Двоякое впечатление. Вроди что-то новое и всё под рукой, с другой стороны слева и справа огромные непонятные отступы. Может сделаете выбор в пользу резины на процентов 85, а лучше дать пользователям выбирать шаблон по вкусу.
Был в своё время урок, когда я работал и у меня было очень много обязанностей (дизайн, рук-во проектами, менеджмент). В один прекрасный момент мне сказали, что не дадут премию потому что проекты 1, 2 и 3 не закончены и я «распиздяй».
В итоге я взял клавиатуру, монитор, блокнот и вспомнил обо всём что делал :-) Получился, так называемый, своеобразный отчёт, в котором был виден объём работ и просто физически нельзя было сделать больше (ну разве чуть-чуть :)). Мне заплатили премию и все остались довольны. После чего блокнот всегда был под рукой и туда записывались даже самые мелкие поползновения.
Через 2 месяца правда я уволился :) И одним из факторов, побудивших меня к этому, была невозможность работодателя оценить степень загрузки сотрудника.
Так что, имхо, это палка на двух концах. Если руководство не видит, что Вы делаете сами, то это плохое руководство, ну или ему не до Вас. В любом случае, если такое случается, то помогите ему в этом несложном вопросе, а то рискуете остаться без морального и материального вознаграждения :)
>> Продление домена — вы клиентов за лохов держите регистрируя домены на себя?
Клиентам очень нравится, когда остается оплатить присланный по факсу счёт на оплату домена. А лазить в админке, допустим ника или мастернейма секретаршам и менеджерам в принципе не особо охото. Многие вообще «делают большие глаза» услышав слова домен или хостинг.
>> Управление почтой — дело сисадмина клиента
Не у каждой компании есть сисадмин. Это если только добавлять, удалять и редактировать аккаунты нужно. А вдруг придется глубже копнуть?
>> Добавление контента — руки надо отбивать за производство таких сайтов, что контент добавляет веб-студия!
Вы сможете грамотно оформить статью с таблицами, картинками и т. д., а менеджер, секретарь или Вася не сможет и никакой визивиг редактор им не поможет.
Но может случится чудо и появится человек в компании, который может легко и просто управляться с сайтом. Так это же просто замечательно :) Только обычно такие люди всю жизнь такой «фигней» не занимаются. Они или разрабатывать начинают или в сео уходят или руководителями становятся. А могут ещё и уволиться. БАЦ! И некому сайт наполнять. А ген. дир. кричит и материться… Какого хрена, понимаете ли, Иван Ивановича с днем рождения не поздравили на сайте?! Я Вам покажу Кузькину мать :) и т. д.))
С другой стороны компания в рамках договора, которая обязана стабильно и в короткие сроки делать всё по первому звонку.
Так за что же интересно платит заказчик? Наверно за сервис?
Раньше подумывал приобрести данный аппарат, но всеми этими тарифами и прочи «мегамаркетингом» отбили всякое желание даже в магазин идти. Буду ждать конкурентов или новостей.
— Здравствуйте, деньги так и не пришли…
— О, блин, я же сказал оплатить. Сейчас сотрудник получит по… (и т.д.) и всё будет.
После 3-х таких аналогичных звонков и понимания, что ситуацию без каких либо мер не решить, нами было принято решение ограничить доступ к модулям сайта и ограничить доступ к его редактированию. Т.е., так как клиент оплатил только 50%, мы ему разрешили редактировать контент только 3 дня в неделю. Через некоторое время поступило ещё около 30% и т.д.
Считайте, что Вы сразу потеряли своего клиента. Если у Вас есть договор, то есть возможность решить вопрос юридически. Если его нет, то просто действуйте предусмотрительнее.
Если у Вас вещи личного характера - это краватки.ру и прочее, то я Вам глубоко сочувствую. И функционируют роботы, а люди работают. Читайте внимательнее, может что-то поймете, никто не говорит, что кто-то отказывается работать, люди просто против слежки.
