не ходите дети в Африку гулять. нет, статья была бы неплохой и объективной, если бы была объективной. даёте информацию о налогах - давайте ее полностью. в Грузии у меня налог 1% например, но даже упоминания нет, зато есть страшилки про 40-50 в Европе, обобщенные страшилки, то есть по тексту ниже нет и быть не может чем в росии. ну и так по всем пунктам, слишком необьективно. выглядит как "не увольняйтесь пожалуйста, а то нам замену искать а сейчас это большая проблема". ну и да, две главные причины увольнения и связанного релокейта вы так и не назвали, а без них все вот это вот про некомфортно и нет вызовов это детский лепет, в текущей ситуации.
да куда хотите, мне то какая разница. можете и остаться. вы реально считаете что я должен вам уговаривать и объяснять вам где, что и как делать с тем что вы считаете проблемами? придет военком с милицией и вы внезапно осознание что в е ваши проблемы решались просто, относительно тех проблем которые у вас появились. ну или не придет. я лично в азартные игры где можно только проиграть или остаться при своих не играю. а так у всех свои хобби. может вы кайфует от регулярной дозы адреналина при звонке в дверь, зачем вас лишать этого счастья своими советами.
да все просто, вы нашли 100+ проблем и причин "почему нет", просмотрите свои комментарии свежим взглядом. причем многие не такие уж и проблемы или вообще не соответствуют реальности а скорее на уровне слухов. это не разговоры о проблемах это какое то нытье о проблемах. само собой людей это раздражает, особенно когда на другой чаше весов окоп, инвалидность, смерть, стать убийцей. можно поменять работу, можно снять жилье меньшим уровнем чем привык, можно объяснить команде и менеджменту что лучше перебои с интернетом и голос, а то и текст, чем разработчик вообще недоступен. нельзя отрастить ноги, вылечить психическую травму уровня вьетнамских флешбеков и восстать из могилы. выбор стоит именно между этим, а не между большим относительным доходом и более высоким уровнем сервиса как в вашем комменте начала 2021.
кстати, на тему NDA, а что в альфе его именно так соблюдают, "если бывший работодатель не узнает то можно"? с альфой тоже так можно? как в альфе соблюдают закон о личных данных я уже вижу по скриншоту резюме с фото и открытым телефоном.
в принципе хотелось закрыть уже сразу после того как автор признался что зачем то увеличил в 3 раза свой опыт проведения интервью. автор, а как вы относитесь к такой же фигне на собесе, в резюме 4 года а по факту полтора, остальные я статьи о тестировании читал. наверное жутко негативно?
на самом деле в таких ситуациях мне больше всего жаль HR. дурака не жалко, быть дураком с постами это его выбор. работодателя этого дурака тоже не жалко, поставили дурака на проведения собесов - сами себе злобные идиоты. себя тоже обычно не жалко, ну потерял час времени - не критично, зато теперь знаю что с этой компанией нужно осторожнее. а вот HR, она ведь часами просиживает, ищет, обговартвает, уговаривает на собес, чтобы потом вот такой заносчивый дурак все испортил, потому что он глупые вопросы задавать может, как и врать, а вот ему не надо, иш чего захотели, понимать перспективы по динамике зп в компании. и после этого она же HR вынуждена извинятся и сглаживать, чтобы не испортить репутацию компании, и при этом она не может сказать " просто у нас есть один заносчивый идиот на собесах а в остальном все нормально", приходится работать тактичнее. а если ещё и в медиа утечет или наберёт шум в соцсетях, то опять же страдать придется HR-у.
ну и напоследок, автор, у тебя так много собесов и резюме не потому что компания или ты настолько круты что все без исключения хотят там работать. а потому что сотни рекрутеров и маркетологов стараются сформировать этот поток и затащить к тебе. компании нужны люди. жаль что менеджмент ещё не понял что тебе они не нужны. это ключевая ошибка в кадровой стратегии множества компаний, поставить на найм не тех людей. в результате куча ресурсов уходит в никуда, теряется время, деньги, динамика. только потому что тому кто читает резюме и проводит собесы заданный нос мешает думать. особенно я офигеваю когда такие люди говорят "у меня нет времени на каждого", ну если не хватает времени логично же найти себе помощниклв которы делегирует часть задач. не можешь сам попроси менеджмент, пусть разделят твой поток на несколько человек.
я офигеваю от наивности некоторых людей. они ведут себя так как будто законы ещё работают и у них есть солидный шанс что-то доказать военкому. всем глубоко плевать на ваши бумажки, у них план. и сработают или нет зависит исключительно от того что им больше лень, возится с вами или искать замену. с таким же успехом можете просто сказать "я не хочу. можно я домой пойду?".
