Pull to refresh
7
8
Send message

5 основных ошибок в опросах сотрудников

Reading time 16 min
Views 1.5K

Проведение опросов сотрудников является одним из самых эффективных способов сбора этой ценной информации. Однако, чтобы опросы были действительно полезны, они должны быть правильно организованы.

Цель данной статьи — обратить внимание на пять наиболее распространенных ошибок, которые компании допускают при проведении опросов сотрудников. Мы разберем, почему они могут негативно сказаться на результативности опросов и предложим конкретные способы их коррекции. Наши рекомендации помогут HR‑специалистам, менеджерам по персоналу и бизнес‑аналитикам проводить опросы более эффективно, получая надежные данные для последующего анализа и принятия обоснованных решений.

Читать далее
Total votes 16: ↑12 and ↓4 +8
Comments 5

Разбираемся в тонкостях всесторонней оценки сотрудников. Оценка 90, 180, 270, 360, 540, 720 градусов

Reading time 14 min
Views 5.7K

Мы разберемся, что такое оценка сотрудников под углами 90, 180, 270, 360, 540 и 720 градусов, рассмотрим их особенности, преимущества и сферы применения.

Цель всесторонней оценки – получить максимально полное представление о работе сотрудника, его компетенциях, достижениях и областях для роста. Отличительной чертой такого подхода является вовлечение множества оценщиков: от непосредственных руководителей до коллег и подчиненных, что позволяет создать объективную картину и определить направления для развития и обучения.

Статья будет интересна тем, кто ищет эффективные методы для оценки и развития персонала, а также желает улучшить корпоративную культуру и повысить удовлетворенность работы сотрудников. Особое внимание уделяется примерам из практики, кейсам и экспертным мнениям, которые помогут читателям глубже понять проблематику и особенности применения различных методов оценки. Мы также рассмотрим, как современные онлайн-инструменты, в том числе сервис Testograf, могут облегчить и улучшить процесс всесторонней оценки, делая его более удобным и доступным.

Читать далее
Total votes 34: ↑13 and ↓21 -8
Comments 10

Опросы на мероприятиях с примерами вопросов

Reading time 10 min
Views 763

В этой статье вы узнаете, почему опросы стали неотъемлемой частью успешных мероприятий и как они могут преобразить ваш подход к организации и оценке событий.

Но почему именно опросы на мероприятиях заслуживают вашего внимания? Представьте себе ситуацию: вы организовываете мероприятие и хотите убедиться, что оно отвечает ожиданиям вашей аудитории, способствует укреплению связей и оставляет участников довольными и вдохновлёнными. Именно здесь опросы выступают в роли мощного инструмента, позволяющего собирать ценные данные, анализировать обратную связь и даже улучшать взаимодействие в реальном времени.

Цель этой статьи – не только рассказать о теоретических аспектах опросов, но и поделиться практическими советами и настоящими кейсами. Мы хотим, чтобы после прочтения у вас были не только знания, но и вдохновение для применения этих инструментов на ваших собственных мероприятиях. Будь то корпоративное собрание, образовательный семинар, продуктовый лаунч или даже виртуальная конференция, опросы добавят ценности каждому из них.

Читать далее
Total votes 10: ↑7 and ↓3 +4
Comments 0

Как провести опрос об узнаваемости бренда

Reading time 8 min
Views 1.6K

В этой статье мы погрузимся в нюансы создания и проведения опросов, которые помогут вам получить детализированный анализ узнаваемости вашего бренда. Мы рассмотрим типы вопросов, которые могут быть использованы, лучшие практики по их формулировке, а также поделимся примерами, кейсами из практики и советами о том, как избежать типичных ошибок при проведении опросов об узнаваемости бренда.

Читать далее
Total votes 1: ↑0 and ↓1 -1
Comments 0

10 советов, как создать онлайн опрос

Reading time 12 min
Views 2.1K

Некачественные или плохо спланированные опросы могут привести к неточным результатам, что, в свою очередь, затруднит принятие правильных управленческих решений.

Следовательно, важно понимать, как создать опрос, который не только соберет нужную информацию, но и сделает это максимально эффективно и точно. Я давно работаю в сфере исследований и встречал множество кейсов, где правильно организованный опрос давал компаниям ценные инсайты для развития.

В этой статье я поделюсь десятью советами, которые помогут вам создать успешный онлайн-опрос. Мы рассмотрим все, начиная от формулировки вопросов и заканчивая анализом результатов. Также в статье будут кейсы из практики, экспертные мнения и отсылки к актуальным исследованиям.

