почасовой оплатой и соответствующим учётом отработанных часов. Для упрощения мы указываем в вакансиях общую сумму за месяц, но, конечно же, не скрываем уровня отдачи, которого ожидаем от соискателя — эти, и другие аспекты работы детально обсуждаются при трудоустройстве, практически исключая возможность сюрпризов для уже действующих сотрудников.

Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время всё равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеджера были более важные дела

— Именно менеджер реагирует на возникающий блок, когда внешняя причина не позволяет пользователю дальше работать (нет поставленных новых задачи взамен закончившихся, ожидается необходимая информация от третьей стороны). Одна из их ключевых задач — быть на связи для оперативного устранения блокеров для сотрудников.

Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги «от забора и до обеда». Это всё было бесполезно и, в каком-то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности.

— Судя по всему, вы действительно попали в команду, занимающуюся исправлением дефектов. Чего, как получается, нанимающий менеджер вам почему-то не сообщил, хотя и должен был подробно представить содержание вашей будущей работы — как и при любом другом трудоустройстве.

Чтобы такого не происходило, лучше не бояться проявлять инициативу: задавайте ваши вопросы и решайте свои задачи — выясняйте всё про проект, позицию, ваши обязанности, возможности развития, технологии и методологии, применяемые в команде, нюансы взаимодействия и многое другое. Так вы сформируете правильные ожидания от позиции, необходимые для того, чтобы принять или отклонить оффер максимально осознанно.

Директор Crossover в России Владимир vme Еронин
VP of Technical Product Management Aurea Software Максим maximvinnikov Винников

Раструбив на весь LinkedIn о своем желании найти работу, я продолжал откликаться на вакансии, кроме того искал подходящие варианты на Monster. Как впоследствии оказалось, практически все мои отклики не принесли выхлопа. Все реальные интервью с компаниями приехали ко мне от рекрутеров, которые самостоятельно вышли на меня. Так что хоть на Хабре рекрутеров и не любят, именно благодаря им я нашел работу в двух случаях из трех (Crossover не буду считать за работу).


На момент моего активного общения с местными компаниями в моем резюме было менее двух лет опыта работы. Поэтому передо мной стояла важная задача показать, что годы опыта — это далеко не всё.


Началось все с того, что мне написала рекрутер из французского аналога EPAM под названием GFI. Мы с ней замечательно пообщались, я ее убедил в том, что я неплох, и мое резюме стоит отправить туда, куда она сможет. Благодаря ним я получил возможность прийти на собеседование в Credit Agricole CIB.


Следующим рекрутером, предоставившим мне доступ к интервью, стал австралиец.
Он рассказал, что с моим опытом будет непросто найти работу, опять же из-за проблем с Ministry of Manpower. Тем не менее, он обязательно найдет мне варианты. К тому времени я же понемногу привык к сладким речам рекрутеров и не придал этому значения, но через две недели он вернулся ко мне с двумя вариантами: HonestBee (аналог Delivery Club) и Standard Chartered Bank.


И последний рекрутером, благодаря которому я получил возможность собеседоваться, стал сингапурец.


От него пришло тоже два варианта: Scantist (security — стартап) и HomeAway (аналог booking.com).


Также было две компании, которые вышли на меня после моих откликов: одна на LinkedIn (FundYourselfNow), а вторая на Stackoverflow (LeadIQ).В следующем параграфе расскажу обо всех интервью подробно.


Отмечу, что кроме этих прекрасных людей, мне приходилось общаться с огромным числом рекрутеров-бездарей. В основном это были, конечно же, индусы. Они совершенно не думают, удобно тебе с ними общаться или нет, просто звонят тогда, когда хотят. Абсолютно ничего не понимают в твоем опыте, и почти всегда им даже лень самостоятельно заполнить табличку, которую они предпочитают прислать тебе для заполнения.


Некоторые особенности местного рекрутинга неприятно удивляют: здесь совершенно естественно спрашивать о зарплате на предыдущем месте (некоторые продолжают выпытывать, если не хочешь говорить), национальности, расе.


Собеседования и предложения о работе


Расскажу о самых запоминающихся компаниях, с которыми приходилось общаться. Возможно, раздел покажется скучным, так как в основном состоит не из полезных сведений о том, как разные люди проводят собеседования, а о моем их восприятии.


LeadIQ


  • После отклика со мной связался основатель стартапа и назначил интервью, на котором поговорили за жизнь;
  • Получил тестовое задание — написать простое веб-приложение;
  • Техническое собеседование в офисе: мне выдали 7 задач, которые надо было решать на доске и в процессе обсуждать. Поскольку они пишут на Scala, на которой я только недавно начал пробовать писать, я решал на Java а если знал, то и на Scala тоже. Решил 6 задач, на одну не хватило времени. Кажется, прошло хорошо, но они решили больше не связываться со мной.
    Ну и не больно-то хотелось, очень уж неудобно к ним ездить.

FundYourselfNow


Пожалуй, компания, оставившая одно из самых неприятных впечатлений.


  • После отклика мне написали в LinkedIn и предложили провести собеседование в субботу в 8 утра.
    На мое резонное предложение начать в 9 мне сообщили: "у тебя в резюме написано, что ты можешь работать под давлением. Может, напряжешься и встанешь к 8?". "Дерзко и грубо" — подумал я, но согласился.
  • По телефону со мной разговаривал сингапурец-hr и украинец-разработчик. Не могу точно вспомнить, что же такое они говорили, но помню, что с каждым словом общаться становилось все более противно. Кульминацией стало то, что hr сказал разработчику: "посмотри в чат, я там тебе сообщение прислал". После чего они поставили меня перед фактом, что собеседование окончено. Я ничего не понял, но неприятный привкус от общения с ними становился все сильнее.
  • После этого они снова написали, назначив техническое собеседование на 9 утра воскресенья. Я согласился. Мне было интересно, потому что мне пообещали, что будем обсуждать "CS fundamental skills (theory, algorithms, data structures, design patterns, recursions, stack/queue, hashset/hashmap/hashtable, tree/binary tree, heap, graph), sorting, search algorithms, divide-and-conquer, dynamic programming/memoization and traversals (BFS, DFS) together with permutations algorithms", что меня заинтриговало. На собеседование же я получил задачу написать проверку, является ли слово палиндромом. Конечно, это было просто, я написал решение за пару минут. После чего вдруг оказалось, что господин разработчик понимает палиндром иначе.


