10 недорогих способов повысить лояльность работников в стартапе

    Стартапы и небольшие компании зачастую не могут предложить звездные зарплаты своим работникам, но есть другие способы сделать жизнь сотрудников более приятной. Большинство этих методов бесплатны или обойдутся вам в копейки.
    workathome



    1. Гибкие часы работы

    Кто-то хочет приходить позже, кто-то уходить раньше. Нет смысла работать строго с 9 до 18, если это не приносит отдачи. График должен быть гибким, чтобы учесть индивидуальные способности и нужды. Кто-то не хочет ездть в трафик, кому-то нужно забирать детей из школы. Кому-то было бы удобно работать один день из дома — дайте ему такую возможность.

    2. Бесплатные обеды


    Это не только забота о сотрудниках и их здоровье, но и экономия времени. Так же совместные обеды дают возможность обменяться шуткой-другой или обсудить проблему.

    3. Уютная обстановка в офисе

    Дайте возможность каждому сотруднику обустроить свое рабочее место по своему желанию. Пусть они чуствуют себя комфортно. Это относится как к рабочим местам, так и к другим помещениям.

    4. Отсутствие дресскода

    Если ваша компания не работает напрямую с клиентами — вопрос одежды не должен даже возникать.

    5. Бесплатный кофе и другие напитки

    Кофе повышает производительность. Вы же не хотите чтобы сотрудники травились растворимым кофе или бегали по окрестностям в поисках кофейни. Купите приличную кофеварку и поддерживайте запас кофе.

    6. Бюджет на покупку полезных мелочей

    Выдайте сотрудникам небольшие суммы денег, которые они могут потратить по своему усмотрению на что-то связанное с работой. Это могут быть книги или прикольный гаджет на рабочий стол или упаковка экзотического чая. 50 баксов потраченные таким образом принесут больше пользы, чем увеличение зарплаты на ту же сумму.

    7. Быстрые компьютеры, большие мониторы, удобные кресла, лучший софт

    Это стоит денег, скажете вы. Стоит, но гораздо меньших, чем зарплата программиста. Повышение производительности даже на на 10-15% отобьется в течение нескольких месяцев.

    Подробнее здесь: Экономия для стартапов. 17 советов от Джейсона Калаканиса.

    8. Минимум митингов

    Дайте работникам возможность общения во время обеда и необходимость митингов снизится до минимума.

    9. Поощрение здорового образа жизни

    Закупать бесплатные фрукты и полезные напитки в офис. Спонсировать абонементы в спортзал. Если много курящих сотрудников — можно давать премии некурящим, хотя это и на грани неполиткорректности.

    10. Четыре и больше недели отпуска


    Загнанных лошадей пристреливают, не так ли? Не доводите до этого. Отдохнувшие сотрудники работают лучше. Главное — согласовать заранее сроки, чтобы дедлайны не страдали и не ушли в отпуск одновременно оба сотрудника техподдержки.

    11. Бонусный совет. Поощрение профессионального развития.

    Отправлять сотрудников на конференции. Приглашать известных личностей с лекциями в компанию. Поощрять изучение новых технологий в рабочее время.

    Нашей компании еще нужно работать над пунктами 6, 9 и 10. А какими недорогими но эффективными методами повышения лояльности сотрудников можете поделиться вы?
    Метки:
    Поделиться публикацией
    Реклама помогает поддерживать и развивать наши сервисы

    Подробнее
    Реклама
    Комментарии 253
    • –46
      «4. Отсутствие дресскода» — ооочень скользко, даже если вы не общаетесь с клиентом на прямую, то лично мне не приятно было бы сидеть с металлистом или неформалом весь день рядом ( да и в целом с плохо одетым, не бритым и т.п.). Это не мои предпочтения, просто чисто эстетически такая одежда не для занятия серьезным делом. Так же глубокое декольте или короткая юбка не повышает отдачи от сотрудников, а как раз наоборот (особенно у мужчин — какие же мы сволочи: Д).
      Как такового дресскода можно и не вводить, но все же некие правила, которым следует придерживать должны быть.
      • +2
        я конечно мог кого-то обидеть, но без основательного анонимного минусования не нужно.
        • –33
          и кармадрочерства, вы хотя бы коментируйте свои действия.
          • +18
            Отсутствие дресскота не означает, что люди будут одеваться как фрики. (а так же будут не бритыми, вонючими и т.п.)
            • +9
              я привел конкретные примеры, которые не уместны на рабочем месте.
              • +1
                вы выразили эти конкретные примеры таким образом, что они привели к такому результату… эээ… к какому они привели. =)
                • +8
                  В нашей скромной конторке приходящий в гости клиент видит девочку-секретаря и шефа конторы. Эти двое, как правило, одеты по «дресскоду». Ваш-же покорный слуга и другие личности небриты и в тапочках ходят. Просто мы клиенту не показываемся. Боимся :-).
                  • +5
                    там на свету неизвестно чего и ждать.
            • +2
              Ты не понравился системе. Смирись или уходи.
              • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
              • +6
                я вам минус не ставил, но все же спрошу.

                Вам нужно получить что? Готовый качественный продукт или удовлетворение от того что все ходят «как надо»?

                Главная цель любого стартапа — добиться нужного качества и делать деньги.
                По этому нужно стимулировать работников как угодно лижь бы им было комфортно работать

