Pull to refresh
52
0
Александр @akira

User

Send message
ТачВиз — это не только ланчер, у меня стоит другой, но система в принципе тормозит, особенно, если сравнить с Nexus 5.
Если поставить CM11, то часы работать перестанут.
Оооо… начиная от тормознутого эксиноса, заканчивая крышесносным тачвизом.
Я позже себе возьму Moto 360, а пока LG, если бы Gear Live появились бы в продаже, то я бы подумал и про них.
А куда мне девать Gear, Gear 2?
У меня прямо дежавю, когда я купил Samsung Wave на бада, а сейчас то же с Tizen.

Жду предзаказанные LG G Watch и рад буду избавиться от Galaxy S4 и вернуться на Nexus.
Я так и не понял, почему я должен отказаться от бесплатного Time Machine, в пользу платного Acronis?
Ну так в оДеске разработчик сам несет риски + работает менеджером и лидом.
Сотрудник получает среднюю з/п по рынку (примерно), а заказчику выставляется средняя цена по рынку.
Если работник хочет 50/50, то пусть тогда и риски несет 50/50.

А 10к это лично разработчик? Без учета работы менеджера, дизайнеров, верстальщиков и лида? Тогда и з/п бы он получал бы 4-5к.
Развиваться надо ради себя, а не ради других.
А как работодатель я могу указать на риски, если мы возьмем проект на новом языке, а разработчик не осилит или передумает, то мы получим штрафы и прочие радости жизни.
В своем деле вообще куча рисков, часть не платит, другая часть задерживает, а з/п надо платить всем вовремя, иногда ценой своей з/п или накоплений.
Указывать человеку чем ему заниматься — неблагодарное дело.
Проверенный разработчик лучше трех новых, так что если есть возможность, то стоит его поддерживать.
Ну если он был junior, а теперь хочет быть middle, то з/п он может просить среднюю по рынку.
За 2 месяца он выйдет на тот же уровень, что и старый, а дальше будет только лучше (в идеале), а через год он возможно вообще сам станет лидом.
Я трачу меньше своего времи на него, и могу взять еще один проект, и еще одного разработчики, и уделять проекту те 10 часов, что освободились.
Всегда есть две стороны, если человек получает 70к, а через год хочет 100к, но не старался выучить что-то новое или улучшить свои познания, то работодателю будет выгодно за 110к нанять того, кто этим занимается.
Не так. К примеру, если я трачу на разработчика в неделю 20 часов, а через полгода 10 часов, то я готов ему дать прибавку к з/п, ведь он стал работать продуктивнее и его 160 часов работы стали закрывать больше задач, чем полгода назад.
Никто из тех, кого мы ценим за работу не уволился, конкретно от нас за 3 когда самостоятельно никто не уволился, все получили повышение в з/п и не раз.
Но в тех фирмах, где не я являюсь руководством уходили и вполне нормальные разработчики.
Человеку свойственно развиваться, это вполне нормально, что если человек улучшил свои навыки, то ему стоит обратить на себя, но не все люди хотят развиваться, но все хотят большую з/п.

Вы устраиваетесь на работу на ту сумму з/п, что была оговорена при трудоустройстве, по сути заключили договор, если Вы хотите поменять договор, то об этом нужно договариваться.

Information

Rating
Does not participate
Location
Санкт-Петербург и область, Россия
Date of birth
Registered
Activity