    Например, он предлагает игнорировать все символы, не входящие в алфавит. То есть, "?:;%№ B()" — это палиндром. Час мы с ним промучились, что-то порешали. В конце я спросил: "какие же навыки мы проверяли?".


    Он ответил, что им важно видеть, как я пишу код, и все в таком духе. Предложил мне порешать задачу дальше самостоятельно и прислать ему решение. Я присылал, он придирался к абсолютно незначительным мелочам, а в итоге сообщил, что они мне могут предложить проходить отбор далее на Junior позицию. Спасибо, но нет.



HomeAway


Не присылали никаких тестовых заданий, сразу же позвали на интервью. Интервьюер приятно удивил: умный, опытный и при этом молодой, приятный индус. Я таких пока больше не встречал. Он рассказал о своих командах, я рассказал о своем проекте поговорили о Spring, обсудили некоторые необычные вопросы (как бы я спроективал DB connection pool) и тривиальные (развернуть односвязный список). Через пару дней я получил приглашение на следующее интервью. Проблема была в том, что к тому времени у меня уже был оффер, и нужно было принимать решение. Я уже 2 месяца жил без зарплаты и переживал, что получение Employment Pass затянется, поэтому решил не рисковать: принял оффер и отказал HomeAway. Често говоря, немного жалею, потому что компания оставила исключительно приятные впечатления.


HonestBee


  • телефонное интервью: общение с рекрутером, затем несколько технических вопросов: как работает интернет, N+1 problem;
  • 3 задачи на codility/haсkerrank: многие такое практикуют, так что для желающим найти работу за рубежом советую потренироваться.
  • Собеседование в офисе: компания разрабатывает микросервисы на Go/RoR, поэтому о Java почти не говорили. В основном ребята проверяли, как я могу объяснять. Нужно было спроектировать API и базу данных для конкретной задачи, обсудили многопоточность, микросервисную архитектуру и много разных других вопросов. Пожалуй, одно из самых лучших интервью в моей жизни: сами инженеры были приятные (филиппинец и вьетнамец; филиппинцы вообще, пожалуй, самые приятные из азиатов), вопросы были интересные, да и я был хорош. По результатам рекрутер сообщил, что они очень довольны мной и хотят дать кучу денег (скорее всего, сам придумал), но надо пройти еще одно собеседование с CTO.
  • Второе собеседование: говорят, что решение о том, брать человека или нет, принимается в первые n секунд. Думаю, это недалеко от правды. Когда вошли три собеседующих, я сразу понял, что ответ будет "нет". Это были два индуса-разработчика и CTO. Если предыдущее собеседование проходило в доброжелательной атмосфере и было похоже на общение друзей, то это было больше похоже на неприятный экзамен. Собеседующие сидели с каменными лицами, было очень некомфортно. Кроме того, важно обратить внимание, что индусский английский иногда довольно сильно отличается от британского или американского. Одного из инженеров было совершенно невозможно понять. В общем, отмучался я как-то, что-то ответил, что-то нет, и все понял. В обратной связи они сообщили, что я, видите ли, "односложно отвечал". Ну и ладно.

Standard Chartered


Сразу же позвали в офис. Общался с потенциальным менеджером — евангелистом Spring. Поговорили о проекте, которым они занимаются, о проекте, которым я занимался на предыдущем месте, поговорили о внутренностях Spring, не забыв про BeanPostProcessor'ы (спасибо Жене Борисову). Менеждер сказал, что все хорошо и скоро я получу ответ, после чего будет техническое собеседование с инженером. Поскольку мне ехать туда через весь Сингапур (я живу в NTU на западе, а офис в Changi Business Park на востоке), я предложил провести его сейчас. Он, недолго думая, согласился и привел инженера. Мы спроектировали веб-сервис, обсудили многопоточность, поговорили за жизнь и остались довольны друг другом. К сожалению, оказалось, что хоть я им и понравился, но они не могут меня взять, так как у них закончилась квота на Employment Pass. Пожалуй, это было место, в котором я больше всего хотел работать.


Credit Agricole CIB


Отбор в эту компанию получился самым длинным. Первым этапом было общение с рекрутером из агентства — проверка на дурака. Она поняла, что я могу говорить по-английски, и, возможно, что-то знаю, поэтому предложила мне пройти тест от агентства. Тест состоял из 12 очень простых вопросов-задач, из которых я решил 11. Я расстроился, а она обрадовалась и сказала,
что это потрясающий результат, и я первый, кто так его написал. Ну, хорошо.


Следующие 2 этапа проходили в офисе Credit Agricole CIB. Сначала мне дали тест и час на его решение. Сказали, что если напишу хорошо — будет собеседование, если нет — no offence. Тест я написал, да так, что радостная женщина-hr рассказала мне, что я первый, кто смог пройти такой сложный тест. Я же ответил, что он довольно простой, но некоторые вопросы мне не понравились и я бы их поменял. Кажется, что действительно проблема слабых кандидатов актуальна. Далее было себеседование. Честно говоря, сейчас прошло уже 4 месяца с того дня и я с трудом припоминаю вопросы, но, кажется, не было ничего сверхестественного: поговорили о том, чем я занимался, обсудили возможности Java 8, немного поговорили про SQL и порешали логические задачи. После собеседования мне сообщили, что я им понравился, но они вынуждены взять внутреннего кандидата, зато порекомендуют меня в другую команду.


Когда я пришел на второе собеседование, сложилось впечатление, что обо мне забыли. Я прождал 20 минут и уже собирался уходить, как за мной пришли. Связано это было, видимо с тем, что человек сам узнал в последний момент, что должен меня собеседовать. Думаю, это сыграло мне на руку: довольно быстро мы выяснили, что я знаю больше, чем он, и все собеседование я делился своим опытом и рассказывал о том, как у нас все было устроено на проекте в предыдущей команде. После чего он позвал менеджера, мы поговорили о том, кем я вижу себя через 5 лет и разошлись. В тот же вечер я получил сообщение в LinkedIn от менеджера менеджера о том, что они сделают мне оффер, а еще через 3 недели сам оффер.


