Pull to refresh
21
0
Санько Алексей @AlexeySanko

User

Send message

Жутко перекошенный эксперимент. Хомяк выбирал из пула заранее отобранных акций. Что по сути и было планированием в данном эксперименте.

Рефернс чек в Северной Америке происходит ПОСЛЕ того как человек принял оффер. Никто не будет дергать людей на этапе собеседования.

И обычно это руководитель. У которого это по сути часть ответственности и это ценят. Когда дают ссылку на других - спрашивают разрешения.

Везде важен баланс. Автор написал, что скрининг - просто первичная фильтрация. А потом беседуйте на здоровье. У нас в команду Data Engineers скрининг - серия достаточно простых задач по SQL. Отсеить тех кто откровенно не в кассу, ибо мы работаем на этом самом SQL.

6 лет забивал гвозди (от мебельных до рельсовых костылей)

VS

2 года забивал мебельные гвозди

2 года - десятки

2 года - рельсовые костыли

Прогресс на лицо :)

Думаю автор писал про 5 лет на той же позиции с той же ответственностью (технической и софт-скилами). Надо через CV и на интервью показать что вы развивались в компании, а не тупо сидели на месте.

Повышение? - отдельной графой и периодом в резюме в той же компании. Это сложно, учитывая что ответственность не меняется резко с повышением. Но надо попытаться разделить.

Новый большой проект? - отдельной графой и периодом в резюме в той же компании. И новыми техническими решениями и тулами.

Хорошая статья. Поздравляю с успехом!

Для себя, как специалиста, напомнил что надо пересмотреть резюме. А то оно просто список чего-то ни о чем. :))

А для интервьювера - помнить, что человек может быть вот таким подготовленным и надо местами копать глубже в опыт, чтобы не получить среднего специалиста по цене хорошего. Надеюсь не обидеть автора, потому что он сам во вступлении себя так представил.

Возможно это моя аллергия на рекламу. Особенно скрытую. Люблю честность :)

Если у вас есть годный контент - выложите его. Отдельно и достойно. Кто его найдёт по статье "Есть ли жизни после FAANG"? Даже если ее выбросит поисковик?

Надо думать о тех кто его ищет. Так ведь?

Полностью согласен. Ну тогда и статью не надо называть так громко. В Африке у FAANG вообще все плохо.

Я понимаю что для рекламы своих курсов было нужно громкое название статьи. Но это же обман.

У каждого свое болото. И бюджет. От него и строится процесс. Может кому-то будет полезен мой опыт западных "партнёров"

С точки зрения рынка - рынок толковых специалистов ОЧЕНЬ перегрет. Недели две и кандидат принимает офер.

На данный момент в Dropbox следующая система - звонок от рекрутеров на 15 мин ( проверить что человек существует). Потом 1-2 интервью через CoderPad. У нас, как Data Engineers, SQL и Python. По часу каждое. Если пройдены они, то потом on-site. Это 4 интервью в один-два дня. Весь процесс занимает две-три недели (если кандидат сказал что точно никуда не спешит, то может занять до месяца).

Все интервью как можно ближе к реальности. Никаких "почему выбрали Dropbox" или "почему покинули предыдущую". Это рынок. Все динамично. Для проблемных есть бэкграунд чек.

Я лично веду Data Modeling для on-site. И если есть время - SQL через CoderPad.

В общем как всегда попытка найти золотую середину - увидеть что человек реально может и при этом не упустить толковых за время пока они на рынке.

PS такая же система в Google, Uber и Salesforce. У "сект" а-ля Facebook и Airbnb такая же плюс ещё одно интервью "покажите что вы в секте или не тратьте наше время". До Microsoft и Amazon не дошел (получил офер от Dropbox).

Information

Rating
Does not participate
Location
Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия
Date of birth
Registered
Activity