Внимание! Количество условных конструкций, уровней вложенности и строк в методах многократно превысило допустимый предел. Срочно пройдите в ближайший биореактор на утилизацию!
я одного не могу понять - зачем я это прочитал. возможно у автора талант, других причин не вижу. истерично, не информативно, шаблоны, стереотипы, из-за них пугливо выглядывает синдром самозванца. курсы, паттерны, математика, код, кресты, галлеры, деньги, изменение мира, разделение областей. и все это для того чтобы сказать что джуны тоже программисты и что все синьоры когда то были джунами? так это же очевидно любому адекватному человеку. или вы писали это для неадекватных?
экзистенциальный кризис. классика. простенький правда, но уже хорошо.
да все нормально фокусируется, там где есть потенциально полезные точки приложения - все прилагается. ну да, люди покупают,играют и смотрят фильмы чаще и активнее чем лечатся или спасают. а что вас удивляет? и при чем тут IT? не путайте причину со следствием, спрос формирует предложение, не наоборот. даже если это голубой океан, все равно сначала работает спрос, просто он более абстрактный. если человек хочет развлечься, ему приложение для МЧС не нужно. ну и не забывайте про кросс связи. государство сколько угодно может выделять деньги на оптимизацию светофоров, камер и других способов увеличения безопасности дорожного движения (и это хорошо), но кардинальный эффект может проявится например от распространения систем автопилота, который писался чтобы повысить конкурентоспособность машин определенных марок. косвенный эффект. который может оказаться сильнее прямых вложений. я не говорю что на это надо рассчитывать, я говорю что это надо учитывать.
а в остальном все просто , как и любой экзистенциальный кризис этот решается правилом "если у тебя нет цели, а очень хочется, - создай себе цель. или помоги тому чья цель тебе нравится, сделай своей".
мой опыт мне это сказал. все 18 лет. десятки собесов на которых был кандидатом. десятки собесов которых провел. если это действительно реально а не просто тролинг, мне вас искренне жаль, у вас сформировалось мышление что все кругом хотят вас обмануть и использовать. возможно вам не повезло с компаниями, возможно дело в вас. Я бы посоветовал перерыв месяца на 3 минимум. ну и психотерапевта если есть хороший.
Я лично всегда общаюсь на собесе. врать там смысла нет ни одной из сторон, потому что это быстро вскроется и только зря потеряем время и деньги. и понятия не имею при чем тут ниже рынка и зп вообще.
задача моего сравнения проиллюстрировать высказывание “диплом даёт дополнительный плюс в глазах работодателя“. оценить эффективность этого плюса, и всех тех косвенных выводов из наличия диплома, ввсе же 5 лет, тысячи человеко часов, не фигня какая нибудь которую можно за пол дня сделать по принципу "пусть будет". для этого я взял 2 “чистых" варианта. в одном человек потратил свое время на диплом, максимально эффективно, со всем старанием и 5и на что не гтвлекаясь. во втором он потратил свое время на практику, так же максимально эффективно. и вот теперь когда эта развилка на пике, то есть в момент сразу после получения диплома мы и сравниваем оба подхода. один потратил 7 лет на учебу (5 вуз, 2 подготовка к поступлению), а второй на опыт (2 на фриланс и свои проекты и 5ина ыултайм). все остальные варианты будут грязными и у них будет куча дополнительных факторов. они будут бесполезны, потому что каждое резюме уникально. мы начнем спорить о качестве образования, о рейтинге вуза, о том работал ли он на галерах или на хороших проектах, учился ли он или бухал от сессии до сессии, это бесконечно и бесполезно. поэтому чистый пример по теме беседы. вы ведь тоже пытаетесь выкрутить, 5 лет на галерах вместо вышки? а почему именно на галерах? может тогда и вышку будем рассматривать самую низкорейтинговую и вообще не по профилю, давайте диплом кулинара оценивать в резюме, а то и аттестат кулинарного техникума, чего уж тут.
не ходите дети в Африку гулять. нет, статья была бы неплохой и объективной, если бы была объективной. даёте информацию о налогах - давайте ее полностью. в Грузии у меня налог 1% например, но даже упоминания нет, зато есть страшилки про 40-50 в Европе, обобщенные страшилки, то есть по тексту ниже нет и быть не может чем в росии. ну и так по всем пунктам, слишком необьективно. выглядит как "не увольняйтесь пожалуйста, а то нам замену искать а сейчас это большая проблема". ну и да, две главные причины увольнения и связанного релокейта вы так и не назвали, а без них все вот это вот про некомфортно и нет вызовов это детский лепет, в текущей ситуации.