                • +3
                  Если девушка будет в декольте и в короткой юбке, в которой ей комфортно работать, то это никак не ускорит процесс создания, а скорее наоборот.
                  • +1
                    У мужчин, достаточно удовлетворенных, это создаст неслабую внутреннюю конкуренцию.
                    • +2
                      выделение тестостерона в кровь только увеличивает желание добраться до цели
                      дальше сработает механизм замещения (в подсознании девушка заменится на производственную задачу), который приведет к тому, что задача будет выполнена быстрее
                      • +2
                        Совет номер 12 — нанять девушку в короткой юбке. =)
                        • 0
                          А как быть, если в коллективе девушки? :)
                          • 0
                            Нанять монтажника с обжимкой в кармане брюк?
                    • 0
                      Не нужно забывать, что дресс код это часть корпоративной культуры. Он призван повышать мораль у сотрудников, давать им чувство единства. А это в свою очередь влияет на результаты работы.
                      • +3
                        В магазинах, вроде Эльдорадо? Во всяких пирамидальных структурах впаривателей барахла?.. Наверное, да. Там ещё и митинги (в исконном значении слова) проводятся. С пением гимнов, овациями и прочей зомбёжкой. Лично у меня вся эта хрень можеть вызвать единственное чувство — рвотное. И желание поскорее покинуть такую компанию.
                  • +33
                    Минуснул.
                    Во-первых не знаю ниодного хорошего и стабильно выбритого программиста.
                    Во-вторых декольте повышают мораль в коллективе.
                    В-третьих ничто так не бесит в начальнике, как попытка залезть в мои личные дела. Что и как я ношу, моё личное дело.
                    В-четвёртых я хз как можно кодить без метала в наушниках.
                    • +4
                      товарищ имел ввиду металл в ушах, а не в наушниках :-)
                      • –26
                        Если к себе ответственно подойти не можешь, что уже говорить о работе? Встречают по одежке как говорится. Девушки в мини юбках и грудью на показ — ну никак не побуждают к работе, факт. Работа — это не ваши личные дела, а работа, общение в коллективе, поддержка имиджа компании и много чего другого, но никак не личные дела. Когда вы на работе создаете дискомфорт всем сотрудникам вокруг — это проблема, которую со времен заметит и начальство ( меры будут приняты).
                        Вот то что вы слушаете — это ваше личное дело, главное не мешайте.
                        • +19
                          Т.е. вас вот просто физически напрягает что кто-то кодит сидя в потёртых джынсах или имея серьги в ушах?
                          Вам тогда к психиатру.
                          • –3
                            +1 :)
                            • –18
                              кажется вы не поняли что я имею ввиду. У меня не вызывают негатив потертые джинсы или серьги в ушах или еще где-то. Но вот грязные джинсы, напяленные балахоны, железо и цепи, убогие ботинки ( даже не знаю как назвать такую обувь) на гигантской подошве, которыми постоянно наступают всем подряд на ноги и т.п. вещи меня действительно раздражают. Не нужно путать тусовку с работой ИМХО.
                              • +41
                                складываеться мнение что вас часто били металюги))
                                • +2
                                  да на лицо предвзятое мнение. где ирокезы панков? лысые скинхеды? патлатые хиппи? черные готы? разноцветные кислотники(?)? где репперы с их кепками и цепями!? где всякие милитарисы в вечном камуфляже?
                                  • +5
                                    Ни разу не видел ни одного металюги, который может кого-то побить, уж простите =)
                                  • +15
                                    слушайте, может вам просто не стоит работать на черкизовском рынке? обычно в офисах люди следят за собой.
                                    • –14
                                      острота ваших шуток не знает пределов, не с тем не с другим мое мнение не связанно.
                                    • +1
                                      «грязные»
                                      Ну про гигиену мы не говорим, это и так понятно.

                                      «напяленные балахоны, железо и цепи, убогие ботинки ( даже не знаю как назвать такую обувь) на гигантской подошве, которыми постоянно наступают всем подряд на ноги и т.п. вещи меня действительно раздражают.»

                                      Я же и говорю — вам тогда к психиатру.
                                      • +1
                                        Скорее к психоаналитику. Не обижайте человека, у него собственное мнение. Психиатрия — это, всё-таки, кое-что другое.
                                        • +1
                                          Уже говрил кому-то — может вы и правы, я в тонкостях не силён. Но к специалисту товарищу точно надо.
                                      • +16
                                        я не люблю бриться и поэтому хожу постоянно обросший щетиной. мои ботинки должны повергнуть вас в ужас размерами подошвы, не смотря на то что ни начищенны и выглядят гораздо аккуратнее многих кроссовок. мой свитер абсолютно не похож на смокинг. наушники по размеру конкурируют с головой. над столом висит бубен, а на столе разбросаны «вские странные штуки». ирокез правда пришлось состричь (негоже на родительские собрания в школу ходить с ирокезом, может отразиться на ребенке)

                                        в рот мне ноги! я должен быть немедленно уволен!
                                        хотя постойте, кто ж меня уволит!? я ж начальник :D
                                        • +1
                                          а вы молодец. сам факт свитера и толщины ботинок об этом не говорит, но умение оставаться собой и добиваться при этом успеха — заслуживает уважения.
                                          а будь у вас начальником Hellplix — он бы вас уволил) он знает истину «как нужно»! брр…
                                          • +2
                                            будь он у меня начальником я бы сам уволился :) дресскод для программистов и админов это проделки дьявола :)
                                            • 0
                                              я бы к такому работать не пошел. а поскольку предпочитаю по должности быть «первым из средних» а не «последним из лучших», то не факт что назначь мне такого начальника вопрос решился бы в его пользу :")
                                              • 0
                                                и это… спасибо. доброе слово и слону приятно :)
                                              • +1
                                                писал такой же коммент (только без ирокеза — которого никогда не имел), а тут все уже расписано :)
                                              • +1
                                                Инженерная и творческая среда лучше работает, когда людям дают заниматься так, как им хочется. А когда система начинает давить ограничениями, коллектив воет, плачет и устраивает производственные диверсии. Это статистика. Возьмите любую книжку по организации труда программистов, к примеру. У Тёмы, я слышал, вообще курят на рабочем месте — успешная студия. (Сам не курю и другим не советую и к Тёме работать не пойду.)
                                                • 0
                                                  уже не курят два года.
                                              • +1
                                                Ну, зачем уж сразу к психиатру… к психотерапевту для начала :)
                                                • 0
                                                  Ну, я в таких тонкостях не силён :)
                                              • –2
                                                Мне Вас жалко :(
                                                • +4
                                                  Вам с таким отношением просто нечего делать в стартапах. Большие корпорации ждут вас.
                                                  • +1
                                                    — Почему вы без галстука, мистер Смит?
                                                    • +1
                                                      вы программист или системщик/сетевик? сдается мне, что -Менеджер.

                                                      Если меня заставят вместо футболки и джинсов таскать брюки и рубашки, не говоря уж о пиджаках, я свалю из фирмы. пускай ищут вылизанного технаря, который делает не как лучше/безопаснее/грамотнее, а как учили в его колЕдже(ударение на 2 слог :]]]).

                                                      • 0
                                                        перед менеджером была %AnyPhrase%
                                                        нынче модно быть манагером=))))) каких только нет. ух!
                                                    • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                                      • +23
                                                        Чистовыбритый и в декольте! Мечта любого стартапера )
                                                        • –5
                                                          Действительно
                                                      • –13
                                                        Многие (мои знакомые, по крайней мере) разработчики (не программисты) всегда выбриты, всегда со свежим и адекватным их работе видом (имею ввиду одежду). Это Ваш первый пункт.

                                                        Декольте — при чем тут моральный дух? Как то, что определенный процент сотрудников будут раз в пять минут бросать жадный взгляд на грудь коллеги, поспособствует укреплению какого-то морального духа? Даже если это и поспособствует укреплению чего-либо, это что-либо врядли необходимо даже «программисту» в его рабочем процессе.

                                                        Все то, что ты делаешь (как ты выглядишь) в офисе компании — дело заказчика тоже. Это рабочая проблема, если ты не в состоянии ее решить — ее будет решать твое руководство, или просто тебя уволит. Если и руководство не решает — это говорит о солидности и уровне конторы.