Scantist


Это стартап, возглявляемый профессором из NTU.
Собеседование оказалось для меня уж очень необычным. Никакого тестирования моих знаний не было, мы обсудили, кто чем занимается и какие цели преследует, он похвастался своим финансированием, я узнал, что нужно будет кодить на Python (чего мне не очень хотелось), и немного поговорили о деньгах. Я на тот момент понятия не имел, сколько может дать Credit Agricole, поэтому попросил 7000 SGD (~5300 USD). Он, конечно, хотел меньше, поэтому предложил подождать оффера и узнать, сможет ли он поторговаться. Мне показалось, что
он не заинтересован именно во мне, а просто ищет людей, да и работать в NTU не хотелось (это такое сигнгапурское замкадье).


Да и потом оказалось, что торговаться он не захотел.


Невероятно, но факт: важно не только то, что вы знаете, но и то, как вы об этом рассказываете. Причем совершенно необязательно говорить на английском как британец, достаточно уметь излагать свои мысли. Гораздо важнее правильно построить разговор с собеседующим и быть увереным в себе.


Резюме


Работу в Сингапуре найти, конечно, можно. Вот только если вы не чрезвычайно ценный специалист, то придется потрудиться.


Скорее всего, поиск придется проводить в Сингапуре.


Стоит ли оно того? Для меня ответ — однозначно, да. Жена рядом, погода прекрасная, зарплата высокая, налоги низкие, а жизнь можно вести достаточно скромную. Для достижения поставленной цели не нужно ничего особенного: всего лишь мотивация и упорный труд. Дерзайте!


UPD: В раздел, описывающий мой опыт удаленной работы, добавлен комментарий от компании Crossover.

Поделиться публикацией
Ой, у вас баннер убежал!

Ну, и что?
Реклама
Комментарии 110
  • +1
    хорошая статья. хотелось бы узнать, а как там обстоят дела с вакансиями на другие специализации в IT, к примеру сисадмин, сетевой админ, helpdesk, админ БД и прочее (все кроме программирования). готовы ли они из-за границы искать и нанимать перечисленных специалистов или такая тенденция относится только лишь для программистов?
    • +2
      Мне кажется, что вакансий много, вот только покупать человека из далекой заграницы они навряд ли будут.
      • 0
        В синге полно еникейщиков и если работа не критическая найти местного эникейщика на саппорт или админку — пара пустяков. А вот найти серьезного программера уже проблема. Из 30 кандидатов из синга удалось найти двух которые могли рассказать как java heap устроен и как работает jit компилятор в jvm
      • +1

        Несколько сложнее. Я работаю в офисе у локально инженером, и башляю по удаленке в США. По вечерам. Приходишь в офис работаешь и чертыхаешься от душевной простоты некоторых девелоперов, дело в том, что разработчики прямо и очевидно приносят деньги, их часто берут наспех. Инженеры (любые) — нет, их берут мало и аккуратно выбирают. И каково сидеть с публикой, которую "по головам" набрали? Вечером садишься за комп и… за 11000 км творится абсолютно то же самое. На одного толкового — 10 школьников. Точно, с работы не уходил. DBA 1 на две конторы :). На котором еще General Linux Administration и CI/CD. Я к тому, что без разницы куда ехать. У меня ощущение, что это разные проекты в одной и той же конторе.

        • 0
          Я запутался чуток в вашем комментраии, может со мной что-то не так

          Я работаю в офисе у локально инженером, и башляю по удаленке в США. По вечерам.

          вы хоть уделяете время на сон? круглые сутки что ли работаете?

          Приходишь в офис работаешь и чертыхаешься от душевной простоты некоторых девелоперов, дело в том, что разработчики прямо и очевидно приносят деньги, их часто берут наспех.

          то есть не очень компетентных программистов берут?

          Инженеры (любые) — нет, их берут мало и аккуратно выбирают. И каково сидеть с публикой, которую «по головам» набрали?

          это про инженеров (и др. спецмальностей) или программистов?

          Вечером садишься за комп и… за 11000 км творится абсолютно то же самое.На одного толкового — 10 школьников.

          что именно?

          DBA 1 на две конторы :). На котором еще General Linux Administration и CI/CD.

          может послать эти конторы куда подальше?

          Я к тому, что без разницы куда ехать.

          а как быть с плохой жизнью в родной стране, где есть взятки от а до я, тотальное монополие во всех областях, нулевое образование\медицина, отсутсвие мозга у большинства населения, и куча всего разного триндеца? может все-таки свалить?
          • 0

            вы хоть уделяете время на сон? круглые сутки что ли работаете?


            Нет, на удаленке 40 часов вообще нецелесообразно, макс 20, но в среднем 10


            то есть не очень компетентных программистов берут?


            мягко сказано


            это про инженеров (и др. спецмальностей) или программистов?


            по головам часто берут разработчиков


            что именно?


            Многочисленные жалобы клиентов, при разборе — плохой код с ошибками


            может послать эти конторы куда подальше?


            Зачем? Тут хоть начальство вменяемое


            а как быть с плохой жизнью в родной стране, где есть взятки от а до я, тотальное монополие во всех областях, нулевое образование\медицина, отсутсвие мозга у большинства населения, и куча всего разного триндеца? может все-таки свалить?


            Это кажется. Хорошо там, где нас нет. Я правда уже один раз свалил, не жалею. Но РФ меня вполне устраивает.

          • 0
            нулевое образование\медицина, отсутсвие мозга у большинства населения...

            Простите, вы сейчас про какую страну?
            Если про Россию, то со многим можно согласиться, но вот образование и медицины все же не нулевые (местами очень плохие, да, но есть и вполне себе ОК), да и отсутствие мозга у населения не кажется справедливым тезисом.
            • 0

              Я гражданин другой страны (не россии) и тезис об отсутсвии мозга у БОЛЬШИНСТВА (а не у всех) сказано не просто так

      • –29
        Если ты здесь никто, то и там тоже, но понаехи этого не понимают. А так до, плавал в жабе но английский позволяет.
        • +15
          Слишком толсто, чтобы воспринимать комментарий всерьез и отвечать по существу.
          • +2
            Написано толсто, однако здравый смысл есть. Другой момент, что вы на момент трудоустройства в Сингапуре уже не были никем, что, в общем-то, ваш рассказ и подтверждает.
            Неоднократно за собой замечал, что мои проблемы остались со мной, несмотря на переезд в очередной чужой город на очередную работу.
            • +5
              Я не упоминал о том, что у меня есть какие-то проблемы, от которых я бегу. Хочется получить опыт жизни в разных странах, а затем решить, где обосноваться. Сингапур считаю достаточно удачным вариантом. Плюс, лично мне нравится климат, зелень и влажность.
          • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
            • +28
              Сразу бы и название конторы бы написали, чего уж там?)
              • +5
                а почему? Они требуют конкурентной зарплаты или в чём с ними проблема?
                • +11
                  Я думаю, они не согласны работать за еду и за «Работать в нашей Компании — большая честь!»
                • +6
                  У нас в конторе есть негласное правило — заварачивать бывших понаехов.