Читать далее
Total votes 4: ↑2 and ↓2 0
Comments 0

Анкета обратной связи после мероприятия: эффективные методы, примеры и практики

Reading time 4 min
Views 20K

Сегодня важно проводить мероприятия, которые на самом деле создают положительное впечатление и оставляют ценную информацию для участников. Одним из способов улучшить качество проводимых мероприятий является использование анкет обратной связи после их завершения. В данной статье мы поговорим об основных принципах, преимуществах и недостатках использования анкет обратной связи, а также предложим примеры вопросов и применения таких анкет в различных ситуациях.

Читать далее
Total votes 3: ↑1 and ↓2 -1
Comments 0

5 методов оценки сотрудников: как выбрать подходящий для вашей компании

Reading time 6 min
Views 9.7K

Оценка сотрудников является неотъемлемой частью управления персоналом. В зависимости от методов оценки можно определить, какие навыки и качества важны для компании, а также выделить наиболее эффективных и перспективных сотрудников. В этой статье мы рассмотрим основные методы оценки сотрудников, их преимущества и недостатки, а также примеры успешного применения.

Читать далее
Total votes 5: ↑3 and ↓2 +1
Comments 0

Как анализировать данные опроса или Как «корректные» ответы респондентов могут исказить результаты опроса

Reading time 3 min
Views 7.1K
При проведении исследования большое внимание уделяется сбору данных, поэтому когда ответы респондентов собраны, они априори принимаются за корректные, а отчет на основании таких ответов — объективным. Однако нередко возникают ситуации, когда при более детальном рассмотрении отдельных ответов становятся видны явные непонимания респондентами формулировок опроса или инструкций к вопросам.
Читать дальше →
Total votes 14: ↑10 and ↓4 +6
Comments 7

Опрос сотрудников. Главная ошибка

Reading time 3 min
Views 12K
При планировании опроса сотрудников обычно много разговоров о методологии, выборках и прочих статистических терминах. Но для успешного проведения опроса его организаторам обычно не хватает главного – посмотреть на сотрудников не как на респондентов (читай: подопытных крыс) а как на людей, чье мнение действительно важно узнать. Это напрямую влияет на качество выборки, ведь чаще всего отклик на опрос оставляет желать лучшего, да и состоит, по большей части, из ответов новеньких и «провинившихся». Отчет по результатам такого опроса – совершенно бесполезная для компании информация, а принятая всерьез, может оказаться опасной.

Если способом проведения опроса сотрудников вами выбран онлайн опрос, вам будет полезна статья "5 сервисов для проведения онлайн опросов".


image
Источник: zooplandia.ru
Читать дальше →
Total votes 15: ↑11 and ↓4 +7
Comments 9

3 лучших сервиса для проведения опроса NPS (индекс потребительской лояльности)

Reading time 3 min
Views 29K
Такое многогранное понятие как "лояльность клиентов" не просто описать, но совсем не сложно измерить. На помощь приходит индекс NPS. Простота опроса для клиентов + понятная методика расчета + возможность мониторинга сделали NPS популярным методом определения лояльности клиентов как среди небольших фирм, так и среди компаний с мировым именем. Сегодня большинство опросов клиентов проводят онлайн, опрос NPS не является исключением. Предлагаю рассмотреть онлайн сервисы для проведения опроса NPS по следующим критериям:

— стоимость проведения опроса
— возможности настройки дизайна
— распространение опроса
— обработка результатов
— оповещения о полученных ответах
— шаблон опроса
— нахождение сервера компании
Читать дальше →
Total votes 18: ↑14 and ↓4 +10
Comments 7

ТОП-5 сервисов для проведения онлайн опросов и анкетирования

Reading time 4 min
Views 261K
Всегда ли оправданы внушительные затраты на проведение исследований с помощью маркетинговых агентств, и есть ли альтернатива агентствам вообще? Безусловно, для проведения глубоко анализа рынка или сопоставимых по масштабу задач прямая дорога к маркетологам, если, конечно, позволяет бюджет. Но в исследованиях менее глобальных помогут онлайн опросы — существуют сервисы, позволяющие провести онлайн анкетирование максимально просто: вы создаете опрос, распространяете его и получаете уже обработанные результаты. Какой же сервис выбрать и чем такие сервисы отличаются?

Предлагаю оценивать их по следующим параметрам:

— Есть ли пробная версия?
— Есть ли бесплатная версия, и что в нее входит?
— Стоимость и возможности базового тарифа.
— Оптимизация для мобильных устройств.
— Возможности распространения опроса.
— Настройки дизайна.
— Нахождение сервера.
— Поддержка.
Читать дальше →
Total votes 7: ↑7 and ↓0 +7
Comments 4

Information

Rating
593-rd
Works in
Registered
Activity