                                                        Как можно «кодить» без металла в наушниках? Вы о жанре музыки? Можно еще вверх-ногами, стоя на ушах, как угодно. А «программировать», и вообще работать, нужно, как правило, вдумчиво. Скажите, о чем вы думаете с металлом в ушах? Ах да, о декольте впереди сидящей девушки.
                                                        • +11
                                                          Про «программировать вдумчиво» вы в учебнике по меджменту вычитали? Или это плод собственной интеллектуальной деятельности?
                                                          • –19
                                                            Не заморачивайтесь лишними вопросами. Кодьте дальше :) С металлом в ушах, сигаретой в зубах раз в час, пивом после работы и ребенком–дебилом через год–другой.
                                                            • –2
                                                              Это металл надо слушать вдумчиво, а кодить можно как угодно, лишь бы не мешал никто )
                                                              • +29
                                                                Почему-же лишними? Мне интересен источник взгляда на программирование как на рубку дров. Откуда мнение, что можно напялить подобающую одежду, взять инструмент поудобнее, отмахать 8 часов с правильным выражением лица и получить на выходе хороший продукт?
                                                                Откуда отношение к моему любимому делу как к подметанию доворов? Что делаете вы, считающие написание программ тупой работой, необходимой для поддержания положительного баланса личного бюджета, в этой индустрии? Почемуб вам не пойти в какую-нить маркетингопиаросоциопсихологию?
                                                                Да, я бля люблю программировать, и мне приятно работать с людми разделяющими мою любовь а не с ряжеными куклами разучившими пяток базвордов. Я привык получать удовольствие от процесса, а для этого мне нужна удобная одежда, хорошая музыка. И я нихрена не вижу плохого в том, чтобы когда мне нужен перерыв я мог пообщаться с приятной коллегой, а не искать статейку на нейтральную тему на хабре чтобы расслабить мозг.

                                                                ЗЫ Стыдно признаться, но не пью и не курю…
                                                                • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                                                  • –7
                                                                    Отвечая и вам и оратору ниже:

                                                                    Мне как раз и важен конечный продукт и качество кода, как одна из составляющих качества продукта. Я отдаю себе отчет в мнимой сложности подготовки и поиска кадров, более того, я признаю, что мыслю стереотипно, но, yetanotherman, вы себе не представляете, какое количество идиотов или детей, в любом случае безответственных, мне уже пришлось встретить на пути.

                                                                    Я очень рад, что Вы, CheatEx, сумели не совместить металл с курением и алкоголем, я за вас по-человечески рад. Поэтому я напишу, почему я бы вас лично не нанял. Это мое мнение, которое я пишу лично для вас, ни для кого другого:

                                                                    1) Мое суждение о вашем внешнем виде и вас в целом, составленное из ваших комментариев только в этом топике, подсказывает, что вы идиот. У меня свое определение слова идиот. Мы недавно из него вычеркнули курение и алкоголь — вы меньший идиот, чем большинство, но от этого делу лучше не будет.
                                                                    2) Вы любите программировать — это просто отлично. Хороший позыв. Воистину «Золотые» работники — не, кто эту любовь совмещает с пониманием конечной цели всего предприятия, то есть извлечение прибыли посредствам предоставления сервиса или продажи продукта, и обладает схожими с компанией нормами этикета и… как бы слово подобрать… не совсем, но близко к морали. Для большинства компаний, мной уважаемых, вы не подошли бы по моему мнению: жаргон, мат, ошибки пунктуации.

                                                                    Конечно, вы мне скажете, что вас все поняли — а значит ошибки не так важны, да и все программисты матерятся.

                                                                    Это лично мое мнение, но я приведу еще кое-что: классификация работников «IT», которые пишут код, в нашей с вами терминологии:
                                                                    а) Кодер — он рубит дрова, как вы указали выше, относится к программированию, как к подметанию двора, считает это тупой, топорной работой. Отработал число часов в день по договору, получил месячный оклад и все. Начальник для такого — некий ублюдок, который не имеет права лезть в дело «кодера», качество продукта в целом и коммерческие цели тоже отходят на второй план.

                                                                    б) Программист — это, должно быть, вы. Это человек, любящий процесс, любящий свою работу, умеющий писать хороший, красивый, грамотный и, в первую очередь, корректно работающий код, который потом можно будет поддерживать и который поддается рефакторингу без найма команды консультантов :) Вам не важен внешний вид и моральные устои коллег, вы не очень интересуетесь управлением и позиционированием продукта — для этого же есть «всякие там маркетологи». Так?

                                                                    в) Разработчик — кроме качеств программиста, этот, простите, «убер-юнит» понимает не только _что_ он делает, но и _зачем_. Он более предсказуем, поддается управлению и прогнозированию потому, что сам способен управлять и прогнозировать по крайней мере результаты лично своей работы. Он сконцентрирован, а программирование, по моему мнению, это очень сложная работа, требующая полного погружения и четкого, особого мыслительного процесса.

                                                                    Еще раз кратко: программирование — ни в коем случае не рубка дров, как и не глупая печать текста, но и не креативный «до точки» процесс. Креативность программиста ограничивается требованиями к продукту.
                                                                    Что же до внешнего вида — трясите загривками сколько угодно, но если вы талантлив и вас наняли на работу, то, пожалуйста, хотя бы пользуйтесь дезодорантом, собирайте волосы в хвост и носите свежие рубашки / футболки. Это делает общение с вами приятным.
                                                                    • +4
                                                                      1) Этот красноносый на аватарке — не я :)
                                                                      2) Надеюсь в начале опечатка и должно быть «те»? Не уловил логической связи на переходе от «совмещает с пониманием конечной цели» к «обладает схожими с компанией нормами».
                                                                      Что на столько текста и ниодной грамматической? Моя учительница русского мной-бы гордилась…

                                                                      а, б, в) Снова имею глупый выпрос: а где вы в моих комментариях эти слова увидели? Да ещё в контексте, позволяющем сделать столь развёрнутый вывод о семантике?

                                                                      Замечательные слова. Последний шаг: попробуйте без перехода на личность доказать, что реализация требований коррелирует с длиной волос программиста.
                                                                      • +5
                                                                        Мда. Я, как-то, работал у одного такого идиота, как вы. Ах, да, читайте _моё_ определение идиота — идиот, это такой мудак, который на работе требует с подчинённых чего-то бОльшего, чем качественного выполнения работы. Между, прочим, он был весьма сильным и грамотным менеджером, но при этом ещё и идиотом в соответствии с выданым выше определением. Например, постоянно доколупывался до «неправильно» висевшего на вешалке пально одной из сотрудниц. Или вот, после дождя народ зонтики сушил в углу помещения — этот хрен специально заходил через некоторое время, когда по его мнению, зонтики должны бы уже высохнуть и делал замечания. Ну, и ещё много всего… Несмотря на то, что в тот момент у меня был прикол ходить на работу в костюме (правда без галстука) и ко мне по поводу дресс-кода он не привязывался, я оттуда уволился _только_ из-за этого идиота (несмотря на то, что менеджером в чисто рабочем смысле он был супер — я, собственно, таких больше и не встречал). Ну, вот перестал меня потом костюм с рубашкой прикалывать, стал ходить в кедах и драных джинсах. Не этого козла дело почему я так решил. Текучка там, кстати, довольно большая, подозреваю, что не только я по этой причине оттуда сбегал.
                                                                        • –5
                                                                          Вам лично:

                                                                          Неформатированный текст дальше мата я даже читать не буду. Не попадайтесь умным людям, в порошок сотрут. Удачи.

                                                                          Остальным в треде:

                                                                          95% IT проектов либо вообще проваливаются (не не получают прибыли, а просто не доходят до своего логического завершения в виде готового продукта), либо доходят с более чем 50% опазданием по срокам. На то есть причины. «Программисты» — мусор. Вас миллионы. Вы — причина появления такого количества провальных проектов.

