Даже если ИП не оформлено, можно заключать договоры подряда с физическим лицом на выполнение разовых работ, это юридически абсолютно правомерно и может защитить интересы обеих сторон.
Насчет hh, по крайней мере, в рб это уже давно не основной источник поиска, сугубо с моей т.зр. он не стоит тех денег, которые за себя просит))))
Автор, к сожалению, Вы вероятнее всего слабо знакомы со спецификой работы рекрутеров-фрилансеров.
Из минусов: у заказчика нет возможности заключить с рекрутером (физическим лицом) договор, который будет иметь юридическую силу. Фрилансер не предоставляет никаких гарантий своей работы и зачастую даже не имеет платного доступа к базам резюме на том же HeadHunter’е, что может существенно понизить результативность работы фрилансера.
здесь сразу три неточности:
1. откуда Вы взяли информацию, что заказчик лишен возможности заключить с рекрутером как с физическим лицом договор подряда? Это абсолютно стандартная практика. Более того, многие рекрутеры имеют ИП или зарегистрированные юр. лица
2. Исходя из первого пункта, вторая фраза также ставится под сомнение. Гарантии работы рекрутера можно прописать в договоре.
3. Я бы поспорила насчет связи наличия платного доступа к базе на ХХ и эффективностью поиска именно IT специалистов на фрилансе.
Ресурсы, где начинают тусоваться в любом проявлении айти специалисты, неизменно привлекут грамотного эйчара.
По крайней мере в Беларуси гитхаб рекуртеры знают, любят, используют.
Беларусь это официальное название нашей страны (по конституции — Республика Беларусь). Белоруссия старое, более не употребляемое в официальных документах.
Было бы здорово, если бы многие пункты для симметрии исполнялись и самими рекрутерами в том числе. Особенное второй (про незнание собственных проектов)
За сотни лет человечество придумало всего два мотиватора — морковка спереди и морковка сзади.
Не совсем верная формулировка, мотиваторов на самом деле бесконечное множество, тк они основываются на потребностях человека или группы.
А вот одной из наиболее известных типизаций мотиваторов является как раз таки: типы «от» и «к».
Насчет hh, по крайней мере, в рб это уже давно не основной источник поиска, сугубо с моей т.зр. он не стоит тех денег, которые за себя просит))))
здесь сразу три неточности:
1. откуда Вы взяли информацию, что заказчик лишен возможности заключить с рекрутером как с физическим лицом договор подряда? Это абсолютно стандартная практика. Более того, многие рекрутеры имеют ИП или зарегистрированные юр. лица
2. Исходя из первого пункта, вторая фраза также ставится под сомнение. Гарантии работы рекрутера можно прописать в договоре.
3. Я бы поспорила насчет связи наличия платного доступа к базе на ХХ и эффективностью поиска именно IT специалистов на фрилансе.
По крайней мере в Беларуси гитхаб рекуртеры знают, любят, используют.
Стала бы судьей кошачьих выстовок)))) Развивала бы свой питомник бомбейских кошек на благо всему миру.
ps как рекрутер будет общаться с кандидатом, не зная его имени?
Не совсем верная формулировка, мотиваторов на самом деле бесконечное множество, тк они основываются на потребностях человека или группы.
А вот одной из наиболее известных типизаций мотиваторов является как раз таки: типы «от» и «к».