                  И как, успеваете отбиваться? Может проще табличку на входе повесить "Неграм Понаехам и собакам вход воспрещён!". А если без стёба, то отбор кадров не по профессиональным качествам, а по критериям, мягко говоря, непонятным, выглядит, как минимум, путём в никуда. Завтра появится у вас негласное правило — «брюнетов/блондинов за борт», пойдёте перекрашиваться или налысо стричься?
                  • +1
                    А кто вообще такие «понаехи»?
                  • +1
                    Вы из «Аэрофлота»?
                • +3

                  Очень занимательно было прочитать, спасибо за интересный рассказ. Сам переехал в Сингапур шесть лет назад, только у меня наоборот было: мне сделали предложение и я поехал, а вот девушке-жене пришлось попотеть чтобы получить scholarship на PhD в NTU

                  • +1
                    Спасибо на добром слове. Почему NTU, а не NUS?
                    • 0

                      Как то так получилось. Разница не велика, оба очень классные университеты. NTU находится дальше от центра, но зато у него кампус больше и лучше. По какой теме ваша жена PhD делает?

                      • 0
                        NTU находится в другом мире :) Но кампус действительно хорош, особенно sports facilities.
                        Material science, исследуют Li-ion батареи.
                  • +2
                    Глуповатый вопрос, но у меня он всегда стоит при прочтении таких статей, как вы подтверждаете стаж/опыт? Не трудовую же показываете, в самом деле.
                    • +3
                      Когда компания-работодатель подает на Employment Pass, Ministry of Manpower проводит проверку всех документов, в том числе дипломов о высшем образовании и опыта работы. По крайней мере, оно говорит, что проводит.
                      Если же говорить о компаниях, то только одна из них была готова сделать мне оффер после одного собеседования. Да и то, как вы делаете работу (что довольно трудно проверить на собеседовании) и то, что вы знаете (что проверить легче), важнее, чем количество лет стажа в вашей трудовой. Однако, чем больше стаж, тем легче убедить работодателя вас нанять :)
                      • +2

                        Всего одно слово потерялось, а как смысл изменился!

                      • –14
                        На мой взгляд, ценность статьи снижают 2 обстоятельства — малый опыт работы автора и невысокое знание английского. Конечно, у автора не было иного выхода, однако, очевидно, что зачем пытаться найти работу за рубежом, если у тебя мало опыта и ты плохо знаешь английский? А потом всем рассказывать «как мне трудно было найти работу». Не смешно ли?
                        • +14
                          Во-первых, цель статьи как раз состоит в том, чтобы показать, что даже в условиях ограниченных ресурсов можно достичь поставленного результата. Во-вторых, я не говорил о том, что я плохо знаю английский, и не понимаю, почему вы так решили. Смеяться, конечно, можно сколько угодно, главное, чтобы был повод.
                          • –28
                            Фраза в статье
                            и, что тоже важно, получить возможность бесплатной практики английского, иногда даже с носителями языка.
                            однозначно свидетельствует о недостаточно высоком уровне английского. Мне, к примеру, это уже много лет как абсолютно не нужно и не интересно.
                            цель статьи как раз состоит в том, чтобы показать, что даже в условиях ограниченных ресурсов можно достичь поставленного результата.

                            Да, это понятно, разумеется — однако это не очень интересно. Создавать самому себе трудности, чтобы с ними потом героически сражаться? Такие истории (в моем представлении) хороши для развлекательных порталов — но не для сообщества программистов.

                            Намного интереснее было бы почитать некую историю об опыте нахождении работы за рубежом для случая хорошего английского и наличия достаточного опыта работы. Потому что, когда Вы терпите поражение от низкого английского или малого опыта работы — ну что тут интересного для меня? Это же ноль практически-полезной информации, понимаете?
                            • +19
                              Это замечательно, что вы достигли уровня, который вас устраивает. Я считаю, что мне есть, куда развиваться, во владении английским.
                              Возможно, когда кто-нибудь с таким же совершенным английским, как у вас, и таким же многолетним ценнейшим опытом напишет статью, мы все ее с интересом прочитаем.
                              • –23
                                Вы преуспели в получении работы в Сингапуре фактически за счёт женщины — а не за счёт своих умений и знаний. Не будь у Вас жены с сингапурской визой — не было бы и всего остального. Поэтому эта статья бессмысленная — для всех остальных, у кого нет жены с сингапурской визой.
                                • +8

                                  Виза моей жены не дала мне никакого бонуса, кроме права находиться в Сингапуре. Любой может приехать по туристической визе, за время ее действия найти работу (раньше было максимум 5 недель, сейчас больше) и спокойно уехать дожидаться своего Employment Pass.

                                  • +7
                                    То есть, кроме кейса на случай наличия жены с сингапурской визой вы ничего не уловили в тексте? Ни о бесперспективности поиска работы в Сингапуре находясь заграницей, ни о причинах отсутствия откликов (ситуация с миграционной службой и квотами)? Вы хотели описание кейса «как переехать в Сингапур с нуля»? Думаю, такие есть и немало (главный из них — местное миграционное законодательство), но с чего это конкретно данный кейс бессмысленный? Может у кого-то тоже окажется жена с сингапурской визой/с возможностью сделать оную или кто-то и без жены оказался в Сингапуре легально или кто-то только собирается, отправляет резюме сотням компаний в Сингапуре и недоумевает, почему нет ответов. В общем, если этот кейс конкретно вам не оказался полезен — бывает, но кому-то он может быть полезен. Мне вот никакой пользы от этой статьи, я не собираюсь в Сингапур, но таки буду знать особенности поиска работы в этой стране при наличии жены с визой. Понадобится эта информация — отлично, нет — забудется со временем.
                                • +12