да куда хотите, мне то какая разница. можете и остаться. вы реально считаете что я должен вам уговаривать и объяснять вам где, что и как делать с тем что вы считаете проблемами? придет военком с милицией и вы внезапно осознание что в е ваши проблемы решались просто, относительно тех проблем которые у вас появились. ну или не придет. я лично в азартные игры где можно только проиграть или остаться при своих не играю. а так у всех свои хобби. может вы кайфует от регулярной дозы адреналина при звонке в дверь, зачем вас лишать этого счастья своими советами.
да все просто, вы нашли 100+ проблем и причин "почему нет", просмотрите свои комментарии свежим взглядом. причем многие не такие уж и проблемы или вообще не соответствуют реальности а скорее на уровне слухов. это не разговоры о проблемах это какое то нытье о проблемах. само собой людей это раздражает, особенно когда на другой чаше весов окоп, инвалидность, смерть, стать убийцей. можно поменять работу, можно снять жилье меньшим уровнем чем привык, можно объяснить команде и менеджменту что лучше перебои с интернетом
и голос, а то и текст, чем разработчик вообще недоступен. нельзя отрастить ноги, вылечить психическую травму уровня вьетнамских флешбеков и восстать из могилы. выбор стоит именно между этим, а не между большим относительным доходом и более высоким уровнем сервиса как в вашем комменте начала 2021.
ничего себе, вытащили все же статью из минусов.
а зачем это нужно бизнесу? не программистам, а бизнесу. причем с чисто представительскими залачами уровня лэндинг и пара текстовых страничек.
ну и чисто профессиональный вопрос - а как LAMP связан с друпалом? почему в статье это одно и то же?
а вдруг он сам? прокрался ночью и опубликовал?
хотя скорее дело было так:
"ну как вы считаете девочки, дадим этому заносчивому идиоту публично опозориться?!"
"Дааааа!"
Approved.
кстати, на тему NDA, а что в альфе его именно так соблюдают, "если бывший работодатель не узнает то можно"? с альфой тоже так можно?
как в альфе соблюдают закон о личных данных я уже вижу по скриншоту резюме с фото и открытым телефоном.
опять понты.
в принципе хотелось закрыть уже сразу после того как автор признался что зачем то увеличил в 3 раза свой опыт проведения интервью. автор, а как вы относитесь к такой же фигне на собесе, в резюме 4 года а по факту полтора, остальные я статьи о тестировании читал. наверное жутко негативно?
на самом деле в таких ситуациях мне больше всего жаль HR. дурака не жалко, быть дураком с постами это его выбор. работодателя этого дурака тоже не жалко, поставили дурака на проведения собесов - сами себе злобные идиоты. себя тоже обычно не жалко, ну потерял час времени - не критично, зато теперь знаю что с этой компанией нужно осторожнее. а вот HR, она ведь часами просиживает, ищет, обговартвает, уговаривает на собес, чтобы потом вот такой заносчивый дурак все испортил, потому что он глупые вопросы задавать может, как и врать, а вот ему не надо, иш чего захотели, понимать перспективы по динамике зп в компании. и после этого она же HR вынуждена извинятся и сглаживать, чтобы не испортить репутацию компании, и при этом она не может сказать " просто у нас есть один заносчивый идиот на собесах а в остальном все нормально", приходится работать тактичнее. а если ещё и в медиа утечет или наберёт шум в соцсетях, то опять же страдать придется HR-у.
ну и напоследок, автор, у тебя так много собесов и резюме не потому что компания или ты настолько круты что все без исключения хотят там работать. а потому что сотни рекрутеров и маркетологов стараются сформировать этот поток и затащить к тебе. компании нужны люди. жаль что менеджмент ещё не понял что тебе они не нужны. это ключевая ошибка в кадровой стратегии множества компаний, поставить на найм не тех людей. в результате куча ресурсов уходит в никуда, теряется время, деньги, динамика. только потому что тому кто читает резюме и проводит собесы заданный нос мешает думать. особенно я офигеваю когда такие люди говорят "у меня нет времени на каждого", ну если не хватает времени логично же найти себе помощниклв которы делегирует часть задач. не можешь сам попроси менеджмент, пусть разделят твой поток на несколько человек.
я офигеваю от наивности некоторых людей. они ведут себя так как будто законы ещё работают и у них есть солидный шанс что-то доказать военкому. всем глубоко плевать на ваши бумажки, у них план. и сработают или нет зависит исключительно от того что им больше лень, возится с вами или искать замену. с таким же успехом можете просто сказать "я не хочу. можно я домой пойду?".