Почему Вы делаете это? Не можете морально и материально мотивировать работников? Тогда какой с Вас управленец?
> 8 часов жизни сотрудника принадлежат нам
А эти слова просто сразу убивают все представления о грамотном подходе к персоналу.
И зачем вообще Вы изобретаете "велосипед"? Могу дать ссылку на дешевого офисного копа. Если не хотите влезть на рынок подобных программ, то в других случаях это просто глупо. Лучше чего полезного придумали :)
И мне пожалуйста, буду благодарен.
В итоге я взял клавиатуру, монитор, блокнот и вспомнил обо всём что делал :-) Получился, так называемый, своеобразный отчёт, в котором был виден объём работ и просто физически нельзя было сделать больше (ну разве чуть-чуть :)). Мне заплатили премию и все остались довольны. После чего блокнот всегда был под рукой и туда записывались даже самые мелкие поползновения.
Через 2 месяца правда я уволился :) И одним из факторов, побудивших меня к этому, была невозможность работодателя оценить степень загрузки сотрудника.
Так что, имхо, это палка на двух концах. Если руководство не видит, что Вы делаете сами, то это плохое руководство, ну или ему не до Вас. В любом случае, если такое случается, то помогите ему в этом несложном вопросе, а то рискуете остаться без морального и материального вознаграждения :)
Если кому не сложно, то вот сюда roman.drozdov(cобачка)gmail.com можно? Обещаю не жадничать и тоже делиться.
Буду очень благодарен!
alex.inkov@gmail.com
Правильно.
>> Продление домена — вы клиентов за лохов держите регистрируя домены на себя?
Клиентам очень нравится, когда остается оплатить присланный по факсу счёт на оплату домена. А лазить в админке, допустим ника или мастернейма секретаршам и менеджерам в принципе не особо охото. Многие вообще «делают большие глаза» услышав слова домен или хостинг.
>> Управление почтой — дело сисадмина клиента
Не у каждой компании есть сисадмин. Это если только добавлять, удалять и редактировать аккаунты нужно. А вдруг придется глубже копнуть?
>> Добавление контента — руки надо отбивать за производство таких сайтов, что контент добавляет веб-студия!
Вы сможете грамотно оформить статью с таблицами, картинками и т. д., а менеджер, секретарь или Вася не сможет и никакой визивиг редактор им не поможет.
Но может случится чудо и появится человек в компании, который может легко и просто управляться с сайтом. Так это же просто замечательно :) Только обычно такие люди всю жизнь такой «фигней» не занимаются. Они или разрабатывать начинают или в сео уходят или руководителями становятся. А могут ещё и уволиться. БАЦ! И некому сайт наполнять. А ген. дир. кричит и материться… Какого хрена, понимаете ли, Иван Ивановича с днем рождения не поздравили на сайте?! Я Вам покажу Кузькину мать :) и т. д.))
С другой стороны компания в рамках договора, которая обязана стабильно и в короткие сроки делать всё по первому звонку.
Так за что же интересно платит заказчик? Наверно за сервис?
Звонок директору компании.
— Здравствуйте, деньги так и не пришли…
— О, блин, я же сказал оплатить. Сейчас сотрудник получит по… (и т.д.) и всё будет.
После 3-х таких аналогичных звонков и понимания, что ситуацию без каких либо мер не решить, нами было принято решение ограничить доступ к модулям сайта и ограничить доступ к его редактированию. Т.е., так как клиент оплатил только 50%, мы ему разрешили редактировать контент только 3 дня в неделю. Через некоторое время поступило ещё около 30% и т.д.
Меры вроди детские, но сработали :-)
> 8 часов жизни сотрудника принадлежат нам
А эти слова просто сразу убивают все представления о грамотном подходе к персоналу.
И зачем вообще Вы изобретаете "велосипед"? Могу дать ссылку на дешевого офисного копа. Если не хотите влезть на рынок подобных программ, то в других случаях это просто глупо. Лучше чего полезного придумали :)