                                  У человека не было большого опыта работы и высокого знания английского, но была необходимость найти работу и он её нашел. Он рассказал об этом кейсе. Очень странно недоумевать с того, что автор не рассказал о кейсе, который его никак не коснулся. Для этого следует читать статьи тех ребят, которые устраивались с опытом и хорошим английским. Вы же не заходите в статьи о джаве с претензией "ну так себе польза. Интересней было бы послушать о пайтоне"

                                  • –16
                                    Я лишь обратил внимание присутствующих на тот факт, что данная статья абсолютно бесполезна в качестве пособия по обретению удалённой работы за рубежом (а эта тема в статье затрагивается), поскольку автор недостаточно подготовился к такой работе. Данная статья представляет ценность исключительно как развлекательный материал о жизни в Сингапуре в целом.
                                  • +15

                                    Человек с "недостаточным" знанием английского и без опыта работы захотел и нашёл работу в Сингапуре — это годная статья, от которой намного больше пользы, чем от переводных статей людей, которые проживая в США и имея большой опыт работы в крупных/известных компаниях проходят собеседования и получают офферы в фэйсбук, гугл и эпл за одну неделю.

                                    • –8
                                      Мы говорим о разных вещах. В статье рассматриваются 2 разные темы — поиск удалённой работы за рубежом и трудоустройство локально в Сингапуре. Я утверждаю, что автор статьи перечёркивает всё, что он тут изложил насчёт поиска удалённой зарубежной работы своей недостаточной подготовкой. Локальное же трудоустройство в Сингапуре я не берусь обсуждать.
                                      • +6

                                        Внимательный читатель мог обнаружить, что поиск удаленной работы изначально был промежуточным этапом в процессе поиска локальной работы в Сингапуре. Имея удалёнку, желание найти позицию в Сингапуре и паспорт РФ можно жить в Малайзии, Индонезии или любой другой стране ЮВА и приезжать по необходимости на собеседования.

                                        • –23
                                          Строго говоря, Вы не имели морального права в данной статье рассуждать вообще об удалённой работе как таковой, имея за плечами опыт работы 8 месяцев (!) и не самый лучший английский.
                                          • +12
                                            Строго говоря, ваше хамство немного надоело. Вами уже несколько раз объяснили причины моих действий, но вы продолжаете изливать желчь и гнуть свою линию. Оставьте мне, пожалуйста, возможность без вашей помощи решать, имею я на что-то право или нет. Не вижу смысла продолжать разговор с вами.
                                            • –19
                                              А где, интересно, вы увидели хамство в моих рассуждениях? Хамство — это рассуждать об удалённой работе, имея за душой лишь 8 месяцев опыта работы. Хамство — это ставить минусы лишь за то, что я не согласен с вашим мнением. Можете ставить мне минусы до бесконечности — это не добавит вам правоты и не сделает меня неправым.
                                            • +8
                                              не самый лучший английский

                                              Не покидает ощущение, что единственная причина вашего присутствия на habrahabr-е (9 комментариев и 8 из них в этом топике) ― попытка выделиться над серой массой фразой:


                                              Мне, к примеру, это уже много лет как абсолютно не нужно и не интересно.

                                              Как-будто вымучивание C1-C2 уровня языка, сидя дома в родных берёзках, это единственная разумная позиция (нет).


                                              Помимо прочего, если автор и правда может промычать что-то членораздельное по всем этим позициям:


                                              CS fundamental skills (theory, algorithms, data structures, design patterns, recursions, stack/queue, hashset/hashmap/hashtable, tree/binary tree, heap, graph), sorting, search algorithms, divide-and-conquer, dynamic programming/memoization and traversals (BFS, DFS) together with permutations algorithms

                                              То я думаю он уже перещеголяет 95+% аудитории этого и многих других ресурсов. Что довольно интересным образом ставит вопрос оценки навыков человека по времени протирания сидушки стула.

                                              • +2
                                                Не имея навыка смотреть американский фильм с оригинальной дорожкой и понимать (на слух) хотя бы половину — хорошим программистом не стать

                                                Моя гипотеза подтвердилась. На лицо влияние уровня владения языком на ЧСВ.

                                      • –20
                                        Я недавно на этом сайте. И хочу сказать, что он мне не нравится. Я, кстати, не просил здесь получения права на комментирование — мне его дали как результат задавания вопросов на Тостере. Я осуждаю местную систему выставления плюсов и минусов ответам, считая это инструментом давления и подавления свободы мнения. Да, я не согласен с этим человеком, могу это аргументировать — но мне пытаются заткнуть рот — не сильно раздумывая, не сильно вникая в суть. Система кармы — глубоко порочна, это тоталитаризм в чистом виде.

                                        Вторая причина, почему мне не нравится данный сайт — здесь слишком юная, слишком «горячая» аудитория, не склонная к глубоким, продуманным решениям. Это вызывает у меня лишь иронию и раздражение. Не обольщайтесь возможностью ставить «минусики», это смешно, жалко и убого.
                                        • +15
                                          Не волнуйтесь, вангую, что с таким чувством собственого превосходства над окружающими, вы скоро потеряете возможность комментировать =)
                                          • –18
                                            Ну и что? А жалеть не о чем. Принимать участие в этом убожестве? А смысл?
                                          • +8
                                            И хочу сказать, что он мне не нравится.


                                            Вас заставляют читать этот сайт и отвечать на комментарии? Держите нас в курсе.

                                            здесь слишком юная, слишком «горячая» аудитория, не склонная к глубоким, продуманным решениям. Это вызывает у меня лишь иронию и раздражение.


                                            О да, апелляция к возрасту — единственный аргумент. И это, поменьше беспокойтесь о том, что вызывает эта аудитория у вас, побольше думайте о том, что вызовете у аудитории вы сами.
                                            • –8
                                              Да, я соглашусь с вами в той части, что нет никакого смысла пытаться что-либо комментировать на данном сайте. Просто мне дали зачем-то такую возможность (хотя я не просил) — и я не удержался от соблазна. Но, я потрясён местным уровнем нетерпимости к чужому мнению и тоталитаризму — всё это тут просто зашкаливает! Сам собою (даже помимо моего желания) напрашиватся естественный вывод — здесь на сайте и вправду собрались (пытаюсь остаться вежливым) люди где 25-летнего возраста в среднем, не склонные, скажем так, хотя бы к спокойному рассуждению. Отсюда же следующий естественный вывод — ловить на данном сайте абсолютно нечего — во всяком случае, с точки зрения комментирования публикаций. Меня даже забавляет нервно-истерическое выставление минусов к моим комментариям — каждый такой минус только подтверждает мою правоту. :)
                                              • +5
                                                — Военный, а нам оружие дадут?
                                                — Триста тридцать пять…
                                                © ДМБ

                                                P.S. programrails, не стоит так суетиться, вы сейчас в роли 336-го. Фразы, поведение и реплики из года в год не меняются.