                                                                          Впрочем, не стоит винить только вас — во-первых, я и сам не создал ничего великого, а во-вторых, в любом завальном проекте первое ответственное лицо — управляющий проектный менеджер. Это или молодой выскочка вроде меня, или молодой придурок с корочкой МБА. Хорошо, если полученной в восточной европе, чаще — в России.

                                                                          Главная мысль, «вся соль» моей «ультранаглой, ультрагрубой, ультрациничной» позиции в том, что надо работать только с теми, кто _Разумен_. Простите, но это слишком сложно — полностью осветить это понятие. Но в него безусловно входят такие факторы, как желание получить конечный продукт (мотивацией тут можен быть опцион акций компании, возвращаясь к теме поста), умение четко ставить, продумывать, выполнять задачи, получая качественные элементы функциональности, если уж говорить о разработке ПО.

                                                                          На мой взгляд, практически в любой ситуации, практически любой проект может разработать очень маленькая, слаженная команда из 3-5 разработчиков (я замахиваюсь даже на большие проекты enterprise уровня, со всеми вытекающими последствиями вроде Java и .Net, сложного внедрения), за счет очень слаженной, гибкой схемы управления проектов, в которой каждый член команды принимает непосредственное участие (iteration planning meeting, retrospective meeting).

                                                                          Люди, которые «умеют четко выполнять поставленную задачу» и только, к которым, в лучшем случае, относится автор комментария, на который я отвечаю — это, если и не идиоты, как миниму люди, по какой-то причине не понимающие одного факта: они работают в каком-то конечном процессе с верованием в бесконечность такой работы. Люди! Вы правда думаете, что ваших детей будет кормить, даст им образвание ваша позиция программиста? И квартиру вы себе так купите? Хрена лысого, простите. Вы — элита, вы — те 10% людей (число не точное), что научились работать качественно и думать головой. Вам должно хватить ума на большее. Расширьте свой кругозор от проблем вашей еженедельной работы до (хотя бы) проблем вашего проекта, а потом — и проблем ваших собственных в полном смысле этого слова.

                                                                          Как минимум, необходима мотивация (читай «понимание») строить собственные активы. Опционы, собственные схемы получения прибыли, «воздушные подушки», связи, если хотите.
                                                                          • +1
                                                                            В данном случае внешний вид программиста — лично ваша проблема. Я понимаю почему сваливают от таких менеджеров как вы. За такое отношение на работе, за дресскод надо платить больше. А платят по нормальной рыночной цене.

                                                                            А ваши докапывания к людям в плане внешнего вида убивают намертво весь энтузиазм и желание участвовать в жизни проекта. Вы с утра испортили человеку настроение своими придирками, а потом удивляетесь что ему нафиг не интересно работать с таким менеджером как вы.

                                                                            Про орфографию и пунктуацию вообще промолчу, это никак не связано с знаниями и подходу к разработке. Так что флажок вам в руки, ищите дальше «разумных людей». И хорошо если контора в которой вы работаете может позволить такие вещи.
                                                                            • –2
                                                                              А где в последних сообщениях что-то про «дресскод»? Вообще, работа и дресскод не связаны. Сейчас поясню. И да, такие люди стоят дороже. Более того, они сами знают, что они стоят дороже и требуют этого по праву.

                                                                              1) Считаю, что внешний вид программиста вообще говоря — его проблема. Если я зачем-то требую одевать костюм (Боже упаси) — это моя проблема. Я уловил вашу мысль правильно?

                                                                              При этом я не буду создавать себе проблемы — во-первых, я не требую костюмов и так далее и не потребовал бы, будь я «менеджером». Разработчик это разработчик, ок. К чему напыщенность и пафос там, где он не нужен? Но во-вторых, и это самое главное, я просто не найму человека, который ходит неделю в одной и той же мятой, грязной футболке или свитере, не важно в чем. Как и не найму человека, от которого плохо пахнет, который непричесан, на лице которого нет свободного от прыщей сантиметра. Почему? Да просто потому, что если человеку не хватает дисциплины следить за своим внешним видом — я не верю, что он будет надежным соратником в бизнесе.

                                                                              2) Считаю, что мои докапывания к людям вообще убивают энтузиазм. Портить настроение людям вообще плохо, если это не «вызов». Не все ведутся на «вызовы», так что, вообще говоря, портить людям настроение — плохо.

                                                                              Аналогично первому пункту, не надо нанимать людей, которых придется пинать, чтобы они хоть как-то работали.

                                                                              3) Я где-то слышал про ученого-математика, который был безграмотен, за него в его трактатах исправляли ошибки секретари.

                                                                              Только вот в конкретном случае с разработчиками — это плохо. Почему? Разработчик (программист тоже) — это такая профессия, которая требует постоянного самообучения, развития, чтения блогов, книг. Это невольно сопровождается общением в разнообразных сообществах, форумах. И не только это: часто приходится общаться с техническими специалистами компаний-партнеров и так далее. Отсюда вытекает ряд требований: знание необходимого набора языков на соответствующем уровне, умение грамотно писать и читать и умение понять, что можно говорить (писать), а что нельзя. Я не хочу, чтобы кто-то, извините, обосрал бренд (контору) потому, что один из сотрудником не удосужился проверить свое сообщение в ворде перед отправкой, или сморозил откровенную чушь, не прочитав несколько страниц документации на языке оригинала.
                                                                              • +1
                                                                                к п.1
                                                                                • 0
                                                                                  Кстати у самого известного из них бороды нет. 8)
                                                                            • +1
                                                                              1. Странно, где вы там мат нашли?
                                                                              2. Как этот ваш остальной поток сознания связан с вашей идиосинкразией на нарушение дресскода — вообще не понятно. Кругозор зависит от одежды? Мотивация зависит от одежды?
                                                                              • 0
                                                                                Вы знаете, мне очень понравилось то, что вы здесь сказали. Нахожу это правильным.
                                                                                • 0
                                                                                  Вы точно мне? :) Вам повезло, что пост уже не читают, а то хабракарма ушла бы за ватерлинию xD
                                                                                  Пишите в личку и в контакты, вдруг потом пригодимся.

                                                                                  Ну наконец-то хоть кто-то думающий (с).
                                                                            • +2
                                                                              Меня удивляет, что при таком основательном ответе оппоненту вы называете его идиотом. Идиот — это крайняя степень психического расстройства, и очевидно, что ваш оппонент идиотизмом не болен, ведь он высказывает свои мысли на нормальном человеском языке.