Внимание! Количество условных конструкций, уровней вложенности и строк в методах многократно превысило допустимый предел. Срочно пройдите в ближайший биореактор на утилизацию!
я одного не могу понять - зачем я это прочитал. возможно у автора талант, других причин не вижу. истерично, не информативно, шаблоны, стереотипы, из-за них пугливо выглядывает синдром самозванца. курсы, паттерны, математика, код, кресты, галлеры, деньги, изменение мира, разделение областей. и все это для того чтобы сказать что джуны тоже программисты и что все синьоры когда то были джунами? так это же очевидно любому адекватному человеку. или вы писали это для неадекватных?
экзистенциальный кризис. классика. простенький правда, но уже хорошо.
да все нормально фокусируется, там где есть потенциально полезные точки приложения - все прилагается. ну да, люди покупают,играют и смотрят фильмы чаще и активнее чем лечатся или спасают. а что вас удивляет? и при чем тут IT? не путайте причину со следствием, спрос формирует предложение, не наоборот. даже если это голубой океан, все равно сначала работает спрос, просто он более абстрактный. если человек хочет развлечься, ему приложение для МЧС не нужно.
ну и не забывайте про кросс связи. государство сколько угодно может выделять деньги на оптимизацию светофоров, камер и других способов увеличения безопасности дорожного движения (и это хорошо), но кардинальный эффект может проявится например от распространения систем автопилота, который писался чтобы повысить конкурентоспособность машин определенных марок. косвенный эффект. который может оказаться сильнее прямых вложений. я не говорю что на это надо рассчитывать, я говорю что это надо учитывать.
а в остальном все просто , как и любой экзистенциальный кризис этот решается правилом "если у тебя нет цели, а очень хочется, - создай себе цель. или помоги тому чья цель тебе нравится, сделай своей".
мой опыт мне это сказал. все 18 лет. десятки собесов на которых был кандидатом. десятки собесов которых провел. если это действительно реально а не просто тролинг, мне вас искренне жаль, у вас сформировалось мышление что все кругом хотят вас обмануть и использовать. возможно вам не повезло с компаниями, возможно дело в вас. Я бы посоветовал перерыв месяца на 3 минимум. ну и психотерапевта если есть хороший.
Я лично всегда общаюсь на собесе. врать там смысла нет ни одной из сторон, потому что это быстро вскроется и только зря потеряем время и деньги. и понятия не имею при чем тут ниже рынка и зп вообще.
странно, на 5к для синьора я особых проблем не наблюдал. этой весной искал работу.
да, вам однозначно нужно повышать умение собесов. вы знали что на собесе кандидат тоже может задавать вопросы?
тяжёлая у вас жизнь. может проекты нужно нормальные выбирать?
да не сложно это. а какая зарплата вам нужна?
годный троль, одобряю. с душой подошёл, с эмоциями. жива ещё школа старого троллинга и холивара. Да будет его величество Срач!
задача моего сравнения проиллюстрировать высказывание “диплом даёт дополнительный плюс в глазах работодателя“. оценить эффективность этого плюса, и всех тех косвенных выводов из наличия диплома, ввсе же 5 лет, тысячи человеко часов, не фигня какая нибудь которую можно за пол дня сделать по принципу "пусть будет". для этого я взял 2 “чистых" варианта. в одном человек потратил свое время на диплом, максимально эффективно, со всем старанием и 5и на что не гтвлекаясь. во втором он потратил свое время на практику, так же максимально эффективно. и вот теперь когда эта развилка на пике, то есть в момент сразу после получения диплома мы и сравниваем оба подхода. один потратил 7 лет на учебу (5 вуз, 2 подготовка к поступлению), а второй на опыт (2 на фриланс и свои проекты и 5ина ыултайм). все остальные варианты будут грязными и у них будет куча дополнительных факторов. они будут бесполезны, потому что каждое резюме уникально. мы начнем спорить о качестве образования, о рейтинге вуза, о том работал ли он на галерах или на хороших проектах, учился ли он или бухал от сессии до сессии, это бесконечно и бесполезно. поэтому чистый пример по теме беседы. вы ведь тоже пытаетесь выкрутить, 5 лет на галерах вместо вышки? а почему именно на галерах? может тогда и вышку будем рассматривать самую низкорейтинговую и вообще не по профилю, давайте диплом кулинара оценивать в резюме, а то и аттестат кулинарного техникума, чего уж тут.
Выбирайте левый