                                                • +4
                                                  Что ж вы делаете-то, опять пересматривать… :)
                                                  • –5
                                                    А я и не суечусь. Просто мне всё происходящее любопытно как с точки зрения психологии масс, так и с точки зрения организации системы комментирования на сайте. У меня есть свой, достаточно раскрученный Интернет-форум компьютерной тематики, и я кое-что понимаю в сетевом этикете и т.п. вещах — в смысле, как всё должно быть — на самом деле. Увиденное на этом сайте заставляет меня чуть ли не по полу кататься от смеха. :)
                                                    • +4
                                                      У меня есть свой, достаточно раскрученный Интернет-форум компьютерной тематики


                                                      А дайте URL, правда, интересно.
                                                      • +2

                                                        И есть ли возможномть его комментировать ;)

                                                        • –7
                                                          Я написал письмо модератору сайта Хабрахабр в котором заявил, что добровольно отказываюсь от права комментирования на данном сайте в знак протеста против существования здесь системы кармы. Более нелепого и абсурдного сайта, чем этот, я ещё не встречал.
                                                          • +3

                                                            Подобные системы кармы — совсем не редкость. Все эти плюсики и минусики призваны показать насколько другим людям нравится или не нравится тот или иной комментарий. Или же согласны/не согласны они с содержимым. Вам минусуют даже относительно нейтральные комментарии. Скорее всего по инерции, видимо вы умудрились слишком сильно задеть некоторых людей с самого начала.


                                                            А жалобы на "незваное право комментировать" просто нелепы, ИМХО.

                                              • +4
                                                Вы не задумывались, что минусы вам ставят в основном за хамство?
                                                Я согласен, что мейнстрим данного ресурса иногда склонен подавлять разумную дискуссию. Но в данном конкретном случае именно ваши комментарии по-юношески горячи и категоричны.
                                                Кому нужны истории поиска работы за границей от людей с 8 месяцами (на самом деле 2 годами, но вы невнимательно читали)? Уверен, если вы построите график распределения опыта работы по числу соискателей, то вам станет понятен ответ на этот вопрос.
                                                • –11
                                                  А откуда вам знать, за что мне ставят минусы? И какая, собственно, разница? Пусть вас лучше взволнует вопрос — почему на этом сайте вообще можно кому-то ставить минусы — вот лучше о чем задумайтесь.
                                                • +2
                                                  Просветите парней на Stackoverflow/Serverfault, а то они видимо тоже не в курсе. Или для вас это тоже не авторитетные ресурсы? Как правило без подобных систем ресурс, как правило, превращается в ЛОР, имхо
                                                • +5
                                                  Мне, к примеру, это уже много лет как абсолютно не нужно и не интересно.


                                                  Ну-ну. Ваш уровень английского просто зашкаливает:

                                                  > I elaborated here a double-party chat mutual-authentication protocol

                                                  При этом вы имеете наглость поучать других по поводу уровня знания английского?
                                              • +6
                                                А откуда автору было взять взять английский сильнее, чем у него был?

                                                Можно самостоятельно или на курсах учить его сколько угодно, но нужный уровень придет (или в лучшем случае подтвердится), когда вы реально начнете общаться с носителями.
                                                В случае разработчика — когда работа будет идти в реально англоязычной команде.

                                                Автор это проблему курицы и яйца решил в максимальном варианте — в его случае не просто англоязычная команда, а релокация.

                                                А как вы предложили бы решать такую проблему?

                                                PS. Ну и ценность статьи таки как раз и состоит в том, что показывает, как можно решить проблему в условиях не просто ограниченных, а недостаточных ресурсов.
                                                А иначе бы и проблемы не было.
                                                • –13
                                                  Очень просто — «когда нет денег — социализм не строят». Нет достаточных навыков — не лезь в удалённую работу. А что касается Сингапура — меня это глубоко не интересует, поэтому я и не берусь эту тему обсуждать.
                                              • +2

                                                Спасибо за рассказ, реально полезный опыт. Уточни ещё, пожалуйста, свой возраст и наличие профильного/технического диплома. Зарплату, расу и национальность можно не уточнять :D
                                                Имело ли это где-то значение? В СберТехе, насколько мне известно, это критический момент

                                                • +2
                                                  25, магистр, прикладная математика и физика. Да, в СБТ без высшего образования (не важно, какого) не берут. Для получения работы по крайней мере в Сингапуре наличие диплома тоже важно, но не могу сказать, должен ли он быть близок роду деятельности.
                                                  • +2

                                                    В СберТехе важно, техническое или не техническое. Разработчик с гуманитарным образованием там скорее очень редкое исключение. Поэтому интересно, как на это смотрят иностранные рядовые компании