                                                                              По теме: я против дресскода, хотя мне тоже не нравится вид грязных ботинок, облезлых кожанок и немытых волос. Но некоторые просто путают понятие «увлекаться чем либо» (в данном случае, «митолом») и «быть представителем субкультуры». Второе просто свойственно не до конца повзрослевшим людям. А адекватный образованный работник, я считаю, сам понимает границу между «тусовочной» одеждой и «рабочей» одеждой (в качестве рабочей могут быть чистые ботинки и новая кожанка, а почему нет?). В крайнем случае, если его стиль мешает кому-то из сотрудников, он может обговорить это вместе с ними без вмешательства «дресс-кодов». В конце концов, это нормальное свойство коллектива – самим урегулировать проблемы.
                                                                              P.S.: Сам был «митолюгой», но с того времени у меня осталось только одна серьга в ухе.
                                                                              P.P.S.: Не могу работать под музыку – музыка занимает мое сознание целиком, и рабочие мысли просто путаются.
                                                                              • +1
                                                                                Я не согласен с Вашим определением «разработчика». Как раз из-за того, что большинство программистов не понимают _зачем_ они что-то делают, многие из них, и я в том числе, вынуждены заниматься фрилансом и стоить свои компании. Понимание _зачем_ для меня связано с процентом от прибыли.

                                                                                К тому же, человек, который понимает _зачем_ не нуждается в управлении. Поддатливые к управлению люди должны выполнять какую-то часть работы без знания об устройстве всей системы. Хотя для программистов есть возможность избежать конфликтов занимаясь интересной работой в качестве хобби.

                                                                                На форуме RSDN я читал историю про выпуск какого-то майкрософтовского продукта, то ли Silverlight, то ли WPF. Так вот, выпуск этого продукта оказался под угрозой срыва из-за того, что ключевой разработчик на последней стадии проекта начал принимать женские гормоны. Ну то есть до этого он был просто «чистовыбритым и в декольте», ходил на работу в женской одежде, а тут решил уже идти до конца. Его поведение стало очень нестабильным. Но он был незаменим в хорошем смысле слова, его не уволили, поэтому на хабре и много где есть блоги про Silverlight и WPF, но нет упоминаний проектов многих других «правильных» менеджеров.
                                                                                • 0
                                                                                  Боже, как Вы правы. Вы согласны, мы в разных словах скалази одно и то же. Про WPF — забавно, но в тему ли?

                                                                                  Вспомнилось упоминание где-то в википедии того факта, что один из ключевых разработчиков Visual Basic — гомосексуалист.
                                                                            • +1
                                                                              Не моё дело, но это уже прямое оскорбление! Ваш взгляд на внешний вид программистов ещё не позволяет хамить.
                                                                              • +3
                                                                                Отвечу в лучших традициях. От дебила слышу.
                                                                            • +1
                                                                              убейте две проблемы сразу. посадите девушку в декольте к небритым сисадминам. :)

                                                                              а вообще, квалифицированные кадры (и их поиск) даже сейчас достаточно дорого стоит, чтобы делать такие заявления. вам же важен конечный продукт, так? если да — вам придется терпеть разношерстность современного ит-сообщества. пока вид ваших сотрудников не мешает им взаимодействовать (а это вообще редко с программистами бывает, по крайней мере, на работе) — это не проблема проекта, и тратить столь ценный ресурс на ее устранение = рыть себе яму. хотя, в некоторых случаях взаимодействие с клиентом вносит свои коррективы… но это случается далеко не каждый день.

                                                                              а теперь про девушку в декольте еще раз. сколько у вас на этаже девушек? одна? ну пускай хотя бы с глубоким декольте будет, красиво же :)
                                                                            • +7
                                                                              Они смотрят на тебя с пониманием
                                                                            • +7
                                                                              а зачем общаться «с клиентом напрямую» в той комнате где сидят ваши работники?
                                                                              Работникам вовсе не обязательно слышать все детали общения с клиентом. Замечено также, что пока клиент находится в помещении, где работает персонал, то вся работа просто стоит, потому что многие люди в присутствии постороннего не могут комфортно работать
                                                                              • +2
                                                                                кстати, очень злободневная тема…
                                                                                посоветуйте, как максимально корректно объяснить сотрудникам (и руководителям в том числе), что живое общение с клиентом в общем помещении не помогает ни выяснению проблем клиента, ни производительности вынужденных со-слушателей?
                                                                                • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                                                                  • 0
                                                                                    Объяснить можно.)
                                                                                    Например, проводя аналогию: разве начальник хотел бы принимать гостей во время уборки (дома, естественно). Ну или жена начальника хотела бы что бы во время стирки белья кто-нибудь стоял за спиной и наблюдал за прогрессом? Думаю нет). Это личные дела, я бы сказал интимные. Так и для меня работа является чем-то личным, интимным, а если кто-то будет стоять у меня за спиной — я могу и разозлиться (не перевариваю вообще, очень разражает), бросить текущий проект или просто сбиться с мысли.
                                                                                    • 0
                                                                                      боюсь, это сложно объяснить как раз клиенту. клиент платит за человеко-часы. его интерес посмотреть на этих людей вполне понятен.
                                                                                      • +1
                                                                                        Когда-то я работал дизайнером в одной ма-а-аленькой фирме. Менеджер приходит ко мне и говорит, вот тебе ТЗ, нужно срочно сделать, клиент будет через 5 минут.

                                                                                        Ну так вот, я за 5 минут делаю какую-то бредятину. Приходит менеджер, забирает её и уходит. А я выхожу покурить). В курилке вижу менеджера с клиентом и моё ОЛОЛО. Спустя 2 сигареты мы отметили все недочёты и продумали как на самом деле будет выглядеть буклет).

                                                                                        Суть в том, что не на рабочем месте в более-менее отвлечённой обстановке можно спокойно решить многие проблемы. Очень сомневаюсь, что этот клиент захотел бы видеть то, как я работаю, откинувшись на стуле, с планшетом на коленях, ручкой в зубах в огромных наушниках из которых время от времени доносится то lounge, то goa, то grandcore). И уж тем более не советовал бы осматривать моё рабочее место с кучей скетчей никак не относящихся к работе (зато помогающих найти новое решение, новую идею).
                                                                                • 0
                                                                                  Плюсанул. Программерство, конечно, штука увлекательная, но необходимость мыться и изредка стирать одежду никто не отменял :)
                                                                                  • +1
                                                                                    Не вижу связи между стилем одежды и гигиеной.
                                                                                  • +2
                                                                                    Не хотите, чтобы вас анонимно минусовали? Разве сложно понять причину минусования?
                                                                                    Людям не нравится, когда другие люди суют нос не в свое дело. В данном случае придираются к их внешнему виду.
                                                                                    • –3
                                                                                      Раз уж есть такой пункт как отсутствие формы его нужно оговаривать со всех сторон, если человек считает что может явится на работу не бритый, не мытый и в лохмотьях — пусть аргументирует. Да есть за мной грешок, не люблю не опрятных людей (хотя сам хожу с достаточно длинными волосами).
                                                                                      • +1
                                                                                        Пардон, а яйца я тоже обязан брить, если работодатель захочет? Или все же это мое ЛИЧНОЙ дело?
                                                                                        • 0
                                                                                          [irony]Любой каприз за деньги работодателя.[/irony]
                                                                                    • –3
                                                                                      На самом деле совсем не спорно.
                                                                                      Одежа не так важна. У нас в компании пока нет дресскода и несколько сотрудников одеваются весьма неформально.
                                                                                      И никого это не смущает. Так что это именнно ваши предпочтения.

