Регулярные опросы сотрудников. Как и зачем проводить?

Ну да конечно.....ответьте на вопросы, вам ничего не будет. Чего и кому и сколько не будет руководство решит позднее.

Вся чушь, которая в подобных опросах, не имеет никакого значения. Они никуда не записывают ваши ответы и пожелания. Оценивается лишь то, насколько сильно вы ненавидите контору и ее менеджмент. Не пора ли заниматься массовыми чистками и целыми отделами нанимать новых лояльных идиотов. Именно поэтому подобные опросы проводятся с максимальным давлением, что все должны участвовать, а не только те, кто имеет какие-то пожелания, чтобы оценить всех.

У нас в конторе уже даже не скрывают. Прямо так и говорят на общих собраниях, что на прошедшем опросе зафиксировано столько-то недовольных. Но ни слова о том, какие проблемы вскрылись и чего хотели работники.

Смешно само то, что руководителю требуются опросы, чтобы узнать мнение работников. Они с челядью совсем не общаются? Царёк, командующий отделом из 30 человек, не знает какое оборудование нужно его работникам и не может обсудить это с вышестоящими царьками?

Никак вы, блин, не научитесь делать свою рекламу интересной и содержательной

Вы бы хотя бы комментарии читали и писали про то, что именно беспокоит читателей, а не гнали пустые и бесполезные тексты

В последнем длинном проекте сначала было всё хорошо, но никаких опросов не проводили, но как-то было хорошо и всё. А потом стали каждый год что-то улучшать, проводить регулярные опросы раз в квартал, опять улучшать... и народ резко побёг. За последний год уволилось около четверти сотрудников. Но опросы, обратная связь, все дела...

Что тут скажешь.. Действительно мощный инструмент.