Перестаньте ставить себя на место работника. Это вам важна прибыль и развитие компании. У них совершенно другие ценности и представление о жизни. Комфорт и отсутствие рисков им важнее достижений. Прокомментируйте, пожалуйста, так ли это?
- Небольшой, но гарантированный фиксированный размер оклада.
- Квартальные премии. Лучше сделать их приуроченными не к конкретным результатам, а к датам: на Новый год, к 8-му Марта, на 23 Февраля. (=>+возм. лишать премии при плохой работе)
- Детальный список указаний и обязанностей. Мало кому нужна возможность самостоятельно принимать решения.
- Бесплатный горячий обед в офис.
- Медицинская страховка (естественно, больничный, возм. бесплатные лекарства при амбулаторном лечении)
- Льготные путевки для сотрудников или их детей, а также бесплатные путевки на лечение в санаторий
- Повышение квалификации за счет компании
- Оплата проезда, мобильной связи, абонемент в спортзал/бассейн
- Жильё. Сотрудник для вас очень ценен (и вы можете это себе позволить:)) и ему нужно жильё — предоставьте ему съёмную квартиру, или оплату ипотеки.