                                                                                      Другое дело если эта неформальность поимо одежды выражается в патлатости-волосатости…
                                                                                      • +4
                                                                                        вы их боитесь?))
                                                                                      • +2
                                                                                        Ну вот как связана плохая одежда с дресскодом? Почему длинные волосы ассоциируются с неопрятностью?
                                                                                        Есть просто вкус, приличие и прочее. И для нормального (хорошего) внешнего вида не нужно каких-то обязательных рамок.
                                                                                        • –4
                                                                                          Как раз эти рамки нужно и задавать.
                                                                                          • +5
                                                                                            Какие? Приятный внешний вид? Чистоту и запах? Это этичные нормы. Это не дресскод.
                                                                                        • +1
                                                                                          Металлисты то чем вам не угодили?
                                                                                          Какие-то нормы приличия конечно должны быть (не в напульсниках и косухе на работу ходить конечно) но так вот говорить по-моему не совсем корректно.
                                                                                          • 0
                                                                                            Напульсники бывают очень даже нейтральные, кстати.
                                                                                            • 0
                                                                                              Ну я имею ввиду классические, металлерские) с шипами там, все дела)
                                                                                              • 0
                                                                                                А вы в них покодьте! — Это ацки неудобно.
                                                                                            • +2
                                                                                              Ходить на работу можно хоть в робе рабочего нефтяной вышки, это не забота работодателя ни в коей мере. В то же время, если программист работает в косухе, то начальству следует думать о температуре в помещении, а не о фасоне одежды :)
                                                                                              • 0
                                                                                                Имелось в виду, разумеется, что в чём угодно можно до работы добираться.
                                                                                                • +1
                                                                                                  Вы правы, косуху привел для примера, что в голову пришло.
                                                                                                  Пример конечно не совсем корректный=)
                                                                                            • +1
                                                                                              и нафига админу дресскод?))
                                                                                              • +13
                                                                                                Гигиена — это одно, дресскод — другое. Чистая одежда и отсутствие резких запахов — это гигиена. А вот бритье, декольте и кожаные штаны в заклепках — это уже дресскод.
                                                                                                Давайте не будем мешать мух с котлетами.
                                                                                                • 0
                                                                                                  отсутствию гигиены никакое декольте не поможет :)
                                                                                                • +2
                                                                                                  вы, видимо, без опыта работы в нормальном коллективе.
                                                                                                  • +2
                                                                                                    casual != freak-out. Часто можно положиться на вменяемость своих работников — и все будет ОК.
                                                                                                    • +3
                                                                                                      Заминусовал. За утверждение «металлисты и неформалы — подмножество плохо одетых, небритых и немытых людей». Это миф. Одно дело — музыкальные предпочтения, другое — как человек следит за собой, — эти понятия между собой не коррелируют.
                                                                                                      • –1
                                                                                                        Наша организация занимается продажей и внедрением бух. ПО. Так у нас один сотрудник на работу приходил в кроссовках и спортивном костюме, из-за этого мы его ни куда не посылали.
                                                                                                        • 0
                                                                                                          а зря минусуете. Отменять дресс-код можно только тем людям, которые следят за собственной гигиеной. Однажды довелось работать в одной с человеком, у которого воняли носки и были немытые волосы. Через два дня его выгнали.

                                                                                                          Это глупо. Вы человека минусуете за собирательный образ металлиста, а не за его мысль. Еще раз получили достоверные факты что металлисты в своем большинстве полные Идиоты с большой буквы.
                                                                                                          • 0
                                                                                                            Вы говорите о правилах приличия, а это, как мне кажется, очевидная вещь.
                                                                                                            • 0
                                                                                                              Девушка знакомая уволилась из-за дресскода — приказали всем девушкам приходить на работу в юбочном костюме (или как там правильно :) ), а мужикам в галстуках (ессно с брюками, пиджаком и сорочкой). Так как она не решилась прямо сказать начальству, что у нее ноги кривые и поэтому в юбке она чуствувет себя некомфортно, то придумала какую-то ерунду, семейные обстоятельства и т. п, не смотря на то, что ей предлагали должность замначотдела (с повышением ЗП раза в 1,5) с перспективой в короткое время стать начотдела (еще на столько же).