                                                    • +3
                                                      Возможно, что-то изменилось. Какое-то время назад друг моего друга пошел на заочку в универ типа «плати раз в полгода и забудь» только для того, чтобы остаться там и иметь возможность повышения. Не исключено, что его «образование» формально техническое.
                                                    • 0
                                                      А есть разница — магистратура или бакалавриат?
                                                  • +5
                                                    Просите — и дано вам будет, ищите — и найдете, стучитесь — и отворят вам. Ибо всякий, кто просит, получает, кто ищет, находит, и тому, кто стучится, отворяют.©
                                                    • +2
                                                      Не совсем понял что вы имели ввиду работать 40 часов в неделю не то же самое, что работать 40 часов в офисе. Буду очень благодарен, если сможете подробнее объяснить этот момент :)
                                                      • +3
                                                        А вы попробуйте :)
                                                        Субъективно, 40 часов в офисе за интересной работой проходят быстрее, чем 40 часов дома без выделенного рабочего места за 14-дюймовом ноутбуком, да еще и с неинтересной работой. Иногда можно отвлечься и пообщаться с коллегами (привет, R-Team!), иногда встать, походить и обдумать задачу. Да, я понимаю, что в моем случае разница не только в 40 часах, но у меня не было возможности обеспечить себе офисные условия. Хотя я и работал какое-то время в коворкинге, но мне не понравилось.
                                                        • +7
                                                          Тут в комментариях к соседним постам недавно обсуждали Crossover и подсчитывали, что реальное время, проведённое непосредственно за компом в офисе при 40 часовой рабочей неделе значительно меньше, типа 15-20 часов. А тут требуют именно 40 часов сидения на 5 точке и втыкания в монитор с умным видом (за чем следят с помощью камеры). Так что это вовсе и не субъективно.
                                                      • +2
                                                        Поздравляю автора с достижением такой непростой цели! Разделяю стремление попробовать жизнь в разных местах, и ваш пример, как и многие другие, очень вдохновляет.
                                                        Из статьи не очень понятен хронометраж: как я понял, история начинается немногим после окончания ВУЗа и продолжается в течение примерно полутора лет. Каков Ваш общий опыт в разработке на момент начала работы в Сингапуре?
                                                        • +3
                                                          Мой опыт в годах чуть менее двух лет коммерческой разработки, но вряд ли это позволит сделать точный вывод о моем опыте. История началась в октябре 2016 года, то есть прошло чуть больше года после защиты магистра.
                                                        • +2
                                                          здесь совершенно естественно спрашивать о… национальности ...

                                                          Я могу ошибаться, но в английском языке слово nationality подразумевает гражданство. Из моего опыта (только Европа) — спрашивают именно про гражданство, чтобы понять, может ли кандидат легально работать без дополнительных усилий со стороны работодателя или нет.
                                                          • +4
                                                            Сингапур — многонациональное государство (китайцы, малайцы, индусы), и здесь спрашивают в том числе национальность. обычно спрашивают Race и дают выбор: Chinese, Malay, Indian, other. Правительство достаточно серьезно относится к этому вопросу: например, регулирует соотношение представителей разных национальностей в дотируемых домах (HDB). Хотя я пока не замечал расовых проблем.
                                                            • 0
                                                              Расовые проблемы там конечно пресекаются на корню. Основной принцип. Но проблемы с индусами в синге были. Об этом ли куан ю в своей книге пишет как индусы качали права добиваясь социалистических преобразований нахватавшись идей из индии
                                                          • +2
                                                            Традиционный вопрос — как вам погода? :)

                                                            p.s. Берегитесь плесени.
                                                            • +4

                                                              Мне погода нравится. Не нужно смотреть прогноз и думать, что надеть. Ранним утром и поздним вечером прохладно (+27), а днём я теперь на работе под кондиционером. Очень нравится то, что солнце каждый день восходит в 7 утра и заходит в 7:30 вечера. Короткий световой день — одна из причин, по которым мне не нравится зима в Москве.

                                                              • +1

                                                                +27° — это не прохладно, это невыносимая жара :)
                                                                Ну и к перепадам температуры (на улице +33, во всех помещениях +16°) нужно ещё привыкнуть.
                                                                В остальном мне Сингапур нравится.

                                                                • 0
                                                                  Там забавно. Проституция легализована, а вот за наркотики — смерть, даже в самолетах бумажки раздают с надписью «Мы караем смертной казнью за наркоту», так что выкрутиться в стиле «а я не знал» — не удастся.
                                                                  • +3
                                                                    на самом деле очень даже разумный подход
                                                                  • 0
                                                                    Под «прохладно» я понимаю то, что можно идти по улице в штанах и рубашке неспешным шагом и не потеть. В помещениях редко бывает ниже +20, но в кинотеатры все ходят с пледами/кофтами — пожалуй, там ниже. Возможно, мы в разные помещения ходим :)
                                                                  • 0
                                                                    А что в Сингапуре с work-life balance?
                                                                    Слышал в Азии есть культ работы, поэтому все сидят и пашут по 10 часов в день, а если ты работаешь 8 часов в день, то это характеризует тебя как плохого работника. Понимаю что от компании зависит, но если есть нормальные компании это уже неплохо.
                                                                    • 0

                                                                      По-разному бывает. В Honestbee было достаточно 8 часов + час на обед. У меня 8:45 + 1 (но обедать можно дольше). Возможно, если вы будете фильтровать компании по этому критерию, вы найдете подходящий вариант.

                                                                • +3
                                                                  Ох, интересная статейка. Сингапур — моя мечта. Никогда не мог поверить, что можно взять ипопасть туда обычному смертному прогеру.
                                                                  Спасибо за мотивацию! Буду учиться.
                                                                  • +3
                                                                    Йпредде чем мечтаь о синге хотя бы на недельку сьездите в него как турист. А то глупо вот так рисовать себе сказочный сингапур а потом приехать и разочароваться
                                                                  • +4
                                                                    Спасибо за информацию об особенностях удаленного поиска работы за рубежом. Понравилось, как вы проактивно подошли к вопросу: наметили сразу несколько вариантов действий, не сдавались при отказах, а использовали промежуточные шаги для набора компетенций и дальнейшего повышения своих шансов на работу. Удачи вам на новом месте.
                                                                    • 0
                                                                      Когда то получил оффер в Сингапур — посмотрел на соотношение зарплаты (в т.ч. потенциальный рост) — затраты, не понял как люди с таким живут и не поехал. До сих пор интересно правильно ли понял, что с зарплатой 6к USD в месяц в Сингапуре делать нечего.
                                                                      • +3
                                                                        Зависит от вас. Ходить в бар, иметь детей и лечиться — дорого. Купить машину или жилье — невероятно дорого. Питаться в общественных местах (если это не fancy рестораны) дешевле, чем готовить самому, но еда и ее качество на любителя. Навернуть творожок со сметанкой — тоже дорого. Я со своей зарплатой могу, например, купить топовый MacBook Pro, а на остаток спокойно прожить до следующей. В Москве я бы, наверно, не смог повторить такой трюк еще пару-тройку лет.
                                                                        6000 USD = 7900 SGD, это довольно неплохая зарплата. Судя по Glassdoor, можно зарабатывать и 10к+, оставаясь при этом девелопером.
                                                                        • +1
                                                                          Сразу несколько вопросов:
                                                                          1) % налогов с зарплаты?
                                                                          2) стоимость аренды двухкомнатной квартиры в центре и на окраине?
                                                                          3) квартплата в месяц, включая электричество?
                                                                          4) сколько в месяц уходит на еду?
                                                                          5) сколько остаётся?
                                                                          • 0

                                                                            1) налог прогрессивный и зависит от зп. С моей зарплатой что-то около 7%
                                                                            2) есть 2 типа жилья: HDB и кондо. Первое, как правило, значительно дешевле. В HDB можно взять 4-bedroom apartment менее, чем за 2000 SGD, в Кондо за эти деньги будет one-bedroom. Если хочется разгуляться, то и за 5000 SGD не проблема найти вариант.
                                                                            3) пока не сталкивался, говорят, что около 100 SGD
                                                                            4) это индивидуально, я бы сказал что за 20 SGD в день можно питаться
                                                                            5) это индивидуально, я могу нормально жить на 2000 SGD в месяц. Все что больше — остаётся

                                                                        • 0
                                                                          В сингапуре сейчас надувается пузырь недвижимости. Практически ползарплаты уходит на сьем приличной квартиры. Традиционно синг считался дешевле гонконга и токио и туда сливали весь саппорт и незначащие разработки. После роста центв синге он стал дороже токио но эффективные менеджеры все равно считают синг дешевым и продолжают нанимать в синге. В результате в синге скопилось неимоверное количество индусов малайцев и китайцев и из этого дна вырасти уже невозможно. Синг — последнее место в apac регионе куда едет разработчик. Хуже только мумбай. И это дно стремительно догоняет гонконг со своей дороговизной
                                                                          • +5
                                                                            В результате в синге скопилось неимоверное количество индусов малайцев и китайцев и из этого дна вырасти уже невозможно.

                                                                            Простите, кого вы ожидали увидеть в Сингапуре? Англичан? Испанцев? Индейцев? Китайцы, малайцы и индусы это почти все население Сингапура.

                                                                        • +1
                                                                          Статья хорошая однозначно. Описан практический опыт.Но господа — это диагноз для IT.Так
                                                                          мучать человека! Если так принимают на работу в Сингапуре, то такой Сингапур нам не нужен!
                                                                          • +1
                                                                            Тут все логично как раз. Джуны везде мало нужны. Да, в ИТ до сих пор дефицит.
                                                                            Но уже дефицит только квалифицированных спецов.
                                                                            Джунам приходиться потрудиться, попасть работать туда, куда им интереснее.
                                                                            • +2
                                                                              Думаю, джуном сюда попасть очень сложно, хотя зависит от того, кого вы называете джуном. Судя по отзывам людей, участвующий в процессе моего найма и моей зп, меня взяли на middle — почти senior, чего я и добивался.
                                                                              • 0
                                                                                2 года — это «джун переходящий в миддл».
                                                                                я и говорю — что стоить чуток подняться над уровнем джуна, и устроиться на работу становится гораздо легче.
                                                                                • +2
                                                                                  2 года можно провести по-разному. В том числе, можно совсем и не приблизиться к миддлу.
                                                                                  • 0
                                                                                    исходя из того, что получилось таки — значит 2 года были проведены не абы как.
                                                                                • +1

                                                                                  ЗП не опубликукте?

                                                                                  • 0
                                                                                    Если зайти на Glassdoor и поискать Senior software developer, то результат получится правдоподобным.
                                                                            • 0
                                                                              > Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги «от забора и до обеда». Это все было бесполезно и, в каком то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности.

                                                                              Я без наезда, просто хочу понять: почему унизительно? Вроде бы, на таких задачах как раз отлично прокачивается основной разработческий скилл — чтение кода и построение ментальной модели того как этот код работает.
                                                                              • +3
                                                                                Ваша точка зрения интересна и здравый смысл в ней есть. Проблема была в том, что в процессе ковыряния этого индусского говнокода я не получал ощущения прокачки скиллов. Не было похоже, чтобы мой менеджер был заинтересован в том, чтобы я прокачался, построил ментальные модели и начал разрабатывать. Люди разные бывают, но если мне говорят, что все, что тебя ждет в ближайшей перспективе — это фиксить баги, а мы будем считать, столько багов в неделю ты пофиксил и говорить, хороший ты разработчик или нет, то я ухожу.
                                                                                • +1
                                                                                  Да, такое отношение очень демотивирует.

                                                                                  Я сделал вывод, что проблема в первую очередь была в отношении руководства к вам, а не в самих задачах как таковых, но отношение выливалось в том числе в то что все задачи были неинтересными. Я всё правильно понял?
                                                                                  • +2
                                                                                    Тут возможно проблема была в том, что я сам сначала подписался на работу, которой не хотел заниматься, и не осознавал, что меня ждет. Задачи были неинтересными по определению: если вы попадаете в команду, которая фиксит баги, вы так и будете фиксить баги. Crossover готовит свои комментарии по этому поводу, так что я обновлю статью, возможно, это как-то прояснит ситуацию.
                                                                            • 0
                                                                              интересный опыт, хоть и не планирую, но стремления и реализация достойна уважения)

                                                                              Например, он предлагает игнорировать все символы, не входящие в алфавит. То есть, "?:;%№ B()" — это палиндром.

                                                                              Наверно он имел ввиду что стоит игнорировать все спец символы?
                                                                              Иначе что то вроде этого не сработает 'Я не стар, брат Сеня.'
                                                                              • 0

                                                                                это уже текст-палиндром, а не слово. И тут я с вами согласен — вероятно автор статьи подумал, что необходимо только слова-палиндромы обрабатывать

                                                                                • +1
                                                                                  Нет, автор статьи так не думал. И предложенный пример в зависимости от формулировки задачи может как быть палиндромом, так и не быть (учитываем регистр или нет, пропускаем небуквы или нет).
                                                                              • +1
                                                                                Спасибо за вашу историю — и огромное спасибо, что добавили наш комментарий в статью.

                                                                                Организация полностью удалённо работающего IT-бизнеса — задача нетривиальная, требующая непривычных подходов — поэтому к недопонимаю мы относимся спокойно.

                                                                                Если вы готовы нас слушать, то мы готовы максимально открыто рассказать и показать, как и с чем нас едят, кому мы интересны и что предлагаем.

                                                                                Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                                                                Самое читаемое