                                                                                                              А как можно над чем-то сосредоточиться в этой удавке под названием «галстук» я вообще не понимаю.
                                                                                                              • 0
                                                                                                                рубашка с жестким вороником помогает от галстука :)
                                                                                                              • +3
                                                                                                                Товарищ, а вы не пробовали при работе, за качество которой вы так беспокоитесь, смотреть в монитор/бумаги/etc, а не на джинсы и ботинки коллег?
                                                                                                                • +1
                                                                                                                  Когда я устроился на первую свою работу, я был готом, весь в черном, с выбритыми висками и длинными волосами. Еще я каждую неделю приходил с новым цветом волос и сделал пирсинг в ушах. Тем не менее, работал продуктивно, народ вокруг ко мне относился хорошо. Если бы мне сказали — быть готом несерьезно для нашей фирмы — я бы развернулся и ушел. Без ложной скромности, могу утверждать, что фирма лишилась бы хорошего сотрудника, внесшего немало в ее развитие. Так что не надо. Металлист или хиппи-растаман не значит, что от них будет вонять и весь офис будет в их волосах. Девушка в короткой юбке не совратит вас на рабочем месте, если вы это не захотите. Одежда и внешний вид абсолютно не влияет рабочую обстановку.
                                                                                                                  • +1
                                                                                                                    Вы абсолютно не понимаете что такое дресскод и еще что-то доказываете. Как говорится, лучше промолчать и показаться идиотом, чем начать говорить и развеять в этом все сомнения.
                                                                                                                  • +3
                                                                                                                    Стараемся сплотить команду еще больше — картинг клуб, турниры в дартс(парные), совместные походы за каким — нибудь барахлом, совместные вечеринки в заведениях.
                                                                                                                    • +2
                                                                                                                      Пэйнтбол ещё отличное развлечение, поднимающее командный дух!
                                                                                                                      • 0
                                                                                                                        … грозящее превратиться в расстрел «просадивших отдел по показателям»
                                                                                                                        • 0
                                                                                                                          такой вариант тоже неплох! уж лучше чем настоящий расстрел)
                                                                                                                          • 0
                                                                                                                            В качестве намёка неплох :)
                                                                                                                      • +1
                                                                                                                        а мы в боулинг и бильярд играем, на шашлычки ходим :)
                                                                                                                        Дартс на офисе разломали за 2 недели )) Надо бетонный вешать, похоже.
                                                                                                                        • +1
                                                                                                                          У нас где то откопали старый NINTENDO и подцепили его на кухне к 52" плазме…
                                                                                                                          так обеды стали проходить весело, бурно и долго… гоняя братьев марио.
                                                                                                                          Правда потом шеф сказал 4часовой обеденный перерыв это нагло и забрал NINTENDO =(
                                                                                                                        • +4
                                                                                                                          А, да и максимально контактируем с семьями, если таковые имеются, по — факту семейства меньше обижаются на доп. часы сотрудников, субботники и знают достаточно над чем же их папа(мама), муж(жена) программист(дизайнер) трудятся.
                                                                                                                          • 0
                                                                                                                            Это кстати очень хорошее начинание, поддерживаю!
                                                                                                                            Уже давно хочу посмотреть офис, где работает мой молодой человек. Он так много рассказывает, что любопытство огромнейшее!
                                                                                                                          • +3
                                                                                                                            Лучшим способом повышения лояльности считаю назначение человека на работу, интересную ему лично и всей команде в целом, что в итоге, обеспечит и принос из дома «упаковок экзотического чая» и возможность общения в любое удобное время без отрыва от производства, а то и во благо ему.
                                                                                                                            как побочный фактор- саморегулируемый дресскод (хочешь лазать по чердакам в короткой юбке, или общаться с клиентами в угвазданной спецовке-никто не неволит), а митинги (слово-то какое… у меня только с путчами ассоциируется) сокращаются до фраз «вопросов нет? расходимся»
                                                                                                                            • –6
                                                                                                                              Как же вы достали со своими бесплатными завтраками. Мы что — должны работать за еду?
                                                                                                                              • –5
                                                                                                                                Лучше платите нам приличные деньги, мы сами найдем себе где перекусить и что заказать.
                                                                                                                                • +8
                                                                                                                                  У нас в компании бесплатные обеды. Если что еще остается после обеда — съедается на ужин, благо, холодильник стоит. Еда домашняя, заказываем, постоянно разнообразная. Нам она обходится в компейки (по сравнению с теми же кафешками), увеличение зарплат на эту сумму просто было бы ничтожным. К слову, ближайшая кафешка через дорогу, но там качество еды и рядом не стояло.
                                                                                                                                  Плюс это очень удобно — не надо никуда ходить, что особенно в плохую погоду чувствуется. Плюсов хватает, на самом-то деле
                                                                                                                                  • +5
                                                                                                                                    а мы ходим в клевую столовку почти в километре от нас, причем, обратно в гору :) гулять полезно ;)
                                                                                                                                    • 0
                                                                                                                                      у нас сейчас туман почти круглосуточно, выоская влажность и периодичный дождик. Даже курить при открытом окне противно, не то, что ходить куда-то :)
                                                                                                                                    • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                                                                                                                      • 0
                                                                                                                                        Организовать высокую влажность и периодичный дождик, что-бы даже курить противно было? Интересный метод борьбы с курением :-).
                                                                                                                                      • 0
                                                                                                                                        А у нас на работе обеды платные, но ими все довольны.
                                                                                                                                        Столовые есть во всех наших крупных офисных зданиях в Москве. Причём столовые находятся на внутренней территории, куда доступ по пропускам, и ориентированы они на обслуживание только своих сотрудников.
                                                                                                                                        Когда я перешёл на эту работу, то меня приятно удивило, что здесь кроме обедов есть ещё и завтраки. Т.е. все, включая начальство, приходят утром на работу и идут завтракать, это уже у всех в порядке вещей. Причём завтраки не просто бутерброд с чаем, а всё серьёзно, берёшь что угодно на свой вкус: каша, омлет, яичница, сосиски/сордельки, блинчики, сырники, бутерброды. Я, как и многие другие сотрудники, завтракать дома в будни вообще перестал, только на работе.
                                                                                                                                        В столовых на обед всегда на выбор несколько супов, блюда из мяса/рыбы/птицы, гарниры, салаты, компоты/кисели/морсы/соки, чай/кофе, бутерброды/пирожки/булочки. В офисных обедах на заказ такого ассортимента точно не найдёшь. К тому же тут всё свежее и только что приготовленное, а не разогретое в микроволновке.

                                                                                                                                        При этом все сотрудники столовых являются штатными сотрудниками компании, и сама столовая работает не на получение прибыли, как обычные предприятия питания, а в первую очередь на удовлетворение гастрономических нужд сотрудников. Поэтому всё стоит достаточно дёшево, продают не то чтобы по себестоимости, но с минимальными наценками (предполагаю, что столовые вообще дотируются из бюджета компании). Например, завтрак (тарелка каши + бутерброд с сыром + чай с лимоном) мне обходится в 22-25 рублей, а обед (суп с мясом, кусок жаренного мяса, гарнир, салат, компот) стоит 100-120 рублей (а если овощной суп, салат без мяса/рыбы, гарнир попроще и не цельный кусок мяса, а котлета, тогда вообще 70-80 рублей). Для Москвы это очень низкие цены за полноценный завтрак и обед.

                                                                                                                                        Зная наши столовые, к нам даже представители вендоров и компаний-партнёров специально приезжают на встречи/совещания иногда пораньше иногла попозже, чтобы получилось пообедать в нашей столовой. Потому что вкусно и дёшево, не сравнить с обедами в их офисных центрах. Я знаю о чём говорю, сам неоднократно бывал и обедал в других офисах, в частности бизнес-центре Крылатские Холмы, где московский офис Майкрософт, — там еда заметно дороже и готовят заметно хуже.

                                                                                                                                        Ещё, как известно, в Москве внутри Садового кольца напряжёнка с электричеством, т.е. мощностей не хватает, поэтому при расширении серверных маш.залов подвести в здание ещё одну линию ввода практически нереально (во многом потому датацентры и выносят на окраины). Так вот, когда у нас в здании встал вопрос о нехватке электричества, то было предложение закрыть столовую (т.к. электрокотлы и электроплиты потребляют много энергии), но к столовым настолько все привыкли, что эту идею отвергли, вместо этого решили экономить электричество в других местах, например, кое где отключили комнатные кондиционеры. Поговаривают, что скоро могут отключить часть лифтов в здании, но столовую не отключат. Потому что столовая — это гуд.

                                                                                                                                        Вы уж извините, что я так хвастаюсь.
                                                                                                                                        Это я всё к тому, что даже платные обеды могут позитивно стимулировать сотрудников. Для продуктивной работы и повышения лояльности к компании сотрудники должны быть сытыми и довольными.
                                                                                                                                    • +9
                                                                                                                                      :) похоже вам надо поменять работу на более оплачиваемую. Зачем столько агрессии.

                                                                                                                                      Бесплатный обед — это не замена зарплате. Это удобство в первую очередь. Не нужно искать где поесть, не нужно нести еду из дома. Бывают такие места, где приличной еды поблизости и нет. С другой стороны — никто не заставляет, можно пойти и поесть самому в другом месте.

                                                                                                                                      Как бонус — неформальное общение за обедом.

                                                                                                                                      Вот например
                                                                                                                                      в FogCreek люди обедают вместе. Что в этом плохого то?

                                                                                                                                      • 0
                                                                                                                                        К вопросу дресскода, что-то он не наблюдается исходя из продставленных фотографий)))
                                                                                                                                    • 0
                                                                                                                                      Спасибо за статью. У нас тоже еще не все решено с 6, 9 и 10. Осталось решить 10 и немного доработать реализацию 6 и 9 :)
                                                                                                                                      • 0
                                                                                                                                        По поводу 6 — думаю выдать сотрудникам по 500-1000 рублей с указанием потратить до Нового Года на что-то связанное с работой. Кто не потратил — изволь вернуть.
                                                                                                                                        • 0
                                                                                                                                          А каким образом контролировать процесс, тоже вопрос?
                                                                                                                                          • 0
                                                                                                                                            Вопрос доверия конечно в первую очередь, но можно попросить чеки сохранить, для самоконтроля.
                                                                                                                                          • +1
                                                                                                                                            поход «по дамам» для повышения работоспособности-прокатит как целевое использование средств?
                                                                                                                                            вот только сумму бы на порядок поднять, дабы совсем уж соответствовать, бо что на тысячу купишь-то? коврик новый, или мышку не из очень крутых?
                                                                                                                                            • 0
                                                                                                                                              если будет чек где будет написано. профилактика ПК или забивал гвозди. может и прокатит… Правильный инвойс и чек должны помочь =)
                                                                                                                                            • 0
                                                                                                                                              Может наоборот? :)

                                                                                                                                              Кто не потратил — верни в двойне? :)
                                                                                                                                            • 0
                                                                                                                                              у нас решено так. где то в районе 100 баксов выделено на отдел. и раз в месяц один из сотрудников делает себе маленький апгрейд компа.

                                                                                                                                              Я так прикупил себе отличные наушники (ну не могу я без музыки, надо же как то болтовню вокруг себя забить)

                                                                                                                                              думаю в следующем месяце заменить грызуна без привязи (прошлый перестал работать)
                                                                                                                                            • +7
                                                                                                                                              как грустно осознавать, что в нашей компании не практикуется ни один из вышеперечисленных пунктов.
                                                                                                                                              это повод задуматься о новой работе?
                                                                                                                                              • 0
                                                                                                                                                повод задуматься о новой работе — когда плохое соотношение результат/затраченные усилия. а это — приятные плюшки. однако, на результат они тоже влияют.
                                                                                                                                              • +2
                                                                                                                                                >5. Бесплатный кофе и другие напитки
                                                                                                                                                >6. Бюджет на покупку полезных мелочей
                                                                                                                                                >2. Бесплатные обеды
                                                                                                                                                >7. Быстрые компьютеры, большие мониторы, удобные кресла, лучший софт
                                                                                                                                                >Большинство этих методов бесплатны или обойдутся вам в копейки.
                                                                                                                                                >бесплатны
                                                                                                                                                >копейки
                                                                                                                                                ???
                                                                                                                                                • +2
                                                                                                                                                  А что именно вас смущает? :) Это действительно копейки, по сравнению с остальными расходами на обеспечение функционирования фирмы. И с этих копеек можно получить очень приличные дивиденды, причем быстро.
                                                                                                                                                  • 0
                                                                                                                                                    развернутый комментарий из первых рук:
                                                                                                                                                    5. 1000 рублей в месяц
                                                                                                                                                    6. Не могу точно сказать, не рассчитывали.
                                                                                                                                                    2. 18000 рублей в месяц.
                                                                                                                                                    7. 10-15000 рублей на сотрудника единоразово.

                                                                                                                                                    Те суммы, которые приведены на всех, указаны на 20! человек. Это дорого?
                                                                                                                                                    • 0
                                                                                                                                                      >7. Быстрые компьютеры, большие мониторы, удобные кресла, лучший софт
                                                                                                                                                      >7. 10-15000 рублей на сотрудника единоразово.
                                                                                                                                                      ну не, я правда не понимаю…
                                                                                                                                                      • 0
                                                                                                                                                        Я то же как то не понимаю, может просто у меня понятия о быстрых компьютеров, больших мониторов и т.д. немного другое. Мы тратим на организацию рабочего места в среденем 80 тысяч рублей и это не считая софта и мебели. Софт в основном по подпискам идет или уже имеется в наличии. В закупку мебели я не лезу, по этому сказать сколько стоит сказать не могу.
                                                                                                                                                        • 0
                                                                                                                                                          Без софта и мебели:
                                                                                                                                                          Комп для программиста (2 гига оперативки, двухъядерный проц, 320 жесткий, видеокарта встроенная, ничего не тормозит) + 22" монитор ЖК+ушки/колонки/клава/мышка = 4000 гривен (14545 рублей по сегодняшнему курсу).

                                                                                                                                                          О софте и мебели история отдельная.
                                                                                                                                                          • 0
                                                                                                                                                            У нас просто стандарты немного другие. Один из акционер предпочитает технику компании DELL и по стандартам у нас положено 2 монитора 22 или 24 дюйма, системник опять же от Dell или HP. Поэтому такая сумма набегает. Для менеджеров обязательно ноутбуки, некоторым прогерам так же выдаются ноуты в нагрузку к десктопу. У многих менеджеров ноуты по сути служат системниками, так как на рабочем месте у них стоит монитор, клава и мыша. В общем как то так. Возможно мы зажрались, но приятно)))
                                                                                                                                                            • 0
                                                                                                                                                              Ну т.е. понты (в данном случае вашего акционера) без практической пользы снова рулят :). Это традиционная на просторах СНГ ситуация. Есть обратный вариант, когда экономят ну просто сверх меры на самом необходимом.
                                                                                                                                                              • +1
                                                                                                                                                                Я не счита это понтами! Я считаю, что это просто качественное обеспечние сотрудника средствами производства.
                                                                                                                                                                • +1
                                                                                                                                                                  это не понты, если есть финансирование, быстрая техника и быстрая высококачественная брендовая технка — две разные разницы просто и понтами это считать не стоит
                                                                                                                                                                • +1
                                                                                                                                                                  Вот, а вы говорите что у вас «понятия о быстрых компьютеров, больших мониторов и т.д. немного другое». Да нет, у вас просто другой класс техники. О менеджерах и ноутах понятно, да то же самое.
                                                                                                                                                                  Но то, что наши компы стоят в 5 раз дешевле ваших, не мешает им быть «быстрыми и большими»
                                                                                                                                                                  • +1
                                                                                                                                                                    Согласен, выразился не правильно
                                                                                                                                                                • 0
                                                                                                                                                                  Помнится я на зарплате для одной научной конторы делал сайт (дизайном не занимался сначала). Первым у меня был 486 компьютер :). Собственно на нём я и сделал основную работу. Через месяц дали какую-то очень среднюю на тот момент офисную машинку, которой мне за глаза и хватало для вёрстки и кодинга. Единственное, что удручало — монитор. Вот на размере монитора можно не экономить, но и покупать кодерам мониторы на дорогих матрицах тоже глупо.
                                                                                                                                                                  • 0
                                                                                                                                                                    « покупать кодерам мониторы на дорогих матрицах тоже глупо.»
                                                                                                                                                                    ___
                                                                                                                                                                    При наличии бюджета можно и позволить что-то получше TN-film, глаза потом спасибо скажут.
                                                                                                                                                                    • 0
                                                                                                                                                                      А смысл? Чем TN объективно хуже других матриц, если речь идет о работе с кодом?
                                                                                                                                                                      • 0
                                                                                                                                                                        Скажем так, у меня проблемы со зрением (высокой степени близорукость), поэтому то, что не замечают другие долго, я ощущаю довольно быстро. За мониторами с S-IPS матрицей глаза себя чувствуют гораздо комфортнее, да и отображение лучше. Естественно, это не обязательный элемент для кодера, в отличие от дизайнера, но приятный :)